【#抹黑中国# 】世卫专家详细回顾在华溯源工作 驳斥抹黑中国言论
【侨报网综合讯】澳大利亚广播公司（ABC）网站21日刊发澳大利亚传染病和微生物学家多米尼克·德怀尔的文章，详细回顾了世卫专家组新冠病毒全球溯源中国部分的工作过程，以亲身经历批驳了抹黑中国的言论，再次明确表明新冠病毒源头并非一定在武汉海鲜市场，病毒也极不可能自实验室泄露。
“见到了武汉第一位确诊的病人”
中国日报网报道，作者指出，关于世卫组织调查新冠病毒起源任务背后的政治因素，外界已经炒的沸沸扬扬。
世卫组织派出的国际专家组于1月14日抵达武汉，与中方专家组成联合专家组，共同开展新冠病毒全球溯源中国部分工作。共有17名中国专家，10名国际专家，外加7名来自各机构的专家和支持人员。
专家组研究了临床流行病学（新冠病毒如何在人群中传播）、分子流行病学（病毒的基因组成及其传播）以及动物和环境的作用。
文章称，仅临床流行病学小组就查看了中国200多家机构的7.6万例疑似新冠病例记录，包括流感类疾病、肺炎和其他呼吸道疾病。结果发现，在第一例新冠病例出现之前，2019年下半年武汉市未出现疫情大规模传播的明确证据。
作者强调，世卫调查结果被政治化的后果就是，很容易忘记调查背后是真实的人。“我们目睹了新冠疫情对病患个人和社区的影响，疫情早期武汉受到巨大影响。当时，世界对新冠病毒及其传播途径、如何治疗和其影响都知之甚少。”
世卫联合专家组在武汉见到了第一例感染新冠肺炎的确诊病例，他现在已经恢复健康。专家组还同武汉医院治疗新冠肺炎早期患者的医生进行了会谈，了解了他们和同事的经历。
在访问武汉的四周时间，专家们与中国同行进行了交谈，包括科学家、流行病学家和医生。作者认为，这种面对面交流建立的互相尊重和互相信任，无法通过视频软件或电子邮件实现。“我们每天和中国科学家开会，最长时一天开会时长达15个小时，所以我们就是同事，甚至是朋友。”
“武汉海鲜市场不一定是真正的原点”
文章称，世卫专家组调查后得出结论，病毒很可能来自动物，可能在一个未知的地点，通过一种未知的中间动物宿主，从蝙蝠传染给人类。
这种“人畜共患”疾病以前也曾引发过大流行。但专家组仍在努力确认导致当前疫情大流行的具体事件链。
文章说，专家组参观了现在已经关闭的武汉海鲜市场，在疫情初期，这里被认为是病毒的“源头”。然而，在市场关闭后，没有一种动物检测出新冠病毒阳性。
文章认为，武汉海鲜市场更多是一个疫情被放大的地方，而不一定是真正的原点。所以，专家组还需要在其他地方寻找病毒来源。“有论文表示，新冠病毒在不同国家的传播有早于武汉的首例病例，当然，这些论文观点还需要确认。”
病毒极不可能自实验室泄露
文章称，专家组面临的最具政治敏感性的问题是病毒是否从实验室泄露。调查的结论是，这种假设极不可能。
世卫专家组参观了武汉病毒研究所，这是一个令人印象深刻的研究机构，设备运行良好，工作人员健康得到妥善照顾。
文章称，专家组采访了那里的科学家。他们的血液样本被常规采集和储存，以检测是否有感染迹象，并未发现新冠病毒抗体的证据。专家组审查了研究所的生物安全审计，没有证据表明病毒泄露。专家组得出结论，“武汉实验室病毒泄露的可能性几乎没有。”
文章最后说，新冠病毒溯源国际专家组已完成全球病毒溯源中国部分的工作，报告的最终详细版本将于未来几周内公布。调查人员还将进一步寻找数据，调查病毒在2019年早些时候在欧洲传播的证据。调查人员将继续对该地区的野生动物和其他动物进行检测，以寻找病毒的迹象。
多名世卫专家反驳谣言
另据新华社报道，日前，多名世界卫生组织专家及相关研究人员驳斥《纽约时报》，认为该报“故意歪曲”“断章取义”，所谓“中方拒绝分享可能让世界更加了解新冠疫情起源的原始数据”的报道与他们在中国的经历不符。
《纽约时报》12日刊文，声称援引近期赴武汉的世卫组织独立调查专家“说法”，称中国继续拒绝公布有关新冠疫情暴发初期的信息，这使他们很难发现重要线索以遏制未来这类疾病暴发。
对此，《纽约时报》报道中援引的专家、总部设在美国的非营利性研究机构生态健康联盟主席、动物学家彼得·达萨克在社交媒体推特上表示：“这不是我在世卫组织任务中的经历。作为动物及环境工作组的负责人，我感到中国同行们值得信任，感受到他们的坦率。我们的确获得了关键的新数据，也增加了有关病毒传播途径的了解。”
