1、重要岗位。 办公室，负责领导综合事务协调，人选必须勤快。人事部门，为人处事灵活，善于跟干部群众打交道，协调解决问题，能管好队伍建设 核心的业务部门，能完成单位的中心工作。对于这些岗位的人员，一把手一定考虑使用正值壮年的干部。对于上了年纪的干部，一般会考虑给予职级，让他腾出位子。
2、年龄梯度。 所谓年龄梯度，就是每一个职务职级的层级，对应相应的年龄段。比如，在处级单位：科员、四级主任科员，在30岁以下；副科长、三主，在30-40岁左右这个阶段；科长、二主在40-50岁这个阶段；四调在50岁以上。 这个就是年龄梯度。以前，我见过一些一把手，不注重年龄梯度。提拔年轻的，把老的晾在一边，结果就是，老的都不干活，躺平了。年轻人由于资历浅，虽然成了部门正职，但工作打不开局面。于是，整个单位的工作出现混乱的情况。
3、专业和特长的储备。 对于专业性的业务，单位在招人或培养干部方面，会有针对性地选用专业的干部。 对于一些重要岗位，比如办公室或综合部门，也会特别选用具有特长的干部。比如，接待型的，善于写作型的。
4、提拔的造势。 对于今后单位内设部门的正职空缺，一般会把想培养的对象，提前安排到该部门任副职。当正职调走或退休后，由副职先承担负责人的角色，来主持部门的日常工作。这样，在干部提拔的时候，群众就知道会议推荐的意向人选了。 总而言之，一把手会定期分析研判选人用人情况。人事部门也会做专门的结构分析和人选分析。而这些，都是基于单位工作运转的工作。今天分享的，就是让大家有个初步认识，为单位的提拔和选人用人现象，提供一个分析研判的思考方向。
#雄叔讲职场 #职场干货 #职场
2、年龄梯度。 所谓年龄梯度，就是每一个职务职级的层级，对应相应的年龄段。比如，在处级单位：科员、四级主任科员，在30岁以下；副科长、三主，在30-40岁左右这个阶段；科长、二主在40-50岁这个阶段；四调在50岁以上。 这个就是年龄梯度。以前，我见过一些一把手，不注重年龄梯度。提拔年轻的，把老的晾在一边，结果就是，老的都不干活，躺平了。年轻人由于资历浅，虽然成了部门正职，但工作打不开局面。于是，整个单位的工作出现混乱的情况。
3、专业和特长的储备。 对于专业性的业务，单位在招人或培养干部方面，会有针对性地选用专业的干部。 对于一些重要岗位，比如办公室或综合部门，也会特别选用具有特长的干部。比如，接待型的，善于写作型的。
4、提拔的造势。 对于今后单位内设部门的正职空缺，一般会把想培养的对象，提前安排到该部门任副职。当正职调走或退休后，由副职先承担负责人的角色，来主持部门的日常工作。这样，在干部提拔的时候，群众就知道会议推荐的意向人选了。 总而言之，一把手会定期分析研判选人用人情况。人事部门也会做专门的结构分析和人选分析。而这些，都是基于单位工作运转的工作。今天分享的，就是让大家有个初步认识，为单位的提拔和选人用人现象，提供一个分析研判的思考方向。
#雄叔讲职场 #职场干货 #职场
#患癌清华教授选择安宁疗护离世#
“你知道安宁病房吗？”
“我不太清楚，我第一次接触这些……”
这些对话，经常发生在北京市海淀医院安宁疗护门诊。
很多生命处在终末期的患者家属，不忍看着至亲至爱之人深受晚期疾病的折磨，却又不舍得放手，他们带着五味杂陈的悲伤，试探性地来到秦苑主任的安宁疗护门诊求助。在这个让很多人感到陌生的科室里，医生们“无法救命”，却可以帮助疾病终末期的患者及家属减轻痛苦、改善生活品质，“摆渡”每个家庭度过最困难的告别时光。
