河南郑州：新密市超化煤矿疑似发生安全事故2人死亡，涉嫌瞒报
有群众反映，2024年4月11日 ，河南省郑州市新密市“河南郑煤集团超化煤矿”发生一起井下塌方安全责任事故，事故造成两人死亡，目前涉事矿方已与死者家属赔偿数百万元私了。据知情者透漏，死者崔某森、男、46岁，家住河南省新密市超化镇李坡村三组。死者李某峰、男、43岁，家住河南省新密市超化镇四组。知情者称，两名遇难者由于生计常年在“郑煤集团超化煤矿”从事井下工作，崔某和李某在2024年4月10日前往超化煤矿上班，11日早上5、6点接近下班的时候发生了井下塌方事故，导致崔某和李某抢救无效死亡，事故发生后其家属与超化煤矿经过协商每人达成200多万元的赔偿，双方进行私了。本报工作人员把该煤矿涉嫌瞒报死亡事故，于2024年4月19日举报给新密市应急管理局核查，随后接到该应急局工作人员电话反馈称，由于举报问题是郑煤集团(超化煤矿)，该煤矿管辖权属于郑州市，等待和市局沟通后才能确定是否可以去执法，到时再和你们(举报人)联系。4月22日，本报工作人员把以上问题再次举报到郑州市应急局，据郑州市应急局工作人员电话告知，由于煤矿安全事故调查权限划分，关于反映举报郑煤集团超化煤矿事故问题，管辖权归属郑州市工信局监管并提供联系方式
最终联系上郑州市工信局煤矿安检处，接电话是一位自称李性(男)工作人员，本报工作人员把该起事故问题详细讲明后，李性工作人员称，已做登记到时会有相关人员联系。本报工作人员把超化煤矿发生的安全事故举报到郑州市、新密市两级监管部门进行核查，在各个部门无人问津的情况下，本报工作人员拨打郑州市政务投诉热线12345进行举报，可是举报完之后同样石沉大海，各个部门的相互推诿
反映举报一个安全事故被推诿到多个部门，可始终没有接到任何关于郑煤集团超化煤矿安全事故的问题的回复。
郑煤集团旗下煤矿涉嫌矿难瞒报、矿难不报，郑煤集团超化煤矿在行业管理和安全生产监管机制方面存在“失灵”，郑州、新密两地监管部门集体“失声”，针对此事故当地监管部门，是否涉嫌谎报瞒报置若罔闻等乱象。
安全大如天，责任重如山。每当有企业发生安全生产事故时，总有人想方设法将事故瞒报。甚至当地一些主管安全生产的部门同时与企业一起以各种理由将事故致人死亡的事实掩盖下来。针对此事故，请河南省郑州市按国家相关法律法规对该煤矿介入调查，将调查结果公布于众。
有群众反映，2024年4月11日 ，河南省郑州市新密市“河南郑煤集团超化煤矿”发生一起井下塌方安全责任事故，事故造成两人死亡，目前涉事矿方已与死者家属赔偿数百万元私了。据知情者透漏，死者崔某森、男、46岁，家住河南省新密市超化镇李坡村三组。死者李某峰、男、43岁，家住河南省新密市超化镇四组。知情者称，两名遇难者由于生计常年在“郑煤集团超化煤矿”从事井下工作，崔某和李某在2024年4月10日前往超化煤矿上班，11日早上5、6点接近下班的时候发生了井下塌方事故，导致崔某和李某抢救无效死亡，事故发生后其家属与超化煤矿经过协商每人达成200多万元的赔偿，双方进行私了。本报工作人员把该煤矿涉嫌瞒报死亡事故，于2024年4月19日举报给新密市应急管理局核查，随后接到该应急局工作人员电话反馈称，由于举报问题是郑煤集团(超化煤矿)，该煤矿管辖权属于郑州市，等待和市局沟通后才能确定是否可以去执法，到时再和你们(举报人)联系。4月22日，本报工作人员把以上问题再次举报到郑州市应急局，据郑州市应急局工作人员电话告知，由于煤矿安全事故调查权限划分，关于反映举报郑煤集团超化煤矿事故问题，管辖权归属郑州市工信局监管并提供联系方式
最终联系上郑州市工信局煤矿安检处，接电话是一位自称李性(男)工作人员，本报工作人员把该起事故问题详细讲明后，李性工作人员称，已做登记到时会有相关人员联系。本报工作人员把超化煤矿发生的安全事故举报到郑州市、新密市两级监管部门进行核查，在各个部门无人问津的情况下，本报工作人员拨打郑州市政务投诉热线12345进行举报，可是举报完之后同样石沉大海，各个部门的相互推诿
反映举报一个安全事故被推诿到多个部门，可始终没有接到任何关于郑煤集团超化煤矿安全事故的问题的回复。
郑煤集团旗下煤矿涉嫌矿难瞒报、矿难不报，郑煤集团超化煤矿在行业管理和安全生产监管机制方面存在“失灵”，郑州、新密两地监管部门集体“失声”，针对此事故当地监管部门，是否涉嫌谎报瞒报置若罔闻等乱象。
