#王楚钦[超话]#“钦”尽全力，少年没有乌托邦心向远方自明朗，年少时期的梦想似近似远， 有时清晰、有时茫茫，但实现的过程中充满心酸与苦累，但也不妨充满热血兴奋
左手横排，弧圈快攻，亚运四冠王历史第一人，2015年12月，升入中国国家乒乓球队一队。2017年12月3日，搭档薛飞获得2017世界青少年锦标赛男双冠军。2018年7月21日，获得2018年韩国乒乓球公开赛混双亚军。8月28日，王楚钦帮助中国队获得2018年雅加达亚运会乒乓球男团冠军。10月11日，在2018布宜诺斯艾利斯青奥会乒乓球男单决赛以4比1战胜张本智和，获得2018布宜诺斯艾利斯青奥会乒乓球男单冠军。2019年1月8日，国家体育总局授予王楚钦国际级运动健将称号。2023年12月26日被新华社体育部评为2023年中国十佳运动员。 2019年12月9日，在“北京青年榜样·时代楷模”人物评选中获得“青少年体育之星”。2021年7月，入选2020年东京奥运会中国体育代表团乒乓球项目运动员名单。9月，夺得第十四届全运会男双冠军。2021年11月29日，休斯顿世乒赛混双搭档孙颖莎夺得混双金牌2022年1月23日，WTT澳门冠军赛男子单打决赛战胜林高远获得冠军。10月9日，成都第56届世界乒乓球团体锦标赛帮助中国队以3:0战胜德国队夺得冠军。10月23日，WTT澳门冠军赛男子单打决赛战胜樊振东夺冠。10月30日，新乡WTT世界杯男子单打决赛战胜张本智和夺冠。2023年4月，获得2023年WTT冠军赛澳门站男单冠军。9月，获得杭州第19届亚运会乒乓球男子团体、混双、男单、男双冠军。2024年2月25日，获得釜山世乒赛团体赛男子团体决赛冠军；5月9日，获得2024年WTT沙特阿拉伯大满贯混双冠军。
少年不惧岁月，彼方尚有荣光在。
王楚钦二十四岁生日快乐，新的一岁健康涨球。
左手横排，弧圈快攻，亚运四冠王历史第一人，2015年12月，升入中国国家乒乓球队一队。2017年12月3日，搭档薛飞获得2017世界青少年锦标赛男双冠军。2018年7月21日，获得2018年韩国乒乓球公开赛混双亚军。8月28日，王楚钦帮助中国队获得2018年雅加达亚运会乒乓球男团冠军。10月11日，在2018布宜诺斯艾利斯青奥会乒乓球男单决赛以4比1战胜张本智和，获得2018布宜诺斯艾利斯青奥会乒乓球男单冠军。2019年1月8日，国家体育总局授予王楚钦国际级运动健将称号。2023年12月26日被新华社体育部评为2023年中国十佳运动员。 2019年12月9日，在“北京青年榜样·时代楷模”人物评选中获得“青少年体育之星”。2021年7月，入选2020年东京奥运会中国体育代表团乒乓球项目运动员名单。9月，夺得第十四届全运会男双冠军。2021年11月29日，休斯顿世乒赛混双搭档孙颖莎夺得混双金牌2022年1月23日，WTT澳门冠军赛男子单打决赛战胜林高远获得冠军。10月9日，成都第56届世界乒乓球团体锦标赛帮助中国队以3:0战胜德国队夺得冠军。10月23日，WTT澳门冠军赛男子单打决赛战胜樊振东夺冠。10月30日，新乡WTT世界杯男子单打决赛战胜张本智和夺冠。2023年4月，获得2023年WTT冠军赛澳门站男单冠军。9月，获得杭州第19届亚运会乒乓球男子团体、混双、男单、男双冠军。2024年2月25日，获得釜山世乒赛团体赛男子团体决赛冠军；5月9日，获得2024年WTT沙特阿拉伯大满贯混双冠军。
少年不惧岁月，彼方尚有荣光在。
王楚钦二十四岁生日快乐，新的一岁健康涨球。
【[心]青峰萤火虫爱心社 一直在行动！】小李，今年才38岁，由于之前离异，他现在自己一个人靠送外卖，抚养4个正在上学的孩子。是河南省新乡市辉县市北云门镇纸坊村人，在送外卖取餐时意外摔倒导致【高位截瘫】，现在在新乡医学院第一附属医院ICU重症监护室抢救，伤势非常严重。
具体情况是：在23号晚上10点多的时候，接到外卖订单去取餐时，不小心意外摔倒，从台阶上摔下来，伤势严重，然后被紧急送到县医院抢救，过去后大夫一看伤势太过严重，医院无法接诊，又紧急转到新乡医学院第一附属医院救治，过来后经过检查被诊断为【高位截瘫，颈椎骨折，锁骨骨折…】全身多处重伤，然后直接被推进ICU重症监护室，医院也下了病危通知书，这一切来的那么突然，看着监护室昏暗的大门和医院的催款单，只剩下老两口不得不面对这一切。
病人的父亲老李告诉我们，他家中二子，小儿子早些年意外事故亡故，小儿媳再婚，丢下三个孩子，大儿子（小李）离婚，生有一个女孩，面对家中父母和4个孩子，微薄的工资无法养家，他又开始尝试外卖，谁知道没做多久，就遇到飞来横祸。
从小李进医院到现在一直在抢救，医院进行治疗，现在在ICU还处于病危状态，靠呼吸机维持生命，现在短短两天时间就已经花费六七万的治疗费，可是，刚刚做完第一场手术，后期还需要多场手术救命，在【ICU】抢救还要多少天还是一个未知数，后续还要长时间的治疗，后期下来的话至少需要四五十万的治疗费，这对于一个普通家庭来说仅每天的高额医疗费就是一笔天文数字。让老两口茫然无措，欲哭无泪。
