#尹势银[超话]# ✨#尹势银0614生日快乐#
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参加了《ASEA 2024》,有什么感想?
SEEUN：如果没有Swith，我们拿到的所有奖项都是无法获得的。 Swith 一直都很感谢你们 我爱你们！还有为我们加油的HIGH UP家人们，也非常感谢你们！我爱你们！
最近结束了出道后的第一次世界巡演。 在海外和粉丝们见面的经验应该很特别，感觉怎么样？
SEEUN：这次来了很多国家和城市, 我感觉到了有很多人都很喜欢我们，支持我们。虽然时间很短，但这是一段特别而珍贵的时光。
在舞台上是＂全员都是C位 全员是主唱＂，很好奇每个成员日常生活中在队内的作用？
ISA：势银会说一些令人感动的玩笑，让人意想不到的笑出来。
SEEUN：Sumin姐姐会提出很多意见,如果有不足之处会纠正；Sieun姐姐不管做什么都会努力,成为让成员们更加努力的原动力；Isa姐姐经常给成员们打气，有烦恼的时候会倾听，一起解决；允则是以有趣的气氛让成员们笑的氛围制造者。 J在很累时会在旁边可爱地说话，拥抱，给予力量；我会给成员们带来很多欢笑。
机翻润色仅供参考
©10yoon05
【一直娱开屏】https://t.cn/A6H22yhm
【开站公告】https://t.cn/A6TsWYQs
【招新公告】https://t.cn/A6TsWY8v
【粉丝群】https://t.cn/A6HvwpB2
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SEEUN：这次来了很多国家和城市, 我感觉到了有很多人都很喜欢我们，支持我们。虽然时间很短，但这是一段特别而珍贵的时光。
在舞台上是＂全员都是C位 全员是主唱＂，很好奇每个成员日常生活中在队内的作用？
ISA：势银会说一些令人感动的玩笑，让人意想不到的笑出来。
SEEUN：Sumin姐姐会提出很多意见,如果有不足之处会纠正；Sieun姐姐不管做什么都会努力,成为让成员们更加努力的原动力；Isa姐姐经常给成员们打气，有烦恼的时候会倾听，一起解决；允则是以有趣的气氛让成员们笑的氛围制造者。 J在很累时会在旁边可爱地说话，拥抱，给予力量；我会给成员们带来很多欢笑。
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【媒体：工作超负荷待遇偏低 护士缺口啥时能堵上】据法治日报， 李沐(化名)是北京一家三甲医院的麻醉科护士，在她的印象里，如今只要走进科室，就意味着接下来的12个小时都是忙碌的，加班加点是常态，节假日也不能正常休息。
为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。这种现象在很多医院都存在。多名护士接受采访时说，她们那儿的护士数量普遍“不够用”。
“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。
为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。这种现象在很多医院都存在。多名护士接受采访时说，她们那儿的护士数量普遍“不够用”。
“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。
【媒体：工作超负荷待遇偏低 护士缺口啥时能堵上】#全国护士缺口接近400万人# 李沐(化名)是北京一家三甲医院的麻醉科护士，在她的印象里，如今只要走进科室，就意味着接下来的12个小时都是忙碌的，加班加点是常态，节假日也不能正常休息。
为什么这么忙？除了工作本身需要之外，在她看来，科室缺人是主要原因——本应配备40名左右护士才能满足日常轮换，目前却只有20多名。这种现象在很多医院都存在。多名护士接受采访时说，她们那儿的护士数量普遍“不够用”。
“忙碌、待遇不高、流失率高。”回忆起自己在呼吸科工作的经历时，广东省一家三甲医院护理部主管护师杨怡(化名)感慨万千。杨怡今年30多岁，已经在这家医院的护理岗位上工作了十几年。
一次上夜班，有个病人突然呼吸衰竭，医生立即安排进行抢救，一直到早上七八点也没有抢救过来，随后宣告病人死亡。杨怡忙完已经临近中午，而她本来已经提前买好了那天回老家的车票，结果错过了。
不上班的时候，杨怡还要备班——虽然在家休息，但随叫随到，科室一旦有紧急事情，就要立刻赶回医院。有一年大年三十，她正吃晚饭，突然接到科室电话，有紧急抢救工作，科室忙不过来，她放下筷子立即赶回科室。
随着年龄的增长，杨怡发现自己难以适应呼吸科的工作强度，再加上有家庭需要照顾，便申请转到了别的科室。目前，和她差不多时间进入呼吸科的多位护士，仍然留在呼吸科的只有3人，其他人或者转岗，或者离开了医院。
工作多年之后，杨怡仍是主管护师，“在我们这样的三甲医院，职称晋升比较难，既需要工作年限，又需要研究成果，还要求工作业绩等。即使全部满足这些条件也未必能晋升，因为还有指标限制”。
2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
在安徽省政协委员、安徽中医药大学第一附属医院主任医师姚淮芳看来，这说明我国的护士缺口数量非常大。根据这些数据计算，全国护士缺口接近400万人。
姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6H4WSdd
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2021年5月，国务院办公厅印发《关于推动公立医院高质量发展的意见》，提出要增加护士配备，逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。2023年末，全国共有卫生技术人员1247万人，其中执业医师和执业助理医师478万人，注册护士563万人。
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姚淮芳认为，造成这种情况的原因很多：一方面是护士从业人员不足。护士职业比较辛苦，平时也有一些潜在被传染的风险，再加上护士工资待遇偏低，和患者接触过程中经常没有受到应有的尊重，导致大批从护理专业毕业的学生没有从事护理行业。另外，医院护士选择离职、转岗现象有所增多，加重了护士短缺。
另一方面是护士编制不足。目前几乎所有医院都没有严格按照国务院要求设立护士岗位编制，在财政对医疗的整体支出没有增加的前提下，护士人员增加，护理范围扩大，护理质量提高，相应的护理收费标准没有配套出台，如果在扩大护士编制而收入不能增加的情况下，医院经营状况或将出现困难，这可能是医院不愿增加护士编制的主要原因。更多详细内容请查看原文>>https://t.cn/A6H4WSdd
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