【协力研究 | 未休年休假工资怎么计算？】
编者按
图片
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受保留工作和工资的休假，是法律明确规定的劳动者应当享有的权利。
那么未休年休假工资该如何计算呢？
案号
（2019）苏0303民初4689号
01
基本案情
原告梁某某于2004年2月6日在被告某连锁超市有限公司从事安保、清洁工作。因原告不同意工作安排，拒绝接受公司培训，被告2019年6月28日出具了关于解除劳动合同证明书，解除了与原告的劳动关系。原告称其在被告及其关联企业司龄16年，总共实际工龄超过20年，请求法院判决被告支付2019年未休年休假工资4937.17元。被告提供了原告月平均工资收入的工资单等材料，并称原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
02
法院判定
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告及其关联企业工作15年零4个月，原告的实际工龄超过20年，职工累计工作已满20年的，年休假天数为15天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据被告提供的工资表确认原告在离职前12个月的月平均工资收入（不包含加班费）为4557.4元。原告2019年6月28日解除劳动合同，且正常工作期间工资已支付。法院支持原告2019年应休未休年休假工资3082.76元（计算方式为179天÷365天×15天×4557.4元÷21.75天×200%）。
03
律师分析及提醒
计算未休年休假工资需要从年休假天数、前12个月的月平均工资这两个角度来考虑。
首先：关于年休假天数的确定问题。
（1）由累计工作时间确定年休假天数：
《职工带薪年休假条例》第三条有相关规定，即：（下图1）
《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间，应合并累计为“累计工作时间”，也就是说，累计的是“工龄”而非“司龄”。
（2）特殊情形下，年休假天数按比例折算：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款和第二款由相关规定，即：当年度未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
其次：关于前12个月月平均工资问题。未休年休假工资计算标准中的前12个月的月平均工资中不包含加班费。
再者：从上述两个角度出发，未休年休假工资的计算标准为：依据法律规定职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在实践过程中，除去用人单位已经在未休年休假期间发放的职工日工资，则按照日工资收入的200%计算工资，即：未休年休假工资=职工月平均工资收入÷21.75×未休年休假天数×2倍。注：这里的21.75为月计薪天数，（一年-一年休息日）÷月份 = 月计薪天数，即（365-105)÷ 12 =21.75 。
最后：重点提醒，2009年，江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会发布了指导意见，指出在江苏省内，因年休假而产生的劳动争议仲裁院和法院是不受理的，劳动者只能寻求劳动行政部门的帮助；但是2019年江苏省高级人民法院发布的指导意见中明确指出，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，劳动争议仲裁院和人民法院应予受理。
04
法条链接
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2009年 江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
第二十八条 劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资工资的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019年 《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》
