看了《繁花》才知道高手是如何拿捏人性的：
1、表面服从，是对领导最大的尊重。
2、领导喜欢执行力强的人，指哪打哪。
3、领导对你发火的时候，一定不要反驳。
4、和商人打交道，脑子活路子野，才有钱赚。
5、要懂得扮猪吃老虎，平时不要显摆自己的聪明。
6、永远不要说给你钱的人坏话。
7、任何时候，都少提建议，闭嘴的鱼最不容易被鱼钩钩住。
8、送礼，要提前送，向上送，而且是晚上送。
9、要学会伪装自己的情绪，不论和谁交谈，都要保持随和的态度，懂得伪装自己，是一种生存技能。
10、要总跟那两三个同事聊天，要懂得多和不同的同事聊天，这叫信息交换。
11、性的扭曲之处：尊重强者。人类社会的本质就是一种“马太效应”，即强者愈强，弱者愈弱。
12、与任何人的关系你若想留住，就别把它看得太重只要看得太重，就必然会失去。
13、家里从商从政的，一定要听父母的。家里从工从农的，一定要远离父母的认知。
14、即使朋友再要好，也不要过于亲近，亲戚再亲近也要保持适度距离。
15、真正看不起你的人，是不会批评你的，他只会看着你，在错误的道路上越走越远。
16、男领导都偏理性,跟他们相处要靠理性赢得关注、靠感性获得支持。
17、你可以信任人，但不要轻信人性，有些人表面善良，实际上心里可能很阴暗。
18、许多高手会通过满足人们的贪婪心理，来达到自己的目的。比如通过提供看似诱人的优惠或者机会，吸引人们参与。
19、讨价还价，必须有得有失 越是轻易就能得到的东西，就越不会珍惜，人性如此。
20、保持神秘，学会深藏不露，和下属保持距离，走得太近你的优缺点便会暴露无遗，他们就会有了对付你的策略。这就是为什么古代皇帝一旦登基，就会诛杀老臣，提拔新臣
1、表面服从，是对领导最大的尊重。
2、领导喜欢执行力强的人，指哪打哪。
3、领导对你发火的时候，一定不要反驳。
4、和商人打交道，脑子活路子野，才有钱赚。
5、要懂得扮猪吃老虎，平时不要显摆自己的聪明。
6、永远不要说给你钱的人坏话。
7、任何时候，都少提建议，闭嘴的鱼最不容易被鱼钩钩住。
8、送礼，要提前送，向上送，而且是晚上送。
9、要学会伪装自己的情绪，不论和谁交谈，都要保持随和的态度，懂得伪装自己，是一种生存技能。
10、要总跟那两三个同事聊天，要懂得多和不同的同事聊天，这叫信息交换。
11、性的扭曲之处：尊重强者。人类社会的本质就是一种“马太效应”，即强者愈强，弱者愈弱。
12、与任何人的关系你若想留住，就别把它看得太重只要看得太重，就必然会失去。
13、家里从商从政的，一定要听父母的。家里从工从农的，一定要远离父母的认知。
14、即使朋友再要好，也不要过于亲近，亲戚再亲近也要保持适度距离。
15、真正看不起你的人，是不会批评你的，他只会看着你，在错误的道路上越走越远。
16、男领导都偏理性,跟他们相处要靠理性赢得关注、靠感性获得支持。
17、你可以信任人，但不要轻信人性，有些人表面善良，实际上心里可能很阴暗。
18、许多高手会通过满足人们的贪婪心理，来达到自己的目的。比如通过提供看似诱人的优惠或者机会，吸引人们参与。
19、讨价还价，必须有得有失 越是轻易就能得到的东西，就越不会珍惜，人性如此。
20、保持神秘，学会深藏不露，和下属保持距离，走得太近你的优缺点便会暴露无遗，他们就会有了对付你的策略。这就是为什么古代皇帝一旦登基，就会诛杀老臣，提拔新臣
“人没本事，一看便知！”身价8个亿的冯唐，语出惊人，他说：“只有穷人，才会痴迷技术；只有笨人，才会想着先把事做好。越是底层的人，处理人际关系的能力就越差，你越往上走，你会发现，你以为人家天天在研究事，而他们往往在研究人。”
冯唐的话一语中的，直击痛处！这并非是对底层人士的嘲讽，而是对人性洞察的一种深刻揭示。
加减乘除算不出人间富贵，笔墨纸砚写不尽世上人心。
