[DEU中文] Ciqikou, located in Chongqing, China, is a historic district renowned for its traditional architecture and rich cultural heritage. Dating back over a thousand years, this ancient town served as a bustling river port along the Jialing River during the Ming and Qing dynasties. Its narrow cobblestone streets are lined with well-preserved wooden buildings, showcasing traditional Chinese architectural styles. Ciqikou's history is steeped in commerce, as it was a vital hub for trade and transportation of goods along the Yangtze River. Today, it retains its old-world charm, offering visitors a glimpse into China's past with its teahouses, artisan shops, and vibrant street vendors. Ciqikou stands as a living testament to Chongqing's cultural legacy and is a must-visit destination for history enthusiasts and cultural explorers alike.
磁器口位於中國重慶，是一座以傳統建築和豐富文化遺產而聞名的歷史古鎮。 這座古老的城鎮可以追溯到一千多年前，它曾是明清時期嘉陵江畔繁忙的河港。 磁器口狹窄的鵝卵石街道兩旁，是保存完好的傳統木質建築，展現了中國傳統建築風格。 磁器口的歷史深植於商業之中，它曾是承載著長江上貨物貿易和交通的重要樞紐。 如今，它依然保留著古老的魅力，透過茶館、手工藝品店和熱鬧的街頭小販，向遊客展示中國的歷史。 磁器口是重慶文化遺產的活態見證，對歷史愛好者和文化探險家而言，是個必遊之地。
Ciqikou, das sich in Chongqing, China, befindet, ist ein historischer Stadtteil, der für seine traditionelle Architektur und reiche kulturelle Erbe bekannt ist. Dieses alte Städtchen, das über tausend Jahre alt ist, diente während der Ming- und Qing-Dynastien als belebter Flusshafen entlang des Jialing-Flusses. Seine engen Kopfsteinpflasterstraßen sind gesäumt von gut erhaltenen Holzgebäuden, die traditionelle chinesische Architekturstile zeigen. Die Geschichte von Ciqikou ist stark von Handel geprägt, da es ein wichtiger Umschlagplatz für den Handel und Transport von Gütern entlang des Jangtse-Flusses war. Heute bewahrt es seinen alten Charme und bietet Besuchern mit seinen Teestuben, Handwerksläden und lebhaften Straßenhändlern einen Einblick in Chinas Vergangenheit. Ciqikou ist ein lebendiges Zeugnis des kulturellen Erbes von Chongqing und ein Muss für Geschichtsinteressierte und kulturelle Entdecker.#重庆·磁器口古镇[地点]#
磁器口位於中國重慶，是一座以傳統建築和豐富文化遺產而聞名的歷史古鎮。 這座古老的城鎮可以追溯到一千多年前，它曾是明清時期嘉陵江畔繁忙的河港。 磁器口狹窄的鵝卵石街道兩旁，是保存完好的傳統木質建築，展現了中國傳統建築風格。 磁器口的歷史深植於商業之中，它曾是承載著長江上貨物貿易和交通的重要樞紐。 如今，它依然保留著古老的魅力，透過茶館、手工藝品店和熱鬧的街頭小販，向遊客展示中國的歷史。 磁器口是重慶文化遺產的活態見證，對歷史愛好者和文化探險家而言，是個必遊之地。
