#赵丽颖出道十八周年#｜#赵丽颖许半夏#
又刷半夏的视频，看到了半夏得知小陈病况的片段，她独自在办公室落泪，面对生死无力感顿生，只能把桌上所有关于钢厂的资料扫除拨开。
这个画面突然让人看到了“如果有一天亲人朋友都不在了，那么这些挣的钱和地位全都没有意义。”这句话的具象化。
她可以和命运抗争，可以和商场上的成见抗争，而面对生死，她没办法了…所有的一切，金钱、地位都换不回这个和她一路走来的好朋友的健康。
原来我只觉得这句话离我挺远的，让我听到毫无意义，我只觉得若有这么一天能有钱傍身也还不错吧。但是看到这个片段之后，开始理解了，人生的美好就在于你的收获可以和好朋友家人们分享，放大这份快乐，所以半夏看到曾经一起拼搏时，却一无所有时的合照会那么动情也动人。即使收获不多，但有人可以分享就是一件很好的事情。
这段演绎真的很棒，真正的动情大约就是将生活中那些文字演到人心里去，看到这个片段，能更加珍视身边尚在的亲朋好友，这真的是我心中好的演绎。
又刷半夏的视频，看到了半夏得知小陈病况的片段，她独自在办公室落泪，面对生死无力感顿生，只能把桌上所有关于钢厂的资料扫除拨开。
这个画面突然让人看到了“如果有一天亲人朋友都不在了，那么这些挣的钱和地位全都没有意义。”这句话的具象化。
她可以和命运抗争，可以和商场上的成见抗争，而面对生死，她没办法了…所有的一切，金钱、地位都换不回这个和她一路走来的好朋友的健康。
原来我只觉得这句话离我挺远的，让我听到毫无意义，我只觉得若有这么一天能有钱傍身也还不错吧。但是看到这个片段之后，开始理解了，人生的美好就在于你的收获可以和好朋友家人们分享，放大这份快乐，所以半夏看到曾经一起拼搏时，却一无所有时的合照会那么动情也动人。即使收获不多，但有人可以分享就是一件很好的事情。
这段演绎真的很棒，真正的动情大约就是将生活中那些文字演到人心里去，看到这个片段，能更加珍视身边尚在的亲朋好友，这真的是我心中好的演绎。
“挑一句送给自己吧”
1.
“头发会长 风格会变 我会长大 如果不能顺顺利利 那就风雨兼程”
2.
“努力让自己发光 对的人才会迎光而来”
3.
“不睬别人的脚印 只找自己的方向”
4.
“永远有人更好 但眼下即是最好”
5.
“一起去啊 更远的地方”
6.
“过去的自己就是为了被超越而存在的”
7.
“说实话 我好喜欢自己百毒不侵的样子”
8.
“我们终将上岸 阳光万里”
9.
“乐观积极 必定风生水起”
10.
“有些女孩 生来即代表冒险、美酒、智慧和无所畏惧.”
1.
“头发会长 风格会变 我会长大 如果不能顺顺利利 那就风雨兼程”
2.
“努力让自己发光 对的人才会迎光而来”
3.
“不睬别人的脚印 只找自己的方向”
4.
“永远有人更好 但眼下即是最好”
5.
“一起去啊 更远的地方”
6.
“过去的自己就是为了被超越而存在的”
7.
“说实话 我好喜欢自己百毒不侵的样子”
8.
“我们终将上岸 阳光万里”
9.
“乐观积极 必定风生水起”
10.
“有些女孩 生来即代表冒险、美酒、智慧和无所畏惧.”
#韩企开始清退35岁以上员工##韩企开始清退35岁以上员工#【韩国企业的寒风，吹向“35+”员工：要么主动辞职，要么“自愿退休”】#韩企鼓励35岁以上员工自愿离职#据时代周报报道：职场的寒流，吹到了韩国。
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。（头条）
据韩国《中央日报》报道，这两年全球经济不景气，业绩不佳的韩国公司只能削减支出，并想尽办法清退一些大龄员工。
“我在公司奋斗18年了，是一家你们大家都熟悉的大企业，没想到我等来的是这一天，”一位不愿意透露姓名的韩国上班族感慨道，“我们公司最近发了自愿离职的公告，提出用补偿几个月工资的方式，让我们这些入职10年以上的员工自愿离职。”
另外一个韩国白领则爆料：“我们公司不会主动‘炒鱿鱼’，而是让那些希望他们走的员工聚在一张圆桌上，坐着。每天不安排任何工作，就这么坐着，让别的员工围观，等一、两个星期后，自然会有人因为羞愧而离职的。”
“就算为公司努力了10年又怎样，我现在才意识到，对公司来说，我没有想象中重要。”一位40多岁的公司职员感慨，辛苦这么多年，等来的却是一份冰冷的清退通知。
4月23日，据韩国《中央日报》报道，作为韩国“经济支柱”的40岁以上中年员工在10年间减少9.2%，已成为“就业弱势群体”，逐渐被挤出劳动力市场。
“这是一个比以往任何时候都寒冷的职场严冬。”一位韩国业内人士发出感慨。
清退35岁以上员工
SK集团是韩国四大财团之一，旗下的公司11st是韩国第二大电商平台。在不景气的大环境下，11st已经开始鼓励35岁以上的员工主动辞职。
该公司宣布，年满35岁且工龄5年以上的员工，若主动申请辞职，可一次性获得4个月的工资作为补偿。
11st最近3年业绩都不好，已经连续出现营业亏损，原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。