痴迷于技术，钻研技术，一心一意做好专业的事情，最多只能混个温饱，或许可以在某一个专业的领域成为佼佼者，但是，却属于笨人，他们不可能有太大的突破，也不会获得更多的机会。
而那些花精力和时间去研究人，研究懂了人性，研究透了人心，然后把人际关系玩的得心应手的人，才有更多的机会摆脱现状，走向成功。
心理学家阿德勒说：“成熟不是看懂事情，而是理解人性。”
一切贫穷，都是因为思维禁锢；一切抱怨，都是因为不懂人性。游泳需要了解水性，驯兽需要了解兽性，活在这人世间你就必须了解人性。
人生在世，没有人能活成独角戏。不去接触人，不会利用别人，就会少了很多翻身的机会，即便你不争不抢，生性淡泊，也不能保证不被别人利用。
莫言说：“永远记住，成功最大的秘诀就是，顺着人性做事，逆着人性做人。”
永远不要和人性较劲，人性是这世上最不经推敲的东西，和人性较劲，受伤的只能是自己。
真正聪明的人，从来不把人性想得多么美好，而是尊重人性，顺应人性，洞察人性的弱点，利用他人的人性，满足他人的人欲，然后征服他人的人心，说白了，就是了解别人需要什么，投其所好，然后达到自己的目的，获得更多的好处。
人的本性：贪婪，自私，虚荣，恐惧，懒惰，好色，爱听好话，贪图享受，喜欢被夸赞，被认可，被肯定，被崇拜......
人性，是人类所有行为的根源，强者都是拿捏人性的高手，能从人性的阴暗看透现实，以此为自己的人生布局，顺水行舟，顺势而为，从而获取成功。
穷人之所以穷，就是因为不懂人性，不研究人，又总是被研究人的人利用，为了碎银几两兢兢业业，在做事上累得半死，还自认为无愧于心，很勤劳很努力，结果一辈子穷得很稳定，始终生活在社会的底层。
那些真正出类拔萃的人，他们做事的时候跟别人的人性顺着干，而在管理自己的时候，自己的人性反着干，“人弃我取，人取我予”，逆着人性成长自己，这就是一个人能够翻身和成功的秘密。
人生，就是一场自我征服的战斗，有些人战胜了人性，有些人却被人性战胜着，只有那些既懂得顺着人性做事，又懂得逆着人性做人的人，才能在生活的道路上走得更远，走得更稳，走得更高。
冯唐，本名张海鹏，曾助力罗永浩清偿了高达6亿的债务，也曾洞察了董宇辉的境遇，并在俞敏洪面前两次为董宇辉指点迷津。
罗永浩对他赞誉有加，称其为“跨界奇才，行行出状元”。
让我们铭记冯唐的智慧，勇敢面对人生的挑战，活出更好的自己！
冯唐的话一语中的，直击痛处！这并非是对底层人士的嘲讽，而是对人性洞察的一种深刻揭示。
加减乘除算不出人间富贵，笔墨纸砚写不尽世上人心。
痴迷于技术，钻研技术，一心一意做好专业的事情，最多只能混个温饱，或许可以在某一个专业的领域成为佼佼者，但是，却属于笨人，他们不可能有太大的突破，也不会获得更多的机会。
而那些花精力和时间去研究人，研究懂了人性，研究透了人心，然后把人际关系玩的得心应手的人，才有更多的机会摆脱现状，走向成功。
心理学家阿德勒说：“成熟不是看懂事情，而是理解人性。”
一切贫穷，都是因为思维禁锢；一切抱怨，都是因为不懂人性。游泳需要了解水性，驯兽需要了解兽性，活在这人世间你就必须了解人性。
人生在世，没有人能活成独角戏。不去接触人，不会利用别人，就会少了很多翻身的机会，即便你不争不抢，生性淡泊，也不能保证不被别人利用。
莫言说：“永远记住，成功最大的秘诀就是，顺着人性做事，逆着人性做人。”
永远不要和人性较劲，人性是这世上最不经推敲的东西，和人性较劲，受伤的只能是自己。
真正聪明的人，从来不把人性想得多么美好，而是尊重人性，顺应人性，洞察人性的弱点，利用他人的人性，满足他人的人欲，然后征服他人的人心，说白了，就是了解别人需要什么，投其所好，然后达到自己的目的，获得更多的好处。
人的本性：贪婪，自私，虚荣，恐惧，懒惰，好色，爱听好话，贪图享受，喜欢被夸赞，被认可，被肯定，被崇拜......
