曾国藩的这句话，可谓是人间清醒，他说：“既往不恋，当下不杂，未来不迎。”
也有人说：世上最亏本的两件事，一是活在对过去的纠结里，二是活在对未来的担忧里。
昨日不可追，来日犹可为。不要为昨天纠结，更不要为未来担忧，也不悲观现在的生活。
人生最重要的就是活好今天，让自己过得轻松，有条理，按部就班。
恰如丰子恺所说：“不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。如此，安好！”
如果我们能做到不念过往，不畏将来，活好当下，那就是智慧。
谁的生活，都是在锅碗瓢盆，柴米油盐的交繁杂里，逐渐削薄繁杂而变得简单。
我们每一天，都在努力让自己活得更好，以至于全身心地投入，忘记该忘记的，也期待该期待的，更是以饱满的热情，拥抱当下生活。
人生其实也没有那么大道理，就是能够于当下生活中，发现微小的喜悦，找到人生美妙的趣味，不忧不惧的活着，才是正道。
我们来到这个世界上，谁都不容易的，不念过往，就是让自己少些烦恼，而人生也是值得期待的，也会在希望中走向未来，也更知道珍惜当下，每一天都让自己好好活着。
当我们用心情与心态结伴而行，走过人生风景，踏过流年的坎坷，拥有鸟语花香，便是真正的活过。
所以，人生就是：看开了，就是阳光灿烂的日子；看淡了，就会有雾霾尽散的晴朗；放下了，安于当下，才会轻松愉快。
当下知足而常乐，任凭世事繁华，不恋过往，一切皆是云烟，不迎未来，一切皆是虚妄。
人生之中，活得就是一个心态；生活之中，活得就是一个心情。平淡平安，才最珍贵！简静淡然，才最心安！
也有人说：世上最亏本的两件事，一是活在对过去的纠结里，二是活在对未来的担忧里。
昨日不可追，来日犹可为。不要为昨天纠结，更不要为未来担忧，也不悲观现在的生活。
人生最重要的就是活好今天，让自己过得轻松，有条理，按部就班。
恰如丰子恺所说：“不乱于心，不困于情。不畏将来，不念过往。如此，安好！”
如果我们能做到不念过往，不畏将来，活好当下，那就是智慧。
谁的生活，都是在锅碗瓢盆，柴米油盐的交繁杂里，逐渐削薄繁杂而变得简单。
我们每一天，都在努力让自己活得更好，以至于全身心地投入，忘记该忘记的，也期待该期待的，更是以饱满的热情，拥抱当下生活。
人生其实也没有那么大道理，就是能够于当下生活中，发现微小的喜悦，找到人生美妙的趣味，不忧不惧的活着，才是正道。
我们来到这个世界上，谁都不容易的，不念过往，就是让自己少些烦恼，而人生也是值得期待的，也会在希望中走向未来，也更知道珍惜当下，每一天都让自己好好活着。
当我们用心情与心态结伴而行，走过人生风景，踏过流年的坎坷，拥有鸟语花香，便是真正的活过。
所以，人生就是：看开了，就是阳光灿烂的日子；看淡了，就会有雾霾尽散的晴朗；放下了，安于当下，才会轻松愉快。
当下知足而常乐，任凭世事繁华，不恋过往，一切皆是云烟，不迎未来，一切皆是虚妄。
人生之中，活得就是一个心态；生活之中，活得就是一个心情。平淡平安，才最珍贵！简静淡然，才最心安！
#王鹤棣[超话]#
人间值得
生活中，我们要学会删繁就简。抛却一些不必要的杂念和烦恼，珍惜时光，将时间投入值得的人与事上。
有句话说:“悲观者称半杯水为半空，乐观者称半杯水为半满，我享受现在半满的生活。”用乐观的心态，执着于理想，纯粹于当下，将爱与美好融入岁月滋养。
其实，生活不一定要比别人好，但是一定要比从前过得好。生活明朗，万物可爱，人间值得，未来可期。
流逝的是时间，走过的是岁月，留下的是回忆，期盼的是未来。如果过去的你，也曾因为纠结过往、担忧未来而让自己裹足不前，未来的时光，愿你轻装上阵、奋力拼搏。往后的每一天，愿你我都能与幸运不期而遇，与美好温暖相拥。
人间值得
生活中，我们要学会删繁就简。抛却一些不必要的杂念和烦恼，珍惜时光，将时间投入值得的人与事上。
有句话说:“悲观者称半杯水为半空，乐观者称半杯水为半满，我享受现在半满的生活。”用乐观的心态，执着于理想，纯粹于当下，将爱与美好融入岁月滋养。