第一条 劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。
第二条 用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。
第五条 本意见自下发之日起施行，江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的，不再适用。
作者简介
范海云律师执业以来长期专注于劳动法及婚姻家事法律实务，擅长企业的劳动人事、合同、公司内部治理结构设计的管理和法律风险防范，并为企业家提供财富传承管理。目前担任几十家企业常年法律顾问，代理了数百件劳动及其他相关诉讼案件，参与了大量商务谈判、出具法律意见书、资信调查、法律培训、人员安置等非诉服务。
主要文章
《婚姻契约的效力及裁判规则》
《离婚时夫妻共同股权分割问题研究》
《新形势下针对企业将派遣用工用工方式转为劳务外包业务模式的若干建议》
《互联网+带来劳动关系新困惑——网约工，究竟是谁的员工》
《苏州工业园区人才引进现状分析及制度建议》
《交通事故造成的工伤事故赔偿竞合问题探讨》
《客观情况发生重大变化时劳动合同解除问题研究》
编者按
图片
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受保留工作和工资的休假，是法律明确规定的劳动者应当享有的权利。
那么未休年休假工资该如何计算呢？
案号
（2019）苏0303民初4689号
01
基本案情
原告梁某某于2004年2月6日在被告某连锁超市有限公司从事安保、清洁工作。因原告不同意工作安排，拒绝接受公司培训，被告2019年6月28日出具了关于解除劳动合同证明书，解除了与原告的劳动关系。原告称其在被告及其关联企业司龄16年，总共实际工龄超过20年，请求法院判决被告支付2019年未休年休假工资4937.17元。被告提供了原告月平均工资收入的工资单等材料，并称原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
02
法院判定
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告及其关联企业工作15年零4个月，原告的实际工龄超过20年，职工累计工作已满20年的，年休假天数为15天。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据被告提供的工资表确认原告在离职前12个月的月平均工资收入（不包含加班费）为4557.4元。原告2019年6月28日解除劳动合同，且正常工作期间工资已支付。法院支持原告2019年应休未休年休假工资3082.76元（计算方式为179天÷365天×15天×4557.4元÷21.75天×200%）。
03
律师分析及提醒
计算未休年休假工资需要从年休假天数、前12个月的月平均工资这两个角度来考虑。
首先：关于年休假天数的确定问题。
（1）由累计工作时间确定年休假天数：
《职工带薪年休假条例》第三条有相关规定，即：（下图1）
《企业职工带薪年休假实施办法》进一步明确，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依据法律、行政法规或国务院规定的视同工作期间，应合并累计为“累计工作时间”，也就是说，累计的是“工龄”而非“司龄”。
（2）特殊情形下，年休假天数按比例折算：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款和第二款由相关规定，即：当年度未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
其次：关于前12个月月平均工资问题。未休年休假工资计算标准中的前12个月的月平均工资中不包含加班费。
再者：从上述两个角度出发，未休年休假工资的计算标准为：依据法律规定职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。在实践过程中，除去用人单位已经在未休年休假期间发放的职工日工资，则按照日工资收入的200%计算工资，即：未休年休假工资=职工月平均工资收入÷21.75×未休年休假天数×2倍。注：这里的21.75为月计薪天数，（一年-一年休息日）÷月份 = 月计薪天数，即（365-105)÷ 12 =21.75 。