人性，是人类所有行为的根源，强者都是拿捏人性的高手，能从人性的阴暗看透现实，以此为自己的人生布局，顺水行舟，顺势而为，从而获取成功。
穷人之所以穷，就是因为不懂人性，不研究人，又总是被研究人的人利用，为了碎银几两兢兢业业，在做事上累得半死，还自认为无愧于心，很勤劳很努力，结果一辈子穷得很稳定，始终生活在社会的底层。
那些真正出类拔萃的人，他们做事的时候跟别人的人性顺着干，而在管理自己的时候，自己的人性反着干，“人弃我取，人取我予”，逆着人性成长自己，这就是一个人能够翻身和成功的秘密。
人生，就是一场自我征服的战斗，有些人战胜了人性，有些人却被人性战胜着，只有那些既懂得顺着人性做事，又懂得逆着人性做人的人，才能在生活的道路上走得更远，走得更稳，走得更高。
冯唐，本名张海鹏，曾助力罗永浩清偿了高达6亿的债务，也曾洞察了董宇辉的境遇，并在俞敏洪面前两次为董宇辉指点迷津。
罗永浩对他赞誉有加，称其为“跨界奇才，行行出状元”。
让我们铭记冯唐的智慧，勇敢面对人生的挑战，活出更好的自己！
为什么你很有能力却得不到领导的提拔？
有能力的人得不到领导的提拔，一定不是能力的问题，而是对人心的认识和把握不足，对领导身上人性的弱点不够了解。
跟随职业生涯规划师@言职有李做一个小测试你就懂了：
假设你是部门领导，现在有一个副手的位置空缺，你会从如下三个候选人中提拔谁？
候选人A：能力超强，脾气超大，非常有主见，无论什么场合说话都很直接，爱憎分明，特别情绪化，眼里容不得沙子，原则性极强，对事不对人，不能容忍不如自己的人。事情交给他都是超预期完成，事情进展中不会向你汇报，只给你看结果。跟你的关系就是基本的礼貌礼仪不会少，意见相左的时候也一定会据理力争。
候选人B：能力很强，基本没有脾气，对你的言听计从，从来不会提反对意见，甚至连意见都没有，一切以你的指令行事。跟公司各级领导的关系都非常融洽，甚至和部分高层领导的关系比你还要好，做事能兼顾到所有领导的利益，从不树敌，人缘和口碑都很好。对你也是百依百顺，节假日的礼物从来不会缺席。
候选人C：能力很强，但他的能力是你一手调教和培养出来的。不仅听你的话，而且能听出你没说的话，事情总能做到你的心坎上。和其他领导、同事都没有太多的来往和交情，只对你一个人忠心不二、言无不尽。你对他以及他的家庭都知根知底，情绪稳定，口风很紧。时刻都把你的利益和感受放在第一位，有好东西和好处都第一时间给你，为人低调内敛。
以上三个候选人，你会提拔谁？为什么？思考三分钟再看我的解析。
三个候选人能力都很强，但候选人A的性格太过鲜明，从管理的角度来说难度很大，沟通成本很高。这样的人管不好就是刺头，而且包容心不够，很难凝聚团队的人心。最重要的是情绪极为不稳定，领导完全预测不了他的言行，这是典型的能力越强，破坏力越大。
候选人B太圆滑世故，太精明狡猾。这样的人就是精致的利己主义，非常擅长见风使舵、看人下菜、趋炎附势，没有忠诚度可言，他做的一切都是为了自己的利益。八面玲珑意味着对谁都不真诚，而且很有可能为了利益背叛和出卖你。
候选人C不如A和B显眼，但足够忠诚、踏实、本分。而且情绪和言行都极其稳定和可控，又是领导亲手栽培出来的，彼此都知根知底，有信任和感情的基础。最重要的是，懂得帮助领导实现利益最大化。