另一名出现在《纽约时报》报道中的世卫专家、丹麦哥本哈根大学教授塞娅·菲舍尔在推特上转发达萨克的推文说：“这也不是我在流行病学小组的经历……我们说的话被故意歪曲，这为重要的科学工作蒙上阴影。”她还表示，要建立信任必须要忠于事实。“请停止这种关于‘无法获得原始数据’的负面说法！”
达萨克在采访中还对比了中美两国的防疫表现。他称，在中国，抵达机场后，相关人员会穿戴整齐防护设备登机，将他们从特殊的防疫通道护送出去，直奔酒店、进房间，按规定隔离两个星期，其间各种垃圾都会封存在黄色袋子里、贴好相应标签；而回到美国后的经历“截然不同”，他都没收到自己需要隔离的通知，也没人告诉他“应该居家”。
【侨报网综合讯】澳大利亚广播公司（ABC）网站21日刊发澳大利亚传染病和微生物学家多米尼克·德怀尔的文章，详细回顾了世卫专家组新冠病毒全球溯源中国部分的工作过程，以亲身经历批驳了抹黑中国的言论，再次明确表明新冠病毒源头并非一定在武汉海鲜市场，病毒也极不可能自实验室泄露。
“见到了武汉第一位确诊的病人”
中国日报网报道，作者指出，关于世卫组织调查新冠病毒起源任务背后的政治因素，外界已经炒的沸沸扬扬。
世卫组织派出的国际专家组于1月14日抵达武汉，与中方专家组成联合专家组，共同开展新冠病毒全球溯源中国部分工作。共有17名中国专家，10名国际专家，外加7名来自各机构的专家和支持人员。
专家组研究了临床流行病学（新冠病毒如何在人群中传播）、分子流行病学（病毒的基因组成及其传播）以及动物和环境的作用。
文章称，仅临床流行病学小组就查看了中国200多家机构的7.6万例疑似新冠病例记录，包括流感类疾病、肺炎和其他呼吸道疾病。结果发现，在第一例新冠病例出现之前，2019年下半年武汉市未出现疫情大规模传播的明确证据。
作者强调，世卫调查结果被政治化的后果就是，很容易忘记调查背后是真实的人。“我们目睹了新冠疫情对病患个人和社区的影响，疫情早期武汉受到巨大影响。当时，世界对新冠病毒及其传播途径、如何治疗和其影响都知之甚少。”
世卫联合专家组在武汉见到了第一例感染新冠肺炎的确诊病例，他现在已经恢复健康。专家组还同武汉医院治疗新冠肺炎早期患者的医生进行了会谈，了解了他们和同事的经历。
在访问武汉的四周时间，专家们与中国同行进行了交谈，包括科学家、流行病学家和医生。作者认为，这种面对面交流建立的互相尊重和互相信任，无法通过视频软件或电子邮件实现。“我们每天和中国科学家开会，最长时一天开会时长达15个小时，所以我们就是同事，甚至是朋友。”
“武汉海鲜市场不一定是真正的原点”
文章称，世卫专家组调查后得出结论，病毒很可能来自动物，可能在一个未知的地点，通过一种未知的中间动物宿主，从蝙蝠传染给人类。
这种“人畜共患”疾病以前也曾引发过大流行。但专家组仍在努力确认导致当前疫情大流行的具体事件链。
文章说，专家组参观了现在已经关闭的武汉海鲜市场，在疫情初期，这里被认为是病毒的“源头”。然而，在市场关闭后，没有一种动物检测出新冠病毒阳性。
文章认为，武汉海鲜市场更多是一个疫情被放大的地方，而不一定是真正的原点。所以，专家组还需要在其他地方寻找病毒来源。“有论文表示，新冠病毒在不同国家的传播有早于武汉的首例病例，当然，这些论文观点还需要确认。”
病毒极不可能自实验室泄露
文章称，专家组面临的最具政治敏感性的问题是病毒是否从实验室泄露。调查的结论是，这种假设极不可能。
世卫专家组参观了武汉病毒研究所，这是一个令人印象深刻的研究机构，设备运行良好，工作人员健康得到妥善照顾。
文章称，专家组采访了那里的科学家。他们的血液样本被常规采集和储存，以检测是否有感染迹象，并未发现新冠病毒抗体的证据。专家组审查了研究所的生物安全审计，没有证据表明病毒泄露。专家组得出结论，“武汉实验室病毒泄露的可能性几乎没有。”
文章最后说，新冠病毒溯源国际专家组已完成全球病毒溯源中国部分的工作，报告的最终详细版本将于未来几周内公布。调查人员还将进一步寻找数据，调查病毒在2019年早些时候在欧洲传播的证据。调查人员将继续对该地区的野生动物和其他动物进行检测，以寻找病毒的迹象。
多名世卫专家反驳谣言
另据新华社报道，日前，多名世界卫生组织专家及相关研究人员驳斥《纽约时报》，认为该报“故意歪曲”“断章取义”，所谓“中方拒绝分享可能让世界更加了解新冠疫情起源的原始数据”的报道与他们在中国的经历不符。
