终于还是打破常规，一个人去了墨水湖大桥下拍照。

半个月来，夕照下的武汉如此妍丽动人，新城熠耀，湖泊湛蓝，天际美得无法言喻。

湖边四下寂静，偶尔有白鹭从湖面飞起，盘旋一周又藏起来，干枯荷叶虽无人搭理，不出意外的话，春天新叶会齐刷刷长出水面。

当下的光影，让人丝毫感觉不到冬的苍凉，孤身于自然之中，才觉得我就是我。

手机拍下一组照片，寥阔意象中昨日重现。墨水湖大桥未通车时，我和同事去桥上看定做的栏杆（后来都换成普通透视型），建设江城大道，一草一木留下许多春天的回忆。

今天中午做了两个梦，关于两个男人。一个是公司的第一任主要领导，他处于创业期，在向我寻求资源支持，另一个是完美情人，梦里他没有面孔。我知道这是对平等对感情的渴望，该是重新规划工作、生活和感情的时候了。

#HR# #职场# 需要准确定位人力资源管理的五个阶段：
一、创业期的人力资源管理：帮助企业摆脱生存危机
二、机会成长期的人力资源管理：一切为了业务发展
三、系统成长期的人力资源管理：构建系统化管理优势
四、分业成长期的人力资源管理：激活是第一要义
五、整合成长期的人力资源管理：法无定式，存在即合理

早几年遇到的一件事:朋友的朋友公司缺人，她推荐我，主要是帮一个服装零售平台成立新公司和构建运营体系，工作一周后，创始人对我说，現在创业期付不起市場薪水給我，并让我入股10万，跟他干十年后給我500万。我:?????⋯⋯
第一，10万不多，但我认为你不值（共事了解后，综合素質差）。
第二，以我当前年薪，相當于我在做亏本生意。我贴钱给你打工，出钱出力为你创业！？工常路数应該直接送股权，分红。
第三，如果您沒有資金链优势，我的价值就大于你。
想空手套白狼，白嫖我的資源？
十年500万，呵呵⋯⋯估计你是沒见过钱！
当我无脑花瓶吗？想什么呢？
果断回家了。将对方删了。