新乡青峰萤火虫爱心社闻讯后，及时探访了解情况，迅速组织资金动员人员，于2024年3月30上午，萤火虫爱心社代表，付士奇 王艳 司军慧 徐敏，到新乡医学院一附院（卫辉市一附院），进行了慰问，并送去爱心基金5000元整，鼓励小李父母，直面困难，相信会有越来越多的关注和帮助，鼓励病人坚强面对，配合治疗，一定会走出困境，迎来新的希望。
青峰集团萤火虫爱心社成立以来，帮助急需帮助的人，汇集员工的爱心和力量，涓涓小河终成大海，照亮别人 点亮自己，虽然不能彻底改变受助人的命运，但是能够为急需帮助的人，送去爱心，带来希望。用我们自己的微言善行，谱写普通人的公益梦想。
本次萤火虫爱心活动，共计使用爱心基金5020元整，捐赠5000元，停车费20元。
截至目前，青峰创元集团萤火虫爱心社已开展公益活动 223期，累计捐款捐物 2258401.46元！#爱心##公益##献爱心#
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河南女职工退休年龄的认定是按“档案岗位”还是“实际岗位”认定？
一、国家相关部门的规定
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号 第75条 规定用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
根据2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230 号)规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。”
二、河南省相关部门的规定
虽然国家层面规定了按照新的岗位进行身份认定，但是河南省《关于女职工退休问题的复函 》豫劳社养老〔2003〕50号文件中规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。女职工是否是干部，应依据本人档案记载来确定。凡档案记载模糊，无法确定本人身份的，或本人对其身份提出异议的，应按干部管理权限，由同级组织、人事部门认定。认定为干部的，退休年龄为55周岁，未认定为干部的，退休年龄为50周岁。
三、河南省省社保实践中认定身份的做法
虽然部门规章与河南省的规定不一致，在实践中河南省社保机构仍以豫劳社养老〔2003〕50号文件为依据以档案身份认定退休年龄。
四、河南有关女职工退休年龄的案例。
案例1、李成双与新乡市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一案，案号：(2018)豫0782行初64号。
最终法院认为：根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第75条规定，“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”等，原告李成双的退休年龄和条件，应按其工人岗位国家规定执行。《××残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，国家法定的企业职工正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告李成双的退休年龄应按工人岗位年满50周岁计算。本案中，其在年满50周岁时申请退休，符合相关法律法规规定。综上，被告新乡市人社局在办理退休手续中，未充分考虑原告李成双在单位改制后与第三人按现代企业制度建立劳动合同关系、其原有干部身份已被打破的事实，仍按干部身份确定原告李成双退休年龄，适用法律不当。另第三人作为用人单位,在办理本单位职工退休过程中，也应积极配合被告,提供完整相关材料，以便行政机关作出准确判断，减少诉累。综上，原告要求撤销被告不予办理退休手续告知单的主张，具有事实依据和法律依据，本院依法予以支持。
综上所述，在实践中，河南省省社保虽然以档案记载身份进行确认，但不排除员工不服提出异议的情况，如社保部门以工人身份办理了退休手续，那么在员工不服的情况下，可能会发生行政诉讼案件，要求社保机构对是否达到退休条件进行重新认定。
案例2：单某要求河南A设计院单某恢复人事关系，补发工资、福利费，退还社会保险费案。
一审法院认为，单某身份为工人，在A设计院按照河南省人民政府、水利部、黄河水利委员会相关文件实施聘用干部过程中，也未曾被聘为干部，其已经于2018年9月2日年满50周岁，达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄的，聘用合同终止，单某与A设计院的聘用合同因单某达到法定退休年龄而终止。单某请求恢复人事关系，补发工资、福利费，退还社会保险费等没有事实依据，不符合法律规定，一审法院不予支持。