安全大如天，责任重如山。每当有企业发生安全生产事故时，总有人想方设法将事故瞒报。甚至当地一些主管安全生产的部门同时与企业一起以各种理由将事故致人死亡的事实掩盖下来。针对此事故，请河南省郑州市按国家相关法律法规对该煤矿介入调查，将调查结果公布于众。
河南郑州：新密市超化煤矿疑似发生安全事故2人死亡，涉嫌瞒报
有群众反映，2024年4月11日 ，河南省郑州市新密市“河南郑煤集团超化煤矿”发生一起井下塌方安全责任事故，事故造成两人死亡，目前涉事矿方已与死者家属赔偿数百万元私了。据知情者透漏，死者崔某森、男、46岁，家住河南省新密市超化镇李坡村三组。死者李某峰、男、43岁，家住河南省新密市超化镇四组。知情者称，两名遇难者由于生计常年在“郑煤集团超化煤矿”从事井下工作，崔某和李某在2024年4月10日前往超化煤矿上班，11日早上5、6点接近下班的时候发生了井下塌方事故，导致崔某和李某抢救无效死亡，事故发生后其家属与超化煤矿经过协商每人达成200多万元的赔偿，双方进行私了。本报工作人员把该煤矿涉嫌瞒报死亡事故，于2024年4月19日举报给新密市应急管理局核查，随后接到该应急局工作人员电话反馈称，由于举报问题是郑煤集团(超化煤矿)，该煤矿管辖权属于郑州市，等待和市局沟通后才能确定是否可以去执法，到时再和你们(举报人)联系。4月22日，本报工作人员把以上问题再次举报到郑州市应急局，据郑州市应急局工作人员电话告知，由于煤矿安全事故调查权限划分，关于反映举报郑煤集团超化煤矿事故问题，管辖权归属郑州市工信局监管并提供联系方式
最终联系上郑州市工信局煤矿安检处，接电话是一位自称李性(男)工作人员，本报工作人员把该起事故问题详细讲明后，李性工作人员称，已做登记到时会有相关人员联系。本报工作人员把超化煤矿发生的安全事故举报到郑州市、新密市两级监管部门进行核查，在各个部门无人问津的情况下，本报工作人员拨打郑州市政务投诉热线12345进行举报，可是举报完之后同样石沉大海，各个部门的相互推诿
反映举报一个安全事故被推诿到多个部门，可始终没有接到任何关于郑煤集团超化煤矿安全事故的问题的回复。
郑煤集团旗下煤矿涉嫌矿难瞒报、矿难不报，郑煤集团超化煤矿在行业管理和安全生产监管机制方面存在“失灵”，郑州、新密两地监管部门集体“失声”，针对此事故当地监管部门，是否涉嫌谎报瞒报置若罔闻等乱象。
安全大如天，责任重如山。每当有企业发生安全生产事故时，总有人想方设法将事故瞒报。甚至当地一些主管安全生产的部门同时与企业一起以各种理由将事故致人死亡的事实掩盖下来。针对此事故，请河南省郑州市按国家相关法律法规对该煤矿介入调查，将调查结果公布于众。
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最终联系上郑州市工信局煤矿安检处，接电话是一位自称李性(男)工作人员，本报工作人员把该起事故问题详细讲明后，李性工作人员称，已做登记到时会有相关人员联系。本报工作人员把超化煤矿发生的安全事故举报到郑州市、新密市两级监管部门进行核查，在各个部门无人问津的情况下，本报工作人员拨打郑州市政务投诉热线12345进行举报，可是举报完之后同样石沉大海，各个部门的相互推诿
反映举报一个安全事故被推诿到多个部门，可始终没有接到任何关于郑煤集团超化煤矿安全事故的问题的回复。
郑煤集团旗下煤矿涉嫌矿难瞒报、矿难不报，郑煤集团超化煤矿在行业管理和安全生产监管机制方面存在“失灵”，郑州、新密两地监管部门集体“失声”，针对此事故当地监管部门，是否涉嫌谎报瞒报置若罔闻等乱象。
安全大如天，责任重如山。每当有企业发生安全生产事故时，总有人想方设法将事故瞒报。甚至当地一些主管安全生产的部门同时与企业一起以各种理由将事故致人死亡的事实掩盖下来。针对此事故，请河南省郑州市按国家相关法律法规对该煤矿介入调查，将调查结果公布于众。
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央企内部的劳务派遣：央企，国企带头使用劳务派遣，社会担当尽失
#别让劳务派遣变相侵害劳动者权益##上海临时工爆改异人店长#
花甲新青年说
2024-05-12 12:48江西
关注
提到劳务派遣,很多人第一反应就是"廉价劳动力"。
没错,在一些企业眼中,劳务派遣员工就是可随意压榨的"二等公民"。