最后：重点提醒，2009年，江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会发布了指导意见，指出在江苏省内，因年休假而产生的劳动争议仲裁院和法院是不受理的，劳动者只能寻求劳动行政部门的帮助；但是2019年江苏省高级人民法院发布的指导意见中明确指出，劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生劳动争议的，劳动争议仲裁院和人民法院应予受理。
04
法条链接
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资工资的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2009年 江苏省高级人民法院、省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知
第二十八条 劳动者以其应休而未休年休假，请求用人单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资工资的，不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019年 《江苏省高级人民法院关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见》
第一条 劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的，人民法院应予受理。
第二条 用人单位未安排年休假，劳动者主张按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬的，应予支持。
第五条 本意见自下发之日起施行，江苏省高级人民法院之前有关规定与本意见不一致的，不再适用。
作者简介
范海云律师执业以来长期专注于劳动法及婚姻家事法律实务，擅长企业的劳动人事、合同、公司内部治理结构设计的管理和法律风险防范，并为企业家提供财富传承管理。目前担任几十家企业常年法律顾问，代理了数百件劳动及其他相关诉讼案件，参与了大量商务谈判、出具法律意见书、资信调查、法律培训、人员安置等非诉服务。
主要文章
《婚姻契约的效力及裁判规则》
《离婚时夫妻共同股权分割问题研究》
《新形势下针对企业将派遣用工用工方式转为劳务外包业务模式的若干建议》
《互联网+带来劳动关系新困惑——网约工，究竟是谁的员工》
《苏州工业园区人才引进现状分析及制度建议》
《交通事故造成的工伤事故赔偿竞合问题探讨》
《客观情况发生重大变化时劳动合同解除问题研究》
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任何一个牛股，一个龙头，都存在一个最佳的买点，即：
最理想的买点。
举例如下：
联环药业图片
案例1：联环药业
十字线聚焦的地方，是该股起飞点。这一天妙处不仅仅是首板、是临界点，而且是合上新闻事件和周期阶段的买点。该天之后，新冠疫情的新闻逐渐被媒体广为报道，该股则成为的成为疫情赛道的灵魂股，充当了这一波行情 的龙头。那么这一天，就是理论上最佳的买点。
道恩股份图片
案例2：道恩股份
疫情经过第一波之后，进入休整。第一波行情的核心在于口罩本身，主要原因就是国内疫情。第一波之后，有没有第二波？如果有，谁来挑大梁？成了当时最核心上问题。道恩股份启动的时候，即图中十字星聚焦之处，口罩并没有成为市场焦点，因为很多人认为口罩会过剩，甚至认为口罩涨幅太大没有第二波。在这种情况下，道恩股份拉出了一个涨停板。事实上，拉板这一天，其他口罩股并没有跟随，也没有板块效应。妙就妙在这里，这一天可谓拳打两不知。该股封板之后，海外疫情突然发酵了。特别是韩国、伊朗和意大利。那么该股就成了当之无愧的疫情核心股。而这一天，也成了最理想的买点。
南宁百货图片
案例3：南宁百货
南宁百货是2019年的牛股，该股最舒服的买点是首板，当天姚振华拍买到它的股权，而彼时市场喜欢股权转让概念，当年宝鼎科技、九鼎新材、诚迈科技莫不如此。首板之后，姚振华取得股权的新闻就被无限放大，于是一路涨停。
