#周也#男主散粉艾特自家公司520想要物料未提及任何人何错之有？却被女主粉丝sj截图借此艾特艺人大名公然辱/骂，自家物料被推迟就要拿男主撒气。520大好剧宣时机 本应一切以剧为先却想凌驾在这之上，一次又一次的宣扬高贵言论，妄想所有人都为女主让路，全组上上下下几百人的努力是来陪你们玩霸/凌游戏过家家的吗？全程丞磊最无辜，辛辛苦苦拍戏没惹，简直无妄之灾‼️

刷到小boo19年克拉岛发言的这个视频
当时沉默了 很想流泪 真的好真诚啊
感觉是每一个追星人都要好好记住的[泪]
“我们都在忙着爱对方 不是吗”
“我们都互相信任和努力了那么多年 不要让那些单薄的字语伤害到你”
追星是取悦自己 不要去看乌烟瘴气的粉圈 不要理三观不正 小脑萎缩的人 不要让别人消耗你自己的热情

出来工作三年了，挺有能力的一个人，但是不懂得怎么跟老板相处！

我告诉她：“跟老板相处，一定要礼貌，一定要客气，嘴巴要甜。
该争取的利益，一定要努力的争取。
既不可以太强势，太叛逆，跟老板对着干！
也不可以，太忍让，割舍自己的利益！”

我告诉她，人性是这样的：

没有当老板，打工的时候，内心是特别希望，所有的老板，都可以尊重每一个员工，都可以公平公正的对待每一个员工。

当上老板之后，思想观念就发生了变化，希望每一个员工都能多努力的付出，希望每一个员工收入都少一些。一旦当上了老板，看员工的眼光就不一样，喜欢用居高临下的眼光看员工。

同一个人站在员工的位置，是一种思维想法。
站在老板的位置，又是另外一种思维想法。

这就是人性自私的一面，是无法被改变的一面。

第一：员工与老板之间的关系，既有合作共赢的关系。

也有互相竞争的关系！

员工和老板，是一起做蛋糕的团队，一起努力，才可以把公司经营的越来越好，做大做强再创辉煌。

员工和老板之间，又需要切割利益，需要分蛋糕。员工多吃一口，老板就会少吃一口。老板获利的比例太大，员工就会失去利润。

第二个要看当时能够学到什么东西？能够学到越多的知识，对自己是越有利的！

第三个要看能够掌握什么资源？员工手里掌握了资源，才有话语权，才会有发展！

礼貌的合作，实质要努力的竞争，这就是优秀员工的情商！

有的人，一味的反对老板，特别炸刺，这种人是打不了工的。

有的人，一味的顺从老板，无论老板提出多么不合理的要求，都是无底线的顺从。这样的情况，表面上老板会夸几句。 最后往往都是替老板背黑锅的人！

真正情商高的员工，应该是既懂得礼貌合作，也懂得争取利益，也懂得保护自己的权益。