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家族、股权/治理、转型变革、企业文化、管理
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高校职称：北师大经济与工商管理学院专业学位硕士教育中心校外导师（2009起），北理工管理与经济学院MBA校外导师（2018起） ，华南理工企业家学院课程教授（2017起）；
从业经历：10年国企中高管经历（其中担任董事总经理3年），23年管理咨询从业经历（9年央企和省级国资企业研究和咨询，14年民营（家族）企业研究和咨询）；
授课经历：制造业、化工、矿业、医药、航空、木业、政府协会、高校；
个人特色：中国企业家联合会管理咨询委会执行委员（2008起）。

#财经# 【险企管理层加速腾挪，人事大调整或将继续】“金三银四”是各行各业人才腾挪高峰，保险业“走马换将”频频上演。
3月以来，已有14家保险公司披露总经理、董事长发生变动相关公告。其中，既有华海财险、国联人寿等中小险企，也包括太保寿险等头部保险公司。

　　高管离任有何原因？频繁调将遣帅，保险业迎来了哪些新面孔？哪些类人才更受欢迎？

　　保险业的人事调整中，头部险企一直是最吸睛所在。太保寿险近日公告表示，蔡强不再担任公司总经理（首席执行官）职务，公司总经理职务空缺期间，指定太保寿险董事长潘艳红为临时负责人。

　　蔡强到期离任只是近期保险公司管理层变动的一个缩影。整体来看，近两月保险业管理层变动颇为频繁。据北京商报记者不完全统计，3月以来，包括太保寿险、横琴人寿、幸福人寿、光大永明人寿、华海财险、华安保险等在内，已有14家保险公司披露总经理、董事长发生变动相关公告。

　　保险公司高管变动背后有何原因？北京商报记者梳理发现，部分险企高层人事调整是由于高管到龄退休或到达任期，如太保寿险原总经理蔡强。有险企“换帅”是由于原管理层人员的工作调动、调整和请辞等因素，如国联人寿原总经理夏寒等。此外，也有险企为求业务及业绩突破，主动调整管理层。

　　从今年新上任的“掌门”来看，保险公司高管的接任人选越发“年轻化”，“75后”高管在保险公司中越发突出，“80后”也逐渐成为中流砥柱。近期上任的华海财险总经理刘子良，就是一位“80后”。在北京市社会科学院副研究员王鹏看来，年轻一代的高管往往更加敏锐和灵活，能够快速适应市场变化，提高决策效率和响应速度。年轻化的高管团队通常更具创新意识和进取心，能够为保险公司带来新的发展思路和战略。

　　此外，险企较为青睐具备丰富管理经验的职业经理人，如华安保险近日公开发布了关于总裁及副总裁的招聘信息。王鹏指出，一方面，市场化选聘职业经理人，保险公司可以更广泛地吸引和选拔优秀人才，提高管理团队的整体素质。另一方面，在保险业转型的关键时期，职业经理人的加入有助于推动公司战略调整、业务模式创新和市场拓展等方面的变革。

　　⭐市场压力加速人事更迭⭐

　　市场普遍对保险公司管理层寄予较高期望。当前保险行业面临投资端和负债端的双重压力，人事的快速调整从某种层面上反映了行业发展正面临重压。

　　业内人士告诉北京商报记者，保险公司董事长、总经理等核心管理层的变动，往往会对一家公司的发展理念、企业文化和发展战略产生影响。很多保险公司，尤其是中小险企，快速的人事调整是出于业务原因，如今业内越来越需要复合型高管，以带来新的管理层发展视野，开拓新的业务发展方向。

　　未来，保险行业的管理层变动将呈现怎样的趋势？王鹏预测，随着保险市场的不断发展，竞争也日益激烈。为了保持竞争力，保险公司可能需要更频繁地调整其高管团队，以适应市场变化和业务发展需求。与此同时，随着科技的进步和消费者需求的变化，保险业正在进行深刻的转型。这种转型往往伴随着人事变动，因为公司需要具备新技能和视野的领导来推动变革。

　　“从另一角度来说，在行业变化过程中，人才流动变得更加频繁。保险业的高管们也可能因为更好的职业发展机会、薪资待遇或其他个人原因而选择跳槽。”王鹏补充表示。