今天突然接到社区电话
然后这个人既不说自己那个社区
也不说自己工号姓名
唐突说我们没结工资
还很凶
还装作很厉害的样子报我们信息
我们装修没结工资也找装修公司
我们反正按合同付钱

他怎么一说我还以为是诈骗
然后给社区打电话
还真是
不过对于他们的确认方法我无语
张口就说都完了…………
而且还威胁我们说我们违建

说到这个违建都好笑
开发商央企（当然房地产你我都懂，都是另开一个公司
他们老一代本着相信国家的心愿，认了，觉得是真的
只能说还要感谢央企大恩大德～至少没有烂尾楼，虽然各种缩水，所以我18年就在给他们说不再买房子了，有几套了这买来干啥

当时说这里送的面积，你们自己倒
如果不倒，上面直接都是空的了
雨可以把这里淹完（入户
这是开发商妥妥的设计不合理

然后现在我们这几栋的倒起
这个时候想起来罚钱了
呵呵

写个违建～哪些直接倒一层的没看你们去说违建

说白了都是前几年吃到自己包里
这几年财政没钱，先分到自己局里财政
再想办法合法分给自己

一看真是社区就更无语了
什么都管
该管的都不管
还怎么说话

难怪离职率这么高，原来员工反感这7种企业文化

职场上每家公司都有自己的企业文化，有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议，而老板们却乐于宣传这种文化，最形象的就是前段时间为培养员工的狼性，让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化：
1、从早到晚都在开会
有些公司认为开会可以培养员工的能力，提高工作效率，一开就是几个小时的会议，有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间，精炼明确、直达主题的会议才是员工们想要的。
2、不给工资的加班
很多公司都喜欢“加班文化”，不给加班费让员工免费加班，还美曰其名培养员工的能力，这和耍流氓的区别在哪里呢？公司通过增加员工的工作时间，来创造更多的利益，还要让员工爱岗敬业，真的挺欺负人的。
3、全员销售
强制性让公司所有员工都推广自己公司的产品，有的公司甚至是给每个人都分配指标，做不到就要接受惩罚，有的员工就想说了，当时入职时选的不是销售岗，为什么非要做销售的工作？
4、狼性文化
前段时间的新闻让这个词又火了一把，狼文化是内部团结一致对外，可公司让员工内部也要做到狼性，虽然说这种文化也造就了很多知名的企业，但是员工之间争功夺利，部门与部门之间势成水火，根本不要提相互合作，不在背后下刀子就算好的了。这种文化员工会喜欢吗？
5、拉帮结派
很多中层领导喜欢拉帮结派，领导之间又有一些争斗，员工必须得加入某个团伙中去，不然就是拼命打压，让你在公司混不下去。小编一位哥们，就是受不了公司内部的团伙斗争辞职了，这会花掉员工非常多的精力，还不如找一家更好的公司。
6、感恩文化
归根结底公司和员工是劳资关系，员工付出自己的劳动，公司给相应的报酬，也不存在说谁欠谁的。但有些公司就喜欢宣传感恩文化，让所有的员工对公司和老板感恩戴德，让人看起来非常可笑，好好的劳资关系，非搞得像员工欠了公司很多。
年会或者团建流于形式
团队建设或年会是增加员工感情和培养团队凝聚力的好方法，很多公司为了节约成本，把举报地点设在很远的地方或者让员工自费一笔钱，还要让员工自己去聚会地点，弄得员工都非常讨厌这种聚会，完全是本末倒置。
HR小伙伴们，看完了这些企业文化，赶紧自查一下自家企业是不是也存在这种令员工反感的企业文化？是不是说出了什么了不得的真相？如果实在撼动不了企业文化，也不妨转给老板看看哦，万一他看到了呢？#职场##hr每日免费资料##亿点曝光计划##人力资源外包岗位外包##hr人力资源分享#

【#专家称AI不会造成人类灭绝#】在美国当地时间周四，华裔人工智能科学家、斯坦福大学教授李飞飞现身于在旧金山举行的彭博科技峰会，与资深科技记者艾米丽·张深入探讨了人工智能的安全与伦理等热点问题。

在访谈中，李飞飞首先对被赋予“AI教母”这一称号，展现出开放的态度，她提到：“虽然这并非我个人的追求，但它确实反映了我们对女性在科技领域中领导力的认可需求。我希望这能成为一个催化剂，激励更多女性站上科技的舞台，共同塑造这个行业的多元未来。”

关于人工智能的风险，她表示“我更关注的是那些更为紧迫的、灾难性的社会风险。我也担忧关于人类灭绝风险的过度炒作。它们更像是科幻小说中的情节。”（每日经济新闻）