对于这种清退方式，11st提到了“生存”二字，强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路，是公司和员工们都能持续成长和生存的有效方案”。
业绩不好的还有乐天集团，其旗下电视购物公司已经在去年9月进行人员调整，清退了年满45岁且工龄在5年以上的员工。这也是该公司创立以来首次劝退员工。
作为补偿，这些被清退的员工将获得2年的薪水、再就业补助金和子女教育补助金。该公司相关人士解释，清退老员工是为了应对环境的变化。
韩国每日乳业和巴黎贝甜的母公司SPC集团也分别于去年8月和11月，以类似的方式进行了裁员：每日乳业裁掉了50岁以上的员工，巴黎贝甜则裁掉了工作15年以上的员工，并接受老员工的退休申请。
在金融行业，Hi投资证券、DAOL投资证券等证券公司和友利银行、NH农协银行等也接受员工的自愿退休申请。
据韩国统计厅经济活动人口调查趋势，过去十年来，韩国40岁以上群体就业人数一直在稳步下降，这些被挤出就业市场的40多岁群体，面临着更严峻的职场危机。数据显示，今年1月，40-49岁就业人数减少4.2万人，连续19个月减少。
韩国《中央日报》认为，这些中年群体身处劳动力市场“夹缝之中”，本来在政府各项支援政策优先级中就处于劣势，再加上僵化的级别工资体系，极易受到企业人力结构调整的直接打击。
“这些群体从事着最活跃的经济活动，在家庭赡养和消费纳税等方面也扮演着关键角色。若他们脱离就业市场，家庭经济将会受到巨大打击，随之而来便是消费萎靡等危机。这可能会导致韩国的产业恶化，进一步削弱职员工作积极性。”《中央日报》说。
“带薪休假”与“自愿离职”
韩国企业为缓解自身压力，还提出了“带薪休假”和“自愿离职”。
LG集团旗下LG Display已经连续6个季度亏损，2023年亏损达到了2.51万亿韩元，预计今年还会继续亏损。
为了降低工资成本，LG Display提出了“带薪休假”，接受所有员工的请假申请，让他们根据部门情况休假至少3个月，然后只付给这些休假员工固定工资的50%。而在去年年底，LG Display声称，收到了40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。
LG Display还在韩国本土工厂宣布“自愿离职计划”，即以补偿的方式鼓励员工自愿提出离职。据业内人士3月27日透露，LG Display特地为员工举办了营商环境说明会。事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力结构。
据韩国《财经时报》透露，LG旗下的LG化学在暂停部分工厂运营后也调整了人力结构，并实施“自愿离职”计划。
对于这种把压力传导到员工职场的“自愿离职”和“自愿退休”计划，韩国延世大学经营学院院长李志满认为，是韩国的劳动市场比较僵硬，一般难以直接解雇员工，而且公司还要看政府等外界的脸色，才会有这种方式。
虽然是叫“自愿”，但无论是公司还是员工，心里都很清楚这是一种变相的解雇。韩国全国经济人联合会的统计调查显示，韩国近一半（47.8%）上班族离职并非主动，而是因公司倒闭和裁员等原因离开的。
韩国的职场压力，还体现在增加上班时间方面。
作为韩国第一大财团，三星也因为业绩不好对高管进行调整。4月17日，三星宣布进入“紧急状态”，让旗下各公司高管增加上班时间。
本来去年6月，三星才刚开始试运行一种新的弹性工作制度，允许员工在双休之外，每月选择一周休3天。如今一年都还没到，却因为业绩惨淡，进入到“玩命加班”状态。2023年三星净利润下滑72%，最核心的半导体部门，在台积电与英特尔两大巨头的夹击下，亏损近15兆韩元，是15年来首度亏损。
当然，目前三星要求增加上班时间的对象仅是高管团队，但是普通员工还是担心，领导会把工作压力转嫁给下属，接下来普通员工也极有可能得跟着增加上班时间。
SK集团则从今年年初开始，就将一些原先每月一次、且在工作日才召开的高管会议，改成每月两次、周六召开。一名不愿意公开姓名的SK内部人士说，这个改变让一些担任非行政职务的低职级员工不得不在周末工作，因为他们必须按上司要求准备一些报告或文件。
韩国的打工人已经切实感受到了这股职场寒流。在一项最近调查中，近半数的韩国打工人担心今年会失业或减薪。
据《亚洲日报》报道，民调机构Embrain Public针对上千名韩国上班族进行了“2024年经济与职场雇佣关系变化”调查。数据显示，45.3%的职场人士预计今年可能会经历裁员、结构调整、薪资削减、雇佣形态恶化等问题。
其中，20.6%的打工人认为今年内会发生“裁员或结构调整”，15.1%认为会发生“正式员工转为非正式员工等雇佣形态将恶化”，而担心“薪资削减”的受访者占比为9.6%。
对于裁员或结构调整的担忧方面，白领（24%）、建筑业（24.1%）、餐饮住宿业（25.8%）和300人以上规模企业（26.9%）职员占比相对较高。
韩国经营者总协会的调查也显示，韩国去年的年薪上调幅度有所放缓，涨幅为2.8%，远低于2022年的5.2%。（头条）
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