提问：王盐老师，每天都会看你的微博，是让我努力搬砖的动力源泉，特别感谢你的更新和经验分享。目前情况：女，毕业两年，一直从事商务类工作。
问题一：如何维系好与男客户的关系？领导会建议我多发自拍以及撒娇，但我不想完全利用女性优势，想用专业度征服客户。问题二：工作日到家一般是八点左右，感觉自己筋疲力尽。欧巴有没有什么社畜们锻炼身体的经验可以分享一下？
王盐：
问题一：
1、正常就好，该怎么工作怎么工作。公事公办，私下里别找客户聊天啥的就行。
2、自拍和撒娇，这两个咋说呢，你原来啥样现在啥样就可以了，工作的时候就拿出认真、专业的范即可。
这事算是很多女生在职场中会遇到的问题。
如果展开说，其实会有无数细节。
但通常来说，只要你自己态度端正，行为不越界，也不会有太大的问题。
如果到时候遇到具体问题，可以再找我来提问。
问题二：你可以考虑在早上或中午，去健身房运动一下。精神状态会好很多。
晚上下班晚了就别运动了，不然容易影响睡眠。
还有就是一定不要熬夜，睡觉尽量别少于七个小时。
问题一：如何维系好与男客户的关系？领导会建议我多发自拍以及撒娇，但我不想完全利用女性优势，想用专业度征服客户。问题二：工作日到家一般是八点左右，感觉自己筋疲力尽。欧巴有没有什么社畜们锻炼身体的经验可以分享一下？
王盐：
问题一：
1、正常就好，该怎么工作怎么工作。公事公办，私下里别找客户聊天啥的就行。
2、自拍和撒娇，这两个咋说呢，你原来啥样现在啥样就可以了，工作的时候就拿出认真、专业的范即可。
这事算是很多女生在职场中会遇到的问题。
如果展开说，其实会有无数细节。
但通常来说，只要你自己态度端正，行为不越界，也不会有太大的问题。
如果到时候遇到具体问题，可以再找我来提问。
问题二：你可以考虑在早上或中午，去健身房运动一下。精神状态会好很多。
晚上下班晚了就别运动了，不然容易影响睡眠。
还有就是一定不要熬夜，睡觉尽量别少于七个小时。
2023年6月19日星期一 晴
一早接到的就是两个家长咨询报志愿的事，作为班主任，这是见怪不怪的，指导好他们填志愿，也是应履行的职责。
一个家长发来的是微信，作为班主任，只能尽己所能解答了，就怕她病急乱投医啊！
另一家长是电话打来的，居然说要带孩子来我家填报，我只得一口回绝。只说微信联系，填好我可以帮其看看。听他们的语气，是真着急啊！
也是，现在的高考改革，实在太频繁。别说是课本的变化，也不说是考试科目，更别说是招生形式，光就一个大学录取层次名称的变化，就叫人头疼。不要说家长，就是我们这战斗在教学一线的老师，都被搞得稀里糊涂。什么“特控线”“强基计划”“专项计划”，什么“公办院校”“民办院校”“独立学院”等，名称变幻莫测，让人一头雾水。
加上现在的录取也与之前不一样，由传统志愿变成平行志愿，很多高中老师都没搞懂，更遑论各位家长了。
因而社会上衍生出专业填报志愿机构或个人也就不足为奇了。这些个部门、机构、个人，自是借助大数据来填报，准确率自然是高，但家长付出的代价有时也是高昂的。
每年高考完后，一些通讯部门、一些专职从事填报志愿的机构，就会云集各校，抢夺学生。而被上级部门要求了要以录取人数来论高考成绩的学校，在巨大的高考成绩压力下，也乐见其成；班主任与学校一心，择优推荐；学生、家长也希望花钱买成功“上岸”，这样，一个新的职业、新的机构就应运而生了。
怪就怪在，成绩都还没出呢，很多家长就耐不住性子，纷纷“花钱消灾”了，生怕好的学校被别人抢了。
但大学是拿来抢的吗？
因而我奉劝各位家长，在高考成绩出来前，千万沉住气，先按班主任要求熟悉填报程序、招生程序等，利用班主任给你的往年录取的各项数据做一些功课，等到成绩出来，再在班主任或其他老师的指导下，进行填报，报好再让班主任把把关。万一什么也不懂，或者想“冲”一个好学校，再去找专业机构、个人也不迟！
凡事要冷静，才能有好的结果；急躁、冲动，代价就是本可以不花钱的东西，结果花了大价钱！
今天，就让自己放纵一天吧。
一早接到的就是两个家长咨询报志愿的事，作为班主任，这是见怪不怪的，指导好他们填志愿，也是应履行的职责。
一个家长发来的是微信，作为班主任，只能尽己所能解答了，就怕她病急乱投医啊！
另一家长是电话打来的，居然说要带孩子来我家填报，我只得一口回绝。只说微信联系，填好我可以帮其看看。听他们的语气，是真着急啊！
也是，现在的高考改革，实在太频繁。别说是课本的变化，也不说是考试科目，更别说是招生形式，光就一个大学录取层次名称的变化，就叫人头疼。不要说家长，就是我们这战斗在教学一线的老师，都被搞得稀里糊涂。什么“特控线”“强基计划”“专项计划”，什么“公办院校”“民办院校”“独立学院”等，名称变幻莫测，让人一头雾水。
加上现在的录取也与之前不一样，由传统志愿变成平行志愿，很多高中老师都没搞懂，更遑论各位家长了。
因而社会上衍生出专业填报志愿机构或个人也就不足为奇了。这些个部门、机构、个人，自是借助大数据来填报，准确率自然是高，但家长付出的代价有时也是高昂的。
每年高考完后，一些通讯部门、一些专职从事填报志愿的机构，就会云集各校，抢夺学生。而被上级部门要求了要以录取人数来论高考成绩的学校，在巨大的高考成绩压力下，也乐见其成；班主任与学校一心，择优推荐；学生、家长也希望花钱买成功“上岸”，这样，一个新的职业、新的机构就应运而生了。
怪就怪在，成绩都还没出呢，很多家长就耐不住性子，纷纷“花钱消灾”了，生怕好的学校被别人抢了。
但大学是拿来抢的吗？
因而我奉劝各位家长，在高考成绩出来前，千万沉住气，先按班主任要求熟悉填报程序、招生程序等，利用班主任给你的往年录取的各项数据做一些功课，等到成绩出来，再在班主任或其他老师的指导下，进行填报，报好再让班主任把把关。万一什么也不懂，或者想“冲”一个好学校，再去找专业机构、个人也不迟！
凡事要冷静，才能有好的结果；急躁、冲动，代价就是本可以不花钱的东西，结果花了大价钱！
今天，就让自己放纵一天吧。
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
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