最近，是太阳X级别的极强地磁暴频发爆发的时期，太阳巨大的黑子上一次出现还是1859年。
近期这方面的新闻多关注下，家长可以带孩子一起，通过资料查询，对天文学、地球磁场及物理学做深入的兴趣引导。
机会难得，错过就是一辈子。更加疯狂的家长可以直接带孩子根据这些追极光的人，去现场，在中国看极光。
圆梦了！我拍到了20年来最强极光活动
圆梦了！！！Jeff在新疆阿勒泰赶上了20年来最强的极光活动。
特大地磁暴产生了绚丽多彩的极光！北方整个天空都是红色的，肉眼清晰可见的看到各种极光柱在不断变化。
除了红色外，难得一见的绿色极光，紫色极光也都出现了，SAR甚至跨过天顶到了南边去了！！！现场真的是太梦幻了！
简单处理几张照片给大家分享！
今晚继续直播追光！
超大地磁暴来临！
新疆阿勒泰等地现绚丽极光：
20年来最强
快科技5月11日消息，据国家空间天气监测预警中心介绍，受到日冕物质抛射事件的影响，10日晚至11日凌晨，地球磁场爆发了特大地磁暴（kp=9）。
在地球磁场和大气的共同作用下，一场极光盛宴如期而至，黑龙江漠河和新疆部分地区全都出现了绚丽的极光。
5月11日凌晨，摄影师“Jeff的星空之旅”在微博晒出了自己在阿勒泰拍摄到的超大极光，是当地20年来最强的极光。
他介绍，当时北方整个天空都是红色的，肉眼清晰可见的看到各种极光柱在不断变化。
除了红色外，难得一见的绿色极光，紫色极光也都出现了，他激动的表示“现场真的是太梦幻了！”
据悉，极光是出现于星球高磁纬地区上空的一种绚丽多彩的发光现象，是地球磁层或太阳的高能带电粒子流（太阳风）使高层大气分子或原子激发（或电离）而产生。
极光的产生与太阳活动息息相关，逢到太阳活动极大年，可以看到比平常年更为壮观的极光景象，在许多以往看不到极光的纬度较低的地区，也能有幸看到极光。
值得注意的是，国家空间天气监测预警中心今天9点还发布了地磁暴红色预警，预计未来24小时，磁暴过程仍将持续，后续仍可能发生大地磁暴，这意味着今晚依然有希望看见大面积极光景象。
近期这方面的新闻多关注下，家长可以带孩子一起，通过资料查询，对天文学、地球磁场及物理学做深入的兴趣引导。
机会难得，错过就是一辈子。更加疯狂的家长可以直接带孩子根据这些追极光的人，去现场，在中国看极光。
圆梦了！我拍到了20年来最强极光活动
圆梦了！！！Jeff在新疆阿勒泰赶上了20年来最强的极光活动。
特大地磁暴产生了绚丽多彩的极光！北方整个天空都是红色的，肉眼清晰可见的看到各种极光柱在不断变化。
除了红色外，难得一见的绿色极光，紫色极光也都出现了，SAR甚至跨过天顶到了南边去了！！！现场真的是太梦幻了！
简单处理几张照片给大家分享！
今晚继续直播追光！
超大地磁暴来临！
新疆阿勒泰等地现绚丽极光：
20年来最强
快科技5月11日消息，据国家空间天气监测预警中心介绍，受到日冕物质抛射事件的影响，10日晚至11日凌晨，地球磁场爆发了特大地磁暴（kp=9）。
在地球磁场和大气的共同作用下，一场极光盛宴如期而至，黑龙江漠河和新疆部分地区全都出现了绚丽的极光。
5月11日凌晨，摄影师“Jeff的星空之旅”在微博晒出了自己在阿勒泰拍摄到的超大极光，是当地20年来最强的极光。
他介绍，当时北方整个天空都是红色的，肉眼清晰可见的看到各种极光柱在不断变化。
除了红色外，难得一见的绿色极光，紫色极光也都出现了，他激动的表示“现场真的是太梦幻了！”
据悉，极光是出现于星球高磁纬地区上空的一种绚丽多彩的发光现象，是地球磁层或太阳的高能带电粒子流（太阳风）使高层大气分子或原子激发（或电离）而产生。