Ciqikou, das sich in Chongqing, China, befindet, ist ein historischer Stadtteil, der für seine traditionelle Architektur und reiche kulturelle Erbe bekannt ist. Dieses alte Städtchen, das über tausend Jahre alt ist, diente während der Ming- und Qing-Dynastien als belebter Flusshafen entlang des Jialing-Flusses. Seine engen Kopfsteinpflasterstraßen sind gesäumt von gut erhaltenen Holzgebäuden, die traditionelle chinesische Architekturstile zeigen. Die Geschichte von Ciqikou ist stark von Handel geprägt, da es ein wichtiger Umschlagplatz für den Handel und Transport von Gütern entlang des Jangtse-Flusses war. Heute bewahrt es seinen alten Charme und bietet Besuchern mit seinen Teestuben, Handwerksläden und lebhaften Straßenhändlern einen Einblick in Chinas Vergangenheit. Ciqikou ist ein lebendiges Zeugnis des kulturellen Erbes von Chongqing und ein Muss für Geschichtsinteressierte und kulturelle Entdecker.#重庆·磁器口古镇[地点]#
【#美国# 将全面取消“竞业禁止协议”：这一职场枷锁真的能被打破吗？】
当地时间 2024 年 4 月 23 日，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission，FTC）发布了一项新规，即将在全美范围内禁止企业员工签署“竞业禁止协议”（Noncompete clause），以此保护员工更换工作的基本自由，增加创新，促进新企业的形成。
对于现已签署的竞业协议，高级管理人员的仍然有效，其他员工的则在规定生效日期后不再强制执行。
该禁令目前处于公示阶段，将于本公告发布的 4 个月（120 天）后正式生效实施。
一、取消“竞业禁止协议”的公共利益
“竞业禁止”是企业雇主与雇员之间所订的一项契约，其内容通常规定，在双方劳动合同终止后的一段特定期间内，受雇者不得在相同行业内从事竞争行为，以保障前雇主权益。
近两年，竞业协议在我国互联网行业的使用也越来越广泛，不少基层员工、外包员工都卷入其中，甚至有“月薪八千却背上近百万的违约金”案例被媒体报道，引发了诸多争议。
FTC 主席莉娜·M·汗表示:“竞业禁止条款压低了员工工资，抑制了新创意新想法，剥夺了美国经济的活力。联邦贸易委员会禁止竞业禁止的最终规定，将获得一系列的公共利益，同时也能确保所有员工都有追求新工作、进行创业或将新想法推向市场的自由。”
据 FTC 预测，如果取消竞业禁止的最终规定得以实施，每年将增加 2.7% 的新企业，即大约有 8,500 个以上的新企业诞生；
这一新规还将提高员工收入，预计每位员工的平均年收入将增加 524 美元，在未来十年中还将节省 1940 亿美元的医疗费用；
此外，新规也有助于推动社会创新，据估算，在未来十年里，平均每年将新增 1.7 万至 2.9 万项专利。
FTC 认为，竞业禁止是一种普遍存在的剥削性做法，它强加合同条件，阻止工人找新工作或进行创业，迫使员工要么留在他们想要离开的工作岗位上，要么承担其他重大损害和成本，比如被迫转到工资较低的领域，被迫搬迁，被迫完全离开员工队伍，或者被迫进行昂贵的诉讼。
据估计，全美约有 3000 万员工（总人口的近 1/5）受到竞业禁止协议的约束。
根据联邦贸易委员会的新规定，现行的针对绝大多数工人的竞业禁止在规定生效日期后将不再有效。
按照新规，现有的针对企业高管的竞业禁止条款（高管占员工总数的比例不到 0.75%）可以继续有效，但雇主不得再签订或试图执行任何新的竞业禁止条款，即使是涉及高管，亦是如此；高管以外的其他员工，他们将不再执行任何竞业禁止。
二、各州规定
事实上，在 FTC 宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议之前，美国多个州都已经针对竞业协议出台了限制政策。
其中比较有代表性的是加州。《加州商业和职业法典》第 16600 条规定，“除有少数例外情况，如果一份合同限制任何人从事任何类型的合法职业、贸易或业务，则该份合同无效。”
而另一些州则划定了竞业禁止协议生效的“收入红线”。
比如在俄勒冈州，员工年收入低于 100,533 美元，不得签署竞业协议；在华盛顿州，员工的收入必须至少达到 116,593 美元才能受竞业协议约束。这背后的一个隐含意义是，低收入员工不太可能掌握公司的核心机密或资源。
为了防止员工在入职时被“突然袭击”，导致稀里糊涂签下竞业协议，美国部分州还制定了严格的签署规定。例如俄勒冈州、马萨诸塞州和伊利诺伊州，都要求企业预留 2 周或更长时间，让员工考虑竞业禁止条款。