单某对一审判决不服，向二审法院提起上诉。
二审法院认为：
依据当事人提交的证据及一、二审庭审陈述、辩论意见显示上诉人单某档案记载身份为工人，其并未提供充分的证据证明其在被上诉人处按照河南省人民政府、水利部、黄河水利委员会等相关文件在实施聘用干部过程中曾被聘为干部，故按照河南省人力资源和社会保障厅在《关于女职工身份问题的复函》（豫劳社养老［2003］50号）的规定，其已年满50周岁，达到了法定退休年龄。被上诉人因上诉人单某达到法定退休年龄与单某终止聘用合同，具有事实和法律依据。故一审法院驳回上诉人单某要求恢复人事关系，补发工资、福利费等诉请并无不妥。因此，上诉人单某的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
案例3、苗红与河南中烟工业有限责任公司安阳卷烟厂劳动争议案。河南省安阳市中级人民法院（2019）豫05民终5807号案。
苗红向一审法院起诉请求：请求判决被告河南中烟工业有限责任公司安阳卷烟厂履行劳动合同义务，依据安烟厂人（2017）14号文件规定从2019年3月起支付原告工资薪酬待遇，截止2019年7月份，金额为72800元，8月份以后按月平均工资14560元计算。
一审法院认为，劳动争议案件的受理范围应当综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定予以界定。本案中，原被告双方就原告是干部还是工人身份发生分歧，对原告退休年龄问题产生争议，原告诉请需以确认其是否达到退休年龄为前提，涉及到其应按何种身份退休问题，劳动者属于管理岗身份还是工人岗身份应属劳动行政部门审核认定的范围，非人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告起诉，应予驳回。
苗红上诉后，二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中苗红请求被上诉人履行劳动合同义务并支付工资薪酬待遇，被上诉人主张苗红已到法定退休年龄、双方劳动关系已经终止，故本案实质上是因办理退休手续而引发的争议。劳动者的退休手续由劳动社会保障部门依法办理，劳动社会保障部门对办理退休手续的具体程序及所需提交的资料有相关的规定。劳动者是否符合法定退休条件，是否能够办理退休手续是由劳动社会保障部门依法予以审核、批准并予以办理的，用人单位不能决定并办理退休手续。本案双方当事人就上诉人是干部还是工人身份发生分歧，而劳动者属于管理岗身份还是工人岗身份应属劳动社会保障部门审核认定的范围，用人单位与劳动者因此发生的争议不属于劳动争议，也不是人民法院民事案件受案范围。综上，上诉人苗红的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，裁定驳回上诉，维持原裁定。
一、国家相关部门的规定
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号 第75条 规定用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
根据2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改[2001]230 号)规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。”
二、河南省相关部门的规定
虽然国家层面规定了按照新的岗位进行身份认定，但是河南省《关于女职工退休问题的复函 》豫劳社养老〔2003〕50号文件中规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。女职工是否是干部，应依据本人档案记载来确定。凡档案记载模糊，无法确定本人身份的，或本人对其身份提出异议的，应按干部管理权限，由同级组织、人事部门认定。认定为干部的，退休年龄为55周岁，未认定为干部的，退休年龄为50周岁。
三、河南省省社保实践中认定身份的做法
虽然部门规章与河南省的规定不一致，在实践中河南省社保机构仍以豫劳社养老〔2003〕50号文件为依据以档案身份认定退休年龄。
四、河南有关女职工退休年龄的案例。
案例1、李成双与新乡市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一案，案号：(2018)豫0782行初64号。