01
胃癌肝转移母亲全身剧烈疼痛
儿子“走投无路”向安宁病房寻帮助
2024年3月15日清晨，北京市海淀医院安宁疗护科秦苑主任收到急诊科的会诊通知，向她发出求助信息的，是一位“走投无路”的患者家属小浩，他的母亲因胃癌晚期导致剧烈的癌痛，已经疼到意识有些模糊。
去年十月，小浩眼中每天能走两三万步、身体强健的母亲，因为一次腹痛检查突然被确诊为胃癌。更让小浩无法接受的是，妈妈确诊的一刻就被宣判了已经出现肝转移。从确诊胃癌肝转移到如今的四个月时间里，高阿姨在尝试了五次化疗后，被现代医学残酷的告知，它已无计可施。
从确诊胃癌肝转移后，各种疼痛一直伴随着高阿姨的治疗过程。最初是肝疼，后来是化疗药物带来的胃疼，再到如今几乎是遍布全身的末梢神经疼。半小时的会诊里，秦苑主任初步判断，这位被癌痛折磨到连碰都不能碰的母亲，已经走到了生命尽头。面对生存期以天来倒数的高阿姨，安宁团队要做的，一是尽快为高阿姨控制疼痛，二是陪伴高阿姨的儿子度过即将到来的告别时光。
02
“找个暖洋洋的日子回家和孩子们吃顿饭”
是乳腺癌晚期妈妈最大的心愿
与高阿姨相隔十米距离的病房里，有一位50岁的乳腺癌患者，和高阿姨一样，她也是一位晚期患者，但不一样的是，她的生命还能以周为单位倒数，住在安宁病房的这段时间，她曾多次提出想回家的心愿。
在住进安宁病房以前，阿寻已经和乳腺癌抗争了将近八年时间，她像个经验丰富的战士，一次次向进击的肿瘤宣战。但在2023年的最后一天，一次突然的肝昏迷，冲破了医学为她搭建的生命围栏。尽管身体指标已经处在极度危险的边缘，但阿寻一直在积极配合治疗，因为她心中最放心不下的，就是家中年仅8岁的小儿子。她能否完成回家团聚吃饭的心愿？又如何向8岁的小儿子开口，宣布妈妈即将离世的坏消息？这些都是安宁团队亟待解决的难题。
如何陪伴患者用有限的精力，做最重要的事，是秦苑所带领的安宁团队常遇到的挑战。她们如同一个满足心愿的使者团，帮助患者办婚礼、迁坟、开小酒馆 ……一次次在生命末期“摆渡”那些放不下的人生。
03
亲人离世是一生的潮湿
心怀不舍的女儿如何学会放手
在摆渡生命的过程中，安宁团队常常要在即将离世的患者和充满不舍的家属之间，“拉扯”出双方都能接受的平衡点。
小昭奶奶今年89岁，因为控制不住的肚子疼，她来到了安宁病房，但她的疾病一直没有明确的诊断。她不想“折腾做检查”，更不希望做任何治疗，只想顺应生命自然的规律。
在“放手”这张考卷上，小昭奶奶填写了“减少痛苦、平静离开”的答案，在是否使用营养液的问题上，她坚定选择了拒绝；但陪在身旁的女儿，却在挣扎中迟迟没能“交卷”，她一直想让奶奶再试试营养液。面对坚定的奶奶和不舍的女儿，医生会如何抉择？
04
高考第五志愿进入华西医科大学
命运“驱赶”下成为全国第一批安宁医生
18岁的秦苑站在高考的命运关口，喜欢科幻小说的她一心想考工学院，但她的妈妈常常在耳边念叨，希望从小身体不好的她能学医，为了“应付”妈妈，秦苑把高考第五志愿填成了医学。
阴差阳错踏上救死扶伤的道路，抱着“生命不息、抢救不止”的信念，秦苑陪伴各种复杂的血液肿瘤病患者，战斗了三十多年。但医学的有限，让她常常在绝症面前“败下阵来”。