其实，生活不一定要比别人好，但是一定要比从前过得好。生活明朗，万物可爱，人间值得，未来可期。
流逝的是时间，走过的是岁月，留下的是回忆，期盼的是未来。如果过去的你，也曾因为纠结过往、担忧未来而让自己裹足不前，未来的时光，愿你轻装上阵、奋力拼搏。往后的每一天，愿你我都能与幸运不期而遇，与美好温暖相拥。
#热门话题创作激励计划##微博放映厅##互联网科技# 用运营思维备战求职，5个步骤助力高薪offer
整个过程，我们大致可以分为五个步骤：定位、用户分析、策略制定、执行攻略制定和迭代优化。
01
定位
俗话说：知己知彼，百战不殆！只有深刻知己，才能无往不利。所以找工作，首先你需要先对自我进行定位。如果你连自我认知都出现了偏差，又怎么可能找到优秀的offer呢？
那我们如何进行自我认知呢？可以细分为两个步骤：先分析自身价值，再进行自我定位！
1、自身价值分析分析自身的价值，主要包括自身拥有什么样的资源、自己的性格适合什么等等。在这里，我们可以使用冰山模型
分别从自己的知识、技能、能力、性格、动机与价值观，这6个方面来具体分析，然后总结、找出更适合自己的职业选择与人生选择。
2、自我定位
这里的定位主要是指你的求职需求。根据前面的自我价值分析，你需要明确一个核心问题：你需要一个什么样的工作！在这个基础上，你可以再进一步去拆解成三个问题：
你向往的生活是什么样子的，什么样的工作可以满足这一点？（结合前面的自我价值分析）
你短期迫切想要解决的问题是什么？把它写下来，然后思考一下，这个问题当下的工作为什么不能解决？具体原因是什么？薪资太低？还是岗位、能力没有发展潜力？最后再进一步思考一下，这些问题是不是换工作就一定能解决的？
在这个阶段，你的思考可以完全主观，后面当我们通过调研再来对比结果的时候，你才能真正意识到，到底是自身的问题还是客观环境的问题。你的中长期计划是什么？其发展路径是什么样的？通过几个关键节点，例如关键技能、关键资源等把它画出来。然后设定成你的目标。
通过自我价值分析和自我定位，是为了知己！我们可以通过以上这些问题，把它全部梳理清楚，最后我们可以用一段话来作为总结性产出：
我【向往什么样的生活】，这个需要我具备【什么能力】、【什么资源】
我跳槽/求职，是想要改变【某个短期问题】（动机），下一步希望提升【某个能力/积累某种资源】。为【设定的目标】而努力。所以我想要【什么样的工作/岗位】。
而目前我具有【什么优势/技能/知识……】
02
—
用户分析，明确你想要的工作
知己之后就需要来知彼！也就是来更进一步的拆解“我想要一个什么样的工作/岗位”这个问题，或者换一个角度来看就是：通过对目标公司/岗位的分析，来找到与自身相匹配的关键点。
那在这一步的时候，我们要遵循，以职业为锚，从行业--公司--岗位，这三个维度来进行具体分析。
什么叫以职业为锚？职业就是例如：新媒体运营、用户运营、市场营销、人力资源、销售等等，这些属于职业的范畴。以职业为锚，就是要求我们在求职的时候，要基于具体某个职业来进行分析的。当然，可能不同的行业、公司，对于不同职业，在叫法上可能存在一定的出入，所以倒不必过于纠结于具体的名字。关键是你自己要有所意识。这也是前面自我定位的时候你需要想清楚的问题，你的性格、能力等适合什么，你的职业发展是什么……
然后我们要基于某个具体的职业，分别从行业、公司、具体岗位这三个维度来进行分析：
首先：行业
我们需要先从全局的视角来切入，看一看你想要进入的这个行业它的整体市场情况是什么样子的。我们可以通过在一些招聘网站上，通过关键字的搜索来寻找相关线索！最主要的目的是了解同样的职业，在不同行业它的薪资水平如何？有哪些比较核心的能力模块需求等等。
接着是公司
对于公司的分析，我们主要从三个维度来进行判断：
1、看公司类型：包括公司所属的行业、规模、福利、文化、工作地点……
2、薪资水平：主要看其收入构成是如何的，然后分别与行业平均水平、自己的期望值进行对比；
