近期,有日媒汇总了关于2025年度(25年4月~26年3月)日本企业招聘入职的应届毕业生的招聘情况。本次调查对象为日本118家主要企业,调查时间为3月中旬到4月上旬。
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根据调查结果显示,有44家(37%)受访企业称应毕业生的招聘较上年将会增加,这个数据比去年的减少了7%,但是在劳动力短缺的情况下维持了较高的水平。
初次入职的工资提高速度比之前的调查数据快,这凸显出了人才竞争的激烈。同时,有很多的企业或将再雇用前员工,这响应了对育儿的支援。
在2025年的财年计划中,有47家公司(40%)的员工与上一年数量持平,有12家公司(10%)表示将会减少员工数量,有10家公司(8%)称尚未作出决定,有5家公司(4%)没有回应。
在增加招聘的理由中,最常见的原因是“公司业务扩张”,占据了68%。以“提高公司业绩”为原因的公司达到了27%。
由此可见,随着疫情的结束,公司活跃度也随之复苏;从行业来看,零售业和建筑业的招募人数呈增长趋势。
在减少招募的企业中,回应减少的最多的理由是“通过数字化节省人力资源”。
有81%的企业提高了在2024年度入职的员工的薪资,如果包括正在考虑今后加薪的企业,这一数据将达到85%。
另外,在日本少子化劳动力短缺的社会背景下,为了能让有子家庭可以安心兼顾家庭与事业,有72%的企业针对男性的育儿假期和不孕治疗实施了支援制度。
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根据调查结果显示,有44家(37%)受访企业称应毕业生的招聘较上年将会增加,这个数据比去年的减少了7%,但是在劳动力短缺的情况下维持了较高的水平。
初次入职的工资提高速度比之前的调查数据快,这凸显出了人才竞争的激烈。同时,有很多的企业或将再雇用前员工,这响应了对育儿的支援。
在2025年的财年计划中,有47家公司(40%)的员工与上一年数量持平,有12家公司(10%)表示将会减少员工数量,有10家公司(8%)称尚未作出决定,有5家公司(4%)没有回应。
在增加招聘的理由中,最常见的原因是“公司业务扩张”,占据了68%。以“提高公司业绩”为原因的公司达到了27%。
由此可见,随着疫情的结束,公司活跃度也随之复苏;从行业来看,零售业和建筑业的招募人数呈增长趋势。
在减少招募的企业中,回应减少的最多的理由是“通过数字化节省人力资源”。
有81%的企业提高了在2024年度入职的员工的薪资,如果包括正在考虑今后加薪的企业,这一数据将达到85%。
另外,在日本少子化劳动力短缺的社会背景下,为了能让有子家庭可以安心兼顾家庭与事业,有72%的企业针对男性的育儿假期和不孕治疗实施了支援制度。
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一部7世纪的法律规定,爱尔兰国王:“周日喝啤酒、周一裁决案件、周二“木智”棋、周三赛狗、周四与王后同床、周五赛马、周六裁决案件。”违反的代价则是荣誉值的玷污,如同在战场上逃跑被刺伤,影响到国王在各阶级的公众形象和舆论效果。
另外还规定,通奸所生的孩子归戴绿帽的丈夫所有,如果生父想要孩子,必须支付大笔金钱。这源于生产力低下,劳动力远比血缘更为重要。同样的措施还有鼓励纳妾,并且还追加了一条法律:“纳妾一周内,正室可以无理由殴打新妾,但不可伤及脸部”,发泄可以但不可外扬!
爱尔兰民族主义在一战组建“志愿军”,支持英国作战,以期战争早日结束,获得自治的承诺。可总有人是清醒的,他们受到辛亥革命的启发,发动了失败的复活节起义。
——《亲爱的老爱尔兰》 https://t.cn/A6bYh6Ob
另外还规定,通奸所生的孩子归戴绿帽的丈夫所有,如果生父想要孩子,必须支付大笔金钱。这源于生产力低下,劳动力远比血缘更为重要。同样的措施还有鼓励纳妾,并且还追加了一条法律:“纳妾一周内,正室可以无理由殴打新妾,但不可伤及脸部”,发泄可以但不可外扬!
爱尔兰民族主义在一战组建“志愿军”,支持英国作战,以期战争早日结束,获得自治的承诺。可总有人是清醒的,他们受到辛亥革命的启发,发动了失败的复活节起义。
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