王府井图片
案例4：王府井
图中十字聚焦之处，即是新的一浪的起点，又是消息爆发的前夜。过了该天，王府井进入的免税牌照保护下的主升浪，也成了当时市场的龙头和风口。事后看，最佳的买点就是十字聚集处。
读到这里，很多人可能会说，明白了：所谓最佳买点，就是第一个涨停板，第一根启动K线。
其实未必，有时候，也许第二个或者第N个涨停板，才是理想中的最佳买点。我们接着看看下面的案例。
浙商证券图片
案例5：浙商证券
浙商证券是券商那一波的情绪龙头，与光大证券并驾齐驱，引领了券商的年度行情。但，浙商证券首板的时候，并没有这种气质，也就是说，它的首板，根本看不出来它是券商的情绪卡位龙，直到它二板封住后，光大证券又来坐实，其他证券来跟风，它的地位才变得无懈可击。复盘这个过程，我们发现，这个股最佳最确定最理想的买点是第二个涨停板，第二根K线处。
还有一些股票，第二个涨停也未能定龙，未必是最佳买点，我们看看下面这个股。
豫能控股图片
案例6：豫能控股
如果按照K线数，该股在启动后，第6根K线处，也就是反包的那个涨停板，才确定它在市场上无与伦比的地位。前面的买点，也许是补涨买点，也许是技术买点。只有反包确定性质，同时从气势上压倒东风汽车，才确定它的王霸地位。之后，才是一览无余的龙头加速。
以上是情绪龙头、黑马妖股的案例，其实白马趋势龙头，从理论上也存在最佳买点。
贵州茅台图片
案例7：贵州茅台
上图是贵州茅台，这个大家再熟悉不过。我有一个深圳的波浪高手，精准的在84.20那里，即图中十字聚焦处，定性该股为最佳买点。为了纪念这一天，他当天把这个判断写在自己的QQ博客上。事后看，这个点确实是该股否极泰来的最佳点，从此之后，该股就开启了星辰大海，其魅力至今都无人能够匹敌。
好，打住，案例到此为止。
各位看官看到这里可能就会说，你这里是马后炮，有本事那时那刻去指出。
对，这就说到点子上了。
所以，本文一开始就说，这里讨论的是“理想中”的买点。
所谓理想中的买点，就是穿越到这个股票后面，对该股进行整体式的鸟瞰和全部的信息占有，然后寻找最佳出手位置。
有人可能会问：理想中的，理论上，最佳出手点，都已经过去，再讨论它还有什么意义？
当然有意义。
只有反复去深究已经走出的大牛股，对过往牛股“庖丁解牛”，才能在未来的大牛股身上“灵光一闪”找到妙手。
其他领域也往往如此。
我记得以前学物理的时候，老师都会讲：
假设某某某成立，那么就可以推出某某某
可是在现实世界中，从来没有符合某某某假设的情况。但，这并不影响物理学对该情况进行深入探索，然后用理论结晶去反哺并不存在某某某情况的现实世界。
本文就是借鉴物理学中这种方法，默认理论上存在一个最佳买点，先不管事前事后，先去找到它，看看它长什么样，看看它有什么规律和特征，然后无限靠近它。
前文7个案例，就是我找到的理论上最佳的买点。它们符合以下特征：
1、位置低，大多数处于启涨点，可以享受未来很大的上涨空间。
2、买完即能定龙。当天K线完成后，该股就获得市场灵魂地位，成为当之无愧的风眼。
3、叠加周期。它的启动，同时也是周期的启动。
4、叠加新闻事件。仿佛知道底牌和未来事件的推演一样。
由此，我们就可以用这四条反哺我们的股票：凡是符合或者无限接近这四条的买点，就是最佳买点。
这种买点，也被称为神之一手。
神之一手图片
有人可能会问，这种买点仿佛天外来客，在这里买的人必须具备天外飞仙的本领，现实中有人能做得到吗？
当然有人做得到。
我就认识很多民间高手，经常就是在这种买点做。本人不才，偶尔也有这种神之一手的运气。
我认识一个顶级民间高手，并没有多大名气，上述黑马案例中的6个，他有5个买在神之一手的位置，而且是重仓。
真是青年才俊！
这种买点也是很多游资梦寐以求追求的买点。
我把这种买点称之为最高境界的买点，最理想买点，即神之一手买点。
那么，当你没有功力做到这种买点怎么办？或者说，我不会这种买点就做不到牛股吗？
非也。
本文之所以把这种买点称之为“神之一手”，“理想中的买点”，就是说现实中这种买点很难，它往往存在于理想之中。
就是我刚才提到的那位青年才俊，他也不可能在每个牛股身上都做到神之一手。
能做到的，往往是他的状态、勤奋和运气合一所致。
就如齐达内曾经踢出的天外飞仙一球一样。
天外飞仙一球图片
既然这么难，为什么探讨这种买点？
因为这种买点探讨明白了，其他几个买点就可以由此展开来论述了。
理想王国的展开，就是为了现实王国的建设。