3、招聘规模和数量：看一下是大规模招聘还是小范围招聘，亦或是定向招聘，具体的数量有多少，分别在招哪些岗位等等。从这里可以大致判断出该公司的发展是处于什么阶段。
那除了以上这三个点之外呢，我们还可以利用一些招聘平台的社区，来看看其他应聘者对这家公司的评价是什么样的。
如果你有意向的目标公司，那除了需要分析以上这些内容之外，你可能还需要对这家公司的业务线、主营产品有所了解。这样你在面试的时候，才能更有底气。你可以通过一些行业白皮书、第三方平台等方式，来做更进一步的了解。然后我们可以结合行业分析，把以上内容用一段话来总结概括：【某公司】是一家处于【发展阶段】、具有【企业文化】的【所属行业】的公司，目前主要的核心产品包括【产品A】，【具体市场表现】
那除了以上这三个点之外呢，我们还可以利用一些招聘平台的社区，来看看其他应聘者对这家公司的评价是什么样的。

如果你有意向的目标公司，那除了需要分析以上这些内容之外，你可能还需要对这家公司的业务线、主营产品有所了解。这样你在面试的时候，才能更有底气。你可以通过一些行业白皮书、第三方平台等方式，来做更进一步的了解。
然后我们可以结合行业分析，把以上内容用一段话来总结概括：
【某公司】是一家处于【发展阶段】、具有【企业文化】的【所属行业】的公司，目前主要的核心产品包括【产品A】，【具体市场表现】
03
—求职策略制定
当我们知己知彼之后，就需要来制定具体的求职策略了。其核心的目的是把目标公司的意向岗位，与我们自身做一个高契合度的关联，为下一步具体的执行攻略提供支持。
在这里我们要遵循两个原则：人司匹配、人岗匹配。就是第一步中自我定位时，我们把其中的性格、动机、价值观这三项，来跟公司的发展阶段、企业文化、招聘背景进行关联；而人岗匹配，则是把知识、技能、能力与岗位的通用能力、加分项能力进行匹配。我们可以利用下面这张表格来进行汇总、关联：
04
—具体执行攻略制定
当我们制定完求职策略之后，就需要开始具体执行了，在这一步的时候主要是做三件事情：个性化简历制作、简历投递和面试预演。1、个性化简历大部分人在求职的时候，总是一喜欢一份简历走天下，这个其实是不合理的！简历的存在说白了是证明你价值的书面文件。想要拿到心仪的offer，你就需要突显你自身的价值，以及与岗位的匹配度！所以个性化、有针对性的简历是证明你自身价值，且与岗位高度匹配的。潜台词就是说，我是这个岗位的不二人选。
那个性化简历怎么撰写，这方面的攻略很多，具体的我就不多讲了！唯一的原则是要记住，你撰写简历的所有内容，包括自我介绍、过往经历等等，都应该围绕着人司匹配、人岗匹配这两个基本原则去撰写。（关于如何撰写个性化简历的更多内容，我做了一份详细的思维脑图，可以关注我，后台回复：简历撰写，免费领取）
当你制作好简历之后，可以利用下面这张表，来进行自查，看看你的简历是否有问题：
2、简历投递简历制作好之后就要开始投递了，这里切忌一定不要海投。我们可以结合产品思维，先将建立进行定点、定量的进行测试，然后根据效果来优化简历，最后再进行量投。
那个性化简历怎么撰写，这方面的攻略很多，具体的我就不多讲了！唯一的原则是要记住，你撰写简历的所有内容，包括自我介绍、过往经历等等，都应该围绕着人司匹配、人岗匹配这两个基本原则去撰写。
（关于如何撰写个性化简历的更多内容，我做了一份详细的思维脑图，可以关注我，后台回复：简历撰写，免费领取）
当你制作好简历之后，可以利用下面这张表，来进行自查，看看你的简历是否有问题：

而具体的投递策略，我们可以分为三个步骤：
我们前面以职业为锚，从行业、公司、岗位三个维度对自己想要的工作进行了分析。其实在这一步的时候，我们自己需要对公司、岗位进行分类。你可以结合薪资、职业规划、能力提升等等内容，把公司、岗位从优到一般划分为A、B、C三档。
第一步测试：先在C类企业里面，去投A类职位，核心目的是找找感觉，进一步了解行业
