都说浪姐2一公淘汰不公平，但事已至此，那不如直接猜猜谁有可能笑到最后？
一、毋庸置疑那英
比对1的第一名宁静，从话题度，地位名气，简直是复刻版。俩人也都属于喜欢的人特喜欢，讨厌的人特讨厌，一旦两方“吵”起来，她就“赢”了。
二、“不想翻红，只想赚钱”张柏芝
比对1中初始低调“不想赚钱，只想翻红”万茜，张柏芝一开场就张扬。俩人虽对比强烈，但排到第二，觉得挺够。颜值够，争议能力够，受众够。
三、淘汰又圈土重来黑马？
1中是孟佳，淘汰后太多人可惜，最终不仅回归还出道。但2中要打个问号，因为淘汰人数还不够多。如果要在第一批淘汰中选个，董璇各方面还行，国民度不错。
四、唱跳俱佳吉克隽逸
好歹得来个会唱也会跳的吧，比对1李斯丹妮，吉克隽逸也够野够味儿。这种类型，还真缺不了。
五、霸道御姐张馨予
1张雨绮美貌性感，言行放肆又恰到好处，还能搞搞气氛，其实挺讨人喜欢。张馨予性感成名，如今嫁人又多了几分洒脱，感觉挺靠谱。
六、声音担当容祖儿
1中郁可唯声音没的说，可盐可甜。而容祖儿是老牌歌手，还会跳，成团没点实力的，怎么能行。
七、王鸥？陈妍希？周笔畅？杨钰莹？
看上去差不多成团也说的过去，感觉这几位都行。
以上，仅供娱乐。
在第一批淘汰名单出来后，网友吐槽浪姐2：淘汰的都是没有话题和人气的，但作为明星，没有话题度和人气，对一档节目来说，还真的是“死穴”。
如今的娱乐节目层出不穷，而真正被观众看到的，凤毛麟角。与其抱怨选秀节目里的明规则不如更加努力。
也许，这就是现实。
但仍旧希望，每一个努力的人，都会有收获。
一、毋庸置疑那英
比对1的第一名宁静，从话题度，地位名气，简直是复刻版。俩人也都属于喜欢的人特喜欢，讨厌的人特讨厌，一旦两方“吵”起来，她就“赢”了。
二、“不想翻红，只想赚钱”张柏芝
比对1中初始低调“不想赚钱，只想翻红”万茜，张柏芝一开场就张扬。俩人虽对比强烈，但排到第二，觉得挺够。颜值够，争议能力够，受众够。
三、淘汰又圈土重来黑马？
1中是孟佳，淘汰后太多人可惜，最终不仅回归还出道。但2中要打个问号，因为淘汰人数还不够多。如果要在第一批淘汰中选个，董璇各方面还行，国民度不错。
四、唱跳俱佳吉克隽逸
好歹得来个会唱也会跳的吧，比对1李斯丹妮，吉克隽逸也够野够味儿。这种类型，还真缺不了。
五、霸道御姐张馨予
1张雨绮美貌性感，言行放肆又恰到好处，还能搞搞气氛，其实挺讨人喜欢。张馨予性感成名，如今嫁人又多了几分洒脱，感觉挺靠谱。
六、声音担当容祖儿
1中郁可唯声音没的说，可盐可甜。而容祖儿是老牌歌手，还会跳，成团没点实力的，怎么能行。
七、王鸥？陈妍希？周笔畅？杨钰莹？
看上去差不多成团也说的过去，感觉这几位都行。
以上，仅供娱乐。
在第一批淘汰名单出来后，网友吐槽浪姐2：淘汰的都是没有话题和人气的，但作为明星，没有话题度和人气，对一档节目来说，还真的是“死穴”。
如今的娱乐节目层出不穷，而真正被观众看到的，凤毛麟角。与其抱怨选秀节目里的明规则不如更加努力。
也许，这就是现实。
但仍旧希望，每一个努力的人，都会有收获。
#jk[超话]##jk##jk日常##jk制服# 整件事情很长，希望每一位真心喜欢jk制服的姐妹们耐心看完。
首先，电阻一直都知道，作为没有知名度的小新店，没有热度和影响力很正常。我们也一直是平常心对待，相信只要用心做好每一件小裙子，总有一天会被越来越多小可爱熟知认可。所以我们也一直秉承着买家第一的原则，即使快递有问题也自己掏腰包补差价发顺丰或者EMS快递，只为让大家更早的收到裙子，没想到有一天也会遇上这种事。
事情是这样的，某天一位买家向本店客服咨询裙子，问题是：是不是三件套？这让客服很疑惑，询问后发现是买家以为108的价格是模特图上的毛衣外套+衬衫+格裙。客服随后耐心解释了模特图只是搭配，我们是卖单件裙子的。
因为本店有集赞送领结活动，于是客服告知买家关注店铺➕集赞是可以送名扎和领结的，这位买家说我收到货如果和图上一样好，会发朋友圈推荐的。因为我们对自己的裙子质量特别有信心，于是破格给她在没有集赞的情况下也送了名扎和领结，希望她收到货后能帮我们发朋友圈宣传一下。
不过第一次咨询后，这位买家没有买，第二次来的时候又问是不是一套。客服回复的也很清楚说，我们就是 裙子➕名扎➕领结，外加一些附赠的小礼物，然后这位买家就下单了。
因为最近疫情很严重加上快过年了，很多快递都停了，为了让买家快点收到货我们换了EMS快递发货（注：EMS的价格大概是我们普通快递的三倍）。结果这位买家收到货之后联系客服问，为什么飞机盒里只有裙子名扎领结和小礼物，没有衬衫？这时客服傻了？？？我们之前曾经反复强调过我们就是个做裙子的呀，本来就是没有衬衫的，这时一场battle大战即将开始。