在知天命的年纪，几乎抑郁的秦苑偶然接触了安宁理念，命运的齿轮带她走进了少有人关注的安宁世界。在深度走进患者人生的过程中，秦苑把自己从医的重点调整为“实现善终”。
05
「死亡不是失去了生命
而是走出了时间」
离别的列车，终有到站的时候。这一刻，小浩在心里预演过很多次。在陪伴妈妈的最后一夜，内心曾被恐惧填满的儿子，慢慢抚摸着妈妈的手，一如长大过程中，妈妈曾无数次拉住年幼的自己一样。他靠在妈妈的床边，轻声细语地，和妈妈回忆着过往。
拍摄逐渐进入尾声，我们陪伴着小浩走过最难的告别时光；见证着秦苑主任一步步引导着阿寻的小儿子，如何“认识死亡”；也在一个普通的春日清晨，得知小昭奶奶永远住进了女儿的回忆里。
秦苑今年已经61岁了，去年8月，她已经拿到了退休证，但她依旧在安宁疗护的世界里坚守。拍摄的结尾，秦苑笑着和我们分享说：“我想，我会一直做到自己接受安宁为止。”
#生命缘# 小科普：
安宁疗护是当以治愈为目的的医疗措施已无法控制病情的恶化时，由医生、护士、心理师、社工师、志愿者等组成的跨学科团队支持患者及家属减轻痛苦、改善生活品质的医疗照护模式。
安宁疗护反对安乐死，主张既不加速、也不推迟死亡，将死亡看做一个自然过程。
“你知道安宁病房吗？”
“我不太清楚，我第一次接触这些……”
这些对话，经常发生在北京市海淀医院安宁疗护门诊。
很多生命处在终末期的患者家属，不忍看着至亲至爱之人深受晚期疾病的折磨，却又不舍得放手，他们带着五味杂陈的悲伤，试探性地来到秦苑主任的安宁疗护门诊求助。在这个让很多人感到陌生的科室里，医生们“无法救命”，却可以帮助疾病终末期的患者及家属减轻痛苦、改善生活品质，“摆渡”每个家庭度过最困难的告别时光。
01
胃癌肝转移母亲全身剧烈疼痛
儿子“走投无路”向安宁病房寻帮助
2024年3月15日清晨，北京市海淀医院安宁疗护科秦苑主任收到急诊科的会诊通知，向她发出求助信息的，是一位“走投无路”的患者家属小浩，他的母亲因胃癌晚期导致剧烈的癌痛，已经疼到意识有些模糊。
去年十月，小浩眼中每天能走两三万步、身体强健的母亲，因为一次腹痛检查突然被确诊为胃癌。更让小浩无法接受的是，妈妈确诊的一刻就被宣判了已经出现肝转移。从确诊胃癌肝转移到如今的四个月时间里，高阿姨在尝试了五次化疗后，被现代医学残酷的告知，它已无计可施。
从确诊胃癌肝转移后，各种疼痛一直伴随着高阿姨的治疗过程。最初是肝疼，后来是化疗药物带来的胃疼，再到如今几乎是遍布全身的末梢神经疼。半小时的会诊里，秦苑主任初步判断，这位被癌痛折磨到连碰都不能碰的母亲，已经走到了生命尽头。面对生存期以天来倒数的高阿姨，安宁团队要做的，一是尽快为高阿姨控制疼痛，二是陪伴高阿姨的儿子度过即将到来的告别时光。
02
“找个暖洋洋的日子回家和孩子们吃顿饭”
是乳腺癌晚期妈妈最大的心愿
与高阿姨相隔十米距离的病房里，有一位50岁的乳腺癌患者，和高阿姨一样，她也是一位晚期患者，但不一样的是，她的生命还能以周为单位倒数，住在安宁病房的这段时间，她曾多次提出想回家的心愿。
在住进安宁病房以前，阿寻已经和乳腺癌抗争了将近八年时间，她像个经验丰富的战士，一次次向进击的肿瘤宣战。但在2023年的最后一天，一次突然的肝昏迷，冲破了医学为她搭建的生命围栏。尽管身体指标已经处在极度危险的边缘，但阿寻一直在积极配合治疗，因为她心中最放心不下的，就是家中年仅8岁的小儿子。她能否完成回家团聚吃饭的心愿？又如何向8岁的小儿子开口，宣布妈妈即将离世的坏消息？这些都是安宁团队亟待解决的难题。