《纽约时报》12日刊文，声称援引近期赴武汉的世卫组织独立调查专家“说法”，称中国继续拒绝公布有关新冠疫情暴发初期的信息，这使他们很难发现重要线索以遏制未来这类疾病暴发。
对此，《纽约时报》报道中援引的专家、总部设在美国的非营利性研究机构生态健康联盟主席、动物学家彼得·达萨克在社交媒体推特上表示：“这不是我在世卫组织任务中的经历。作为动物及环境工作组的负责人，我感到中国同行们值得信任，感受到他们的坦率。我们的确获得了关键的新数据，也增加了有关病毒传播途径的了解。”
另一名出现在《纽约时报》报道中的世卫专家、丹麦哥本哈根大学教授塞娅·菲舍尔在推特上转发达萨克的推文说：“这也不是我在流行病学小组的经历……我们说的话被故意歪曲，这为重要的科学工作蒙上阴影。”她还表示，要建立信任必须要忠于事实。“请停止这种关于‘无法获得原始数据’的负面说法！”
达萨克在采访中还对比了中美两国的防疫表现。他称，在中国，抵达机场后，相关人员会穿戴整齐防护设备登机，将他们从特殊的防疫通道护送出去，直奔酒店、进房间，按规定隔离两个星期，其间各种垃圾都会封存在黄色袋子里、贴好相应标签；而回到美国后的经历“截然不同”，他都没收到自己需要隔离的通知，也没人告诉他“应该居家”。
【3月1日起，这些不合理收费将取消】3月1日起这些新规要开始实施！
01、这些不合理收费被取消
在供水环节收费方面：
取消供水企业及其所属或委托的安装工程公司在用水报装工程验收接入环节向用户收取的接水费、增容费、报装费等类似名目开户费用；
还有开关闸费、竣工核验费、竣工导线测量费、管线探测费、勾头费、水钻工程费、碰头费、出图费等类似名目工程费用。
在供电环节收费方面：
取消供电企业及其所属或委托的安装工程公司在用电报装工程验收接入环节向用户收取的移表费、计量装置赔偿费、环境监测费、高压电缆介损试验费、高压电缆震荡波试验费、低压电缆试验费、低压计量检测费、互感器试验费、网络自动化费、配电室试验费、开闭站集资费、调试费等类似名目费用。
在供气环节收费方面：
取消燃气企业应通过配气价格回收成本的收费项目，包括：涉及建筑区划红线外市政管网资产的增压费、增容费等类似名目费用；
涉及市政管网至建筑区划红线连接的接驳费、开通费、接线费、切线费、吹扫费、放散费等建设及验收接入环节费用；
涉及建筑区划红线内至燃气表的设施维修维护、到期表具更换等费用。
取消与建筑区划红线内燃气工程安装不相关或已纳入工程安装成本的收费项目，包括开口费、开户费、接口费、接入费、入网费、清管费、通气费、点火费等类似名目费用。
在供暖环节收费方面：
取消北方采暖地区城镇集中供热企业向用户收取的接口费、集中管网建设费、并网配套费等类似名目费用。
建筑区划红线内属于用户资产的供热设施经验收合格依法依规移交供热企业管理的，相关维修维护等费用由供热企业承担，纳入企业经营成本，不得另行向用户收取。
此外，还涉及接入工程费用、其他各类收费。比如，新建商品房、保障性住房等建筑区划红线内供水供电供气供暖管线及配套设备设施的建设安装费用统一纳入房屋开发建设成本，不得另外向买受人收取，等等。
严禁水电气暖企业实施垄断行为
此外，严禁以强制服务、捆绑收费等形式收取不合理费用。严禁供水供电供气供热企业实施垄断行为，对违反反垄断法、妨碍市场公平竞争、损害其他市场主体和消费者利益的，按照相关法律法规予以处罚。
02、辅警不得从事交通事故认定
在街头，相信很多人看到过辅警忙碌的身影。去年底，《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》经安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议审议通过，明确了辅警不得从事案件调查取证、鉴定报告出具、交通事故责任认定等方面工作。该《条例》自2021年3月1日起施行。
治安联防、治安志愿者等不属于辅警
《条例》所称辅警，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，包括文职辅警和勤务辅警。