极光的产生与太阳活动息息相关，逢到太阳活动极大年，可以看到比平常年更为壮观的极光景象，在许多以往看不到极光的纬度较低的地区，也能有幸看到极光。
值得注意的是，国家空间天气监测预警中心今天9点还发布了地磁暴红色预警，预计未来24小时，磁暴过程仍将持续，后续仍可能发生大地磁暴，这意味着今晚依然有希望看见大面积极光景象。
#把京考做到极致是一种什么体验#
深聊京考面试题目特点和发展趋势（第三部分）
二、自主命题
从2020年开始，东城区率先试水了结构化小组形式，开创了北京市以区为主体面试的先河。该年除了东城区外，海淀区和朝阳区分别命制了两套试题，一套适用于普通岗位，另外一套适用于执法岗，这两套题均为常规题。此外，西城区、石景山区、顺义区、大兴区、海淀区等都有不同程度的自主命题，但都是以非常中规中矩的常规题为主。
2021年京考面试自主命题城区只有东城区和朝阳区，东城区仍然采用2020年就开始推行的结构化小组形式，朝阳区也与2020年保持一致，普通岗位和执法岗位各一套题，但值得一提的是，这两个城区都出现了漫画题、演讲题等题型。
2022年，自主命题城区为东城区、朝阳区以及西城区。东城结构化小组的常见题型为多选论述、漫画、情景模拟、人际关系，其中多选题为高频题型。东城区题目具有很强的区域性，题目背景与区政府工作密切相关，囊括区政治经济文化等特色措施。同时，东城执法岗题目特征开始凸显。
朝阳区和西城区虽为自主命题城区，但是考题目前仍保持常规结构化的形式。朝阳区共命制了三套题目，分为区级岗位、基层岗位和执法岗位。其中管理岗位出现多选题型，自我和岗位认知匹配题型覆盖率百分之百。执法岗位题目包含执法方式、执法温度、执法队伍建设、群众沟通、突发情况处理等问题。西城区面试迈开了自主命题第一步，且题目比较常规，趋向区政府工作特色亮点。
2023年，自主命题城区又变为东城区和朝阳区。本年东城结构化小组依然延续2022年的特点。需注意的是，今年东城区考题中自我认知类题目、岗位匹配类题目比例明显上升，同时也涉及对于执法工作的考察，不仅注重学生理论基础积累也考察学生实际工作解决能力。
朝阳区本年题目分为普通岗位和执法岗位两类。普通岗位第二题均为自我认知类题目，内容多为根据领导人讲话、工作原则、制度规定等角度结合工作岗位谈谈看法。执法岗的题型较为多样化，第一题也出现了反驳题、多选题，但背景均以执法工作开展为主。值得关注的是，朝阳卫健委作为今年朝阳结构化小组的试点，率先在朝阳区使用了结构化小组的形式，题目内容中规中矩以执法工作为背景，从老年人用工保护、食品卫生安全等角度进行了考察。由此可以看出，结构化小组的形式需引起考生的重视。
我们按照年份来梳理一下不同城区，看看命题有何内在逻辑。
首先看看朝阳区。
【例题1】（2022年回忆版）朝阳区普通职位
1.随着互联网的快速发展，现在有很多的网络平台可以分享点评，有很多达人在平台上分享自己消费体验，但目前却出现了一些达人夸大其词，为商家虚假宣传的情况，造成了不好的影响，对此现象，请问你怎么看？
2.近来，各大媒体、网站频频刊出最美基层干部的事迹。作为基层工作的管理者、规划者和实施者，基层干部要“扮好”多种角色：一是为民办事的勤务员，二是上传下达的联络员，三是处理问题的消防员，四是强国富民的领航员。对于这几种身份你怎么看？请结合你的报考岗位谈一谈。
3.某小区前面有一块空地，物业搭建了一个二层建筑，小区居民对此很不乐意，认为这个建筑可能会影响消防车通行，而且正对着大门，会造成生活的不便。居民们多次找小区物业商量无果。小区物业负责人表示这是合法建筑，手续齐全，并且加紧了建造工期。你是政府工作人员，领导派你来协调处理这个问题，你会怎么做？
