杏花微雨，清风暖窗
芳菲四月，长日欣喜
4月18日
“拾光寄忆”第二次活动顺利开展
来跟随小拾光
一起来我们的活动精彩瞬间吧~
本次活动中
志愿者与老年朋友们共同体验非遗蓝晒工艺
制作精美的蓝晒团扇
进行温馨愉悦的一对一交流
记录下时光的点滴 凝结成信笺
志愿者们为老年人提供陪伴与情绪价值
并记录交流过程，拍摄合影，写下寄语卡片
我们已将第一次活动的志愿者回信
交回到社区工作人员的手中
“小拾光”依旧为了助老志愿公益行动奋进中
#清华大学##志愿者##大学生志愿者##薪火计划#
芳菲四月，长日欣喜
4月18日
“拾光寄忆”第二次活动顺利开展
来跟随小拾光
一起来我们的活动精彩瞬间吧~
本次活动中
志愿者与老年朋友们共同体验非遗蓝晒工艺
制作精美的蓝晒团扇
进行温馨愉悦的一对一交流
记录下时光的点滴 凝结成信笺
志愿者们为老年人提供陪伴与情绪价值
并记录交流过程，拍摄合影，写下寄语卡片
我们已将第一次活动的志愿者回信
交回到社区工作人员的手中
“小拾光”依旧为了助老志愿公益行动奋进中
#清华大学##志愿者##大学生志愿者##薪火计划#
#德国##德国留学##高考##中国人在德国#
《中国人在德国》珍藏版
已被：中国国家图书馆、北京海淀区图书馆、北京大学图书馆、清华大学图书馆、海南大学图书馆、南京图书馆、金陵图书馆、世界华商基金会、国际中医养生大会理事会、新媒体国际合作组织等海内外国家图书馆和机构收藏！
《中国人在德国》~家 睦篇
021/ 在寸土寸金的慕尼黑
2012年至2013年，我在慕尼黑工作。
因为公司有差旅补助，所以头三个月，我开车往返U城和慕尼黑。这样，我能多赚点差旅费。但开车实在太累了，会遇上早晚高峰。之后，我开车到U城火车站，再坐火车去慕尼黑。到了慕尼黑火车站，还需要转乘S-Bahn（城际火车），才能到达公司。
虽然我一周只要去两三天，但每天路上要花五六个小时，每次回家，已然是深夜。
提及慕尼黑，大部分人都会觉得，这是一个无比繁华的城市。但到了工业园区，只见一堆的破破破烂烂的楼，周围都是荒废的工厂。人烟稀少。所谓的“繁华”，都是过去式。其实，它的地理位置，并不偏僻，处于慕尼黑的三环和四环之间，属于城市的中心地带。
曾经西门子的工业区，就在这里。它的办公大楼的玻璃，有些是破碎的。
很难想象，在寸土寸金的慕尼黑，会有这种地方，被浪费掉。
我们公司，也在那些破楼中，租了一栋，作为办公楼。还有很多楼，是空置的。
那里面，原来都是工厂。按理说，工厂搬迁之后，可以把这些破楼都推到，重新盖成居民楼，不该是这副冷清的样子。很明显，这片地的主人，并不在意这点损失。
我离开也很长时间了，不知那里现在变成什么样了。
在慕尼黑工作一段时间后，我感觉特别没劲。每天的精力，都消耗在了路上。所以，我又想换工作了。
其实，单纯的找工作，很容易。但想找一份薪水不错，离家还近的工作，就很难了。我预期的最低年薪，是68000欧元，肯定不能比以前少。
因此，我在找工作的过程中，获得面试的机会很少。这么高的薪资要求，很多公司一看，就放弃了。
大约过了半年，我一共获得三次面试。其中，包括了我现在所在的公司，SMZ公司。
2013年起，我一直在SMZ公司工作。这也是迄今为止，我工作最久的一家公司。
我不知道，以后还会不会跳槽。但以后的想法，跟现在，肯定会不一样的。
以前，我没有仔细想过，自己到底想干什么？反正，我们写程序的，去哪儿都一样。德国的用人单位，非常看重一个人的工作经历。我是搞.Net（一种编程语言）的，如果想转行去写Java，公司肯定不会给我满意的薪水，因为我没这方面的经验。