治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量，以及在公安机关从事保卫、保洁、膳食等后勤服务工作人员，不属于辅警。
因工负伤救治费可由辅警所在公安机关先行垫付
在辅警保障方面，《条例》也有了明确。公安机关应当为辅警依法办理社会保险，缴存住房公积金、办理人身意外伤害保险等。辅警加班的，应当按照国家有关规定给予相应报酬或者补休。
辅警被认定为工伤的，按照国家和省有关工伤保险的规定享受相关待遇；因工负伤救治期间的医疗、交通、护理等有关费用，可以由辅警所在公安机关先行垫付。
辅警牺牲被评定为烈士的，其遗属按照国家和省有关烈士褒扬的规定享受相关待遇。辅警因公死亡，其供养的家庭成员符合特困人员救助供养条件的，纳入特困供养范围。对致孤儿童，纳入孤儿保障体系，按照有关规定发放孤儿基本生活费。
03、从3月1日起，中小学教育惩戒规则（试行）开始施行
《规则》指出，在确有必要的情况下，学校、教师可以在学生存在不服从、扰乱秩序、行为失范、具有危险性、侵犯权益等情形时实施教育惩戒。同时，根据程度轻重，《规则》将教育惩戒分为一般教育惩戒、较重教育惩戒和严重教育惩戒三类。
◆一般教育惩戒适用于违规违纪情节轻微的学生，包括点名批评、做口头或者书面检讨、增加额外教学或者班级公益服务任务、一节课堂教学时间内的教室内站立、课后教导等；
◆较重教育惩戒适用于违规违纪情节较重或者经当场教育惩戒拒不改正的学生，包括德育工作负责人训导、承担校内公共服务、接受专门的校规校纪和行为规则教育、被暂停或者限制参加游览以及其他集体活动等；
◆严重教育惩戒适用于违规违纪情节严重或者影响恶劣，且必须是小学高年级、初中和高中阶段的学生，包括停课停学、法治副校长或者法治辅导员训诫、专门人员辅导矫治等。
04、国务院日前公布修订后的，《企业名称登记管理规定》，将于3月1日起施行
《规定》细化了企业名称的禁止性要求。比如一些民营医院会在名称登记的时候故意模糊化，引导公众误会是知名大医院。对此，《规定》就明确了企业名称不得有可能使公众受骗或者产生误解的情形。
根据修订后的《规定》，企业认为其他企业名称侵犯本企业名称合法权益的，可以向人民法院起诉或者请求为涉嫌侵权企业办理登记的企业登记机关处理；企业登记机关受理申请后，可以进行调解，调解不成的，企业登记机关应当在规定时限内作出行政裁决。此外，企业登记机关在办理企业登记时，发现企业名称不符合规定的，不予登记并书面说明理由；发现已经登记的企业名称不符合规定的，应当及时纠正。其他单位或者个人认为已经登记的企业名称不符合规定的，可请求企业登记机关予以纠正。
来源：安徽公安网、央视网、中国新闻网
综合发布：宣城广电新媒体中心
01、这些不合理收费被取消
在供水环节收费方面：
取消供水企业及其所属或委托的安装工程公司在用水报装工程验收接入环节向用户收取的接水费、增容费、报装费等类似名目开户费用；
还有开关闸费、竣工核验费、竣工导线测量费、管线探测费、勾头费、水钻工程费、碰头费、出图费等类似名目工程费用。
在供电环节收费方面：
取消供电企业及其所属或委托的安装工程公司在用电报装工程验收接入环节向用户收取的移表费、计量装置赔偿费、环境监测费、高压电缆介损试验费、高压电缆震荡波试验费、低压电缆试验费、低压计量检测费、互感器试验费、网络自动化费、配电室试验费、开闭站集资费、调试费等类似名目费用。
在供气环节收费方面：
取消燃气企业应通过配气价格回收成本的收费项目，包括：涉及建筑区划红线外市政管网资产的增压费、增容费等类似名目费用；
涉及市政管网至建筑区划红线连接的接驳费、开通费、接线费、切线费、吹扫费、放散费等建设及验收接入环节费用；
涉及建筑区划红线内至燃气表的设施维修维护、到期表具更换等费用。
取消与建筑区划红线内燃气工程安装不相关或已纳入工程安装成本的收费项目，包括开口费、开户费、接口费、接入费、入网费、清管费、通气费、点火费等类似名目费用。
在供暖环节收费方面：
取消北方采暖地区城镇集中供热企业向用户收取的接口费、集中管网建设费、并网配套费等类似名目费用。
建筑区划红线内属于用户资产的供热设施经验收合格依法依规移交供热企业管理的，相关维修维护等费用由供热企业承担，纳入企业经营成本，不得另行向用户收取。
