给s阿姨买包、衣服…抢几双鞋，还有买茶…，她要的东西要问清楚～没买对就是花钱也没让她高兴。
还能勒紧裤腰带过日子～就很好了，我们底线：有饭吃、生存还能游刃有余的维持～就苟，稳稳的苟住～。很多很多转不起走的～我们也是每天都能看见、还有就业…现如今挣钱确实艰难。
只能说有些机会是会让给一些困难的～我们要也就是喝茶的钱而别人是吃饭，有就业机会推荐一些人（年轻人）社区也干活的～也有就业培训、招聘在一直不断的更新发布。个体面对困难是觉得很艰难，没有必要个人面对～踏出一步多问问还是有帮助的，调整状态吧～以前和现在不同就要去适应，怎么都得先只求温饱～以后的事以后再说。

分享一个强大边界感的建议。如果你有强大的边界感，那么做职业决策的时候，别人的动机就不是主要要素。
所以：那个人天天想着针对我，或者这家领导对我很好，不应该是你决策的重要因素。
如果你的离职原因，就是一系列这种“我觉得他们针对我”，“我入职两天不给我配电脑”“这个制度提出来就是为了增加我工作量”事情的叠加，那么我会认为是你边界感不好。

好的边界感，不问别人的动机，只问自己的需求。
你需要一台电脑就去要，你觉得这个制度增加你工作量就去谈。你觉得这份工作不是自己需要，就离职。

问别人动机，是渴望别人为自己的情绪负责。这就是底层边界模糊。

每天在个案辅导中，总是在长篇故事中，将所有智力、情绪和记忆，都用于分析推敲别人动机，给我一种，不问苍生问鬼神的感觉。

所以再次推荐为好优姐姐在B站的职场情商系列课，我的课程详细的介绍了，如果建设健康的个人边界感。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。

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航天员同款的铁皮柿子，真的是一口上瘾，口感脆脆甜甜的
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