然而,令人意外的是,在滥用劳务派遣的"榜样"里,企业单位赫然在列。
他们不顾劳动法的明确规定,大规模使用劳务派遣,甚至超过了员工总数的10%红线。
有统计数据显示,截止2024年5月,全国企业单位劳务派遣用工比例已高达13.6%。
一些企业单位甚至高达40%以上,成了名副其实的"劳务派遣大户"。
在一些业内人士看来,用人单位滥用劳务派遣,无非就是为了逃避法定责任,减少用工成本。
以煤炭企业单位为例,一线派遣工的平均工资不到正式工的60%,更没有养老、医疗等基本保障。
而企业可以把省下来的钱,堂而皇之地计入利润。
一位煤矿派遣工的控诉令人震惊:
"我们每天在井下和死神打交道,可企业连个像样的劳保用品都舍不得给。一旦出了事,还得自己掏钱治病。"

在建筑企业单位,劳务派遣的问题同样触目惊心。农民工成了廉价劳动力的代名词,干着最脏最累的活,领着最低的工资。
一位建筑工人无奈地说:
"企业单位项目工期紧,活都是派遣公司在揽。包工头克扣工钱是常事,我们根本无处申诉,欠薪问题层出不穷。"

更令人忧虑的是,由于欠缺保障,派遣员工的职业健康状况堪忧。长期从事高危作业,尘肺病等职业病人数激增。一旦失去劳动能力,往往沦为社会边缘人。
作为行业标杆,企业单位理应以身作则,带头遵守劳动法律法规。一些企业为一己之私逾越红线,难辞其咎。
回想2012年,人社部曾发文要求用人单位加快清理超比例劳务派遣。十余年过去了,非但没有收敛,反而愈演愈烈。
更有甚者打擦边球,用外包、外协等隐性手段,规避派遣比例限制。表面上合规,实际上是在钻法律的空子。

