今日分享[太阳]

一年一度的夏天，就是来给孩子们补阳气的，一年之中阳气最盛大的季节，身体可以大口大口去吸收阳气，只要我们顺着天地节奏去养娃，不要逆天而行，孩子在夏季里体质就会提升，秋冬就不容易生病咳嗽。

那么夏季，对应到养育孩子，我们需要注意以下几点:
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#新知社##女友栏目# 【重新养自己】
养猫、养狗、养花、养娃，或许大家已经司空见惯，但“养自己”你听说过吗？这段时间，“重新养自己”的话题在各大社交平台上被热议，按字面意思理解，就是之前的“养法”不算数，再养育自己一遍。
当下的年轻人开始当起自己的“理想父母”，和过去自己所受到的养育方式告别，把自己当作新的生命体，做到满足自己、疼爱自己、为自己的成长而开心。很多网友分享了自己的亲身经历：享用小时候嘴馋却没吃到的美食，看一场“有点贵”的演唱会，买一束“没什么用”的花，学一门“浪费时间”的乐器……对于许多年轻人来说，那个纠结、窘迫、拧巴的自己，终将在“重新养自己”的过程中一一配平，使得自由、松弛、不纠结成为新的成长方向。

【#牺牲妈妈不是理所当然#】农民日报评#5家单位招聘要求女性已婚已育#近日，广东省广州市检察院发布了维护妇女合法权益的典型案例。其中在2023年4月，增城区检察院对招聘要求“女性已婚已育”的5家用人单位制发检察建议书，责令涉案单位删除带有性别歧视的岗位要求。

结婚生娃是每个人的自由选择，是家庭的大事，也是国家的大事。养育孩子不只是母亲的责任，也是父亲和整个家庭，乃至全社会的责任。招聘要求“女性已婚已育”，拿结婚生子的事给女性职业发展设置门槛，把生育的成本一股脑地推给女性承担，显然不公平，也损害了女性的劳动权益。制发检察建议书是对女性合法权益的有力维护。

不过也有网友担心，即使招聘信息中不含歧视性内容，可能也不会实质性改变用人单位的“歧视倾向”，一些女性面试者免不了还会“白跑一趟”。这样的担心不无道理。要想给女性创造更公平自由的就业环境，需要法律及时亮剑、政策更多助力、社会转变偏见。

比如政府可对用人单位女职工休产假相关费用给予更多补贴；企业可着眼自身长远发展，用更人性化的方式对待劳动者；对于职场妈妈想要成就事业的需求，家人们不妨尽可能多些理解、多些鼎力相助，别把“妈妈的牺牲”视作理所当然。当更多主体能够承担起婚姻生育的责任，女性才能在职场中获得更多自由选择和公平对待。（作者：王晓乾）