接下来，如果时间充裕，我将在这个基础上，展开讨论买点问题。
注：预告一下，下一个买点计划讨论的核心思想是：买点不是点，无神乃是真神。
最近有很多朋友加我的微信，在这里我说下，凡是加我微信的朋友，希望你介绍一下你的自己，
是哪里的朋友？
大致是从事什么的？
是什么投资风格？
有什么独特的投资经历和投资观点？
因为如果你不介绍自己，你在我微信上就是一个符号。我每天收到无数个微信，不可跟一个自己不了解情况的人去交流。记得有一个人加我微信，我问他是做什么的，他回复我：你猜？我的天呀，我哪里有时间去猜这个。你对我坦诚，我才能跟你坦诚交流。你就hi一下，我也只能hi一下。希望大家懂。
祝您好运，恭喜发财！其他资料如图参阅，文中涉及个股均为逻辑分析，图中个股各种信号符号及文字提示均来自金蝴蝶探索者自研操盘系统指标自动发出，不含任何个人主观情绪，不构成买卖建议，请勿追高以防被套！
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最理想的买点。
举例如下：
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十字线聚焦的地方，是该股起飞点。这一天妙处不仅仅是首板、是临界点，而且是合上新闻事件和周期阶段的买点。该天之后，新冠疫情的新闻逐渐被媒体广为报道，该股则成为的成为疫情赛道的灵魂股，充当了这一波行情 的龙头。那么这一天，就是理论上最佳的买点。
道恩股份图片
案例2：道恩股份
疫情经过第一波之后，进入休整。第一波行情的核心在于口罩本身，主要原因就是国内疫情。第一波之后，有没有第二波？如果有，谁来挑大梁？成了当时最核心上问题。道恩股份启动的时候，即图中十字星聚焦之处，口罩并没有成为市场焦点，因为很多人认为口罩会过剩，甚至认为口罩涨幅太大没有第二波。在这种情况下，道恩股份拉出了一个涨停板。事实上，拉板这一天，其他口罩股并没有跟随，也没有板块效应。妙就妙在这里，这一天可谓拳打两不知。该股封板之后，海外疫情突然发酵了。特别是韩国、伊朗和意大利。那么该股就成了当之无愧的疫情核心股。而这一天，也成了最理想的买点。
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案例3：南宁百货
南宁百货是2019年的牛股，该股最舒服的买点是首板，当天姚振华拍买到它的股权，而彼时市场喜欢股权转让概念，当年宝鼎科技、九鼎新材、诚迈科技莫不如此。首板之后，姚振华取得股权的新闻就被无限放大，于是一路涨停。
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读到这里，很多人可能会说，明白了：所谓最佳买点，就是第一个涨停板，第一根启动K线。
其实未必，有时候，也许第二个或者第N个涨停板，才是理想中的最佳买点。我们接着看看下面的案例。
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案例5：浙商证券
浙商证券是券商那一波的情绪龙头，与光大证券并驾齐驱，引领了券商的年度行情。但，浙商证券首板的时候，并没有这种气质，也就是说，它的首板，根本看不出来它是券商的情绪卡位龙，直到它二板封住后，光大证券又来坐实，其他证券来跟风，它的地位才变得无懈可击。复盘这个过程，我们发现，这个股最佳最确定最理想的买点是第二个涨停板，第二根K线处。
还有一些股票，第二个涨停也未能定龙，未必是最佳买点，我们看看下面这个股。
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案例6：豫能控股
如果按照K线数，该股在启动后，第6根K线处，也就是反包的那个涨停板，才确定它在市场上无与伦比的地位。前面的买点，也许是补涨买点，也许是技术买点。只有反包确定性质，同时从气势上压倒东风汽车，才确定它的王霸地位。之后，才是一览无余的龙头加速。
以上是情绪龙头、黑马妖股的案例，其实白马趋势龙头，从理论上也存在最佳买点。
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案例7：贵州茅台
上图是贵州茅台，这个大家再熟悉不过。我有一个深圳的波浪高手，精准的在84.20那里，即图中十字聚焦处，定性该股为最佳买点。为了纪念这一天，他当天把这个判断写在自己的QQ博客上。事后看，这个点确实是该股否极泰来的最佳点，从此之后，该股就开启了星辰大海，其魅力至今都无人能够匹敌。
