马剑虹联系方式18264192900
心理学、文化
《工业与组织心理学》
《经济心理学》 
《管理心理与决策》
《社会合作进化的心理学机制》
《跨文化组织心理学》
学历：工学博士
高校职称：浙江大学（985双一流）心理与行为科学系教授，博导
个人特色：全国应用心理专业硕士教学指导委员会委员，中国人类工效学会理事，中国心理学会教学工作委员会委员，浙江省专业学位教学指导委员会委员，《应用心理学》杂志副主编，《Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi》杂志编委；“国际健康、教育、社会与组织心理学大会（ICP-HESOS）中方主席；先后主持国家级、省部级和企业合作研究项目100多项，发表学术论文100多篇。
擅长1、社会合作的进化机制：社会规范激活和社会情绪的作用；2、基于幸福传播的领导过程；
3、突发公共危机情景中的群体动力学及韧性工程；4、快乐编辑理论与与行为金融研究；
5、真诚型领导和组织公正研究；6、跨文化管理行为研究；
7、组织决策与行动理论；8、知识管理与组织创新；
9、人才引进与组织社会化；10、亲社会行为的生物化学研究。

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#1.WCA验厂认证难不难？WCA验厂审核通过认证所带来的好处有哪些？
WCA验厂认证是指"Workplace Conditions Assessment"的简称，即工作场所条件评估。这是一种由Intertek（ITS）公司开发的认证标准，旨在帮助企业评估和管理供应商的工作场所条件，并促进持续改进和提高供应商的工作环境。包括劳工权益、工时管理、安全和健康管理、环境保护、禁止强迫劳工和儿童劳动等。

WCA验厂相对于BSCI验厂、SEDEX验厂、SMETA验厂、SA8000社会发展责任机制来说容易很多。获得WCA认证的供应商可以向客户证明他们在工作场所条件方面的合规性和可信度，做到高效率企业监管，协助供应商成为优选供应商，从而建立信任和竞争优势。根据实时动态及知识管理系统便于做出迅速明智的管理决策，减少过度重复审批。同时，WCA认证也有助于提高供应商的社会责任意识，并促进可持续和道德的供应链管理。WCA审厂严禁问题：1.禁止歧视2.薪水施工时间不同步3.严禁雇佣童工4.严禁尝试行贿审核员5.严禁强迫劳动力6.办公场所安全；