到手111元！美的强力节能摇头落地扇电风扇 [666] 129

[举手] [酷]

2024/5/13 12:13:45
　　离开已经十天，却宛如十个世纪，十个世纪，泪滚过记忆，我恨我自己怎么就丢了你，都怪世人把爱情渲染的太过美丽，又为何失去比得到容易。曾经的爱，曾经的痛，曾经的迷茫，谁让我忘不掉你的模样，如今却是永恒的伤。

准备开车离开时才发现车钥匙弄丢了，大概率是跑步时掉的，这时门已经被锁上了保卫大叔已不知所踪。

绕公园外墙观察一圈，要进去的话也只能爬墙，但又不怎么敢。询问大门对面小卖部的老板有没有留存保卫大叔的电话号码，得到的答案是没有，老板说明天再来看看了，可自己当时觉得只要进得去，应该是可以找到的。看到一家（广告）店铺门口放着一张凳子，上前去借，年轻老板说可以啊，顺便问有没有手电筒，得到的答案是没有。

好不容易爬了进去，借着仅剩1％电量的手机自带手电筒的微光沿着我跑步的路径寻找两圈，没有收获，悻悻地回了。年轻老板人很好，幸好有他帮我递凳子，要不然我都出不来。

行吧，闹钟设置好了，希望明天车还在。[失望]囧 https://t.cn/RxEfBSF

#方馨书房# 阅读「德鲁克全集」 Day 718

第13本：德鲁克&中内功《德鲁克看中国与日本》

1.然而，的确存在一个问题：错位。一如美国，把生产迁出海外的国家，总就业率在提高。可得到新就业机会的人，却并非那些丢了原有就业机会的人。

2.较之农业，大规模生产工厂里提供的新岗位，报酬更高，工作更轻松。即便是贫苦的农民，也具备大规模生产工厂所需的技能，能成为生产效率高、收入丰厚的工人。

3.我认为，日本过去40年发展中赖以为本的基础原则应当保留下来。第一个原则是就业稳定，尽管未来20年，大多数员工实现终身就业是不太可能的。第二个原则，我认为同样重要，是公司和员工互相认同各自的利益，至少达成和谐共处。这要求雇主，尤其是大雇主给予积极的政策支持。雇主必须阐明顾虑，承担责任，积极主动地为新的就业机会提供再培训，将冗余员工安置到新岗位上。