这些天频频被亲戚朋友问到以后的打算
真真是被问到焦虑
不晓得从什么时候起，从校园到职场都卷起来了
就连前几年被瞧不上的体制内也开始卷
越来越多的人被迫996
也越来越多的人抱有逃离996的想法挤入体制
“城里的人想出去，城外的人想进来”
社会留给我们的选项越来越多
但实际可选择的范围却不见得愈发广
翻到字帖上次的日期还是2.9
计划搁浅的十天中零零散散写了几张
焦虑大概也因为深知自己的努力可能还比不上现实卷化的速度吧
真真是被问到焦虑
不晓得从什么时候起，从校园到职场都卷起来了
就连前几年被瞧不上的体制内也开始卷
越来越多的人被迫996
也越来越多的人抱有逃离996的想法挤入体制
“城里的人想出去，城外的人想进来”
社会留给我们的选项越来越多
但实际可选择的范围却不见得愈发广
翻到字帖上次的日期还是2.9
计划搁浅的十天中零零散散写了几张
焦虑大概也因为深知自己的努力可能还比不上现实卷化的速度吧
在面对难题的时候，我怎么保持自己的积极和善意？不同场景下的沟通，到底有没有底层方法？
在职场上，我们岗位不同，职责不同，年龄不同，立场也不同。在沟通中，如果你我的盲区特别多，双方就容易吵架，因为我们在这个问题上没有什么共识。那些我知道、你不知道的信息，容易让我变得傲慢。那些你知道、我不知道的信息，容易让我产生抵触情绪。所以，沟通的意义，就是不断同步我们双方的信息流，让共识区慢慢变大，让盲区越来越小。
在职场上，我们岗位不同，职责不同，年龄不同，立场也不同。在沟通中，如果你我的盲区特别多，双方就容易吵架，因为我们在这个问题上没有什么共识。那些我知道、你不知道的信息，容易让我变得傲慢。那些你知道、我不知道的信息，容易让我产生抵触情绪。所以，沟通的意义，就是不断同步我们双方的信息流，让共识区慢慢变大，让盲区越来越小。
能力由态度决定。过去的态度，决定了现在的能力；现在的态度，决定了未来的能力。因为态度就是你想把自己能力的边界推到多远。
职场上能力比较强的人有个共同特点，就是特别留意别人是怎么做的，什么方法能帮自己做得更好。
他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式
职场上能力比较强的人有个共同特点，就是特别留意别人是怎么做的，什么方法能帮自己做得更好。
他们的雷达始终开着——留意前沿趋势，琢磨前人经验，敏感更优方式
✋热门推荐