此外，还涉及接入工程费用、其他各类收费。比如，新建商品房、保障性住房等建筑区划红线内供水供电供气供暖管线及配套设备设施的建设安装费用统一纳入房屋开发建设成本，不得另外向买受人收取，等等。
严禁水电气暖企业实施垄断行为
此外，严禁以强制服务、捆绑收费等形式收取不合理费用。严禁供水供电供气供热企业实施垄断行为，对违反反垄断法、妨碍市场公平竞争、损害其他市场主体和消费者利益的，按照相关法律法规予以处罚。
02、辅警不得从事交通事故认定
在街头，相信很多人看到过辅警忙碌的身影。去年底，《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》经安徽省第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议审议通过，明确了辅警不得从事案件调查取证、鉴定报告出具、交通事故责任认定等方面工作。该《条例》自2021年3月1日起施行。
治安联防、治安志愿者等不属于辅警
《条例》所称辅警，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，包括文职辅警和勤务辅警。
治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量，以及在公安机关从事保卫、保洁、膳食等后勤服务工作人员，不属于辅警。
因工负伤救治费可由辅警所在公安机关先行垫付
在辅警保障方面，《条例》也有了明确。公安机关应当为辅警依法办理社会保险，缴存住房公积金、办理人身意外伤害保险等。辅警加班的，应当按照国家有关规定给予相应报酬或者补休。
辅警被认定为工伤的，按照国家和省有关工伤保险的规定享受相关待遇；因工负伤救治期间的医疗、交通、护理等有关费用，可以由辅警所在公安机关先行垫付。
辅警牺牲被评定为烈士的，其遗属按照国家和省有关烈士褒扬的规定享受相关待遇。辅警因公死亡，其供养的家庭成员符合特困人员救助供养条件的，纳入特困供养范围。对致孤儿童，纳入孤儿保障体系，按照有关规定发放孤儿基本生活费。
03、从3月1日起，中小学教育惩戒规则（试行）开始施行
《规则》指出，在确有必要的情况下，学校、教师可以在学生存在不服从、扰乱秩序、行为失范、具有危险性、侵犯权益等情形时实施教育惩戒。同时，根据程度轻重，《规则》将教育惩戒分为一般教育惩戒、较重教育惩戒和严重教育惩戒三类。
◆一般教育惩戒适用于违规违纪情节轻微的学生，包括点名批评、做口头或者书面检讨、增加额外教学或者班级公益服务任务、一节课堂教学时间内的教室内站立、课后教导等；
◆较重教育惩戒适用于违规违纪情节较重或者经当场教育惩戒拒不改正的学生，包括德育工作负责人训导、承担校内公共服务、接受专门的校规校纪和行为规则教育、被暂停或者限制参加游览以及其他集体活动等；
◆严重教育惩戒适用于违规违纪情节严重或者影响恶劣，且必须是小学高年级、初中和高中阶段的学生，包括停课停学、法治副校长或者法治辅导员训诫、专门人员辅导矫治等。
04、国务院日前公布修订后的，《企业名称登记管理规定》，将于3月1日起施行
《规定》细化了企业名称的禁止性要求。比如一些民营医院会在名称登记的时候故意模糊化，引导公众误会是知名大医院。对此，《规定》就明确了企业名称不得有可能使公众受骗或者产生误解的情形。
根据修订后的《规定》，企业认为其他企业名称侵犯本企业名称合法权益的，可以向人民法院起诉或者请求为涉嫌侵权企业办理登记的企业登记机关处理；企业登记机关受理申请后，可以进行调解，调解不成的，企业登记机关应当在规定时限内作出行政裁决。此外，企业登记机关在办理企业登记时，发现企业名称不符合规定的，不予登记并书面说明理由；发现已经登记的企业名称不符合规定的，应当及时纠正。其他单位或者个人认为已经登记的企业名称不符合规定的，可请求企业登记机关予以纠正。
来源：安徽公安网、央视网、中国新闻网
综合发布：宣城广电新媒体中心
营销员、保洁员…为何这些从业门槛较低的岗位总缺人
人民日报
人民日报官方账号
营销员，营销员，还是营销员！
前不久，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。
不仅仅是营销员，一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等。