笔者以为,企业单位作为国民经济的中流砥柱,不仅要在经营业绩上争先进位,更要在履行社会责任上作表率。
保护劳动权益,不应是一句口号,而要落实在点点滴滴的行动中。
与其千方百计降低用工成本,不如花心思提高劳动生产率。毕竟,只有劳资关系更加和谐,企业发展才能更加持久。
说到底,劳动者是企业发展的根本。给一线员工应有的保障,给他们应得的尊重,企业的前景才会更加光明。
企业单位担当在肩,望莫忘初心。#社会调查# 《央企内部的劳务派遣：央企，国企带头使用劳务派遣，社会担当尽失》提到劳务派遣,很多人第一反应就是"廉价劳动力"。然而,令人意外的是,在滥用劳务派遣的"榜样"里,企业单位赫然在列。https://t.cn/A6HG96Y4
#别让劳务派遣变相侵害劳动者权益##上海临时工爆改异人店长#
花甲新青年说
2024-05-12 12:48江西
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提到劳务派遣,很多人第一反应就是"廉价劳动力"。
没错,在一些企业眼中,劳务派遣员工就是可随意压榨的"二等公民"。

然而,令人意外的是,在滥用劳务派遣的"榜样"里,企业单位赫然在列。
他们不顾劳动法的明确规定,大规模使用劳务派遣,甚至超过了员工总数的10%红线。
有统计数据显示,截止2024年5月,全国企业单位劳务派遣用工比例已高达13.6%。
一些企业单位甚至高达40%以上,成了名副其实的"劳务派遣大户"。
在一些业内人士看来,用人单位滥用劳务派遣,无非就是为了逃避法定责任,减少用工成本。
以煤炭企业单位为例,一线派遣工的平均工资不到正式工的60%,更没有养老、医疗等基本保障。
而企业可以把省下来的钱,堂而皇之地计入利润。
一位煤矿派遣工的控诉令人震惊:
"我们每天在井下和死神打交道,可企业连个像样的劳保用品都舍不得给。一旦出了事,还得自己掏钱治病。"

在建筑企业单位,劳务派遣的问题同样触目惊心。农民工成了廉价劳动力的代名词,干着最脏最累的活,领着最低的工资。
一位建筑工人无奈地说:
"企业单位项目工期紧,活都是派遣公司在揽。包工头克扣工钱是常事,我们根本无处申诉,欠薪问题层出不穷。"

更令人忧虑的是,由于欠缺保障,派遣员工的职业健康状况堪忧。长期从事高危作业,尘肺病等职业病人数激增。一旦失去劳动能力,往往沦为社会边缘人。
作为行业标杆,企业单位理应以身作则,带头遵守劳动法律法规。一些企业为一己之私逾越红线,难辞其咎。
回想2012年,人社部曾发文要求用人单位加快清理超比例劳务派遣。十余年过去了,非但没有收敛,反而愈演愈烈。
更有甚者打擦边球,用外包、外协等隐性手段,规避派遣比例限制。表面上合规,实际上是在钻法律的空子。

笔者以为,企业单位作为国民经济的中流砥柱,不仅要在经营业绩上争先进位,更要在履行社会责任上作表率。
保护劳动权益,不应是一句口号,而要落实在点点滴滴的行动中。
与其千方百计降低用工成本,不如花心思提高劳动生产率。毕竟,只有劳资关系更加和谐,企业发展才能更加持久。
说到底,劳动者是企业发展的根本。给一线员工应有的保障,给他们应得的尊重,企业的前景才会更加光明。
企业单位担当在肩,望莫忘初心。#社会调查# 《央企内部的劳务派遣：央企，国企带头使用劳务派遣，社会担当尽失》提到劳务派遣,很多人第一反应就是"廉价劳动力"。然而,令人意外的是,在滥用劳务派遣的"榜样"里,企业单位赫然在列。https://t.cn/A6HG96Y4
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