4.政务服务中心推出了“好差评”公开制度，本月你单位的整体评价均为好评。但有群众反映说他上次办事时给了差评，政务平台上并没有公示，他很不满，此事引发了网友的热议和跟帖。领导派你来解决这个问题，你要怎么办？
【例题2】（2022年回忆版）朝阳区执法职位
1.《中华人民共和国家庭教育促进法》于2022年1月1日开始正式实施，这是我国首次就家庭教育进行专门立法。家庭教育从“家事”上升到“国事”。促进法中指出，家庭教育缺位监护人更有可能受到训诫，人们对此议论纷纷，请问你怎么看？
2.在执法队伍建设过程中，有以下四种常用方式：
①老同志传帮带新同志；
②组织外部专家加强专业性指导；
③深入基层建设队伍；
④组织执法人员进行培训。
请选择两种能促进柔性执法的方式，并说明理由。
3.你单位下发了关于垃圾分类的相关通知，某生活垃圾转运站经过前期检查，发现其存在不符合规定的行为，你单位责令其限期改正，但整改期结束后，发现其仍然违规，领导让你去处理，作为执法人员，你将怎么与其沟通？请现场模拟。
4.你单位邀请媒体和群众代表举办了一场执法活动分享会，以此展示单位执法新形象，但活动现场，有群众反映分享的执法流程和实际不一样，媒体也在拍摄，一度导致现场非常混乱，作为现场负责人，你会怎么办？
【例题3】（2023年回忆版）朝阳区普通职位
1.农村图书馆对于提高村民的文化素质和道德水平具有重要的作用，现在农村图书资料不够，不能满足现实需要。对此，有以下三个观点：
第一，城乡结合，城市帮助乡村推进图书馆建设；
第二，引入社会资源，加大投入；
第三，建立数字化平台，将量少的图书资源进行数字化，方便借阅。
请问你更同意哪个观点，并谈谈具体如何实施。
2.给定三组词：平稳与争先，责任与权力，实效与谋划，请从中选出一组词进行演讲。
3.你安排小天和小合共同写一份材料，在开展工作过程中，小天认为小合对待工作敷衍不配合她，小合嫌小天小题大做，他们分别找你抱怨，假如你是领导，你会怎么做？
4.辖区内组织相关医院开展义诊，活动后群众反映4个问题，请逐一解决：
（1）上班族没时间参加；
（2）现场有插队情况；
（3）现场混乱声音吵闹，听不清楚医生说话；
（4）群众赶来后活动已经结束。
【例题4】（2023年回忆版）朝阳区执法职位
1.随着古风热潮的兴起，越来越多的品牌打着国潮的概念去推广，许多企业与国潮品牌开展联名，捆绑国潮品牌进行传播营销，但存在着不利于原有品牌、消费者拒绝购买等问题。对此，你怎么看？
2.在土地管理法执行中，需要建立四个清单：责任清单、标准清单、监督清单、供给清单。请结合岗位进行论述。
3.在执法过程中，你发现一个商户的营业执照经营范围和实际经营情况不符，对此商户解释说办理营业执照的难度大，且表示自己的经营范围和实际是相符的。对此，请问你怎么办？
4.社区拟开展一个阅读体验活动，你作为负责人，你认为现场可能会出现哪些问题，并针对性提出解决措施？
朝阳区作为使用常规结构化的自主命题城区，命题分为普通职位和执法职位两种类型。
从考察题型上看，第一、二题都是综合分析题，第一题通常是社会热点或者党政工作类，第二题一般是认知匹配类下的选择类，有时候还会涉及到演讲题、排序题等特殊题型，第三题以人际关系为常见题型，第四题则以对策类为主，有的时候也是对策类下的选择类。
从考察内容上看，执法职位的题目针对性更强，往往都与执法工作实务相关，包括常见的柔性执法、执法公正、随机执法等，这些常见概念可以提前积累。在应变题和对策题中，一般都会设定是执法情景下的具体工作，加上执法工作常常需要与群众打交道，所以人际关系题基本上都是和群众打交道。
2023年，朝阳区卫健委首次试点结构化小组的形式，说不定朝阳区也会成为下一个全面铺开结构化小组面试的城区。