好，打住，案例到此为止。
各位看官看到这里可能就会说，你这里是马后炮，有本事那时那刻去指出。
对，这就说到点子上了。
所以，本文一开始就说，这里讨论的是“理想中”的买点。
所谓理想中的买点，就是穿越到这个股票后面，对该股进行整体式的鸟瞰和全部的信息占有，然后寻找最佳出手位置。
有人可能会问：理想中的，理论上，最佳出手点，都已经过去，再讨论它还有什么意义？
当然有意义。
只有反复去深究已经走出的大牛股，对过往牛股“庖丁解牛”，才能在未来的大牛股身上“灵光一闪”找到妙手。
其他领域也往往如此。
我记得以前学物理的时候，老师都会讲：
假设某某某成立，那么就可以推出某某某
可是在现实世界中，从来没有符合某某某假设的情况。但，这并不影响物理学对该情况进行深入探索，然后用理论结晶去反哺并不存在某某某情况的现实世界。
本文就是借鉴物理学中这种方法，默认理论上存在一个最佳买点，先不管事前事后，先去找到它，看看它长什么样，看看它有什么规律和特征，然后无限靠近它。
前文7个案例，就是我找到的理论上最佳的买点。它们符合以下特征：
1、位置低，大多数处于启涨点，可以享受未来很大的上涨空间。
2、买完即能定龙。当天K线完成后，该股就获得市场灵魂地位，成为当之无愧的风眼。
3、叠加周期。它的启动，同时也是周期的启动。
4、叠加新闻事件。仿佛知道底牌和未来事件的推演一样。
由此，我们就可以用这四条反哺我们的股票：凡是符合或者无限接近这四条的买点，就是最佳买点。
这种买点，也被称为神之一手。
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有人可能会问，这种买点仿佛天外来客，在这里买的人必须具备天外飞仙的本领，现实中有人能做得到吗？
当然有人做得到。
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我认识一个顶级民间高手，并没有多大名气，上述黑马案例中的6个，他有5个买在神之一手的位置，而且是重仓。
真是青年才俊！
这种买点也是很多游资梦寐以求追求的买点。
我把这种买点称之为最高境界的买点，最理想买点，即神之一手买点。
那么，当你没有功力做到这种买点怎么办？或者说，我不会这种买点就做不到牛股吗？
非也。
本文之所以把这种买点称之为“神之一手”，“理想中的买点”，就是说现实中这种买点很难，它往往存在于理想之中。
就是我刚才提到的那位青年才俊，他也不可能在每个牛股身上都做到神之一手。
能做到的，往往是他的状态、勤奋和运气合一所致。
就如齐达内曾经踢出的天外飞仙一球一样。
天外飞仙一球图片
既然这么难，为什么探讨这种买点？
因为这种买点探讨明白了，其他几个买点就可以由此展开来论述了。
理想王国的展开，就是为了现实王国的建设。
接下来，如果时间充裕，我将在这个基础上，展开讨论买点问题。
注：预告一下，下一个买点计划讨论的核心思想是：买点不是点，无神乃是真神。
最近有很多朋友加我的微信，在这里我说下，凡是加我微信的朋友，希望你介绍一下你的自己，
是哪里的朋友？
大致是从事什么的？
是什么投资风格？
有什么独特的投资经历和投资观点？
因为如果你不介绍自己，你在我微信上就是一个符号。我每天收到无数个微信，不可跟一个自己不了解情况的人去交流。记得有一个人加我微信，我问他是做什么的，他回复我：你猜？我的天呀，我哪里有时间去猜这个。你对我坦诚，我才能跟你坦诚交流。你就hi一下，我也只能hi一下。希望大家懂。
祝您好运，恭喜发财！其他资料如图参阅，文中涉及个股均为逻辑分析，图中个股各种信号符号及文字提示均来自金蝴蝶探索者自研操盘系统指标自动发出，不含任何个人主观情绪，不构成买卖建议，请勿追高以防被套！
明年有结婚运的八字
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尊敬的老师，您好，关注您很久了，希望有幸被您选中，得到您的指点，感激不尽。
本人男，出生时间是阳历1994年10月28日20点55分，阴历1994年9月24日戌时末段，出生地点是四川省。
