四月份过得不太顺利。
老母亲得了疱疹，带给我的心理打击和影响还是存在的。
我把这件事情分享给老杨，老杨给了我三千块钱现金存卡里，他说卡里没有余额出门不方便。听他这样讲，我这个月也没敢存定期。然后又跟老杨说我这个月都没有存钱，老杨以为我是在抱怨，说妈妈生病，儿子是学徒工需要补贴，你一个人负担一家人，怎么能够存钱，没存钱才是对的正常的。
后来有一次闹矛盾，老杨说，虽然你过去的事情和我没有关系，但却是有关联性的。
很多事情变得越来越复杂。
老杨总说，一定要开开心心的，让自己真的开心是一种了不得的能力。
可是我就是很担忧，很悲观。
两个老人，两个孩子，都让我无比牵挂。
老母亲得了疱疹，带给我的心理打击和影响还是存在的。
我把这件事情分享给老杨，老杨给了我三千块钱现金存卡里，他说卡里没有余额出门不方便。听他这样讲，我这个月也没敢存定期。然后又跟老杨说我这个月都没有存钱，老杨以为我是在抱怨，说妈妈生病，儿子是学徒工需要补贴，你一个人负担一家人，怎么能够存钱，没存钱才是对的正常的。
后来有一次闹矛盾，老杨说，虽然你过去的事情和我没有关系，但却是有关联性的。
很多事情变得越来越复杂。
老杨总说，一定要开开心心的，让自己真的开心是一种了不得的能力。
可是我就是很担忧，很悲观。
两个老人，两个孩子，都让我无比牵挂。
很多人说男子举报公司只让男的值夜班这事是搞笑，NO，这个问题一点也不搞笑，这还真是一个非常本质的问题。
首先，餐厅主理人是承认举报情况存在的，并说明了原因，“不让女员工加夜班是基于自己的工作经验制定的，女员工值晚班有很大的人身安全隐患”
评论区许多人觉得这个回应非常合理，好公司就不该让女员工加夜班。
然后一堆人觉得该男子无理取闹，是挑起性别对立。
但问题来了，你觉得不该让女员工值晚班合理，
那男性这边，“男员工就得去值晚班”这个要求合理吗？
我不值晚班天经地义，你不想值晚班就是无理取闹，这合理吗？
当然，有大聪明可能要一拍脑门，这个简单，直接要求企业不许安排晚班夜班不就行了。但今天新闻恰好是餐饮行业，餐饮行业因为行业特殊性，确实是有晚班夜班乃至夜宵凌晨班次需求的，你总不能和单位食堂一样，过了饭点不开业吧？也就是行业特殊性决定了，还真得有人去值这个夜班。
所以问题来了，让谁去上夜班？
如果你说女性不安全必须要男性去，那么第一个问题来了，这是不是一种歧视？这是否公平？
第二个问题，你硬要让男性去也可以，加钱，加钱就能解决，
但关联问题出现了，这个加钱导致的男女薪资收入差异，算不算职场不公职场歧视？
不要以为这是简单的问题，因为去年的现象级爆款文章，女外卖骑手困在算法里，本质就是在讨论这个问题。
外卖单子的分配是纯随机的，理论上，这是绝对不存在任何歧视的。
但那篇文章和后续报道讨论的是什么呢？女外卖员因为身体原因，体力差承重低，在带着较重外卖上楼时是非常吃力的。尤其遇上老式建筑没有电梯的情况。
对男外卖员这可能就一口气的事，但女外卖员要带着几份外卖爬楼梯就是一个“非常艰难的挑战”。
所以哪怕是没有任何倾向，纯随机分配订单，女外卖员收入也不如男外卖员。这个结果被认为是一种歧视和不公。
因为双方身体力量上的差异，如果你要完全公平的随机分配，那这本身就是不公平了。
最后提出的办法是什么呢？
“通过算法和人工干预，减少女骑手需要搬运重物上楼的派单”
同样的单数，但是把重活累活分给男外卖员，并把这个重新定义为“公平”。
你会发现这本质就是今天这个餐厅问题
你干不了的事要别人干，那就得加钱，加钱就一定会有收入差异。