首先，这位买家说，啊我以为你们这个是连衣裙呢，是你们图片的问题让我误解。我们解释说详情页有标注是半身裙，而且有42/48cm的长度标注，不可能是连衣裙的长度。随后，这位买家又说，那你模特图有衬衫就是让人误解就是套路买家，你们这就是诱导消费者欺骗下单！这？？客服就懵了，难道我的模特以后要L着上半身给大家拍图吗我们都说的很明确了，裙子是单件的，你还要我怎样呜呜呜～然后，这位买家要退款，客服小姐姐解释说我们是原创格裙，属于定制品类非七天无理由退货的，而且我们商品页中有三处提及了本店非7天无理由店铺非质量问题不退换，下单默认同意。重点来了，这位买家说那我要是不认字怎么办啊？唉…搞的客服小姐姐欲哭无泪。最过分的是！！！这位买家说：一个裙子也不值100多呀，你们家店是不是卖不出去了啊。
说实话这真的很让电阻痛心，作为一个喜欢小裙子并且已经尽全力做好了一切的卖家，电阻真的不知道还要怎么做了。我知道我们是销量不高，也没有知名度，但是我 一裙子没有任何问题 二也有提前告知，为什么就上升到了人格侮辱？我们虽然销量不多但是我们是认真做裙子的良心店家，我们没有做过任何伤害买家的事情，甚至为了买家满意电阻已经不赚钱倒贴钱就为了新店在大家心里留个好印象。结果却在买家嘴中留下了这样一句话，属实让我对自己对这个圈子有点怀疑了，也许价低量大不求质量才是新店在JK圈的生存之道吧。
实在抱歉占用大家的宝贵时间，希望大家以后都能相互体谅，不要伤害任何一个真心喜欢这个圈子的人了，想说的就这么多，谢谢大家。
首先，电阻一直都知道，作为没有知名度的小新店，没有热度和影响力很正常。我们也一直是平常心对待，相信只要用心做好每一件小裙子，总有一天会被越来越多小可爱熟知认可。所以我们也一直秉承着买家第一的原则，即使快递有问题也自己掏腰包补差价发顺丰或者EMS快递，只为让大家更早的收到裙子，没想到有一天也会遇上这种事。
事情是这样的，某天一位买家向本店客服咨询裙子，问题是：是不是三件套？这让客服很疑惑，询问后发现是买家以为108的价格是模特图上的毛衣外套+衬衫+格裙。客服随后耐心解释了模特图只是搭配，我们是卖单件裙子的。
因为本店有集赞送领结活动，于是客服告知买家关注店铺➕集赞是可以送名扎和领结的，这位买家说我收到货如果和图上一样好，会发朋友圈推荐的。因为我们对自己的裙子质量特别有信心，于是破格给她在没有集赞的情况下也送了名扎和领结，希望她收到货后能帮我们发朋友圈宣传一下。
不过第一次咨询后，这位买家没有买，第二次来的时候又问是不是一套。客服回复的也很清楚说，我们就是 裙子➕名扎➕领结，外加一些附赠的小礼物，然后这位买家就下单了。
因为最近疫情很严重加上快过年了，很多快递都停了，为了让买家快点收到货我们换了EMS快递发货（注：EMS的价格大概是我们普通快递的三倍）。结果这位买家收到货之后联系客服问，为什么飞机盒里只有裙子名扎领结和小礼物，没有衬衫？这时客服傻了？？？我们之前曾经反复强调过我们就是个做裙子的呀，本来就是没有衬衫的，这时一场battle大战即将开始。
首先，这位买家说，啊我以为你们这个是连衣裙呢，是你们图片的问题让我误解。我们解释说详情页有标注是半身裙，而且有42/48cm的长度标注，不可能是连衣裙的长度。随后，这位买家又说，那你模特图有衬衫就是让人误解就是套路买家，你们这就是诱导消费者欺骗下单！这？？客服就懵了，难道我的模特以后要L着上半身给大家拍图吗我们都说的很明确了，裙子是单件的，你还要我怎样呜呜呜～然后，这位买家要退款，客服小姐姐解释说我们是原创格裙，属于定制品类非七天无理由退货的，而且我们商品页中有三处提及了本店非7天无理由店铺非质量问题不退换，下单默认同意。重点来了，这位买家说那我要是不认字怎么办啊？唉…搞的客服小姐姐欲哭无泪。最过分的是！！！这位买家说：一个裙子也不值100多呀，你们家店是不是卖不出去了啊。
说实话这真的很让电阻痛心，作为一个喜欢小裙子并且已经尽全力做好了一切的卖家，电阻真的不知道还要怎么做了。我知道我们是销量不高，也没有知名度，但是我 一裙子没有任何问题 二也有提前告知，为什么就上升到了人格侮辱？我们虽然销量不多但是我们是认真做裙子的良心店家，我们没有做过任何伤害买家的事情，甚至为了买家满意电阻已经不赚钱倒贴钱就为了新店在大家心里留个好印象。结果却在买家嘴中留下了这样一句话，属实让我对自己对这个圈子有点怀疑了，也许价低量大不求质量才是新店在JK圈的生存之道吧。
实在抱歉占用大家的宝贵时间，希望大家以后都能相互体谅，不要伤害任何一个真心喜欢这个圈子的人了，想说的就这么多，谢谢大家。
小公司到底能不能去？谈下我的亲身经历和感受
最近几天，看到群里的小伙伴们，开始聊起了“能不能去小公司这个话题”，我看到很多小伙伴的回复，其实多少都是根据个人的主观判断而来，因为自身可能并没有真正进入过小公司工作。