所以，我找工作的目标区域，非常窄，只能局限在.Net。但问题是，这么多年过去，我对它已经不感兴趣了。可是，我又很难转去其他行业，除非我愿意降薪，同时敢于承担，换方向所带来的潜在风险。
………………
珍藏君，请加微信 yanglieben，进《中国人在德国》读者群
《中国人在德国》珍藏版
已被：中国国家图书馆、北京海淀区图书馆、北京大学图书馆、清华大学图书馆、海南大学图书馆、南京图书馆、金陵图书馆、世界华商基金会、国际中医养生大会理事会、新媒体国际合作组织等海内外国家图书馆和机构收藏！
《中国人在德国》~家 睦篇
021/ 在寸土寸金的慕尼黑
2012年至2013年，我在慕尼黑工作。
因为公司有差旅补助，所以头三个月，我开车往返U城和慕尼黑。这样，我能多赚点差旅费。但开车实在太累了，会遇上早晚高峰。之后，我开车到U城火车站，再坐火车去慕尼黑。到了慕尼黑火车站，还需要转乘S-Bahn（城际火车），才能到达公司。
虽然我一周只要去两三天，但每天路上要花五六个小时，每次回家，已然是深夜。
提及慕尼黑，大部分人都会觉得，这是一个无比繁华的城市。但到了工业园区，只见一堆的破破破烂烂的楼，周围都是荒废的工厂。人烟稀少。所谓的“繁华”，都是过去式。其实，它的地理位置，并不偏僻，处于慕尼黑的三环和四环之间，属于城市的中心地带。
曾经西门子的工业区，就在这里。它的办公大楼的玻璃，有些是破碎的。
很难想象，在寸土寸金的慕尼黑，会有这种地方，被浪费掉。
我们公司，也在那些破楼中，租了一栋，作为办公楼。还有很多楼，是空置的。
那里面，原来都是工厂。按理说，工厂搬迁之后，可以把这些破楼都推到，重新盖成居民楼，不该是这副冷清的样子。很明显，这片地的主人，并不在意这点损失。
我离开也很长时间了，不知那里现在变成什么样了。
在慕尼黑工作一段时间后，我感觉特别没劲。每天的精力，都消耗在了路上。所以，我又想换工作了。
其实，单纯的找工作，很容易。但想找一份薪水不错，离家还近的工作，就很难了。我预期的最低年薪，是68000欧元，肯定不能比以前少。
因此，我在找工作的过程中，获得面试的机会很少。这么高的薪资要求，很多公司一看，就放弃了。
大约过了半年，我一共获得三次面试。其中，包括了我现在所在的公司，SMZ公司。
2013年起，我一直在SMZ公司工作。这也是迄今为止，我工作最久的一家公司。
我不知道，以后还会不会跳槽。但以后的想法，跟现在，肯定会不一样的。
以前，我没有仔细想过，自己到底想干什么？反正，我们写程序的，去哪儿都一样。德国的用人单位，非常看重一个人的工作经历。我是搞.Net（一种编程语言）的，如果想转行去写Java，公司肯定不会给我满意的薪水，因为我没这方面的经验。
所以，我找工作的目标区域，非常窄，只能局限在.Net。但问题是，这么多年过去，我对它已经不感兴趣了。可是，我又很难转去其他行业，除非我愿意降薪，同时敢于承担，换方向所带来的潜在风险。
………………
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#用好带薪休假制度让公众共享休假权#【公众何以对调休喋喋不休？】#反对调休的声音不能装作听不到#五一”假期即将来临，“调休”话题再次引起热议。清华大学教授田轩曾表示，确实“调休”可以强化释放部分的购买力，但是“调休”也还是要合理，不要因为“调休”给居民工作、生活带来困扰。