不加钱或者加钱不够，干活多的受不了，这就是餐厅值夜班困境
加了钱干活少的不接受，这就是外卖骑手问题
目前唯一办法是不加钱情况下，让干活多的老实人吃点亏，
但问题是随着社会发展，老实人越来越少了，大家都更自我了，矛盾当然就冒出来了。
有人可能觉得我夸张了，但去年英国伯明翰城市破产停摆，说穿了也就这个事。
伯明翰地区数名女工控诉当地薪酬存在男女歧视，同样岗位男员工拿的更多，于是在之后的十年中，伯明翰市陆续支付了11亿英镑的同工同酬索赔金，且还在以每月500万至1400万英镑的速度累积。
那问题来了，伯明翰议会是傻子吗？既然男女薪酬有差异，那给女员工加工资不就得了？宁可每年交一亿英镑罚金也要歧视女性？停止压迫女性就这么难吗？
因为伯明翰是重工业城市，并且是涉及黑色冶金、有色冶金等硬核重产业，有“英国底特律”之称，当年詹姆斯·瓦特就是在这里发明改进了蒸汽机。是制造业重工厂聚集地。而英国又出于保护妇女儿童的原因禁止女性下矿井和工厂夜班，甚至很长时间是立法禁止。
于是在制造业城市背景，照顾女性的历史观念，男女体力差异等因素影响下，
最终结果是，男女双方的收入拉开了差距。
所以问题来了，你认为这是不是一种歧视，你准备如何解决？
搞大锅饭，无疑会挑战制造业城市多劳多得的基本准则，工人们不可能接受
按劳分配坐视收入差异，又会被罚钱
最终答案是，权衡利弊后，他们选择罚钱但破产不交，这就是最后结果。
社会最终是要解决这个问题的
当然，我猜很多人可能觉得还有别的办法
比如对着机器矿石念两段自由平等博爱的经书，然后等待金属矿石自己动起来。
首先，餐厅主理人是承认举报情况存在的，并说明了原因，“不让女员工加夜班是基于自己的工作经验制定的，女员工值晚班有很大的人身安全隐患”
评论区许多人觉得这个回应非常合理，好公司就不该让女员工加夜班。
然后一堆人觉得该男子无理取闹，是挑起性别对立。
但问题来了，你觉得不该让女员工值晚班合理，
那男性这边，“男员工就得去值晚班”这个要求合理吗？
我不值晚班天经地义，你不想值晚班就是无理取闹，这合理吗？
当然，有大聪明可能要一拍脑门，这个简单，直接要求企业不许安排晚班夜班不就行了。但今天新闻恰好是餐饮行业，餐饮行业因为行业特殊性，确实是有晚班夜班乃至夜宵凌晨班次需求的，你总不能和单位食堂一样，过了饭点不开业吧？也就是行业特殊性决定了，还真得有人去值这个夜班。
所以问题来了，让谁去上夜班？
如果你说女性不安全必须要男性去，那么第一个问题来了，这是不是一种歧视？这是否公平？
第二个问题，你硬要让男性去也可以，加钱，加钱就能解决，
但关联问题出现了，这个加钱导致的男女薪资收入差异，算不算职场不公职场歧视？
不要以为这是简单的问题，因为去年的现象级爆款文章，女外卖骑手困在算法里，本质就是在讨论这个问题。
外卖单子的分配是纯随机的，理论上，这是绝对不存在任何歧视的。
但那篇文章和后续报道讨论的是什么呢？女外卖员因为身体原因，体力差承重低，在带着较重外卖上楼时是非常吃力的。尤其遇上老式建筑没有电梯的情况。
对男外卖员这可能就一口气的事，但女外卖员要带着几份外卖爬楼梯就是一个“非常艰难的挑战”。
所以哪怕是没有任何倾向，纯随机分配订单，女外卖员收入也不如男外卖员。这个结果被认为是一种歧视和不公。
因为双方身体力量上的差异，如果你要完全公平的随机分配，那这本身就是不公平了。
最后提出的办法是什么呢？
“通过算法和人工干预，减少女骑手需要搬运重物上楼的派单”
