为什么有的人离职了，都会随便找个借口，不说出主要离职原因呢？

我个人觉得最重要的原因就是：有工资压在公司！
一般情况下，工资的多少是由领导决定的，怕说出原因领导给穿小鞋！

大部分的人离职原因，可能就是因为得罪了领导，或者没被领导看中，给的工资低了，经常找麻烦，或者给穿个小鞋啥的。

因为每个公司都要压工资的，我们离职了，还有工资在公司里，所以都是抱着不彻底得罪领导的心里，能少扣点就少扣点。

当然了，这也不是绝对的，就比如我，当时因为领导太偏心跟他走的近的人，把属于我的间接的给了那个同事，我一气之下就离职了，老板问了我离职的原因，我都照实的说了，也不怕得罪领导了，爱咋地咋地吧。

老板听了后也没什么表示，其实有些事老板心里门清，在我和领导之间，老板不可能选我的！

当然了，如果你是个能说会道的人，会巴结人，那就会混的很好，哪里都是这样的，只是一些人做不到这些。

以上就是我认为员工离职问不出原因的主要因素了，你们赞同我的看法吗？

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❗非原文：
，却下意识的看向后视镜。
他来这里只是因为
卓简点了下头，在阿姨走到
“……”
卓简无语。
这有什么好道歉，你又不是故意。
再说了，有些事不说，就这么过去了不好么？
“我抱橙橙回房间，找阿姨帮你配中药水泡脚行么？”
傅衍夜抱起橙橙的时候询问她意见。
橙橙房间也不算小，但是比主卧还是差了点，此时父子俩站在她面前犹如一座大山，她小小的一只，坐在床边安安静静的点了下头，“嗯。”
这时候她要是抬头，就能看到傅衍夜望着她的黑眸里是浓的化不开的柔情。
可是她在傅衍夜带着橙橙出去后才抬了抬眼，然后拿了手机跟着出去。
傅衍夜将橙橙放在床上，橙橙拍了拍他一直睡的那边：“爸爸在这里。”
卓简往里走的脚步不自觉的慢下来，傅衍夜坐下后抬眼看了眼卓简。
“妈咪在这里。”
橙橙又指了指另外一个方向。
卓简依言坐过去，“好，妈咪在这里，我们橙橙宝贝是不是也要躺下了呢？”
“是！”
橙橙可爱的答应着，然后便一下子往后倒了下去。
卓简下意识的伸手去接着他脑袋，傅衍夜也是下意识的动作，俩人的手就在橙橙脑袋底下交叠着。
只是卓简的手被他的包裹着。
傅衍夜黑眸直直的看着她，她便瞪了他一眼，用眼神提醒他该松开了。
傅衍夜在她投给他眼神后才缓缓地松开。
她的手是暖的，至少比刚进来的时候暖。
橙橙躺好后他们俩一边一个，橙橙抱着他们俩的手睡着，睡着了后也没松开。
卓简感觉手背上都已经有汗了，是他掌心里的温度贴着她贴的。
可是抬眼的时候，看到他好像也已经睡着了。

【生活有道】（1533）人生太晚才明白的25条道理:

1、AA制聚餐，没必要参加。

2、不要太能干，太能干的人，没有人在乎，到老了身体还不好，懂事的孩子没人疼，会哭的孩子才有糖吃。

3、找伴侣，喜欢不重要，被爱不重要，适合最重要。

4、一定要结婚，最好有两个孩子，男女都行。

5、出轨是大忌。

6、夫妻是共同体，一荣俱荣，一损俱损，要多关注ta的身心。

7、不要过早的依靠子女，容易让子女嫌弃。

8、子女结婚后，最好分开住，一碗水的距离很重要，金窝银窝不如自己的草窝。

9、不要说儿女有多孝顺，卧病三个月，就什么都懂了，自己的健康是最重要的。

10、朋友关系看开点，朋友之间不联系就不联系，懂的都懂。

11、当你穷的时候，所有的感情都没有意义。

12、不要放弃奋斗，哪怕过了50岁，子女会更加尊重你。

13、能用金钱解决的事情，都不是什么大不了的事情。

14、你在意了谁的想法，你就成了谁的奴隶。

15、面子真的没有那么重要。

16、人多的时候，话要少。

17、有些事，别人不说，就不要一直追问。

18、不要跟人诉苦，你诉的是苦，别人看的是笑话。

19、攀比没必要，你看到的都是别人想给你看到的。

20、多和能让自己感到愉悦的人接触。

21、亲戚之间想长久相处，就不要有利益往来。

22、戒掉爱为别人操心的毛病，基本都是瞎操心。

23、戒掉好为人师的毛病，这是让人最反感的行为。

24、戒掉争强好胜的毛病，有些事随缘更好。

25、接受自己的衰老，接受伴侣的衰老，接受自己的力不从心，平常心很重要。