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江苏徐州人周先生ZMK13911537013

今天下午去见完投资人，有几个点稍微记录一下。
在当今企业发展的新浪潮中，要拥有的更多是转型思维，这样不仅能重新定义了企业、员工与客户之间的关系，还深刻影响了企业的运营模式和竞争策略。
1.我们将自身转变为一个开放的平台，不仅提供产品或服务，还能连接不同的资源和参与者，促进交流与合作，创造出新的价值。这种模式打破了传统的企业边界，使得企业能够更灵活地应对市场变化，同时也能吸引更多的创新资源和合作伙伴。
2.我们还有企业文化和管理模式的一大创新。在这种模式下，员工不再是简单的劳动力提供者，而是企业的合伙人，拥有一定的决策权和利益分享。这种变化激励员工更加主动地参与到企业的经营管理中，提高了工作的积极性和创造性，同时也加强了员工与企业之间的联系。
3.我们会在平台化的基础上，充分利用客户的创新能力和需求多样性，将客户转变为产品或服务的共同创造者。通过这种方式，企业能够更加精准地满足客户需求，提升产品或服务的竞争力，同时也能够加深客户的忠诚度和参与度。
这三种转型不仅是企业对内外部资源的重新配置和整合，更是企业文化和价值观的深刻变革。它们代表了一种新的企业运作模式，强调开放性、合作性和共创性，旨在构建一个更加灵活、高效和具有竞争力的企业生态系统。在这个生态系统中，每一个参与者都能发挥其最大的价值，共同推动企业的持续发展和创新。

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书名：《柳婉云顾钧阳》柳婉云 顾钧阳
主角：《柳婉云顾钧阳》柳婉云 顾钧阳
部分文段阅读：给霍母。
　　霍母受宠若惊接过那件紫蓝色的旗袍，上面印了牡丹花纹，款式也是她没有见过的：“这礼物太贵重了，婉云啊，不用这样客气的。”
　　“不贵重，这是我在有限能力唯一能拿出来的东西了，您一定得收下。”
　　被人夸奖手艺，是作为设计师最为开心的事情了。
　　霍母拿在手里爱不释手，眼里对柳婉云的喜爱又多了几分：“真不错，手艺真扎实，款式也很别致。”
　　说话间，霍母又注意到了桌子上的设计图纸，再看柳婉云时眼里又闪过一丝惊艳。
　　柳婉云赶忙笑着将图纸，连同桌上裁了一半的布料收进了试衣间。
　　生怕霍母对她产生不好的印象，这店可是人家的。
　　霍母直接换上了旗袍，仿佛量身定做，合适极了。
　　霍母脸上的笑容就更灿烂了，她从霍清淮手里拿过手包，从里面掏一张招商会入场券递给柳婉云。
　　“这是外资招商会，到时候你带着你的旗袍来，我介绍几个投资人给你，让那些外国人开开眼，什么叫真正的艺术，可不能让我们的传统文化没落了。”
　　柳婉云接过入场券，受宠若惊：“啊，伯母，这，我这个手艺，会有人投资吗？”
　　霍母笃定回应：“孩子，如果你自己都看低自己，别人也不会高看你，伯母相信你！”
　　柳婉云被这话说得鼻子一酸，做旗袍这么久来，根本没人对她说过鼓励的话。
　　顾钧阳更是一直将“你做不出什么名堂”来挂在嘴边。
　　柳婉云深吸口气，对啊，她比别人多活了三十年，凭资历和阅历，她都应该自信！
　　感激不已的将霍清淮母子送到门口后，柳婉云决定加班多做几件样品，带去招商会！
　　她转身进了屋，不一会儿，苏静好拉着顾钧阳来道歉了，两人在店门口与离开的霍母擦肩而过。
　　苏静好脚步一顿，猛地回头，用力地眨了眨眼：“那不是外资招商会的会长吗？”
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