同样的单数，但是把重活累活分给男外卖员，并把这个重新定义为“公平”。
你会发现这本质就是今天这个餐厅问题
你干不了的事要别人干，那就得加钱，加钱就一定会有收入差异。
不加钱或者加钱不够，干活多的受不了，这就是餐厅值夜班困境
加了钱干活少的不接受，这就是外卖骑手问题
目前唯一办法是不加钱情况下，让干活多的老实人吃点亏，
但问题是随着社会发展，老实人越来越少了，大家都更自我了，矛盾当然就冒出来了。
有人可能觉得我夸张了，但去年英国伯明翰城市破产停摆，说穿了也就这个事。
伯明翰地区数名女工控诉当地薪酬存在男女歧视，同样岗位男员工拿的更多，于是在之后的十年中，伯明翰市陆续支付了11亿英镑的同工同酬索赔金，且还在以每月500万至1400万英镑的速度累积。
那问题来了，伯明翰议会是傻子吗？既然男女薪酬有差异，那给女员工加工资不就得了？宁可每年交一亿英镑罚金也要歧视女性？停止压迫女性就这么难吗？
因为伯明翰是重工业城市，并且是涉及黑色冶金、有色冶金等硬核重产业，有“英国底特律”之称，当年詹姆斯·瓦特就是在这里发明改进了蒸汽机。是制造业重工厂聚集地。而英国又出于保护妇女儿童的原因禁止女性下矿井和工厂夜班，甚至很长时间是立法禁止。
于是在制造业城市背景，照顾女性的历史观念，男女体力差异等因素影响下，
最终结果是，男女双方的收入拉开了差距。
所以问题来了，你认为这是不是一种歧视，你准备如何解决？
搞大锅饭，无疑会挑战制造业城市多劳多得的基本准则，工人们不可能接受
按劳分配坐视收入差异，又会被罚钱
最终答案是，权衡利弊后，他们选择罚钱但破产不交，这就是最后结果。
社会最终是要解决这个问题的
当然，我猜很多人可能觉得还有别的办法
比如对着机器矿石念两段自由平等博爱的经书，然后等待金属矿石自己动起来。
《安阳周末复盘》 2024年4月27日 星期六
怎样才能抓住瞬间即逝的赚钱机会？
这一周很快就结束了，周末大红，
沪指报收3088点，两市总量过万亿。
把人们热情点燃的是“券商类”，
与此同时，很多朋友依旧赚了指数不赚钱。
敢问，券商股就真的能让众人如愿以偿么？
老夫看法是：未必吧！
其实，券商除了那个“太平”和“国盛金空”，
你再找出来几个像样的给我看看？没。
每一轮或者说每一个板块都是如此。
真正赚钱的，不是买不到手，就是你不敢进。
在这个周末，给大家聊聊这个现实的困惑问题；
就是：每天都有新热点，新机会，但就是抓不住，
上周的什么固态电池，高速连接线，化工，
还有什么低空经济，量子，券商等等，轮动如飞；
你要么是买不进，要么就是根本不敢下手。
是不是如此？在此，安阳谈一点感受，
也许，下一步操作中，能给大家稍许启发。
我们主要说两个热点效应及应对：
（1）化工化纤，这个从正丹就开始了，
待到昨日，也仍算是一条轮动的热线吧。
周四整体上冲，我们在当晚，给朋友提示，
重点看“鲁北hua工”大家看是不是次日封板？
这叫有板块效应，要买就买那只最强的。
但如果你看不出来，或者看不懂，
就算是你看了老夫的“碧海红花”你也不会动手。
当然，此刻要告诉你，这票换手大了，
下周一，不能加速分歧转一致，就要快速短线卖出。
也就是说，我们做强势的情绪票，有的格局，
有的短线就是套利，这要有一整套方法。
（2）再比如说上周三，
盘口显示“铜缆高速连接器”热的烫手，
就在当晚，我们给参加《晚间复盘》朋友及时提示。
要次日重点还珠当天的“致尚”“胜蓝”“吴通”
下面是详细的提示内容，虽然已经时过境迁；
