“我不是你以为的那么简单，我不好糊弄，我比你预想的那个样子要复杂得多。”——这句话可能正是很多需要帮助但是又拒绝帮助的人的真实心理，脆弱但是又不肯定低头承认。这句话再次体现了他们（求助者）对自主的强烈需求。这句话也是他们得到了建议或者帮助但是却没有效果，又或者他们都成功一点点了却又返回原态的重要原因。
给予帮助者要牢牢记住这句话（明白求助者的心理），尤其是面对那些深陷泥潭很久的求助者。给予帮助者一定要把自己的姿态放低，放到很低，甚至要主动承认自己对情况的了解不够全面，对问题的认识不够准确。姿势摆得越低，才越能保护求助者的自主权，越能让他们仍然保有自主感，越能鼓励求助者愿意去够我们抛给他们的救生圈。
记住，一定要切记。尤其是作为专家、权威，很可能在面对求助者的问题时只顾着自信地给出建议或者帮助了，而忽略了求助者脆弱却又敏感的内心，忽略了对求助者自主感的保护。
《5%的改变》（李松蔚 著）#2024阅读#
给予帮助者要牢牢记住这句话（明白求助者的心理），尤其是面对那些深陷泥潭很久的求助者。给予帮助者一定要把自己的姿态放低，放到很低，甚至要主动承认自己对情况的了解不够全面，对问题的认识不够准确。姿势摆得越低，才越能保护求助者的自主权，越能让他们仍然保有自主感，越能鼓励求助者愿意去够我们抛给他们的救生圈。
记住，一定要切记。尤其是作为专家、权威，很可能在面对求助者的问题时只顾着自信地给出建议或者帮助了，而忽略了求助者脆弱却又敏感的内心，忽略了对求助者自主感的保护。
《5%的改变》（李松蔚 著）#2024阅读#
重磅消息，璩静已从百度公司离职！
据澎湃新闻（www.thepaper.cn）5月9日晚最新报道称:“从百度内部获悉，百度副总裁璩静已从公司离职，内部系统状态显示为‘已离职’”。
璩（qú）静五一长假之后发了火遍整个互联网的金句：【我不是你婆婆、也不是你妈，提离职的员工，一律秒批；】
这一句至理名言火出圈，更代表了百度企业当下的“用人观”！
什么叫意外走红？！
这两天，百度副总裁璩（qú）静用亲身经历告诉你，作为集团副总裁，在视频中谈及员工离职时，说到：
1. 男朋友打电话要不要跟你分手，你哭没哭、吵没吵架，跟我作为主管没有关系；
2. 不考虑员工家庭；
3. 我不是你婆婆、也不是你妈，提离职的员工，一律秒批；
4. 公司和员工只是雇佣关系。
璩（qú）静又于5月9日凌晨发文并向广大网友表明:“上述言论没有事先征得百度同意，不代表百度官方正式立场”，难道作为百度决策层的核心人物，“一律秒批员工离职”的签字权都没有？这样的声明又有谁会相应？广大网友能接受和信服吗？
百度当下的用人观是导致该企业业务每况愈下的罪魁祸首！
#百度副总裁称没必要考虑员工的家庭#
据澎湃新闻（www.thepaper.cn）5月9日晚最新报道称:“从百度内部获悉，百度副总裁璩静已从公司离职，内部系统状态显示为‘已离职’”。
璩（qú）静五一长假之后发了火遍整个互联网的金句：【我不是你婆婆、也不是你妈，提离职的员工，一律秒批；】
这一句至理名言火出圈，更代表了百度企业当下的“用人观”！
什么叫意外走红？！
这两天，百度副总裁璩（qú）静用亲身经历告诉你，作为集团副总裁，在视频中谈及员工离职时，说到：
1. 男朋友打电话要不要跟你分手，你哭没哭、吵没吵架，跟我作为主管没有关系；
2. 不考虑员工家庭；
3. 我不是你婆婆、也不是你妈，提离职的员工，一律秒批；
4. 公司和员工只是雇佣关系。
璩（qú）静又于5月9日凌晨发文并向广大网友表明:“上述言论没有事先征得百度同意，不代表百度官方正式立场”，难道作为百度决策层的核心人物，“一律秒批员工离职”的签字权都没有？这样的声明又有谁会相应？广大网友能接受和信服吗？
百度当下的用人观是导致该企业业务每况愈下的罪魁祸首！
#百度副总裁称没必要考虑员工的家庭#
百度副总裁璩静发视频被“骂”上热搜｜哎，打工人内卷，可有解……
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我主要考虑的是，她能不能在她的岗位及时的给我交付结果。
我又没有要求他周末陪着我出差，我也没有违反劳动法，你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没你什么事了。