说起“最缺工”的职业，想必不少人首先想到的是“高精尖”领域的技术技能人才。然而，现实中缺工的反而是上述从业门槛较低的工种。这些对技能要求低的工种为何持续缺人？
制造业服务业人才需求量大
“当某一职业的需求超过供给，我们就可以简单地理解为这个职业的劳动力存在短缺。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡如是解释短缺职业。
中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者，按季度发布“短缺排行”，为的是提升职业技能培训的针对性、实效性，同时为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供方向性指引。
综观已发布的6期排行，生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占比均超九成，稳居劳动力市场短缺职业的主体。
“制造业和服务业中青壮年劳动力占优势。”在田永坡看来，当前我国人口结构正在发生较大变化，劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势，人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化，直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺。
同时，田永坡说，受技术进步和产业调整的推动，劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加，使得专业技术人员日益紧缺。另一方面，新经济、新业态不断涌现，对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应，导致制造业人员短缺。
这一点在2020年第四季度“最缺工”职业排行中有所印证。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技术人员、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。
从2020年第四季度的数据来看，招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。缺口数上升到92.9万人，总体求人倍率从三季度2.67上升到2.90，均居发布排行以来的最高位。
因自动化、智能化难以取代而缺工
已发布的6季短缺职业排行中，前十位“最缺工”的职业基本稳定，偶有变动。其中，营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工等6个工种，连续名列前十。同时，家政服务员、收银员、焊工等工种，也多次出现在榜单的前十位。
“短缺工种是全部职业或是统计数据覆盖范围内全部职业的一种反映，持续短缺确实反映了市场上此类人员的供需状态，这是一个大致的特征。”田永坡认为，受劳动者观念、择业倾向以及职业声望等影响，各职业的短缺情况有所不同。
一些从业门槛低的工种之所以招聘难，在中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员殷宝明看来，主要是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足导致流动性高。他还注意到，其中多数工种属于服务业，是自动化、智能化一时难以取代的岗位。
同时，这也侧面反映了就业的结构性矛盾——“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在。“高技能人才和技能要求不高的基础岗位两头供不应求。”殷宝明表示。
田永坡将这种两端供不应求的情况比喻为“微笑曲线”，即劳动密集型且无法被机器完全替代的劳动力和高技术领域的劳动力需求旺盛，出现紧缺，“这是技术进步所引发的岗位结构变化”。
“不过这种变化并不全面，只反映了部分情况。”殷宝明介绍，该短缺职业排行只是收集了公共就业服务机构人力资源市场的供求数据，蓬勃发展的互联网招聘及有关信息并没有纳入统计。