但你如果有足够的精力和耐心，想学真东西，
你就要逐只个股、逐个价格、逐一对比。
千万不要走马观花，那是什么都学不到的。
行股，什么时候你不以道听途说得了一只票而喜悦，
你就差不多领悟到了赢钱的真谛，
行股，学得是长期赚钱的能力，个股，只是过眼烟云。
下面给大家发3张截图，请你细看时间与价格：
截图之一：
截图之二：
截图之三：
附后：
以上3节截图，反映了一种连贯和真实，
如果你有了空闲，也有兴趣，仔细研究一下，
重点可放在致尚和胜蓝，机会稍纵即逝；
安阳及时把握战机，提前一天给出你参考价格；
你看看次日能不能吃到？吃上后次日结果如何？
其中，哪一只最强？为什么是它？（都要仔细复盘体察）。
做股票，做到最后，比拼的不是技术，
而是心态和综合素质即适应市场的能力。
研究后，看看对你是不是有一点点启发？！
（一家之言，茶余谈资）
怎样才能抓住瞬间即逝的赚钱机会？
这一周很快就结束了，周末大红，
沪指报收3088点，两市总量过万亿。
把人们热情点燃的是“券商类”，
与此同时，很多朋友依旧赚了指数不赚钱。
敢问，券商股就真的能让众人如愿以偿么？
老夫看法是：未必吧！
其实，券商除了那个“太平”和“国盛金空”，
你再找出来几个像样的给我看看？没。
每一轮或者说每一个板块都是如此。
真正赚钱的，不是买不到手，就是你不敢进。
在这个周末，给大家聊聊这个现实的困惑问题；
就是：每天都有新热点，新机会，但就是抓不住，
上周的什么固态电池，高速连接线，化工，
还有什么低空经济，量子，券商等等，轮动如飞；
你要么是买不进，要么就是根本不敢下手。
是不是如此？在此，安阳谈一点感受，
也许，下一步操作中，能给大家稍许启发。
我们主要说两个热点效应及应对：
（1）化工化纤，这个从正丹就开始了，
待到昨日，也仍算是一条轮动的热线吧。
周四整体上冲，我们在当晚，给朋友提示，
重点看“鲁北hua工”大家看是不是次日封板？
这叫有板块效应，要买就买那只最强的。
但如果你看不出来，或者看不懂，
就算是你看了老夫的“碧海红花”你也不会动手。
当然，此刻要告诉你，这票换手大了，
下周一，不能加速分歧转一致，就要快速短线卖出。
也就是说，我们做强势的情绪票，有的格局，
有的短线就是套利，这要有一整套方法。
（2）再比如说上周三，
盘口显示“铜缆高速连接器”热的烫手，
就在当晚，我们给参加《晚间复盘》朋友及时提示。
要次日重点还珠当天的“致尚”“胜蓝”“吴通”
下面是详细的提示内容，虽然已经时过境迁；
但你如果有足够的精力和耐心，想学真东西，
你就要逐只个股、逐个价格、逐一对比。
千万不要走马观花，那是什么都学不到的。
行股，什么时候你不以道听途说得了一只票而喜悦，
你就差不多领悟到了赢钱的真谛，
行股，学得是长期赚钱的能力，个股，只是过眼烟云。
下面给大家发3张截图，请你细看时间与价格：
截图之一：
截图之二：
截图之三：
附后：
以上3节截图，反映了一种连贯和真实，
如果你有了空闲，也有兴趣，仔细研究一下，
重点可放在致尚和胜蓝，机会稍纵即逝；
安阳及时把握战机，提前一天给出你参考价格；
你看看次日能不能吃到？吃上后次日结果如何？
其中，哪一只最强？为什么是它？（都要仔细复盘体察）。
做股票，做到最后，比拼的不是技术，
而是心态和综合素质即适应市场的能力。
研究后，看看对你是不是有一点点启发？！
（一家之言，茶余谈资）
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