#国考##2024京考##2024京考[超话]##2024国考##京考[超话]##京考#
深聊京考面试题目特点和发展趋势（第三部分）
二、自主命题
从2020年开始，东城区率先试水了结构化小组形式，开创了北京市以区为主体面试的先河。该年除了东城区外，海淀区和朝阳区分别命制了两套试题，一套适用于普通岗位，另外一套适用于执法岗，这两套题均为常规题。此外，西城区、石景山区、顺义区、大兴区、海淀区等都有不同程度的自主命题，但都是以非常中规中矩的常规题为主。
2021年京考面试自主命题城区只有东城区和朝阳区，东城区仍然采用2020年就开始推行的结构化小组形式，朝阳区也与2020年保持一致，普通岗位和执法岗位各一套题，但值得一提的是，这两个城区都出现了漫画题、演讲题等题型。
2022年，自主命题城区为东城区、朝阳区以及西城区。东城结构化小组的常见题型为多选论述、漫画、情景模拟、人际关系，其中多选题为高频题型。东城区题目具有很强的区域性，题目背景与区政府工作密切相关，囊括区政治经济文化等特色措施。同时，东城执法岗题目特征开始凸显。
朝阳区和西城区虽为自主命题城区，但是考题目前仍保持常规结构化的形式。朝阳区共命制了三套题目，分为区级岗位、基层岗位和执法岗位。其中管理岗位出现多选题型，自我和岗位认知匹配题型覆盖率百分之百。执法岗位题目包含执法方式、执法温度、执法队伍建设、群众沟通、突发情况处理等问题。西城区面试迈开了自主命题第一步，且题目比较常规，趋向区政府工作特色亮点。
2023年，自主命题城区又变为东城区和朝阳区。本年东城结构化小组依然延续2022年的特点。需注意的是，今年东城区考题中自我认知类题目、岗位匹配类题目比例明显上升，同时也涉及对于执法工作的考察，不仅注重学生理论基础积累也考察学生实际工作解决能力。
朝阳区本年题目分为普通岗位和执法岗位两类。普通岗位第二题均为自我认知类题目，内容多为根据领导人讲话、工作原则、制度规定等角度结合工作岗位谈谈看法。执法岗的题型较为多样化，第一题也出现了反驳题、多选题，但背景均以执法工作开展为主。值得关注的是，朝阳卫健委作为今年朝阳结构化小组的试点，率先在朝阳区使用了结构化小组的形式，题目内容中规中矩以执法工作为背景，从老年人用工保护、食品卫生安全等角度进行了考察。由此可以看出，结构化小组的形式需引起考生的重视。
我们按照年份来梳理一下不同城区，看看命题有何内在逻辑。
首先看看朝阳区。
【例题1】（2022年回忆版）朝阳区普通职位
1.随着互联网的快速发展，现在有很多的网络平台可以分享点评，有很多达人在平台上分享自己消费体验，但目前却出现了一些达人夸大其词，为商家虚假宣传的情况，造成了不好的影响，对此现象，请问你怎么看？
2.近来，各大媒体、网站频频刊出最美基层干部的事迹。作为基层工作的管理者、规划者和实施者，基层干部要“扮好”多种角色：一是为民办事的勤务员，二是上传下达的联络员，三是处理问题的消防员，四是强国富民的领航员。对于这几种身份你怎么看？请结合你的报考岗位谈一谈。
3.某小区前面有一块空地，物业搭建了一个二层建筑，小区居民对此很不乐意，认为这个建筑可能会影响消防车通行，而且正对着大门，会造成生活的不便。居民们多次找小区物业商量无果。小区物业负责人表示这是合法建筑，手续齐全，并且加紧了建造工期。你是政府工作人员，领导派你来协调处理这个问题，你会怎么做？
4.政务服务中心推出了“好差评”公开制度，本月你单位的整体评价均为好评。但有群众反映说他上次办事时给了差评，政务平台上并没有公示，他很不满，此事引发了网友的热议和跟帖。领导派你来解决这个问题，你要怎么办？