不可否认，“调休”制度实施初期，曾给从未享受过长假的国人，带来了短暂的惊喜。集中式休假，也催生了井喷式消费热潮，拉动交通、餐饮、商业和旅游等产业快速发展。但短时间内，数以亿计的人员无序流动，使宾馆、餐饮、交通、治安等方面出现集中短缺现象。不仅火车票“一票难求”，高速、景区拥堵不堪，而且食宿、景点门票等不同程度涨价，增加了百姓的休闲成本。如今，公众对“调休”怀着“爱恨交织”的复杂感情，在享受假日福利带来愉悦的同时，“黄金苦旅”和“调休”折腾，也令人望而生畏，无疑降低了国人的休闲质量。
必须承认，现行的放假安排，仍然存在一定弊端，如集中式休假所引发的“恐堵症”，“调休”带来的“假后综合征”，还未能从根本上消除。因此，尊重和实现公众意愿，改良休假制度，让公众享受更多个性化、多元化、人本化的休闲方式，显得尤为重要。尽管优化全国年节和法定节假日时间分布格局的具体方案尚未公布实施，但不妨采纳专家建议，及时修订《全国年节及纪念日放假办法》，适当增加和延长假期，逢周末还是顺延，尽量不要“调休”。
换言之，既然“调休”让公众喋喋不休，不如进行适度调整，关键是尊重公众休假自主权。事实上，只有用好用活带薪休假制度，才能让公众共享休假权。一方面，严格执行《全国年节及纪念日放假办法》，并对法定节假日做出科学安排，如在我国现阶段，不妨试行“零存整取”式弹性休假制度，有助于严格落实劳动法的规定；另一方面，督促各地认真落实《带薪休假条例》，对带薪休假制度，也可实行“零存整取”， 最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障公众的休假自主权。（评论 汪昌莲）
不可否认，“调休”制度实施初期，曾给从未享受过长假的国人，带来了短暂的惊喜。集中式休假，也催生了井喷式消费热潮，拉动交通、餐饮、商业和旅游等产业快速发展。但短时间内，数以亿计的人员无序流动，使宾馆、餐饮、交通、治安等方面出现集中短缺现象。不仅火车票“一票难求”，高速、景区拥堵不堪，而且食宿、景点门票等不同程度涨价，增加了百姓的休闲成本。如今，公众对“调休”怀着“爱恨交织”的复杂感情，在享受假日福利带来愉悦的同时，“黄金苦旅”和“调休”折腾，也令人望而生畏，无疑降低了国人的休闲质量。
必须承认，现行的放假安排，仍然存在一定弊端，如集中式休假所引发的“恐堵症”，“调休”带来的“假后综合征”，还未能从根本上消除。因此，尊重和实现公众意愿，改良休假制度，让公众享受更多个性化、多元化、人本化的休闲方式，显得尤为重要。尽管优化全国年节和法定节假日时间分布格局的具体方案尚未公布实施，但不妨采纳专家建议，及时修订《全国年节及纪念日放假办法》，适当增加和延长假期，逢周末还是顺延，尽量不要“调休”。
换言之，既然“调休”让公众喋喋不休，不如进行适度调整，关键是尊重公众休假自主权。事实上，只有用好用活带薪休假制度，才能让公众共享休假权。一方面，严格执行《全国年节及纪念日放假办法》，并对法定节假日做出科学安排，如在我国现阶段，不妨试行“零存整取”式弹性休假制度，有助于严格落实劳动法的规定；另一方面，督促各地认真落实《带薪休假条例》，对带薪休假制度，也可实行“零存整取”， 最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张，充分保障公众的休假自主权。（评论 汪昌莲）
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