涨薪到2.7w后，发现强者都很会“装”，我发现，能在职场获得快速升职加薪的人都有一个共同点，那就是非常会装！
1⃣️ 被指派超负荷任务时，装听话
当领导布置超负荷任务给你时，不要立即拒绝，也不要盲目应下。
⭕️ 从优先级出发，给项目排 序，让领导抉择。
2⃣️ 任务开始后，勤汇报，装积极
勤汇报的底层逻辑，就是同步项目进度，让领导知道你在做什么！
⭕️强者都在用的汇报方法
PREP汇报模型（超实用！）
· Point（结论）:上来就说结论，直击重点。
· Reason（理由）:解释原因，增强说服力
· Example（事例）:给出具体事例（遇到的棘手难题，你是如何解 决的）
· Point（重述结论）:回归结论，升华观点
3⃣️ 遇突发状况心里慌，装自信
⭕️ 遇到突发状况，保持冷静后，需要马上做以下几件事：
① 停下手里的工作，弄明白突发事件的情形
② 接受并且快速给出处理方案
③ 尽快将手上的工作分出轻重缓急，授权下属去做
④ 判断突发事件与多个部门的关联性，并迅速找对应负责人协调落实
⑤ 及时向领导汇报处理过程和结果
⑥ 做好记录和复盘，以免同样的事件再次发生
4⃣️ 开会被提问不知道说什么，装有逻辑
⭕️ 万 能表达公式=结论先行+分列3点。
→记住，在工作场景中，如何表达＞表达什么
☑️举例：我来汇报上周项目完成情况，重点是项目A，客户确认样品，年订单量增至100k，分四个季度，本季度货款已交付。接下来我从以下三个方面来讲，1xx,2xx,3xx……
5⃣️ 工作平平无亮点，包装你的产出
⭕️「用数据对比法」汇报工作成果
① 时间对比：展示同比、环比
② 目标对比：与年度目标、阅读目标的差值，完成率（超额完成还是未完成）
③ 横向对比：同类型产品在不同地区情况、与竞品和与行业比
④ 纵向对比：同类型产品不同发展阶段数据趋势

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正如古希腊神庙中的格言:认识你自己。这句话既是简单的，又是深奥的，因为我们往往会被自己的情绪、想法裹挟，或迷失于外在的色彩和声音，我们看到、听到了许多，却没有觉察到自己当前内心最主要的状态。
我们的心像一个舞台，舞台上会表演很多幕戏剧，也有很多演员，每一个心念就好像一个演员。但在同一时刻，只有一个演员说话，他就是那个时刻的主角。每一个角色说完自己的台词就会慢慢退场，新的角色也会登场表演，因为心的本性是变化无常的。
当心中生出了一个杂念，这一刻这个杂念就是主角。但接下来因为我们马上开始自责、懊恼，这个自责、懊恼的念头就成了主角。再接下来，被自责、懊恼推动，我们开始打压自己的心，于是打压的念头就成了主角。
很多人的问题，是对最初的杂念和负面情绪耿耿于怀，却不知自己的心已经陷入自责、懊恼、打压之中。其实，每一个念头都会自生自灭，杂念的出现是正常的，它不过是舞台上的过客。如果我们能不断地觉知，就能看到心念的迁流变化，看到心的本性。
有一次，我在工作的间隙静下来观察呼吸时感觉到一种力量推动自己赶紧结束，去继续做后面的工作。它在告诉我:“快点做完，快点做完。”猛然间，我发现自己的心在焦虑和躁动。当觉知开始，我任凭焦虑的感觉飘走，不一会儿，心变得轻松和宁静了，接下来的工作我也放松了很多。
觉知，是保持对自心探索和好奇的心态，不需要试图完全掌控自己的心，不是刻意营造出一种特殊的状态，而是看到最自然的状态下心的运作。因为心有它自己的规律，所以一旦我们希望掌控，有了预期，就会有很多怀疑、自责和失控的感觉。不过，如果我们有预期，也没有关系，连同失控的感觉都可以作为觉察的对象。当心有期待，觉知到它;当心感觉失控、茫然，觉知到它。心是无常的，只要我们觉知到它，这些状态都会自己慢慢消退。我们要做的，是保持中立和觉知，心会慢慢回归到自然的状态。
——《人生每一步都算数》