第二步保障：在B类企业里面，去投A类职位，或者在A类企业里面去投B类职位。核心目的是进一步了解岗位招聘需求，从而来强化自己的卖点。
第三步精准冲击：在A类企业里面，去投A类职位，目标是要至少达成80%的面试邀约。
整个过程，我们大致可以分为五个步骤：定位、用户分析、策略制定、执行攻略制定和迭代优化。
01
定位
俗话说：知己知彼，百战不殆！只有深刻知己，才能无往不利。所以找工作，首先你需要先对自我进行定位。如果你连自我认知都出现了偏差，又怎么可能找到优秀的offer呢？
那我们如何进行自我认知呢？可以细分为两个步骤：先分析自身价值，再进行自我定位！
1、自身价值分析分析自身的价值，主要包括自身拥有什么样的资源、自己的性格适合什么等等。在这里，我们可以使用冰山模型
分别从自己的知识、技能、能力、性格、动机与价值观，这6个方面来具体分析，然后总结、找出更适合自己的职业选择与人生选择。
2、自我定位
这里的定位主要是指你的求职需求。根据前面的自我价值分析，你需要明确一个核心问题：你需要一个什么样的工作！在这个基础上，你可以再进一步去拆解成三个问题：
你向往的生活是什么样子的，什么样的工作可以满足这一点？（结合前面的自我价值分析）
你短期迫切想要解决的问题是什么？把它写下来，然后思考一下，这个问题当下的工作为什么不能解决？具体原因是什么？薪资太低？还是岗位、能力没有发展潜力？最后再进一步思考一下，这些问题是不是换工作就一定能解决的？
在这个阶段，你的思考可以完全主观，后面当我们通过调研再来对比结果的时候，你才能真正意识到，到底是自身的问题还是客观环境的问题。你的中长期计划是什么？其发展路径是什么样的？通过几个关键节点，例如关键技能、关键资源等把它画出来。然后设定成你的目标。
通过自我价值分析和自我定位，是为了知己！我们可以通过以上这些问题，把它全部梳理清楚，最后我们可以用一段话来作为总结性产出：
我【向往什么样的生活】，这个需要我具备【什么能力】、【什么资源】
我跳槽/求职，是想要改变【某个短期问题】（动机），下一步希望提升【某个能力/积累某种资源】。为【设定的目标】而努力。所以我想要【什么样的工作/岗位】。
而目前我具有【什么优势/技能/知识……】
02
—
用户分析，明确你想要的工作
知己之后就需要来知彼！也就是来更进一步的拆解“我想要一个什么样的工作/岗位”这个问题，或者换一个角度来看就是：通过对目标公司/岗位的分析，来找到与自身相匹配的关键点。
那在这一步的时候，我们要遵循，以职业为锚，从行业--公司--岗位，这三个维度来进行具体分析。
什么叫以职业为锚？职业就是例如：新媒体运营、用户运营、市场营销、人力资源、销售等等，这些属于职业的范畴。以职业为锚，就是要求我们在求职的时候，要基于具体某个职业来进行分析的。当然，可能不同的行业、公司，对于不同职业，在叫法上可能存在一定的出入，所以倒不必过于纠结于具体的名字。关键是你自己要有所意识。这也是前面自我定位的时候你需要想清楚的问题，你的性格、能力等适合什么，你的职业发展是什么……
然后我们要基于某个具体的职业，分别从行业、公司、具体岗位这三个维度来进行分析：
首先：行业
我们需要先从全局的视角来切入，看一看你想要进入的这个行业它的整体市场情况是什么样子的。我们可以通过在一些招聘网站上，通过关键字的搜索来寻找相关线索！最主要的目的是了解同样的职业，在不同行业它的薪资水平如何？有哪些比较核心的能力模块需求等等。
接着是公司
对于公司的分析，我们主要从三个维度来进行判断：
1、看公司类型：包括公司所属的行业、规模、福利、文化、工作地点……
2、薪资水平：主要看其收入构成是如何的，然后分别与行业平均水平、自己的期望值进行对比；
3、招聘规模和数量：看一下是大规模招聘还是小范围招聘，亦或是定向招聘，具体的数量有多少，分别在招哪些岗位等等。从这里可以大致判断出该公司的发展是处于什么阶段。
那除了以上这三个点之外呢，我们还可以利用一些招聘平台的社区，来看看其他应聘者对这家公司的评价是什么样的。