综上所述，C是最有可能得到提拔的。C的聪明之处就在于洞悉了领导的人性，给足了领导安全感和掌控感。
如何成为C这样的人呢？
具体的实操方法和套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场•和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、练好功，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
有能力的人得不到领导的提拔，一定不是能力的问题，而是对人心的认识和把握不足，对领导身上人性的弱点不够了解。
跟随职业生涯规划师@言职有李做一个小测试你就懂了：
假设你是部门领导，现在有一个副手的位置空缺，你会从如下三个候选人中提拔谁？
候选人A：能力超强，脾气超大，非常有主见，无论什么场合说话都很直接，爱憎分明，特别情绪化，眼里容不得沙子，原则性极强，对事不对人，不能容忍不如自己的人。事情交给他都是超预期完成，事情进展中不会向你汇报，只给你看结果。跟你的关系就是基本的礼貌礼仪不会少，意见相左的时候也一定会据理力争。
候选人B：能力很强，基本没有脾气，对你的言听计从，从来不会提反对意见，甚至连意见都没有，一切以你的指令行事。跟公司各级领导的关系都非常融洽，甚至和部分高层领导的关系比你还要好，做事能兼顾到所有领导的利益，从不树敌，人缘和口碑都很好。对你也是百依百顺，节假日的礼物从来不会缺席。
候选人C：能力很强，但他的能力是你一手调教和培养出来的。不仅听你的话，而且能听出你没说的话，事情总能做到你的心坎上。和其他领导、同事都没有太多的来往和交情，只对你一个人忠心不二、言无不尽。你对他以及他的家庭都知根知底，情绪稳定，口风很紧。时刻都把你的利益和感受放在第一位，有好东西和好处都第一时间给你，为人低调内敛。
以上三个候选人，你会提拔谁？为什么？思考三分钟再看我的解析。
三个候选人能力都很强，但候选人A的性格太过鲜明，从管理的角度来说难度很大，沟通成本很高。这样的人管不好就是刺头，而且包容心不够，很难凝聚团队的人心。最重要的是情绪极为不稳定，领导完全预测不了他的言行，这是典型的能力越强，破坏力越大。
候选人B太圆滑世故，太精明狡猾。这样的人就是精致的利己主义，非常擅长见风使舵、看人下菜、趋炎附势，没有忠诚度可言，他做的一切都是为了自己的利益。八面玲珑意味着对谁都不真诚，而且很有可能为了利益背叛和出卖你。
候选人C不如A和B显眼，但足够忠诚、踏实、本分。而且情绪和言行都极其稳定和可控，又是领导亲手栽培出来的，彼此都知根知底，有信任和感情的基础。最重要的是，懂得帮助领导实现利益最大化。
综上所述，C是最有可能得到提拔的。C的聪明之处就在于洞悉了领导的人性，给足了领导安全感和掌控感。
如何成为C这样的人呢？
具体的实操方法和套路，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
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