一些技术技能要求较低的工种之所以频频出现在榜单前列，在殷宝明看来，在一定程度上或许跟数据来源有关。这些岗位的从业人员一般年龄较大、文化水平不高，多数通过线下公共就业服务机构求职，企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘。
缓解“最缺工”，企业要提待遇
“最缺工”的排行榜单，除了短缺工种的排行，还罗列了岗位缺口数从大到小排列的需求典型城市。
这其中，不少岗位在南北方、东西部都缺。如一年多来“最紧俏”的营销员岗位，最紧缺的5座城市为上海、长春、北京、天津和洛阳；多次位列“最缺工”榜单前十位的家政服务员，长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤为短缺。
“从区域来看，专业技术人员在东部地区更显紧缺。”与此同时，田永坡观察发现，随着中西部地区城市群的发展和崛起，当地对人才的需求量加大，虽有部分人员回流，但仍有不少岗位处于缺人的状态。
针对一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状，殷宝明认为，企业要提高这些岗位的待遇竞争力，畅通职业发展通道，减少岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。同时，负责培训的单位要完善相关职业标准和培训规范，提高培训的实用性、针对性，并在职业技能提升补贴政策上进行倾斜。
“发布紧缺职业，可以引导劳动者有目的地参加和接受一些职业培训，提高自己应对劳动力市场变革的能力。”田永坡说，这些信息也可以为劳动者了解自己在劳动力市场中的地位提供参考，为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供参考。
田永坡建议，在条件允许的时候或者地区，适当提供短缺职业的工资水平数据，供用人单位和劳动者参考。
殷宝明建议未来要扩大数据覆盖范围，增加数据来源渠道，为劳动者求职和用人单位招聘提供更加准确、有效的指引。
(来源:工人日报)
人民日报
人民日报官方账号
营销员，营销员，还是营销员！
前不久，2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”100个职业排行发布。记者梳理发现，自2019年第三季度开始发布该排行以来，“营销员”连续六期蝉联排行榜首。
不仅仅是营销员，一些从业门槛较低的工种多次榜上有名并位列前列，如保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家庭服务员、车工等。
说起“最缺工”的职业，想必不少人首先想到的是“高精尖”领域的技术技能人才。然而，现实中缺工的反而是上述从业门槛较低的工种。这些对技能要求低的工种为何持续缺人？
制造业服务业人才需求量大
“当某一职业的需求超过供给，我们就可以简单地理解为这个职业的劳动力存在短缺。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡如是解释短缺职业。
中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者，按季度发布“短缺排行”，为的是提升职业技能培训的针对性、实效性，同时为劳动者和用人单位求职招聘、参加职业技能培训提供方向性指引。
综观已发布的6期排行，生产制造业人员、社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员等3类职业占比均超九成，稳居劳动力市场短缺职业的主体。
“制造业和服务业中青壮年劳动力占优势。”在田永坡看来，当前我国人口结构正在发生较大变化，劳动年龄人口总量和占总人口比例呈下降之势，人口老龄化程度日益提升。这种年龄上的结构变化，直接导致了制造业、服务业中劳动力密集型行业和岗位的供求短缺。
同时，田永坡说，受技术进步和产业调整的推动，劳动力市场对具有一定技术和专业知识劳动力的需求不断增加，使得专业技术人员日益紧缺。另一方面，新经济、新业态不断涌现，对传统制造业的劳动力供给产生了“虹吸”效应，导致制造业人员短缺。