如果你有意向的目标公司，那除了需要分析以上这些内容之外，你可能还需要对这家公司的业务线、主营产品有所了解。这样你在面试的时候，才能更有底气。你可以通过一些行业白皮书、第三方平台等方式，来做更进一步的了解。然后我们可以结合行业分析，把以上内容用一段话来总结概括：【某公司】是一家处于【发展阶段】、具有【企业文化】的【所属行业】的公司，目前主要的核心产品包括【产品A】，【具体市场表现】
那除了以上这三个点之外呢，我们还可以利用一些招聘平台的社区，来看看其他应聘者对这家公司的评价是什么样的。

如果你有意向的目标公司，那除了需要分析以上这些内容之外，你可能还需要对这家公司的业务线、主营产品有所了解。这样你在面试的时候，才能更有底气。你可以通过一些行业白皮书、第三方平台等方式，来做更进一步的了解。
然后我们可以结合行业分析，把以上内容用一段话来总结概括：
【某公司】是一家处于【发展阶段】、具有【企业文化】的【所属行业】的公司，目前主要的核心产品包括【产品A】，【具体市场表现】
03
—求职策略制定
当我们知己知彼之后，就需要来制定具体的求职策略了。其核心的目的是把目标公司的意向岗位，与我们自身做一个高契合度的关联，为下一步具体的执行攻略提供支持。
在这里我们要遵循两个原则：人司匹配、人岗匹配。就是第一步中自我定位时，我们把其中的性格、动机、价值观这三项，来跟公司的发展阶段、企业文化、招聘背景进行关联；而人岗匹配，则是把知识、技能、能力与岗位的通用能力、加分项能力进行匹配。我们可以利用下面这张表格来进行汇总、关联：
04
—具体执行攻略制定
当我们制定完求职策略之后，就需要开始具体执行了，在这一步的时候主要是做三件事情：个性化简历制作、简历投递和面试预演。1、个性化简历大部分人在求职的时候，总是一喜欢一份简历走天下，这个其实是不合理的！简历的存在说白了是证明你价值的书面文件。想要拿到心仪的offer，你就需要突显你自身的价值，以及与岗位的匹配度！所以个性化、有针对性的简历是证明你自身价值，且与岗位高度匹配的。潜台词就是说，我是这个岗位的不二人选。
那个性化简历怎么撰写，这方面的攻略很多，具体的我就不多讲了！唯一的原则是要记住，你撰写简历的所有内容，包括自我介绍、过往经历等等，都应该围绕着人司匹配、人岗匹配这两个基本原则去撰写。（关于如何撰写个性化简历的更多内容，我做了一份详细的思维脑图，可以关注我，后台回复：简历撰写，免费领取）
当你制作好简历之后，可以利用下面这张表，来进行自查，看看你的简历是否有问题：
2、简历投递简历制作好之后就要开始投递了，这里切忌一定不要海投。我们可以结合产品思维，先将建立进行定点、定量的进行测试，然后根据效果来优化简历，最后再进行量投。
那个性化简历怎么撰写，这方面的攻略很多，具体的我就不多讲了！唯一的原则是要记住，你撰写简历的所有内容，包括自我介绍、过往经历等等，都应该围绕着人司匹配、人岗匹配这两个基本原则去撰写。
（关于如何撰写个性化简历的更多内容，我做了一份详细的思维脑图，可以关注我，后台回复：简历撰写，免费领取）
当你制作好简历之后，可以利用下面这张表，来进行自查，看看你的简历是否有问题：

而具体的投递策略，我们可以分为三个步骤：
我们前面以职业为锚，从行业、公司、岗位三个维度对自己想要的工作进行了分析。其实在这一步的时候，我们自己需要对公司、岗位进行分类。你可以结合薪资、职业规划、能力提升等等内容，把公司、岗位从优到一般划分为A、B、C三档。
第一步测试：先在C类企业里面，去投A类职位，核心目的是找找感觉，进一步了解行业
第二步保障：在B类企业里面，去投A类职位，或者在A类企业里面去投B类职位。核心目的是进一步了解岗位招聘需求，从而来强化自己的卖点。
第三步精准冲击：在A类企业里面，去投A类职位，目标是要至少达成80%的面试邀约。
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