在校门口执勤十五分钟。

对面马路走过去三条狗，分别穿了红色、绿色和花色的衣服，我站的这边走过去一条泰迪，穿着四只鞋子。

开过去最贵的车是一台橘色的野马。

学生集中在八点零五分到八点十分到校，校门口是集中落客点，所以，主要拥堵情况是由此处无法快速疏导人流导致的。有一位家长将车直接停在本就不宽阔的机动车道上，并对后面失去耐心的司机大喊：“谁家没有孩子？”

教师大都步行至学校。目测，女教师比例较高。其中有一位女老师正在和老公闹别扭，老公在后面拉她，她一脸怨气地把老公的手甩掉了。

有一个阿姨一直想从她的随身小包里掏出什么东西，我确定应该不是枪。

和我一起执勤的警察妹妹码子比我还小一些，目测一百斤不到，我猜她的作战优势应该是轻巧灵活。

十五分钟以后，门口的保安大叔对警察妹妹道了一声“谢谢”并走向了我，也和我说了一声“谢谢”。我掏出兜里的手机正好是八点十五分。加班是不对的，我们要联合抵制加班。

综上所述，我认为，安全漏洞主要在校门两侧，安保人员较少安排的位置，而校门口的安保人员目标也过于明显。我严重怀疑马路对面的一个大爷，因为他在那里已经目不转睛地盯着校门足足锻炼了十五分钟。

唉，一个帅哥也没走过去……

#到家后老板让回公司加班，能拒绝吗#
态度要诚恳，加班肯定要拒绝。

积极回应老板信息。

询问任务内容，紧急程度。向老板确认，如果第二天早上早点去公司完成，是否可行。

哪怕回复不可行，也要向老板再次说明，自己通勤时间在一个半小时，回公司会耗费大量时间，不如第二天早上一早过去，完成任务，争取老板到办公室后第一时间审阅。

大家想想，下班后并且已经到家了的时间，才发现有一项任务需要完成。这个任务能有多紧急？

哪怕它真的很紧急，也是安排工作的人的重大失误。谁的失误，谁承担。

用行动，抵制这种没有时间观念的做法。

996工作制是一种工作制度。是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国“互联网”企业盛行的加班文化。
2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。这是违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。
最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
然而，迄今为止，上海爱谱华顿电子科技有限公司仍然继续996工作制。明着招聘信息不敢标注996，但背后却干着违法的事。法律的威严体现在哪里？民营（私营）资本家可以蔑视法律吗？