#人事是怎么知道员工想离职的#
一个员工要离职时，往往会表现出一些不同于往常的行为，往往通过这些行为能预测这个员工是否要离职了。
行为一：频繁请假
一个员工要离职了，会频繁请假去参加面试。如果看到一个员工穿得比平时要正式，请假外出，十有八九去参加面试了。

行为二：在网上更新简历
如果有个员工在招聘网上不断更新简历，那么他就有在外面找工作的想法了。

行为三：工作主动性减弱
表现在平时经常加班，现在到点就下班；平时会按时按量完成工作，现在要催几次才完成工作；工作效率比平时要低。

行为三：不再讨好主管
平时谨小慎微，对主管的安排言听计从，不敢说一个“不”字；现在对主管的安排提出了异议，不太服从主管的安排，甚至会和主管公然对抗。

行为四：充满负面情绪
对公司充满负面情绪，不是抱怨工作环境差，工资待遇低，就是抱怨工作安排不合理，对同事抱怨，对上司抱怨，对老板也抱怨，总之公司没有一项让他满意的。

行为五：打电话多起来
某个员工经常会接到一些电话，然后离开座位去没人的地方接听，还时不时用眼睛扫描周围，看看有没有人在听他打电话。有时一个电话要接听20-30分钟，时间比较长。

行为六：打印简历
会经常打印简历和相关的资格证书，有时会把简历留在打印机上。

行为七：接到背调电话
如果哪天HR收到其他公司的背景调查电话，那么肯定这个员工去其他公司面试过了。

行为八：加薪未成功
如果员工提出加薪请求未得到批准，或者未达到预期，员工可能会情绪波动，很有可能做出离职的举动，需要仔细观察。
以上行为是比较典型的离职前行为，实际上往往不止这些，需要HR不断总结和归纳。

一旦发现员工出现离职前的不正常行为，HR要主动介入。对于公司想保留的员工，一定要和他们进行沟通，看看他们有哪些需求，再有针对性地满足这些员工的需求，防患于未然。
#分享我的微宇宙##我的春日狂欢日记#

说点想说的
还有十八天专辑正式发行
目前为止只出来了两个没有人的氛围感预告、没有糊图的专辑配置还有一张日程表。
不是所有人都会盲目的去买专辑，大部分人会想等专辑风格、人物造型等等一切东西都展现在眼前再去下单。
而且据我观察下来现在的粉丝群体大部分还是以学生为主，外加工作党周中也都挺忙的，兴许他们都没有看到要发专辑的消息呢？
当时solo3的时候不也是海边那张预告图出来的时候，销量一下子又上去了吗？？
况且，想买的人自然会买，不想买的人再怎么催不也是没用的吗……
碰上同队的另外两位同时出solo…再加上本来他在其他人那里从来都不是first choice…（虽然很扎心但确实是这样）结果是什么不是显然而易见么？

同样的，大家对新公司的一切都是未知的，新公司的运营、营销、宣发也都还算是新手阶段吧？作为新公司第一个出solo的，被当成试验品的概率也会很大。
新的官博粉丝也就20w不到，而之前的唯阿旺有一千四百万的粉丝。在这样一个条件下，宣发效果上肯定不如之前的solo1-3吧？（虽然可能之前的宣发也就那样，但毕竟是大公司，效果肯定会比现在的更好）

最后，身边的所有唯粉都买专辑了，所有人都在能力范围内支持他了，不要一棍子打死所有人了

像他在22.11.28号写给大家的信所说的那样“日后我想把我收到的照顾和喜爱，同样地回报给大家，希望大家在这里等我”
所以，无论如何请等等他。也希望大家可以好好享受他给我们带来的礼物，不要太有负担，也不用焦虑。一切都是最好的安排

入市二十多年，没见过这么嚣张的回复，上市直接掀桌了。 无耻到极点，
上市公司*ST美尚在回应证监会质询时，
竟然直言不讳：“我们造假上市，所有东西都是假的。”

该上市公司于2015年12月22日上市，发行价31.82元，最高时涨到了153元，市值超过500亿，当年上市的时候，太牛逼了，超级大牛股， 2015年股灾后，为数不多的创新高的股票
上市后大股东共计套现超45亿，曾创造14个连续涨停板，最高153元开板的牛股，现在还剩下1毛2分钱。。。铁定要退市了。

现在投行，保荐人，律所，会计师事务所都懵逼了，没想到他们当年联手做的局，今天被上市公司老板卖了。老板王迎春有点破罐破摔的意思，当然也拉开上市公司造假上市场遮羞布

你看这种生态， 老板套现赚了45亿，上市公司iPo还圈了不少钱，会计师事务所收到审计费，券商有承销费，保荐费，投行各种费都收到了，最后只有股民倒霉。。。即使将王总抓起来，股民的钱能回来吗？哈，新股老索是绝对不碰了。对于业绩增长有问题的公司，不看，不碰，不研究
国九条后，整个市场的生态已经有巨大的变化了，连庄家都不要看了。
这两天因为合成生物的公司，将蔚蓝生物以一字板的形式，拉了五个板。你信不信这背后有猫腻
一个生特酶公司，又不是什么高科技。纯在玩概念....