我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？
你男朋友打电话跟你要不要分手，跟我有什么关系。
如果你这么在意你男朋友支持你不支持你，你可以辞职呀，我秒批，而且我根本没有义务去了解——你哭了还是没哭、吵架没吵架。
这不是我作为主管该关心的事情，我不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心这个结果，我们的关系就只是雇佣关系而已。”
这是百度副总裁璩静近期在抖音上的言论，该言论发布后，迅速被推上各大平台的热搜榜。
现在，我们来分析：
听了璩静这话，我真的是越来越明白，为啥咱职场人越来越内卷了。
就像她在视频中表达的意思，我不强制你加班，不强制你出差，在劳动法框架内我充分尊重你。
她这意思没半点毛病，但是员工敢不加班吗？
员工不敢！
因为我不加班，会有我的同事狠命加班；我不牺牲假期，会有我的同事牺牲假期来跟随她出差。
然后，到了评比业绩的时候，我的同事被评为优秀，直接升职加薪；
我虽然也有进步，但是相比较我同事的敬业精神和更多进步（多加班，多做事，确实进步也比价快），那我可能不仅没有进步，而且还有可能退步了。
退步了，不仅有被冷落的风险，而且还可能会被淘汰。
长期处在这种环境中，会发生什么？
就是那些不想牺牲自己休息时间、陪伴家人时间和业余自由安排时间，来公司拼命加班加点的人，会逐步被公司边缘化。
与此同时，因为那些最开始主动经常性的累死累活加班的人群，不但得到了老板颁发的各种荣誉，还升职加薪。
那么，从此以后，公司内”愿意牺牲自己休息时间、牺牲自己陪伴家人时间、牺牲自己找异性朋友时间、牺牲自己业余自由安排时间“而来公司狠命”秀加班“的员工，也一定会越来越多。
这就是打工人内卷的根源呀。
打工人为获得老板认可和学生为获得更好成绩，这两种内卷真的没有任何本质性的区别。
甲方是游戏规则的制定者，除非打工人能够全部团结起来抗议，或者有强力机关出面干预整顿劳资关系。
否则，作为乙方的打工人，真的就是没有半点的主动权呀。而且大概率上，将会一直没有实质性的主动权。
更有甚者，还有很多不仅没有半点主动权，他们更是被彻底的精神洗脑。
你听听”要努力到无能为力，拼搏到感动自己。“
这话真的很励志，然后他们就又继续激情满满的为老板打工去了。
他们牺牲自己的休息时间、陪伴家人时间、业余自由安排时间，付出了比常人都难以付出的努力和毅力去狠命的工作。
在概率上，这种人确实也容易成功。但与此同时，他们中的人也更容易让自己的身体亚健康，甚至猝死风险也会更大。
把自己整个青春给压榨完，让自己的身体留下各种暗伤，用这个代价去舔老板。然后到了35岁—40岁，老板又是怎么对待他们的呢？
我大厂HR同学告诉我，“他们现在看到了35岁以上简历，至少90%，不管他的过去经历再辉煌，但就是不给他面试机会。
如果是看到了40岁以上的投递简历人群，那更是基本上至少99%，都不会再给他面试机会了。“
看吧这就是拼命舔老板的下场，我年轻时累死累活为你付出，我还没老呀，我才40岁，你就彻底把我轰出门外了。
而且，这还真的不是最惨的。
到了40岁左右虽然被资本彻底轰出门外面来了，可是这个时候我还是多少积攒了一些钱的。
可是呢！由于年轻时候太用力！结果呢？
我发现自己之前积累的所有亚健康生活方式，都开始逐步转化成了我身体里实实在在的病疼和折磨了。
然后呢？
医院从此就成了我的家常便饭，我和老板一起合谋榨干自己的整个青春年华所辛苦挣来的财富积累，人到中年，还没老，就又开始源源不断的流出自己钱包，进入医院的钱包了。
哎，真不知道，真不知道，我这辈子到底是在为谁挣钱。
啥是职场PUA呢？
“你在公司艰苦奋斗，你就是一个好员工，你不加班，你不艰苦奋斗，你就是一个不好员工。”
这个PUA，不仅是现在就有的，而且是自古以来就有。
封建社会的上层统治者，当然特别喜欢那些累死累活拼命努力干活的老百姓了。现在的老板们自然也喜欢这种充满牺牲和奋斗精神的“好员工”。
于是这种类型的人就会不断的被赋予社会的或者公司的各种荣誉和或多或少的金钱收益。
于是整个公司或者整个社会都会出现“以干正事，以奋斗者为荣”的主流文化。
可是我真的很想问问，这难道就是我们人生的全部意义吗？