如何陪伴患者用有限的精力，做最重要的事，是秦苑所带领的安宁团队常遇到的挑战。她们如同一个满足心愿的使者团，帮助患者办婚礼、迁坟、开小酒馆 ……一次次在生命末期“摆渡”那些放不下的人生。
03
亲人离世是一生的潮湿
心怀不舍的女儿如何学会放手
在摆渡生命的过程中，安宁团队常常要在即将离世的患者和充满不舍的家属之间，“拉扯”出双方都能接受的平衡点。
小昭奶奶今年89岁，因为控制不住的肚子疼，她来到了安宁病房，但她的疾病一直没有明确的诊断。她不想“折腾做检查”，更不希望做任何治疗，只想顺应生命自然的规律。
在“放手”这张考卷上，小昭奶奶填写了“减少痛苦、平静离开”的答案，在是否使用营养液的问题上，她坚定选择了拒绝；但陪在身旁的女儿，却在挣扎中迟迟没能“交卷”，她一直想让奶奶再试试营养液。面对坚定的奶奶和不舍的女儿，医生会如何抉择？
04
高考第五志愿进入华西医科大学
命运“驱赶”下成为全国第一批安宁医生
18岁的秦苑站在高考的命运关口，喜欢科幻小说的她一心想考工学院，但她的妈妈常常在耳边念叨，希望从小身体不好的她能学医，为了“应付”妈妈，秦苑把高考第五志愿填成了医学。
阴差阳错踏上救死扶伤的道路，抱着“生命不息、抢救不止”的信念，秦苑陪伴各种复杂的血液肿瘤病患者，战斗了三十多年。但医学的有限，让她常常在绝症面前“败下阵来”。
在知天命的年纪，几乎抑郁的秦苑偶然接触了安宁理念，命运的齿轮带她走进了少有人关注的安宁世界。在深度走进患者人生的过程中，秦苑把自己从医的重点调整为“实现善终”。
05
「死亡不是失去了生命
而是走出了时间」
离别的列车，终有到站的时候。这一刻，小浩在心里预演过很多次。在陪伴妈妈的最后一夜，内心曾被恐惧填满的儿子，慢慢抚摸着妈妈的手，一如长大过程中，妈妈曾无数次拉住年幼的自己一样。他靠在妈妈的床边，轻声细语地，和妈妈回忆着过往。
拍摄逐渐进入尾声，我们陪伴着小浩走过最难的告别时光；见证着秦苑主任一步步引导着阿寻的小儿子，如何“认识死亡”；也在一个普通的春日清晨，得知小昭奶奶永远住进了女儿的回忆里。
秦苑今年已经61岁了，去年8月，她已经拿到了退休证，但她依旧在安宁疗护的世界里坚守。拍摄的结尾，秦苑笑着和我们分享说：“我想，我会一直做到自己接受安宁为止。”
#生命缘# 小科普：
安宁疗护是当以治愈为目的的医疗措施已无法控制病情的恶化时，由医生、护士、心理师、社工师、志愿者等组成的跨学科团队支持患者及家属减轻痛苦、改善生活品质的医疗照护模式。
安宁疗护反对安乐死，主张既不加速、也不推迟死亡，将死亡看做一个自然过程。
求助70岁老人被拖欠工资怎么办
事情是这样的，我们小区因为之前的物业公司跑路，所以后面一直是业主自治形式，有一个业主委员会推选出来的人在管理小区和收取物业管理费，但是这个业主委员会形同虚设，几乎不存在。这种情况大概持续了5年。去年我们业主觉得奇怪，为什么这么多年小区的物业费账目从来没有公示过，我们根本不了解物业费的支出情况，所以找了小区一个退休的会计帮忙查下账，不查不知道，一查吓一跳。这5年来，物业费相当于全部在这个物业管理员手里，5年物业费加起来初步估计有150万左右，她一个人做账管进管出，小区公共的电费水费全部是手写单，小区所有的保安清洁工水电工工资每年发12个月报账13个月，还有很多开支没有收据她就耍赖说单子掉了，账目混乱没有任何人监管。