这一点在2020年第四季度“最缺工”职业排行中有所印证。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，如冶炼工程技术人员、铸造工、汽车工程技术人员、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。
从2020年第四季度的数据来看，招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。缺口数上升到92.9万人，总体求人倍率从三季度2.67上升到2.90，均居发布排行以来的最高位。
因自动化、智能化难以取代而缺工
已发布的6季短缺职业排行中，前十位“最缺工”的职业基本稳定，偶有变动。其中，营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工等6个工种，连续名列前十。同时，家政服务员、收银员、焊工等工种，也多次出现在榜单的前十位。
“短缺工种是全部职业或是统计数据覆盖范围内全部职业的一种反映，持续短缺确实反映了市场上此类人员的供需状态，这是一个大致的特征。”田永坡认为，受劳动者观念、择业倾向以及职业声望等影响，各职业的短缺情况有所不同。
一些从业门槛低的工种之所以招聘难，在中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员殷宝明看来，主要是由于这些岗位就业质量不高，吸引力不足导致流动性高。他还注意到，其中多数工种属于服务业，是自动化、智能化一时难以取代的岗位。
同时，这也侧面反映了就业的结构性矛盾——“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在。“高技能人才和技能要求不高的基础岗位两头供不应求。”殷宝明表示。
田永坡将这种两端供不应求的情况比喻为“微笑曲线”，即劳动密集型且无法被机器完全替代的劳动力和高技术领域的劳动力需求旺盛，出现紧缺，“这是技术进步所引发的岗位结构变化”。
“不过这种变化并不全面，只反映了部分情况。”殷宝明介绍，该短缺职业排行只是收集了公共就业服务机构人力资源市场的供求数据，蓬勃发展的互联网招聘及有关信息并没有纳入统计。
一些技术技能要求较低的工种之所以频频出现在榜单前列，在殷宝明看来，在一定程度上或许跟数据来源有关。这些岗位的从业人员一般年龄较大、文化水平不高，多数通过线下公共就业服务机构求职，企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘。
缓解“最缺工”，企业要提待遇
“最缺工”的排行榜单，除了短缺工种的排行，还罗列了岗位缺口数从大到小排列的需求典型城市。
这其中，不少岗位在南北方、东西部都缺。如一年多来“最紧俏”的营销员岗位，最紧缺的5座城市为上海、长春、北京、天津和洛阳；多次位列“最缺工”榜单前十位的家政服务员，长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤为短缺。
“从区域来看，专业技术人员在东部地区更显紧缺。”与此同时，田永坡观察发现，随着中西部地区城市群的发展和崛起，当地对人才的需求量加大，虽有部分人员回流，但仍有不少岗位处于缺人的状态。
针对一些从业门槛较低的工种总是缺工的现状，殷宝明认为，企业要提高这些岗位的待遇竞争力，畅通职业发展通道，减少岗位流动性，降低招聘成本，实现与员工的双赢。同时，负责培训的单位要完善相关职业标准和培训规范，提高培训的实用性、针对性，并在职业技能提升补贴政策上进行倾斜。
“发布紧缺职业，可以引导劳动者有目的地参加和接受一些职业培训，提高自己应对劳动力市场变革的能力。”田永坡说，这些信息也可以为劳动者了解自己在劳动力市场中的地位提供参考，为用工双方在工资议价、招聘和求职决策时提供参考。
田永坡建议，在条件允许的时候或者地区，适当提供短缺职业的工资水平数据，供用人单位和劳动者参考。
殷宝明建议未来要扩大数据覆盖范围，增加数据来源渠道，为劳动者求职和用人单位招聘提供更加准确、有效的指引。
(来源:工人日报)
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