最终法院认为：根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第75条规定，“用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行”等，原告李成双的退休年龄和条件，应按其工人岗位国家规定执行。《××残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，国家法定的企业职工正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。原告李成双的退休年龄应按工人岗位年满50周岁计算。本案中，其在年满50周岁时申请退休，符合相关法律法规规定。综上，被告新乡市人社局在办理退休手续中，未充分考虑原告李成双在单位改制后与第三人按现代企业制度建立劳动合同关系、其原有干部身份已被打破的事实，仍按干部身份确定原告李成双退休年龄，适用法律不当。另第三人作为用人单位,在办理本单位职工退休过程中，也应积极配合被告,提供完整相关材料，以便行政机关作出准确判断，减少诉累。综上，原告要求撤销被告不予办理退休手续告知单的主张，具有事实依据和法律依据，本院依法予以支持。
综上所述，在实践中，河南省省社保虽然以档案记载身份进行确认，但不排除员工不服提出异议的情况，如社保部门以工人身份办理了退休手续，那么在员工不服的情况下，可能会发生行政诉讼案件，要求社保机构对是否达到退休条件进行重新认定。
案例2：单某要求河南A设计院单某恢复人事关系，补发工资、福利费，退还社会保险费案。
一审法院认为，单某身份为工人，在A设计院按照河南省人民政府、水利部、黄河水利委员会相关文件实施聘用干部过程中，也未曾被聘为干部，其已经于2018年9月2日年满50周岁，达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄的，聘用合同终止，单某与A设计院的聘用合同因单某达到法定退休年龄而终止。单某请求恢复人事关系，补发工资、福利费，退还社会保险费等没有事实依据，不符合法律规定，一审法院不予支持。
单某对一审判决不服，向二审法院提起上诉。
二审法院认为：
依据当事人提交的证据及一、二审庭审陈述、辩论意见显示上诉人单某档案记载身份为工人，其并未提供充分的证据证明其在被上诉人处按照河南省人民政府、水利部、黄河水利委员会等相关文件在实施聘用干部过程中曾被聘为干部，故按照河南省人力资源和社会保障厅在《关于女职工身份问题的复函》（豫劳社养老［2003］50号）的规定，其已年满50周岁，达到了法定退休年龄。被上诉人因上诉人单某达到法定退休年龄与单某终止聘用合同，具有事实和法律依据。故一审法院驳回上诉人单某要求恢复人事关系，补发工资、福利费等诉请并无不妥。因此，上诉人单某的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
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一审法院认为，劳动争议案件的受理范围应当综合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定予以界定。本案中，原被告双方就原告是干部还是工人身份发生分歧，对原告退休年龄问题产生争议，原告诉请需以确认其是否达到退休年龄为前提，涉及到其应按何种身份退休问题，劳动者属于管理岗身份还是工人岗身份应属劳动行政部门审核认定的范围，非人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告起诉，应予驳回。
苗红上诉后，二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中苗红请求被上诉人履行劳动合同义务并支付工资薪酬待遇，被上诉人主张苗红已到法定退休年龄、双方劳动关系已经终止，故本案实质上是因办理退休手续而引发的争议。劳动者的退休手续由劳动社会保障部门依法办理，劳动社会保障部门对办理退休手续的具体程序及所需提交的资料有相关的规定。劳动者是否符合法定退休条件，是否能够办理退休手续是由劳动社会保障部门依法予以审核、批准并予以办理的，用人单位不能决定并办理退休手续。本案双方当事人就上诉人是干部还是工人身份发生分歧，而劳动者属于管理岗身份还是工人岗身份应属劳动社会保障部门审核认定的范围，用人单位与劳动者因此发生的争议不属于劳动争议，也不是人民法院民事案件受案范围。综上，上诉人苗红的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，裁定驳回上诉，维持原裁定。
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