天天干正事，把大部分的时间和精力放在所谓的干正事上。与此同时，我们自然也就缺少了陪伴家人的时间，探索自己梦想的时间。
我们的人生充满干正事的牺牲和艰苦奋斗精神，也就必然意味着，我们的人生也会被紧紧的绑架在干正事上了。
除了干正事，整个生命似乎就没有什么其它美好的体验和意义了。
但是你要在问他，你天天累死累活加班加点干正事，你现在快乐吗？你很幸福吗？
很多人似乎又不快乐，又不幸福。
但我再问，既然你感受不到艰苦奋斗为老板加班加点的幸福和快乐，你为什么还要十年如一日的去做这件事呢，不如停一停吧。
让他们暂停以下这种状态，他们又不敢。
璩静在言论中说“我们只是雇佣关系，我不是你妈。”
这话也真的很双标呀，在你教训我或者打算抛弃我的时候，你说我们只是雇佣关系，这话一点都没有错。
那是我们既然是冷血的雇佣关系，我是不是也可以说，你给多少钱，我给你干多少活呢！
既然是雇佣关系，那下班之后我是不是可以直接就走，多给你干一分钟，我都亏了呢！是不是在下班之后，我也可以理直气壮的不接、不回你企业当中的任何消息呢。
既然是纯粹的雇佣关系，在你企业但凡有点风吹草动可能要翻船可能性下，我第一时间跑路是不是也很合理呢！
事实上，有过职场经历的人都知道，上面的所有问题，答案都是否定的。
打工人是乙方，老板是甲方。打工人是游戏玩家，老板是游戏设计者。
乙方想要跟甲方讲雇佣关系的完全对等，就相当于打游戏的人要求自己要和游戏设计者享受同样待遇，这可能吗？
根本就不可能！
更甚至，可怜的打工人，因为家里有事想要给老板多请几天假，还要战战兢兢给老板说，甚至为此还要编制各种理由，提供各种证据给老板，人家才允许自己请假。
这难道就是雇佣关系当中的平等原则吗？
甲方确实不敢明面上违背劳动法，但是他所设计的游戏规则：凡是能够在他游戏里长期生存并升职加薪的，基本上都得“艰苦奋斗，加班加点，累死累活。”
你公司有困难，给员工说咱们是兄弟姐妹，是家人，你们不能抛弃我，抛弃我就是忘恩负义。但是当员工遇到生活当中的巨大挫败或者失意或者年龄比较大了，你又立马变脸说：
“我不管过程，我只要结果；我们只是雇佣关系，我不是你妈。
如果你影响提供结果了，那请你走人，我没有义务养闲人和废物......”#百度副总裁璩静被骂上热搜背后#
“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆，我主要考虑的是，她能不能在她的岗位及时的给我交付结果。
我又没有要求他周末陪着我出差，我也没有违反劳动法，你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没你什么事了。
我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？
你男朋友打电话跟你要不要分手，跟我有什么关系。
如果你这么在意你男朋友支持你不支持你，你可以辞职呀，我秒批，而且我根本没有义务去了解——你哭了还是没哭、吵架没吵架。
这不是我作为主管该关心的事情，我不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心这个结果，我们的关系就只是雇佣关系而已。”
这是百度副总裁璩静近期在抖音上的言论，该言论发布后，迅速被推上各大平台的热搜榜。
现在，我们来分析：
听了璩静这话，我真的是越来越明白，为啥咱职场人越来越内卷了。
就像她在视频中表达的意思，我不强制你加班，不强制你出差，在劳动法框架内我充分尊重你。
她这意思没半点毛病，但是员工敢不加班吗？
员工不敢！
因为我不加班，会有我的同事狠命加班；我不牺牲假期，会有我的同事牺牲假期来跟随她出差。
然后，到了评比业绩的时候，我的同事被评为优秀，直接升职加薪；
我虽然也有进步，但是相比较我同事的敬业精神和更多进步（多加班，多做事，确实进步也比价快），那我可能不仅没有进步，而且还有可能退步了。
退步了，不仅有被冷落的风险，而且还可能会被淘汰。
长期处在这种环境中，会发生什么？
就是那些不想牺牲自己休息时间、陪伴家人时间和业余自由安排时间，来公司拼命加班加点的人，会逐步被公司边缘化。
与此同时，因为那些最开始主动经常性的累死累活加班的人群，不但得到了老板颁发的各种荣誉，还升职加薪。
