百度公关一姐风波,BBC、CNN、FT都报了
百度副总裁、公关负责人璩静的短视频“员工闹分手,提离职我秒批”日前登上热搜,引发巨大的争议。目前,璩静已经从百度离职。外媒对璩静事件也十分关注。
据美国有线电视新闻网(CNN)5月9日报道称,一位公关主管因支持有毒的工作场所文化而在中国引发愤怒,现在她丢了工作。
一位不愿透露姓名的知情人士告诉CNN,璩静已经辞去了百度副总裁和公关负责人的职务。CNN还看到了公司内部人事系统的截图,这似乎证实了她已经不在百度工作了。
中国科技分析师、咨询公司小波策略(Wavelet Strategy)创始人杨艾薇(Ivy Yang)说:“从她的声音和语气中可以看出,她对同事的普遍困境极度冷漠,缺乏同理心。”
她还说:“她说的很多话确实触动了人们的神经,因为人们在自己的工作场所经常会有这种感觉。事实上,她用一种如此直接的方式,当着你的面说出来,这就会引发这种情绪反应。”
杨补充说:“这是老板们的想法,她只是大声说出来了而已。”
英国《金融时报》(FT)5月9日评论说,百度公关负责人制造了自己的公关危机。
英国广播公司(BBC)评论说,璩静引发的愤怒突显出,中国科技公司在工作与生活的平衡上的糟糕现状。
5月7日璩静发布的短视频“员工闹分手,提离职我秒批”登上热搜之前,她在4日至6日连发多条视频,分别是“谁挣钱多谁买单”“公关人春节周末没有假期”“职业女性对于家庭的最大遗憾”“记得给同事买礼物,却忘了给儿子说生日快乐”。每一条都引发了不少讨论。
5月9日晚间,中国国内媒体爆料,璩静目前已离职。#厦门[地点]#
百度副总裁、公关负责人璩静的短视频“员工闹分手,提离职我秒批”日前登上热搜,引发巨大的争议。目前,璩静已经从百度离职。外媒对璩静事件也十分关注。
据美国有线电视新闻网(CNN)5月9日报道称,一位公关主管因支持有毒的工作场所文化而在中国引发愤怒,现在她丢了工作。
一位不愿透露姓名的知情人士告诉CNN,璩静已经辞去了百度副总裁和公关负责人的职务。CNN还看到了公司内部人事系统的截图,这似乎证实了她已经不在百度工作了。
中国科技分析师、咨询公司小波策略(Wavelet Strategy)创始人杨艾薇(Ivy Yang)说:“从她的声音和语气中可以看出,她对同事的普遍困境极度冷漠,缺乏同理心。”
她还说:“她说的很多话确实触动了人们的神经,因为人们在自己的工作场所经常会有这种感觉。事实上,她用一种如此直接的方式,当着你的面说出来,这就会引发这种情绪反应。”
杨补充说:“这是老板们的想法,她只是大声说出来了而已。”
英国《金融时报》(FT)5月9日评论说,百度公关负责人制造了自己的公关危机。
英国广播公司(BBC)评论说,璩静引发的愤怒突显出,中国科技公司在工作与生活的平衡上的糟糕现状。
5月7日璩静发布的短视频“员工闹分手,提离职我秒批”登上热搜之前,她在4日至6日连发多条视频,分别是“谁挣钱多谁买单”“公关人春节周末没有假期”“职业女性对于家庭的最大遗憾”“记得给同事买礼物,却忘了给儿子说生日快乐”。每一条都引发了不少讨论。
5月9日晚间,中国国内媒体爆料,璩静目前已离职。#厦门[地点]#
人民日报的这段话治愈了父母的焦虑:“如果你是一个普通的父母,没有什么优秀的资源和太多的文化,不知道该怎么教育孩子,那我们就不如多鼓励他,多认可孩子,多表扬孩子,多理解支持孩子,不要把自己的认知、焦虑、恐惧、愤怒、委屈转移给孩子,这就是对孩子最好的教育。孩子若是平凡之辈,那就承欢膝下,若是出类拔萃,那就让他展翅高飞,接受孩子的平庸,就像孩子从来没有要求父母,一定要多好一样,记住了,穷不怪父,孝不比兄,苦不责妻,气不凶子。”
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《如何说孩子才会听,怎么听孩子才会说》第2章,鼓励孩子与我们合作。在亲子关系中,教导孩子的行为符合社会规范是一项艰巨的工作,这源于我们和孩子在需求上的矛盾。
面对孩子的不合作,家长可以这样:
1.描述:描述你所看到的,或者描述问题。当人们不断以指责和责骂的形式指出你做错的时候,你往往会有抵触情绪,而不太愿意去做你该做的,如果只描述问题,就能把精力集中在问题本身上面,描述问题,其实也就告诉了孩子该怎么做。
2.提示:接受提示比接受谴责容易得多,当我们给孩子提示的时候,他们往往就知道该怎么做了。
3.用简单的词语表达代替长篇大论,孩子不喜欢说教和长篇大论,对他们来说,越短越容易记住,有效。
4.说出你的感受,不要评价了孩子的个性和人品。孩子们愿意听到父母的真实想法。通过表达自己的感受,我们会变得更诚恳,同时也不会伤害别人。注意:父母只描述自己的感受才会有效。我们可以用“我”或“我觉得”这样的词语。只要不受到攻击,孩子更容易和一个表达愤怒的人合作。
5.写便条。有时候,文字比口头说更有效
这五个技巧让我们学会鼓励与孩子合作,并且不留下负面感受。#读书##心理健康##大家读书吧[超话]#
面对孩子的不合作,家长可以这样:
1.描述:描述你所看到的,或者描述问题。当人们不断以指责和责骂的形式指出你做错的时候,你往往会有抵触情绪,而不太愿意去做你该做的,如果只描述问题,就能把精力集中在问题本身上面,描述问题,其实也就告诉了孩子该怎么做。
2.提示:接受提示比接受谴责容易得多,当我们给孩子提示的时候,他们往往就知道该怎么做了。
3.用简单的词语表达代替长篇大论,孩子不喜欢说教和长篇大论,对他们来说,越短越容易记住,有效。
4.说出你的感受,不要评价了孩子的个性和人品。孩子们愿意听到父母的真实想法。通过表达自己的感受,我们会变得更诚恳,同时也不会伤害别人。注意:父母只描述自己的感受才会有效。我们可以用“我”或“我觉得”这样的词语。只要不受到攻击,孩子更容易和一个表达愤怒的人合作。
5.写便条。有时候,文字比口头说更有效
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