【例题2】（2022年回忆版）朝阳区执法职位
1.《中华人民共和国家庭教育促进法》于2022年1月1日开始正式实施，这是我国首次就家庭教育进行专门立法。家庭教育从“家事”上升到“国事”。促进法中指出，家庭教育缺位监护人更有可能受到训诫，人们对此议论纷纷，请问你怎么看？
2.在执法队伍建设过程中，有以下四种常用方式：
①老同志传帮带新同志；
②组织外部专家加强专业性指导；
③深入基层建设队伍；
④组织执法人员进行培训。
请选择两种能促进柔性执法的方式，并说明理由。
3.你单位下发了关于垃圾分类的相关通知，某生活垃圾转运站经过前期检查，发现其存在不符合规定的行为，你单位责令其限期改正，但整改期结束后，发现其仍然违规，领导让你去处理，作为执法人员，你将怎么与其沟通？请现场模拟。
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第一，城乡结合，城市帮助乡村推进图书馆建设；
第二，引入社会资源，加大投入；
第三，建立数字化平台，将量少的图书资源进行数字化，方便借阅。
请问你更同意哪个观点，并谈谈具体如何实施。
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3.你安排小天和小合共同写一份材料，在开展工作过程中，小天认为小合对待工作敷衍不配合她，小合嫌小天小题大做，他们分别找你抱怨，假如你是领导，你会怎么做？
4.辖区内组织相关医院开展义诊，活动后群众反映4个问题，请逐一解决：
（1）上班族没时间参加；
（2）现场有插队情况；
（3）现场混乱声音吵闹，听不清楚医生说话；
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【例题4】（2023年回忆版）朝阳区执法职位
1.随着古风热潮的兴起，越来越多的品牌打着国潮的概念去推广，许多企业与国潮品牌开展联名，捆绑国潮品牌进行传播营销，但存在着不利于原有品牌、消费者拒绝购买等问题。对此，你怎么看？
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3.在执法过程中，你发现一个商户的营业执照经营范围和实际经营情况不符，对此商户解释说办理营业执照的难度大，且表示自己的经营范围和实际是相符的。对此，请问你怎么办？
4.社区拟开展一个阅读体验活动，你作为负责人，你认为现场可能会出现哪些问题，并针对性提出解决措施？
朝阳区作为使用常规结构化的自主命题城区，命题分为普通职位和执法职位两种类型。
从考察题型上看，第一、二题都是综合分析题，第一题通常是社会热点或者党政工作类，第二题一般是认知匹配类下的选择类，有时候还会涉及到演讲题、排序题等特殊题型，第三题以人际关系为常见题型，第四题则以对策类为主，有的时候也是对策类下的选择类。
从考察内容上看，执法职位的题目针对性更强，往往都与执法工作实务相关，包括常见的柔性执法、执法公正、随机执法等，这些常见概念可以提前积累。在应变题和对策题中，一般都会设定是执法情景下的具体工作，加上执法工作常常需要与群众打交道，所以人际关系题基本上都是和群众打交道。
2023年，朝阳区卫健委首次试点结构化小组的形式，说不定朝阳区也会成为下一个全面铺开结构化小组面试的城区。
#国考##2024京考##2024京考[超话]##2024国考##京考[超话]##京考#
今天记录一个非常正能量的真事[哈哈][哈哈][哈哈]现在很多刚出大学的年轻人好像都有一种共识，觉得找工作很难，但是难得原因好像不是因为自己low，而是因为没有背景没有人脉没有金钱，是自己的原生家庭low！我今天就记录一个最近我遇到的真事，告诉这些人到底是谁low[哈哈][哈哈][哈哈]