那么，从此以后，公司内”愿意牺牲自己休息时间、牺牲自己陪伴家人时间、牺牲自己找异性朋友时间、牺牲自己业余自由安排时间“而来公司狠命”秀加班“的员工，也一定会越来越多。
这就是打工人内卷的根源呀。
打工人为获得老板认可和学生为获得更好成绩，这两种内卷真的没有任何本质性的区别。
甲方是游戏规则的制定者，除非打工人能够全部团结起来抗议，或者有强力机关出面干预整顿劳资关系。
否则，作为乙方的打工人，真的就是没有半点的主动权呀。而且大概率上，将会一直没有实质性的主动权。
更有甚者，还有很多不仅没有半点主动权，他们更是被彻底的精神洗脑。
你听听”要努力到无能为力，拼搏到感动自己。“
这话真的很励志，然后他们就又继续激情满满的为老板打工去了。
他们牺牲自己的休息时间、陪伴家人时间、业余自由安排时间，付出了比常人都难以付出的努力和毅力去狠命的工作。
在概率上，这种人确实也容易成功。但与此同时，他们中的人也更容易让自己的身体亚健康，甚至猝死风险也会更大。
把自己整个青春给压榨完，让自己的身体留下各种暗伤，用这个代价去舔老板。然后到了35岁—40岁，老板又是怎么对待他们的呢？
我大厂HR同学告诉我，“他们现在看到了35岁以上简历，至少90%，不管他的过去经历再辉煌，但就是不给他面试机会。
如果是看到了40岁以上的投递简历人群，那更是基本上至少99%，都不会再给他面试机会了。“
看吧这就是拼命舔老板的下场，我年轻时累死累活为你付出，我还没老呀，我才40岁，你就彻底把我轰出门外了。
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啥是职场PUA呢？
“你在公司艰苦奋斗，你就是一个好员工，你不加班，你不艰苦奋斗，你就是一个不好员工。”
这个PUA，不仅是现在就有的，而且是自古以来就有。
封建社会的上层统治者，当然特别喜欢那些累死累活拼命努力干活的老百姓了。现在的老板们自然也喜欢这种充满牺牲和奋斗精神的“好员工”。
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天天干正事，把大部分的时间和精力放在所谓的干正事上。与此同时，我们自然也就缺少了陪伴家人的时间，探索自己梦想的时间。
我们的人生充满干正事的牺牲和艰苦奋斗精神，也就必然意味着，我们的人生也会被紧紧的绑架在干正事上了。
除了干正事，整个生命似乎就没有什么其它美好的体验和意义了。
但是你要在问他，你天天累死累活加班加点干正事，你现在快乐吗？你很幸福吗？
很多人似乎又不快乐，又不幸福。
但我再问，既然你感受不到艰苦奋斗为老板加班加点的幸福和快乐，你为什么还要十年如一日的去做这件事呢，不如停一停吧。
让他们暂停以下这种状态，他们又不敢。
璩静在言论中说“我们只是雇佣关系，我不是你妈。”
这话也真的很双标呀，在你教训我或者打算抛弃我的时候，你说我们只是雇佣关系，这话一点都没有错。
那是我们既然是冷血的雇佣关系，我是不是也可以说，你给多少钱，我给你干多少活呢！
既然是雇佣关系，那下班之后我是不是可以直接就走，多给你干一分钟，我都亏了呢！是不是在下班之后，我也可以理直气壮的不接、不回你企业当中的任何消息呢。
既然是纯粹的雇佣关系，在你企业但凡有点风吹草动可能要翻船可能性下，我第一时间跑路是不是也很合理呢！
事实上，有过职场经历的人都知道，上面的所有问题，答案都是否定的。
打工人是乙方，老板是甲方。打工人是游戏玩家，老板是游戏设计者。
乙方想要跟甲方讲雇佣关系的完全对等，就相当于打游戏的人要求自己要和游戏设计者享受同样待遇，这可能吗？
根本就不可能！
更甚至，可怜的打工人，因为家里有事想要给老板多请几天假，还要战战兢兢给老板说，甚至为此还要编制各种理由，提供各种证据给老板，人家才允许自己请假。
这难道就是雇佣关系当中的平等原则吗？
甲方确实不敢明面上违背劳动法，但是他所设计的游戏规则：凡是能够在他游戏里长期生存并升职加薪的，基本上都得“艰苦奋斗，加班加点，累死累活。”
你公司有困难，给员工说咱们是兄弟姐妹，是家人，你们不能抛弃我，抛弃我就是忘恩负义。但是当员工遇到生活当中的巨大挫败或者失意或者年龄比较大了，你又立马变脸说：
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