【紫，我真心求助我现在遇到的困难，希望能得到姐妹的意见和一些解决办法。
紫，我现在正在面临一个非常大的困扰，不知道该向谁倾诉。我尽量长话短说我的故事和我迫切需要解决的问题。
我从小就非常喜欢挣钱，初中的时候就写言情小说在女生刊物上发表赚取零花钱，高中的时候淘宝才刚刚开始，我们这里的绝大部分人还没有用过，当时女生之间比较流行看时尚杂志，杂志后面会有一些需要去邮局汇款的杂志里各种代购商品，我将那些“小玩意儿”整理成剪贴本，将物品功效和价格—一填写上去给全年级女生传阅，再从淘宝进货按照标价打折卖给同学们，可以说我就是电视剧里的那种小小代购杂货铺。大学我又边上学边疯狂打工，各行各业都试过一些，白天五点起床打工，上课，拿奖学金，晚上下课打工，可以说是我从小就是一个“小富婆”高中就能给闺蜜和男朋友买手机的那种。
大学毕业后我也一边上班一边自己创业，刚开始挺不错，刚毕业几年就挣够了房子的首付。
我父母身体不好都是慢性病，也不能生气也需要长期吃药，本来他们一直在打工，我毕业后收入不错，我爸妈就专心在家养病了，全靠我养，生活费家里的所有开销都是我出，父母没有存款一直都在打工也没有任何保险，所以我就比较急切的想要多赚些钱给父母养老。
然后噩梦就开始了，我辞了职专心创业，当时我还认为自信的以为我是什么挣钱小能手，然后搞的第一个就是教培，当然了，才刚开始盈利就因为政策问题不能做了，后期当然就是本钱全部赔进去了。但当时我不信邪，我觉得这不是我的问题，只是时运不济。我可是赚钱小能手啊，然后我就开始搞餐饮，刚开始还不错，不巧的是，没多久疫情了。没想到会持续那么久，我想到大家打工养家都很不容易，坚持着给店员们每月借钱发着全额工资，发着发着欠了一屁股债。
当时形势很严峻，店倒闭了工作也找不到，我就赶紧考了个编制打算先上班还债（害怕考公务员不能再做小生意，考的事业编）固定工资肯定是不够还债，然后我就自己学了一个才艺，考了一些证书后先是在一个艺术培训中心代课，代了一年多有了经验知道了整个流程后，和当时的老师合伙一起开了一个新的艺培学校，直接说结果，就是因为我还在工作，没办法全身心投入这个学校，只能周末全勤合伙老师就有些不高兴，本来关系不错的朋友为了不闹的太僵我就没要半年的收入净身出户了。
到了现在，我已经对自己完全没有了信心，我觉得我可能就是一个干啥啥不行的人，原来我真的很自信，觉得自己就是挣钱小天才，现在背了大概50w的债已经不知道何去何从了，现在每周末都在疯狂代课，周内因为工作问题又加疯狂加班，即使我很努力但是对于我的债务来说真的是杯水车薪，想辞职，但是现在已经畏首畏尾的完全不敢做不确定的事儿了，整个人抑郁又泄气，每晚上都焦虑的没办法睡觉，还要每个月给父母生活费，真的压得我喘不过气了。我不知道我原本不错的人生怎么会被我把牌给打的稀烂。
我现在要求助的就是，问问大家有没有更好的兼职，苦点累点没关系，可以晚上半夜做的都可以，因为白天还需要上班，所以只能找晚上的，我现在真的很需要赶快还清债务，我的所有时间基本全在挣钱上，但是虽然全身心投入，仿佛没有多少钱到账，父母帮不了我一点儿我不在意，我只想自己能把债务还清，而我现在已经不知道何去何从了，整个人生都没有了方向。
谢谢小紫，希望姐妹们的生活都可以顺遂，顺顺利利。】
紫，我现在正在面临一个非常大的困扰，不知道该向谁倾诉。我尽量长话短说我的故事和我迫切需要解决的问题。
我从小就非常喜欢挣钱，初中的时候就写言情小说在女生刊物上发表赚取零花钱，高中的时候淘宝才刚刚开始，我们这里的绝大部分人还没有用过，当时女生之间比较流行看时尚杂志，杂志后面会有一些需要去邮局汇款的杂志里各种代购商品，我将那些“小玩意儿”整理成剪贴本，将物品功效和价格—一填写上去给全年级女生传阅，再从淘宝进货按照标价打折卖给同学们，可以说我就是电视剧里的那种小小代购杂货铺。大学我又边上学边疯狂打工，各行各业都试过一些，白天五点起床打工，上课，拿奖学金，晚上下课打工，可以说是我从小就是一个“小富婆”高中就能给闺蜜和男朋友买手机的那种。
大学毕业后我也一边上班一边自己创业，刚开始挺不错，刚毕业几年就挣够了房子的首付。
