【从业实务】关于侵权责任法之《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9、10、11条
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
案例：C受A雇佣从事交通运输活动，在高速与B发生交通事故死亡，负事故同等责任。
分析：本案C家属可起诉B与保险公司，基于交通事故责任纠纷案由，可获50%损害赔偿（本案为死亡赔偿）；
C家属可起诉A，基于提供劳务者受害责任纠纷案由，可获50%损害赔偿（存疑，可否100%，确认后在评论区补充）。
实践中C家属可以侵权责任纠纷为案由，同时起诉A、B与保险公司，A与B承担不真正连带责任，A赔偿后可向B追偿。承担责任的范围总量为50%。
ps：区分雇佣合同关系和委托运输合同关系，见图1案例。
相关判决：（2020）皖1323民初5878号，本案为雇员致第三人损害。“法院认为”部分，雇主与第三人（即原告）关系与责任认定有疑，其他方面，如雇员、总包公司与原告关系和责任认定可做参考。

@子陵在听歌：我实在不想这么说冒犯别人，但隔行如隔山。你可能是学人文学科的，擅长政治评论。我是学抗病毒免疫的。我关注和参与开发大型疫苗临床试验12年了。

@子陵在听歌：灭活疫苗依靠劳动密集型生产线生产，而且难以做到良好质控。

@子陵在听歌：今天早上接到了很多私信和朋友们的微信，说我对灭活疫苗制作工艺评论有误。其中一点，不少人给我发了灭活疫苗生产车间的照片，说现在灭活病毒疫苗生产不需要密集劳动。所以如果我改成“用Vero细胞系大量生产病毒产能受限”可能更恰当

隔行如隔山、抗病毒免疫、关注和参与大型疫苗临床实验12年了、

呵呵。就这样的博士后。屁股就是歪的。

【事关过年！七部门部署行动】为贯彻落实党中央、国务院决策部署，巩固来之不易的新冠肺炎疫情防控成果，人社部、工信部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联等七部门印发通知，于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年，为重点企业和其他春节期间有用工需求的用人单位提供用工保障，组织农村劳动力春节后有序外出务工，确保员工健康安全、企业生产有序、就业形势总体稳定。