假期的时候，我去外地找我的发小玩！大家一起吃吃喝喝玩玩闹闹，别提多开心了～很久没见面的挚友总是有聊不完的话题，从职场聊到家庭从吐槽老公聊到炫耀孩子，当然免不了还得说说别人的八卦～当然，今天的故事就的从这些八卦开始[哈哈][哈哈][哈哈]
其实聊了很多八卦，但是我印象深刻的只有一个！发小说，最近遇到个又郁闷又好笑的事情，分享给我，让我更懂这个时代～事情的起因是这样的，发小的老公在某上市公司担任高管，主要负责技术研发板块，是那种早就实现了人生逆袭财务自由的凤凰男！因为凤凰男的背景，所以就经常会有老家的至亲会各种求助，最近就接到一个，是一个侄子大学毕业后求职各种遇阻所以找小叔叔帮忙看看能不能在他任职的公司搞个小职员岗位！最开始，我发小的老公觉得这个忙一点都不难帮，就信心满满的答应了！因为公司他是了解的，正在蒸蒸日上，各方面都需要人才，虽然他不分管人事，但是经常一起开会他还是可以了解一些的，公司经常都在花大力气引进各类人才！所以，他认为内推一个大学生进公司不止是可以帮助亲友，还是对公司有利的事情，所以满口答应了，大家欢欢喜喜的[哈哈][哈哈][哈哈]发小老公历来就是强调执行力的，第二天就亲自去公司人事部门找主管说明了情况，人事主管也是满口答应，表示公司正是用人之际，目前各种缺人，甚至有些岗位还要花钱请猎头公司帮忙找人的！所以这两个主都不觉得这是个事，然后发小老公留下了侄子的联络方式，剩下的事情就交给人事主管去办了！至此，他认为任务已经圆满完成，只等家里人给他庆功了哈哈哈[打call][打call][打call]
话说静静的等了两周，发小的老公没有等来意料中的庆功，反而等来了一通埋怨[哈哈][哈哈][哈哈]事情的发展是这样的，人事主管根据发小老公侄子的情况给了他一个后勤助理的岗位，具体干啥的好像也没明确，估计就是个文员兼打杂的岗位，薪资很低，大概类似体制内临聘人员的收入，懂得都懂不展开哈哈哈哈～这样的岗位和收入，侄子肯定是不满意的，心想我都是高管的亲属了，居然给我这样的待遇，肯定是我小叔叔没有尽心尽力，所以回家找家长各种吐槽甚至有时候还加上自己的恶意揣测各种加油添醋说小叔叔坏话！侄子的家长信以为真，直接从老家跑我发小家里来，当面各种控诉发小老公，一时间搞的是鸡飞狗跳的一家人！我发小的老公是个技术男，本来就不善言辞不善交际，遇到这样的事情直接就懵了，听完老家人的控诉也是只能找自己的原因，各种检讨，确实自己不上心，把人交给人事主管就没有再去跟进了，以为主管能办好，谁知道主管欺负老实人，给安排的岗位确实不行，特别是薪酬，太气人了，咋会这么少？！当时发小的老公特别自责，感觉责任都在自己身上！毕竟虽然他不管人事，但是身边研发部刚进来的大学生的薪酬他还是略知一二的，绝对没有这么少[哈哈][哈哈][哈哈]深感自己被忽悠，所以决定去找人事主管理论！
结果晚上下班，发小的老公带着一大摞资料回来了，然后各种垂头丧气、各种扼腕叹息、各种恨铁不成钢！发小不明就里，打开那一摞资料一看，我的妈呀，公司这是缺人缺到珠穆朗玛峰了呀，密密麻麻的几十个岗位需要人才，但是认真看了每个职位的要求和薪酬，再看了看她老公手机里侄子发来的个人信息，我发小一通比对，确实不怪人人事主管，他侄子确实只能给一个后勤助理的岗位，没办法！[允悲][允悲][允悲]后来事情更是朝着诡异的方向发展，发小的老公本着实事求是的原则向老家亲人说明了情况，但是遗憾的是最终也没能得到他们的谅解，按照我发小的话说，他们那个小山村也许今后的几十年都会流传着一个XXX忘恩负义对老家人六亲不认的传奇故事了…………
