我常对别人说我姐我妈是如何如何强势，如何控制欲强烈的，但是在跟我的先生相处发中，我发现我其实复刻了我妈我姐的这种时刻想要控制别人的做法。

我可以说，90%的吵架都是因为我的控制欲，两个人你一句我一句的时候，我才会意识到原来是自己的控制欲作祟。

举一个很简单的例子，某天下班我回到家，我先生在厨房给我做晚饭，砧板上的菜是丝瓜，他切成了块状，那一瞬间，我就给我对象讲“你怎么把丝瓜切成这个形状？”这种反问的形式，也立刻激起了我先生的愤怒。

第一时间我没有夸我先生，因为他其实是在公司吃过了晚饭的，所以那一顿纯粹就是做给我吃的。后面我自己赌气的把丝瓜切子成我要的形状，切菜的时候，我先生却还是会来哄我。他会说如果我介意的话，下次可以直接告诉我想要什么形状，他照着做就行。

类似的事情还有：如果某个菜的形状不是我要的，盐多了，酱油多了，我会拒绝吃那个菜。我和我先生来自不同的省份，饮食上面有点差异，比方我不喜欢黑黑的酱油多的菜，而他们那边恰恰相反，但是大多数时候，我先生都会迁就我。其实如果说单纯只是拒绝不吃，倒还好。但事实是我会变本加厉的责怪他，付出了真心和劳动的人却没有得到我的一丝尊重。

另外我先生也常对我说这句话“要表达自己的需求。”

主要就是想表达一下，真的很谢谢我先生，都是他的成熟和爱包容了我这个不会爱人的人。

获取小孩真挚的友谊好简单，在不知名小区里等人，有个三年级小孩打篮球，短短二十分钟玩耍在分别的时候看到了强烈不舍。“你明天还来么？”“你什么时候还会来？”“你周六周天来吧”“我每天下午放学都会来这里的”上次感受到这种情绪还是分手时听到 我们还会再相遇么 类似蠢话。当然了小孩哥通过一句“你这么帅肯定有女朋友”也同样收获了一份来自我这个大孩子的真挚友谊。

“懂得主动找领导要利益，才是对领导的最大尊重。”这是我听过一句很颠覆的话，道理说来也很简单，领导最大的权力就是利益分配，就是那个端着汤勺给大家分饭吃的人。如果你不跟领导要利益，就等于忽视他的权力。
在这个充满竞争和博弈的职场，我们经常会听到一些让人耳目一新的观点。就像这句“懂得主动找领导要利益，才是对领导的最大尊重”，是不是颠覆了你的认知？别急，让我给你道个明白。
首先，咱们得说说职场的背景。你想在职场上混得风生水起，那就得晓得些门道。最起码的一招就是得和领导搞好关系，这不仅是个人感情问题，更关乎你在职场上的发展。俗话说得好，“搞好领导关系，走遍天下都不怕”。所以，多半人第一反应就是拍领导的马屁，对吧？
但咋着，有一招儿你可曾听说过？那就是在适当的时机主动向领导要利益。是的，你没听错，就是“要利益”！你想想，领导手里拿着的那点利益不就是他们的权力体现吗？你不要，那不就等于对他们的权威无视了吗？
来，听我细细道来。在单位或公司里，领导可是利益分配的大管家。你对领导分配的利益爱理不理的，那他们心里可就堵得慌。网上有个段子说得好，一个员工天天加班，领导批评他他还乐呵呵的，这不得说明这哥们儿工资肯定不低啊。反之，你一脸不爽，领导说啥你都跟他对着干，那你的工资肯定不咋滴。
这可不是瞎说，你想啊，高工资的人自然对工作会更上心，因为领导分的利益多嘛，心里有数。可低工资的，谁稀罕？离开这公司找个月薪差不多的还能轻松点呢。领导们可不喜欢手下有个不听话的家伙，他们要掌控，他们要稳住局面。
这时候，你要是学聪明了，适时给领导递个小纸条，提提小建议，或者别的方式表达一下你的需求，让领导觉得自己的权力还是蛮好使的，那就离成功近了一步。领导会对你更信任，更欣赏，对吧？通过这种方式，你和领导的关系也能更亲近，也就更有可能被领导看重。
可是，你要是对领导的利益一概无动于衷，那领导可就觉得自己被冷落了。慢慢地，他们就不把你当自己人看了，你想晋升就别想了。虽然踏实干活是硬道理，但如果能通过点小策略，让自己更亮眼更抢眼，何乐而不为呢？
所以，职场可不是单纯的拼实力，还得拼策略。谁让我们的职场是个大舞台呢？对吧，小伙伴们