美国关于竞业禁止的争论持续多年，一边是雇主权益，一边是劳动者权益。但这次 FTC 提出的“禁止竞业协议”，其理由则是“公共利益”。
三、竞业禁止的替代方案
那在该禁令下，雇主的权益又该如何维护呢？
FTC 表示，企业雇主有几种替代方案，仍然可以使公司在不强制执行竞业禁止的情况下保护他们的资产。
商业机密法（Trade secret laws）和保密协议（non-disclosure agreements，NDAs）都为雇主提供了行之有效的方法来保护专有信息和其他敏感信息。据悉，超过 95% 的员工都签署了保密协议。
此外，FTC 还认为，企业雇主应根据员工的劳动服务水平进行良性竞争，比如可以通过提高工资和改善工作条件来留住员工，而不是使用竞业禁止来锁定。
FTC 近期收到了近 2.6 万多份关于此项提案的评论，其中有 2.5 万份都是表达支持赞成的，但也有不少批评和指责，其中最强烈的反对声来自华尔街。
比如证券业及金融市场协会（SIFMA）在评论中写道：“竞业协议的一刀切式叫停，将损害竞争关系与经济运行；美国商会还以“FTC 越权”为由提起了法律诉讼。
目前该法案还处在公示阶段，FTC 的这项新规最终能否顺利实施，还需在几个月后才可见分晓。
#美国宣布全面禁止竞业禁止协议#
当地时间 2024 年 4 月 23 日，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission，FTC）发布了一项新规，即将在全美范围内禁止企业员工签署“竞业禁止协议”（Noncompete clause），以此保护员工更换工作的基本自由，增加创新，促进新企业的形成。
对于现已签署的竞业协议，高级管理人员的仍然有效，其他员工的则在规定生效日期后不再强制执行。
该禁令目前处于公示阶段，将于本公告发布的 4 个月（120 天）后正式生效实施。
一、取消“竞业禁止协议”的公共利益
“竞业禁止”是企业雇主与雇员之间所订的一项契约，其内容通常规定，在双方劳动合同终止后的一段特定期间内，受雇者不得在相同行业内从事竞争行为，以保障前雇主权益。
近两年，竞业协议在我国互联网行业的使用也越来越广泛，不少基层员工、外包员工都卷入其中，甚至有“月薪八千却背上近百万的违约金”案例被媒体报道，引发了诸多争议。
FTC 主席莉娜·M·汗表示:“竞业禁止条款压低了员工工资，抑制了新创意新想法，剥夺了美国经济的活力。联邦贸易委员会禁止竞业禁止的最终规定，将获得一系列的公共利益，同时也能确保所有员工都有追求新工作、进行创业或将新想法推向市场的自由。”
据 FTC 预测，如果取消竞业禁止的最终规定得以实施，每年将增加 2.7% 的新企业，即大约有 8,500 个以上的新企业诞生；
这一新规还将提高员工收入，预计每位员工的平均年收入将增加 524 美元，在未来十年中还将节省 1940 亿美元的医疗费用；
此外，新规也有助于推动社会创新，据估算，在未来十年里，平均每年将新增 1.7 万至 2.9 万项专利。
FTC 认为，竞业禁止是一种普遍存在的剥削性做法，它强加合同条件，阻止工人找新工作或进行创业，迫使员工要么留在他们想要离开的工作岗位上，要么承担其他重大损害和成本，比如被迫转到工资较低的领域，被迫搬迁，被迫完全离开员工队伍，或者被迫进行昂贵的诉讼。
据估计，全美约有 3000 万员工（总人口的近 1/5）受到竞业禁止协议的约束。
根据联邦贸易委员会的新规定，现行的针对绝大多数工人的竞业禁止在规定生效日期后将不再有效。
按照新规，现有的针对企业高管的竞业禁止条款（高管占员工总数的比例不到 0.75%）可以继续有效，但雇主不得再签订或试图执行任何新的竞业禁止条款，即使是涉及高管，亦是如此；高管以外的其他员工，他们将不再执行任何竞业禁止。
二、各州规定
事实上，在 FTC 宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议之前，美国多个州都已经针对竞业协议出台了限制政策。
其中比较有代表性的是加州。《加州商业和职业法典》第 16600 条规定，“除有少数例外情况，如果一份合同限制任何人从事任何类型的合法职业、贸易或业务，则该份合同无效。”
而另一些州则划定了竞业禁止协议生效的“收入红线”。
比如在俄勒冈州，员工年收入低于 100,533 美元，不得签署竞业协议；在华盛顿州，员工的收入必须至少达到 116,593 美元才能受竞业协议约束。这背后的一个隐含意义是，低收入员工不太可能掌握公司的核心机密或资源。
为了防止员工在入职时被“突然袭击”，导致稀里糊涂签下竞业协议，美国部分州还制定了严格的签署规定。例如俄勒冈州、马萨诸塞州和伊利诺伊州，都要求企业预留 2 周或更长时间，让员工考虑竞业禁止条款。
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三、竞业禁止的替代方案
那在该禁令下，雇主的权益又该如何维护呢？
FTC 表示，企业雇主有几种替代方案，仍然可以使公司在不强制执行竞业禁止的情况下保护他们的资产。
商业机密法（Trade secret laws）和保密协议（non-disclosure agreements，NDAs）都为雇主提供了行之有效的方法来保护专有信息和其他敏感信息。据悉，超过 95% 的员工都签署了保密协议。
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