假期的时候，我去外地找我的发小玩！大家一起吃吃喝喝玩玩闹闹，别提多开心了～很久没见面的挚友总是有聊不完的话题，从职场聊到家庭从吐槽老公聊到炫耀孩子，当然免不了还得说说别人的八卦～当然，今天的故事就的从这些八卦开始[哈哈][哈哈][哈哈]
其实聊了很多八卦，但是我印象深刻的只有一个！发小说，最近遇到个又郁闷又好笑的事情，分享给我，让我更懂这个时代～事情的起因是这样的，发小的老公在某上市公司担任高管，主要负责技术研发板块，是那种早就实现了人生逆袭财务自由的凤凰男！因为凤凰男的背景，所以就经常会有老家的至亲会各种求助，最近就接到一个，是一个侄子大学毕业后求职各种遇阻所以找小叔叔帮忙看看能不能在他任职的公司搞个小职员岗位！最开始，我发小的老公觉得这个忙一点都不难帮，就信心满满的答应了！因为公司他是了解的，正在蒸蒸日上，各方面都需要人才，虽然他不分管人事，但是经常一起开会他还是可以了解一些的，公司经常都在花大力气引进各类人才！所以，他认为内推一个大学生进公司不止是可以帮助亲友，还是对公司有利的事情，所以满口答应了，大家欢欢喜喜的[哈哈][哈哈][哈哈]发小老公历来就是强调执行力的，第二天就亲自去公司人事部门找主管说明了情况，人事主管也是满口答应，表示公司正是用人之际，目前各种缺人，甚至有些岗位还要花钱请猎头公司帮忙找人的！所以这两个主都不觉得这是个事，然后发小老公留下了侄子的联络方式，剩下的事情就交给人事主管去办了！至此，他认为任务已经圆满完成，只等家里人给他庆功了哈哈哈[打call][打call][打call]
话说静静的等了两周，发小的老公没有等来意料中的庆功，反而等来了一通埋怨[哈哈][哈哈][哈哈]事情的发展是这样的，人事主管根据发小老公侄子的情况给了他一个后勤助理的岗位，具体干啥的好像也没明确，估计就是个文员兼打杂的岗位，薪资很低，大概类似体制内临聘人员的收入，懂得都懂不展开哈哈哈哈～这样的岗位和收入，侄子肯定是不满意的，心想我都是高管的亲属了，居然给我这样的待遇，肯定是我小叔叔没有尽心尽力，所以回家找家长各种吐槽甚至有时候还加上自己的恶意揣测各种加油添醋说小叔叔坏话！侄子的家长信以为真，直接从老家跑我发小家里来，当面各种控诉发小老公，一时间搞的是鸡飞狗跳的一家人！我发小的老公是个技术男，本来就不善言辞不善交际，遇到这样的事情直接就懵了，听完老家人的控诉也是只能找自己的原因，各种检讨，确实自己不上心，把人交给人事主管就没有再去跟进了，以为主管能办好，谁知道主管欺负老实人，给安排的岗位确实不行，特别是薪酬，太气人了，咋会这么少？！当时发小的老公特别自责，感觉责任都在自己身上！毕竟虽然他不管人事，但是身边研发部刚进来的大学生的薪酬他还是略知一二的，绝对没有这么少[哈哈][哈哈][哈哈]深感自己被忽悠，所以决定去找人事主管理论！
结果晚上下班，发小的老公带着一大摞资料回来了，然后各种垂头丧气、各种扼腕叹息、各种恨铁不成钢！发小不明就里，打开那一摞资料一看，我的妈呀，公司这是缺人缺到珠穆朗玛峰了呀，密密麻麻的几十个岗位需要人才，但是认真看了每个职位的要求和薪酬，再看了看她老公手机里侄子发来的个人信息，我发小一通比对，确实不怪人人事主管，他侄子确实只能给一个后勤助理的岗位，没办法！[允悲][允悲][允悲]后来事情更是朝着诡异的方向发展，发小的老公本着实事求是的原则向老家亲人说明了情况，但是遗憾的是最终也没能得到他们的谅解，按照我发小的话说，他们那个小山村也许今后的几十年都会流传着一个XXX忘恩负义对老家人六亲不认的传奇故事了…………
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