个人经历：本人三四岁的时候因父母工作原因，从四川来到河北，小时候父母管教极其严格，从小性格比较沉闷，不是特别愿意主动交流，性格很克制。自己2013年高考不理想，之后复读，2014年高考虽有进步，也只是考取了一个普通一本，大学四年回到四川省念大学，涉核专业，但不是很喜欢，大二转到电子信息类专业。2018年本科毕业，考了公务员和考研，均未成功。2019年第二次考研，刚过国家线，一志愿未上，便调剂到了一个重庆的普通学校，专业是化学材料方向，现在研一。心里很迷茫，不知道以后干什么最好。到目前为止遇到的女生，有好感的有过，但没有特别喜欢的。
想请问一下老师您:
1.请问我喜用是什么？适合什么样的工作，在哪个方位发展较好呢？
2.请问我的事业可以做到什么程度？最好是从事技术还是管理呢？
3.我的正源何时能来？未来婚姻如何？妻子有何特征？
4.想请教一下老师您，我以后适合做体制内工作，还是经商？
5.麻烦老师您分析下后面大运走势如何。
老师回复
坤造：甲戌年，甲戌月，丁亥日，庚戌时（午未空）
大运：癸酉，壬申，辛未，庚午，己巳，戊辰，丁卯，丙寅
分析八字：丁火生在戌月失令，虽然戌中有丁火的弱根，但戌土的本气为土，属于泄日主的五行，同时你的八字当中，年支和时支都是为戌土，也是一样的道理。而八字日主有根，且得年月两个甲木来生助，但日主坐下亥水，时干透出庚金，且庚金坐下戌土，戌月金又有余，所以整个八字泄耗日主的五行力量还是比较大的，日主偏弱，喜生助的木火五行为用神，以金水的五行为忌神，而地支土中有日主弱根所以不忌。
分析你的事业：你的八字以印比为用神，年干和月干透出两个正印，贴身生日柱，地支三个戌土中又藏有三个弱根，对日柱是有生助作用的，同时你的八字当中用神没有明显的受伤之象，只是地支伤官旺，泄日柱力量强，整体而言，八字当中喜用神和忌神的分布上，用神没有明显受伤的迹象，而时柱为正财透出见三个戌土，又是戌月财星有气，又得伤官来生财，说明你命里是有一定财富，整体的财运会比较平稳。
从你八字的组合看，天干正印地支伤官，时柱伤官生财，而日主自坐正官逢伤官，被克制，有伤官伤尽之嫌，但是伤官伤尽的要求是非常高的，同时伤官需要透出得令，且财星无力方可，而你虽然月令伤官，地支伤官旺，但伤官未透出，而且戌月财有余气，时柱有伤官生财，财有助官之嫌，所以伤官伤尽并不成格。
不过这样的组合你还是可以在体质内发展的，只是格局层次方面会打些折扣。另外，你的八字天干逢印，且时柱伤官生财，大运后面有食伤大运，八字五行流通，也代表你有经商做生意的倾向，而且更适合你些，特别是35岁之后。而伤官旺又有印星，印星主思想思维，伤官代表主技术技能及开发创新，所以也代表你适合往技术技能，科研技术方面去发展。方位方面，适合往你出生地以东，以的喜用神方位发展比较好。
分析你的婚姻：亥水为婚姻宫，亥水藏壬水和甲木，为官印相生的组合，对日主来说不算忌神，但是你的婚姻宫亥水被左右被两个戌土夹克，婚姻宫被克伤，也代表你的婚姻宫环境不太好，而婚姻宫是代表你妻子的所在地，也代表你的妻子想进入婚姻宫有一定的难度，婚姻不容易落实。
而伤官克官，克的又是婚姻宫，说明你在择偶上有自己的一些标准。且前面年支，月支两个伤官星没有生到财星，对婚姻宫的克性比较大，也导致在结婚恋爱方面不顺，难遇到自己满意的对象，或者说桃花运不太旺。而时柱庚戌为伤官生财流通，时支戌土贪生正财妻星，对婚姻宫的克性大大减弱，而时柱主晚，也代表你的婚姻会来得晚，属于晚婚的八字。
分析大运：
25岁-34岁走丁丑大运，此大运地支丑戌食伤相刑，代表此大运对你的整体事业发展是有帮助的。八字大运木火力量增强，代表你对事业发展的态度会更加的积极努力用心，事业财运也会有所收获。只是地支食伤刑，心态不是很好，会急于求成，急躁，缺乏耐心。同时也会比较冲动，想法多变，思想不稳定而导致变动，无心做事。而食伤刑旺，也是一种花销开支多之象。总之此大运要安心踏实做事才会有所收获。
35岁-44岁走戊寅大运，此大运与八字伤官配印生财，地支寅亥合生助日主，八字流通且印星力量强，所以此大运可以说是你人生中比较好的运气了，事业财运都会有大的好转，钱财的富足无忧。同时也是可以创业的好时期，属于丰收的好运气，不过在个别年份也要注意预防因为失误，粗心大意导致过失发生。
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本人男，出生时间是阳历1994年10月28日20点55分，阴历1994年9月24日戌时末段，出生地点是四川省。
