#有没有可能其实领导也怕你# 也许有人会说：“你是不是想的有点多了？谁家领导或者老板会怕员工？！”其实不然，这里的“怕”也是有区别的！那句老话说的好，“革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分！”咱们今天就可以讨论下所谓的“怕”到底是怎么回事儿？

首先，从自身原因来说！
“畏惧感”这个东西有些人就是天生的，比如说“恐高症”这个东西，当然我说的恐高症不是说恐惧高层领导哈，而是先天因素和性格因素是影响恐高症发生的因素。
也许你周围就有这样的同事，就怕跟领导单独相处，或者说领导一跟他说话就紧张。其实领导本身并没有什么严厉的语言和过激的举动，但是员工从内心就有那种敬畏之心。担心一旦哪句话说错了或者说哪个举动引起领导的不悦，从而被扣薪水或者离职啊。这种从内心上映射出来的就是对官阶的敬畏，一旦大家可以平等对话之后反而就不会有这种表现了！
当然，也有的很多人就是那种“混不吝”的性格，没有什么畏惧感，在他们看来就没有怕的人，就没有打怵的事儿，但太有个性的人总是在与人相处的方面会多少吃点亏！

其次，领导可能“怕”的员工有哪些？
就是那句老话：“打铁还需自身硬”！我们看到很多有能力的人每次跳槽都不是被动的，而且每次跳槽的薪资福利甚至是职位都比之前高，这就是最好能力的体现！不过，我们也不排除其他客观因素，比如关系户啊，善于包装自己啊，甚至是情商高比较跟领导合拍的员工！
但说到底一定是有过人之处，甚至是公司离开你了整个运转都开始失灵了，这样的人是领导最怕的，而所谓的怕就是这样的员工一旦离职后给公司带来的损失！
再有就是“功高盖主”的员工，这与咱们说的上一类员工还是有区别的，起码范围上会小了很多，可能仅仅局限于某个部门。也可以说这名员工在其部门属于出类拔萃的，但在整个企业来看未必是真的拔尖！可就是这类员工给自己部门的领导所带来的“威胁”也不小！
以上这两类员工是比较典型的让领导感到头疼的，怕倒也未必，只不过是没有一个比较好的方法来与其和平相处而已！

最后，领导内心的呐喊！
说实话，多数员工都希望自己未必会选对公司，但一定要选对领导！这意味着什么？就是员工对领导是从内心上佩服他的为人处世和工作及领导能力！而我相信多数企业的老板和领导也都是这么想的！
他们的内心是最挣扎的，又希望自己的员工个个都是得力干将，但又不希望自己的员工超过自己，或者说替代掉自己！
当然，除了老板之外，企业里的各级领导也是员工，他们也希望自己也有晋升的机会，也在跟其他同级别的领导“赛跑”，这种感觉就很像如今生活在水深火热当中的80后们，上有老，下有小，自己还是个独生子女，每天都疲于应付！

不过说到底，我们在职场上最该做的就是凭自己真本事立足，而不是为了让谁怕你，是这个道理吧？！

今日份感动来自一桌70后，80后，90后，最年长的阿姨是90后，神采奕奕，精神状态很好，陪伴她的70后儿子骄傲的说，老太太啥都会，朋友圈玩的溜溜的，什么网上购物啦，买菜啦，也很溜哒………
​对于我这个50后来说，我希望我到了阿姨的这个年纪，也要像她一样！然后约上三五好友一起吃饭，一起喝酒，一杯敬岁月，一杯敬友谊，一杯敬健康，一杯敬平安，一杯敬长寿！

我记得前几天有个工作上打交道的男的，他自己非要固执的认为我的这个头像，是我女儿。他问我，有孩子吗？我说有。
又一次见面，他问我孩子多大了，我说你猜呢？他说应该就是15、16岁吧，……我没说话。但是我在想，我怎么可能十几岁就生孩子了呢？
他又问我今年多大，我说，你看上去我有多大？他很兴奋的讲，老师，我觉得你差不多有40？最多也就是41、42？你肯定跟我一样是80后。
我听了，甚至没生气，笑着反方向夸了他一通，夸他怎么看人这么准？人家得意洋洋的说，我们单位女的差不多都是26、27生的孩子，15、16岁娃娃刚上高一、高二，老师，你应该也是吧？我说，对啊，你猜的真准。
我还没笑完，他紧接着又说，老师，你得赶回家做饭吧？我说，我很少做饭。对方赶紧说，那肯定就是姐夫做饭，你是个幸福的女人。
一路上笑到无语，下车的时候，我跟他说，我们私底下你就叫我姐姐，就好了。这个比我大一岁的男人，很开心的叫了姐姐，高高兴兴的回家了。
……我真的越来越有人生智慧了[笑cry]