今天面见一个客户朋友，他和我说他听过的保险公司只有平安，中国人寿，新华，太平洋这几家，而且他还说，这几年感觉平安比国寿名气还要大，响亮！
是的，平安的商业广告铺天盖地，地铁站，商场，新潮电视剧里，都是平安插播的广告，
你知道平安一年用于商业营销的费用是多少呢
吗？
答案是超200亿！！！所以羊毛出在羊身上，平安是大公司，那理赔时保险合同买的是30万重疾险，平安会不会赔偿50万呢， 保监会规定的25种重疾之一~~脑中风后遗症的理赔条款是确诊后180天符合病情规定再进行赔付，那平安会不会确诊就赔付不用等待180天呢，会不会多赔保额呢？答案一定是否定的！他一定会说保险理赔的依据是保险合同，符合合同规定我们就赔，不符合合同条款的我们拒赔！！

思考：你买的是保险合同条款还是保险公司名号呢？你是相信中国的法律条文，还是一个公司的品牌呢？
答案值得深思！

再继续说朋友之前，我想插播一部日剧《年龄歧视》，它改编自内馆牧子2008年出版的同名小说,2015年播出。说句实话看完这部剧我简直对日本职场有了全新的认知，性别歧视，性骚扰，权利欺爸在日本职场都是可以被申诉的。而年龄歧视，则是该剧提出的又一个需要职场改进条文。什么是一个舒适的职场环境？没有男同事的污言秽语，没有男同事，女同事对于美女、帅哥的骚扰，没有权利阶层职权压制，也没有对于员工年龄的歧视。这样的职场环境有么有么有么？也许没有，所以才有更多的人愿意制定法律条文，或者职业规则来约束和规范职场人的行为。

再继续说朋友之前，我想插播一部日剧《年龄歧视》，它改编自内馆牧子2008年出版的同名小说,2015年播出。说句实话看完这部剧我简直对日本职场有了全新的认知，性别歧视，性骚扰，权利欺爸在日本职场都是可以被申诉的。而年龄歧视，则是该剧提出的又一个需要职场改进条文。什么是一个舒适的职场环境？没有男同事的污言秽语，没有男同事，女同事对于美女、帅哥的骚扰，没有权利阶层职权压制，也没有对于员工年龄的歧视。这样的职场环境有么有么有么？也许没有，所以才有更多的人愿意制定法律条文，或者职业规则来约束和规范职场人的行为。