但是，作为一个过来人，我曾经半年加入了2家公司，都不大，相信还是有些话语权的。今天，和大家聊聊，小公司到底是怎么回事。
首先，回复下标题说的问题，小公司到底能不能去？
根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。
当然，这里也不排除有非常有潜力的小公司，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。
01 小公司的“高薪陷阱”
如果要分析小公司存在的问题，首先需要了解为什么很多人愿意去小公司，或者说小公司有什么地方能够吸引到你？大多数情况下，这是因为小公司会开出“高薪”吸引你，其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字，看似非常吸引，但是其中却隐藏着很多“陷阱”。
陷阱一：说一套，做一套
很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。
举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资，加上每月5万的额外补贴。但是，真正入职了，老板才告诉我这个补贴是会给我，但是会锁定，需要工作满一段时间才能拿走。
最终我工作了三个月，这个5万的补贴只实行了一个月，其他2个月根本没给我。
因此，小公司由于没有特别完善的管理制度，特别喜欢表里不一，根据老板的心情，规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的，大部分大公司是用制度管理，而小公司则是人来管理，而人的情绪是会随意改变的，因此其中也就存在很大的不确定性。换句话说，你所谓的“高薪”并不稳定。
陷阱二：按照最低工资交社保
小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。
有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如5000，其余通过出差补贴等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。
有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。
其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。
其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了5000，他们只需要赔偿你5000就好，其他的是补贴，公司完全可以不用赔偿你，那么你大概率也只能吃哑巴亏了。
举例来说，我当时合同就是写的上海市最低工资，公司就说按照那个来赔偿我，当然我不会同意，并且通过一些手段，拿到了1个月全部的赔偿，以及第一个月的5万奖励。至于用什么方法，下次可以再聊。
陷阱三：双倍、数倍压榨
资本论告诉我们，资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱，就希望从你身上找回10块甚至更多。因此，小公司的钱不白给，给你双倍工资，让你干四倍甚至更多的工作，这样才能找回来。
举例来说，我当时在外企朝九晚五，周末不加班，到了小公司，早上10点到凌晨2点，而且周末也要加班。真正算下来，其实小公司的性价比并不高，而且996真的很累，这点也是我亲身体会的。
更为重要的是，小公司老板要随时找你，手机还要保持24小时在线待命，睡觉也非常痛苦。
因此，到了小公司，就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。
02 我们如何看待小公司？
以上说了一些小公司常见的弊端，但是我并不是在抨击小公司，而是根据我自身的经验，提前告诉大家一些坑，从而希望帮助大家顺利避坑。
当然，任何大公司也是从小公司转变而来，如果有真正不错的小公司，那么加入也未尝不可。毕竟，小公司更有发挥的空间，如果能拿到早期股权，等公司发展起来了，那么个人的回报也是非常可观的。
举例来说，比特大陆最近比较火，它成立也没几年，以前是搞比特币矿机的，后来转型也做AI芯片等。这里面有个人叫做葛越晟，他是92年的，2018年的时候这哥们26岁，已经身价34亿，登顶“90后”首富。
所以，小公司拥有无限的潜力，但是我们也得知道这里面存在的问题，及时做好多手准备。
对于普通人来说，尽量别进小公司，除非你有别人没有的慧眼，还得再有虔诚之心能蛮干两三年类似创业的准备。
#人力资源研究[超话]#
最近几天，看到群里的小伙伴们，开始聊起了“能不能去小公司这个话题”，我看到很多小伙伴的回复，其实多少都是根据个人的主观判断而来，因为自身可能并没有真正进入过小公司工作。
