#让妈妈岗成为生育友好型社会的润滑剂#【让“妈妈岗”成为生育友好型社会的“润滑剂”】“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。#你如何看待妈妈岗的设立#

无疑，促进带娃宝妈群体就业、回应其就业诉求，多一个岗位总比少一个强。但仍要思考，当下女性劳动者的压力之一往往是“孩子工作二选一”，导致很多人要么不生孩子，要么辞职带娃两种极端现象。在此背景下，如何求得孩子与工作之间的最大公约数，让带娃上班两不误，是构建生育友好型社会的必答题。

“妈妈岗”不是一时之计。有关方面要有长期建设的思维，提升“妈妈岗”的质量，促进其驶入健康有序发展的轨道，进而让更多育龄女性和带娃宝妈免去后顾无忧，在岗位上更有归属感。这是我们的共同期待，也是构建生育友好型社会的题中应有之义。https://t.cn/A6HAkCp1（工人日报）

#让妈妈岗成为生育友好型社会的润滑剂# “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。#你如何看待妈妈岗的设立#

无疑，促进带娃宝妈群体就业、回应其就业诉求，多一个岗位总比少一个强。但仍要思考，当下女性劳动者的压力之一往往是“孩子工作二选一”，导致很多人要么不生孩子，要么辞职带娃两种极端现象。在此背景下，如何求得孩子与工作之间的最大公约数，让带娃上班两不误，是构建生育友好型社会的必答题。

“妈妈岗”不是一时之计。有关方面要有长期建设的思维，提升“妈妈岗”的质量，促进其驶入健康有序发展的轨道，进而让更多育龄女性和带娃宝妈免去后顾无忧，在岗位上更有归属感。这是我们的共同期待，也是构建生育友好型社会的题中应有之义。（来源：工人日报）

#让妈妈岗成为生育友好型社会的润滑剂#【让“妈妈岗”成为生育友好型社会的“润滑剂”】“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。（见5月6日《工人日报》）#你如何看待妈妈岗的设立#

无疑，促进带娃宝妈群体就业、回应其就业诉求，多一个岗位总比少一个强。但仍要思考，当下女性劳动者的压力之一往往是“孩子工作二选一”，导致很多人要么不生孩子，要么辞职带娃两种极端现象。在此背景下，如何求得孩子与工作之间的最大公约数，让带娃上班两不误，是构建生育友好型社会的必答题。

“妈妈岗”不是一时之计。有关方面要有长期建设的思维，提升“妈妈岗”的质量，促进其驶入健康有序发展的轨道，进而让更多育龄女性和带娃宝妈免去后顾无忧，在岗位上更有归属感。这是我们的共同期待，也是构建生育友好型社会的题中应有之义。https://t.cn/A6HAkCp1（工人日报）