我父母身体不好都是慢性病，也不能生气也需要长期吃药，本来他们一直在打工，我毕业后收入不错，我爸妈就专心在家养病了，全靠我养，生活费家里的所有开销都是我出，父母没有存款一直都在打工也没有任何保险，所以我就比较急切的想要多赚些钱给父母养老。
然后噩梦就开始了，我辞了职专心创业，当时我还认为自信的以为我是什么挣钱小能手，然后搞的第一个就是教培，当然了，才刚开始盈利就因为政策问题不能做了，后期当然就是本钱全部赔进去了。但当时我不信邪，我觉得这不是我的问题，只是时运不济。我可是赚钱小能手啊，然后我就开始搞餐饮，刚开始还不错，不巧的是，没多久疫情了。没想到会持续那么久，我想到大家打工养家都很不容易，坚持着给店员们每月借钱发着全额工资，发着发着欠了一屁股债。
当时形势很严峻，店倒闭了工作也找不到，我就赶紧考了个编制打算先上班还债（害怕考公务员不能再做小生意，考的事业编）固定工资肯定是不够还债，然后我就自己学了一个才艺，考了一些证书后先是在一个艺术培训中心代课，代了一年多有了经验知道了整个流程后，和当时的老师合伙一起开了一个新的艺培学校，直接说结果，就是因为我还在工作，没办法全身心投入这个学校，只能周末全勤合伙老师就有些不高兴，本来关系不错的朋友为了不闹的太僵我就没要半年的收入净身出户了。
到了现在，我已经对自己完全没有了信心，我觉得我可能就是一个干啥啥不行的人，原来我真的很自信，觉得自己就是挣钱小天才，现在背了大概50w的债已经不知道何去何从了，现在每周末都在疯狂代课，周内因为工作问题又加疯狂加班，即使我很努力但是对于我的债务来说真的是杯水车薪，想辞职，但是现在已经畏首畏尾的完全不敢做不确定的事儿了，整个人抑郁又泄气，每晚上都焦虑的没办法睡觉，还要每个月给父母生活费，真的压得我喘不过气了。我不知道我原本不错的人生怎么会被我把牌给打的稀烂。
我现在要求助的就是，问问大家有没有更好的兼职，苦点累点没关系，可以晚上半夜做的都可以，因为白天还需要上班，所以只能找晚上的，我现在真的很需要赶快还清债务，我的所有时间基本全在挣钱上，但是虽然全身心投入，仿佛没有多少钱到账，父母帮不了我一点儿我不在意，我只想自己能把债务还清，而我现在已经不知道何去何从了，整个人生都没有了方向。
谢谢小紫，希望姐妹们的生活都可以顺遂，顺顺利利。】
【媒体：工作超负荷待遇偏低 护士缺口啥时能堵上】据法治日报， 李沐(化名)是北京一家三甲医院的麻醉科护士，在她的印象里，如今只要走进科室，就意味着接下来的12个小时都是忙碌的，加班加点是常态，节假日也不能正常休息。
为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。这种现象在很多医院都存在。多名护士接受采访时说，她们那儿的护士数量普遍“不够用”。
“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。
为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。这种现象在很多医院都存在。多名护士接受采访时说，她们那儿的护士数量普遍“不够用”。
“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。
【媒体：工作超负荷待遇偏低 护士缺口啥时能堵上】#全国护士缺口接近400万人# 李沐(化名)是北京一家三甲医院的麻醉科护士，在她的印象里，如今只要走进科室，就意味着接下来的12个小时都是忙碌的，加班加点是常态，节假日也不能正常休息。
为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。这种现象在很多医院都存在。多名护士接受采访时说，她们那儿的护士数量普遍“不够用”。
“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6H4WSdd
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“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6H4WSdd
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