但是，作为一个过来人，我曾经半年加入了2家公司，都不大，相信还是有些话语权的。今天，和大家聊聊，小公司到底是怎么回事。
首先，回复下标题说的问题，小公司到底能不能去？
根据我个人亲身的经历，我的回答是最好不去。如果非要去，那么就做好第二手准备，至少要有个保底offer，能让你随时脱身。
当然，这里也不排除有非常有潜力的小公司，未来能够成为新的BAT，但是我个人觉得没有运气好到能遇到下个“马云”，所以还是多做些备选方案，确保万无一失。
01 小公司的“高薪陷阱”
如果要分析小公司存在的问题，首先需要了解为什么很多人愿意去小公司，或者说小公司有什么地方能够吸引到你？大多数情况下，这是因为小公司会开出“高薪”吸引你，其次就是晋升空间大。尤其事先允诺的高薪数字，看似非常吸引，但是其中却隐藏着很多“陷阱”。
陷阱一：说一套，做一套
很多小公司会开出你现在工资两倍的价格来吸引你过去，并且给你诸多类似股票、期权、分红等等承诺，然后这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。
举例来说，当时有家初创企业承诺给我3w的基本工资，加上每月5万的额外补贴。但是，真正入职了，老板才告诉我这个补贴是会给我，但是会锁定，需要工作满一段时间才能拿走。
最终我工作了三个月，这个5万的补贴只实行了一个月，其他2个月根本没给我。
因此，小公司由于没有特别完善的管理制度，特别喜欢表里不一，根据老板的心情，规则可以随意变化。这点和大公司相比是完全不同的，大部分大公司是用制度管理，而小公司则是人来管理，而人的情绪是会随意改变的，因此其中也就存在很大的不确定性。换句话说，你所谓的“高薪”并不稳定。
陷阱二：按照最低工资交社保
小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。
有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如5000，其余通过出差补贴等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。
有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。
其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。
其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了5000，他们只需要赔偿你5000就好，其他的是补贴，公司完全可以不用赔偿你，那么你大概率也只能吃哑巴亏了。
举例来说，我当时合同就是写的上海市最低工资，公司就说按照那个来赔偿我，当然我不会同意，并且通过一些手段，拿到了1个月全部的赔偿，以及第一个月的5万奖励。至于用什么方法，下次可以再聊。
陷阱三：双倍、数倍压榨
资本论告诉我们，资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱，就希望从你身上找回10块甚至更多。因此，小公司的钱不白给，给你双倍工资，让你干四倍甚至更多的工作，这样才能找回来。
举例来说，我当时在外企朝九晚五，周末不加班，到了小公司，早上10点到凌晨2点，而且周末也要加班。真正算下来，其实小公司的性价比并不高，而且996真的很累，这点也是我亲身体会的。
更为重要的是，小公司老板要随时找你，手机还要保持24小时在线待命，睡觉也非常痛苦。
因此，到了小公司，就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。
02 我们如何看待小公司？
以上说了一些小公司常见的弊端，但是我并不是在抨击小公司，而是根据我自身的经验，提前告诉大家一些坑，从而希望帮助大家顺利避坑。
当然，任何大公司也是从小公司转变而来，如果有真正不错的小公司，那么加入也未尝不可。毕竟，小公司更有发挥的空间，如果能拿到早期股权，等公司发展起来了，那么个人的回报也是非常可观的。
举例来说，比特大陆最近比较火，它成立也没几年，以前是搞比特币矿机的，后来转型也做AI芯片等。这里面有个人叫做葛越晟，他是92年的，2018年的时候这哥们26岁，已经身价34亿，登顶“90后”首富。
所以，小公司拥有无限的潜力，但是我们也得知道这里面存在的问题，及时做好多手准备。
对于普通人来说，尽量别进小公司，除非你有别人没有的慧眼，还得再有虔诚之心能蛮干两三年类似创业的准备。
#人力资源研究[超话]#
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