我公公从农村上来的，在家待着没事做也不认识谁，所以从19年开始在小区做保安，人很老实和小区街坊关系都很融洽，他们的保安是全年无休，三个人轮流，一个人每天工作12个小时，前几年工资是1200一个月，去年开始涨到了1800（小区所有工作人员都涨了工资）兢兢业业任劳任怨。
今年这个物业管理员嫌弃我公公年纪大了（这个我可以理解）说要换人把他解雇了，结果换成同小区69岁的一帮老爷爷做保安，工资还要继续涨到2400一个月，我公公心里有点不服气，觉得年纪就差1岁怎么工资差这么多，不愿意走。现在我公公4月上班上了15天，她突然在业主群里发了个通知，血口喷人说我公公霸着不愿意走是自愿义务劳动，没有工资。我公公70岁了，每天熬夜上通宵班，一天都没耽误过，上了半个月突然说没工资，欲哭无泪，老人心里非常难过，我们子女都在尼泊尔，一时也赶不回去，其实这不是不的问题，是老人觉得上了班就要有工资，你不给就太欺负人了。
他们也没签劳动合同，请问这种事应该怎么办？现在老百姓太难了，简直是求助无门，希望广大网友给我们出出主意，先谢谢了#普法课堂##职场##职场有话说##法考#
事情是这样的，我们小区因为之前的物业公司跑路，所以后面一直是业主自治形式，有一个业主委员会推选出来的人在管理小区和收取物业管理费，但是这个业主委员会形同虚设，几乎不存在。这种情况大概持续了5年。去年我们业主觉得奇怪，为什么这么多年小区的物业费账目从来没有公示过，我们根本不了解物业费的支出情况，所以找了小区一个退休的会计帮忙查下账，不查不知道，一查吓一跳。这5年来，物业费相当于全部在这个物业管理员手里，5年物业费加起来初步估计有150万左右，她一个人做账管进管出，小区公共的电费水费全部是手写单，小区所有的保安清洁工水电工工资每年发12个月报账13个月，还有很多开支没有收据她就耍赖说单子掉了，账目混乱没有任何人监管。
我公公从农村上来的，在家待着没事做也不认识谁，所以从19年开始在小区做保安，人很老实和小区街坊关系都很融洽，他们的保安是全年无休，三个人轮流，一个人每天工作12个小时，前几年工资是1200一个月，去年开始涨到了1800（小区所有工作人员都涨了工资）兢兢业业任劳任怨。
今年这个物业管理员嫌弃我公公年纪大了（这个我可以理解）说要换人把他解雇了，结果换成同小区69岁的一帮老爷爷做保安，工资还要继续涨到2400一个月，我公公心里有点不服气，觉得年纪就差1岁怎么工资差这么多，不愿意走。现在我公公4月上班上了15天，她突然在业主群里发了个通知，血口喷人说我公公霸着不愿意走是自愿义务劳动，没有工资。我公公70岁了，每天熬夜上通宵班，一天都没耽误过，上了半个月突然说没工资，欲哭无泪，老人心里非常难过，我们子女都在尼泊尔，一时也赶不回去，其实这不是不的问题，是老人觉得上了班就要有工资，你不给就太欺负人了。
他们也没签劳动合同，请问这种事应该怎么办？现在老百姓太难了，简直是求助无门，希望广大网友给我们出出主意，先谢谢了#普法课堂##职场##职场有话说##法考#
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