个人经历：本人三四岁的时候因父母工作原因，从四川来到河北，小时候父母管教极其严格，从小性格比较沉闷，不是特别愿意主动交流，性格很克制。自己2013年高考不理想，之后复读，2014年高考虽有进步，也只是考取了一个普通一本，大学四年回到四川省念大学，涉核专业，但不是很喜欢，大二转到电子信息类专业。2018年本科毕业，考了公务员和考研，均未成功。2019年第二次考研，刚过国家线，一志愿未上，便调剂到了一个重庆的普通学校，专业是化学材料方向，现在研一。心里很迷茫，不知道以后干什么最好。到目前为止遇到的女生，有好感的有过，但没有特别喜欢的。
想请问一下老师您:
1.请问我喜用是什么？适合什么样的工作，在哪个方位发展较好呢？
2.请问我的事业可以做到什么程度？最好是从事技术还是管理呢？
3.我的正源何时能来？未来婚姻如何？妻子有何特征？
4.想请教一下老师您，我以后适合做体制内工作，还是经商？
5.麻烦老师您分析下后面大运走势如何。
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坤造：甲戌年，甲戌月，丁亥日，庚戌时（午未空）
大运：癸酉，壬申，辛未，庚午，己巳，戊辰，丁卯，丙寅
分析八字：丁火生在戌月失令，虽然戌中有丁火的弱根，但戌土的本气为土，属于泄日主的五行，同时你的八字当中，年支和时支都是为戌土，也是一样的道理。而八字日主有根，且得年月两个甲木来生助，但日主坐下亥水，时干透出庚金，且庚金坐下戌土，戌月金又有余，所以整个八字泄耗日主的五行力量还是比较大的，日主偏弱，喜生助的木火五行为用神，以金水的五行为忌神，而地支土中有日主弱根所以不忌。
分析你的事业：你的八字以印比为用神，年干和月干透出两个正印，贴身生日柱，地支三个戌土中又藏有三个弱根，对日柱是有生助作用的，同时你的八字当中用神没有明显的受伤之象，只是地支伤官旺，泄日柱力量强，整体而言，八字当中喜用神和忌神的分布上，用神没有明显受伤的迹象，而时柱为正财透出见三个戌土，又是戌月财星有气，又得伤官来生财，说明你命里是有一定财富，整体的财运会比较平稳。
从你八字的组合看，天干正印地支伤官，时柱伤官生财，而日主自坐正官逢伤官，被克制，有伤官伤尽之嫌，但是伤官伤尽的要求是非常高的，同时伤官需要透出得令，且财星无力方可，而你虽然月令伤官，地支伤官旺，但伤官未透出，而且戌月财有余气，时柱有伤官生财，财有助官之嫌，所以伤官伤尽并不成格。
不过这样的组合你还是可以在体质内发展的，只是格局层次方面会打些折扣。另外，你的八字天干逢印，且时柱伤官生财，大运后面有食伤大运，八字五行流通，也代表你有经商做生意的倾向，而且更适合你些，特别是35岁之后。而伤官旺又有印星，印星主思想思维，伤官代表主技术技能及开发创新，所以也代表你适合往技术技能，科研技术方面去发展。方位方面，适合往你出生地以东，以的喜用神方位发展比较好。
分析你的婚姻：亥水为婚姻宫，亥水藏壬水和甲木，为官印相生的组合，对日主来说不算忌神，但是你的婚姻宫亥水被左右被两个戌土夹克，婚姻宫被克伤，也代表你的婚姻宫环境不太好，而婚姻宫是代表你妻子的所在地，也代表你的妻子想进入婚姻宫有一定的难度，婚姻不容易落实。
而伤官克官，克的又是婚姻宫，说明你在择偶上有自己的一些标准。且前面年支，月支两个伤官星没有生到财星，对婚姻宫的克性比较大，也导致在结婚恋爱方面不顺，难遇到自己满意的对象，或者说桃花运不太旺。而时柱庚戌为伤官生财流通，时支戌土贪生正财妻星，对婚姻宫的克性大大减弱，而时柱主晚，也代表你的婚姻会来得晚，属于晚婚的八字。
分析大运：
25岁-34岁走丁丑大运，此大运地支丑戌食伤相刑，代表此大运对你的整体事业发展是有帮助的。八字大运木火力量增强，代表你对事业发展的态度会更加的积极努力用心，事业财运也会有所收获。只是地支食伤刑，心态不是很好，会急于求成，急躁，缺乏耐心。同时也会比较冲动，想法多变，思想不稳定而导致变动，无心做事。而食伤刑旺，也是一种花销开支多之象。总之此大运要安心踏实做事才会有所收获。
35岁-44岁走戊寅大运，此大运与八字伤官配印生财，地支寅亥合生助日主，八字流通且印星力量强，所以此大运可以说是你人生中比较好的运气了，事业财运都会有大的好转，钱财的富足无忧。同时也是可以创业的好时期，属于丰收的好运气，不过在个别年份也要注意预防因为失误，粗心大意导致过失发生。
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