Hi！又到忙Day！

职场就是江湖，人在江湖飘，哪能不挨刀！

任何公司内部都是有鄙视链的。

鄙视链，是当今网络社会反映出的一种自我感觉良好而瞧不起他人的现象。

薪酬不同、招聘要求不同、老板重视程度不同……于是，人心也就不同了。

这些鄙视链并不是单向的，有些岗位之间是相互鄙视。

鄙视财务

“只是给面子财务总监，其他做小的，我们都觉得他们的岗位不咋的。”在国企工作的白领小周说，办公室里最鄙视的就是做会计和出纳的。他认为，会计和出纳这些岗位初中毕业都可以胜任，一般做很多年职位都是没什么变迁的，枯燥无味，做到人都死气沉沉的。

在互联网公司任职的Fred也说，很多同事都鄙视财务，“我觉得财务总是玩弄我们！”Fred说，有次也他们搞活动要报销，把费用明细都列出来了，但是这个时候财务就开百般刁难——“为什么做活动要用椅子？”“投影仪租金那么贵为什么不直接买一台以后都可以用？”“为什么要配工作餐”……等Fred他们把明细改好了，财务又说发票不行，换好了发票又说供应商的合同有问题……Fred说“财务就不能一次把要求说完么！”

虽然很多同事们都鄙视财务，但是有！谁！真！的！敢！质！疑！财！务！粑！粑！的！决！定！

毕竟在公司，第一个不能得罪老板，第二个不能得罪的一定是财务。为什么？因为TA管钱！钱不是万能，但没钱就万万不能！

每个月拿发票去财务部，能否把钱顺利报回来就要看他们了，就连老板对他们也言听计从。财务在一家公司里是很重要的，毕竟是核心部门，没有他们就回影响整个公司的运转。所以，对待公司财务部的大妈们心存敬畏之心，一定不能催她们干干活！跟她们说话时要温柔，嘴巴要甜，千万不能反驳她们的话。

后勤鄙视销售

做运营的小伙伴小金每次说起销售都表示“心累”，销售每次找来的“金主粑粑”总是提出很多奇奇怪怪的要求，而且有些要求抵触了广告法或者踩线了，所以做运营要来来回回地沟通。小金说，有的销售同事总是拖到广告面世前几天才把“金主粑粑”的要求说出来。

“这样根本不够时间去协调啊！”小金说，金主爸爸的广告也不能拖啊，运营也只能去公司找各个部门“刷脸”去搞特批。

公司后勤人员小林也鄙视销售，因为销售给人感觉拽拽的。他觉得销售就是个卖东西的，粗鄙、没礼貌、没修养，以为赚点钱就很6，给人“一副暴发户的样子”。

销售鄙视后勤

后勤鄙视销售，可是销售根本就不在意啊，反倒是销售鄙视后勤呢！

做运营的小金也知道，销售肯定也鄙视运营的，虽然每次沟通都说“这个单我好不容易才谈下来的，您看看能不能帮忙沟通一下吧。”实际上他内心的想法是“劳资花尽心思讨好金主爸爸才撸了一个单子下来，你这个又不行那个又不行，你让劳资怎么搞啊……”

在金融公司当HR的冬冬也说：“赚钱的部门肯定看不起只会花钱的部门。”冬冬的公司负责销售就是那几十个业务员，人家一年业务收入都五、六个亿，虽然人力部门负责公司员工的考评，但人力这些后勤的部门没有直接的业绩产出，对公司就是没有盈利效用嘛。“你说人家能不鄙视我们这些不赚钱的吗？

鄙视秘书

秘书绝对是公司的一号人物！TA有可能是老板的亲信、参谋，甚至可能是情人，如果得罪TA，只要TA在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦了。但是白领小毅就说，公司董办的一些员工他最为鄙视。

小毅觉得秘书就是长得漂亮，长得帅，天天开豪车上班，天天跟领导开会，就会斟茶递水，吃饭结账。但是一叫他们写文件，个个都你推我，我推你，“其实就是虚有其表，能力不行，又不敢承认！”

但也不是所有秘书都这样的，有的秘书你根本就不敢diss他们啊！白领Peter说，公司里只有几个大老总配有秘书，而且这些秘书可不是打杂的呀！个个都是副总级别的，无论职位、能力哪一项都能堵住悠悠众口，“谁敢鄙视啊！”

总公司鄙视分公司

有的公司规模比较大，会有分公司，总公司的员工就会鄙视分公司的员工。在某企业总部工作的白领小星告诉南都君，总公司员工鄙视分公司并没有具体的事件，就是从心里觉得“他们只是分公司，平时不怎么想搭理他们。”

小星说，在业务上，总公司和分公司还是有交集的，分公司的员工有些审批流程要总公司申请，这个时间，总公司的员工总会先把总公司的事情做完，才会搭理他们。“其实也没到鄙视的程度，只是对他们的事没那么上心罢了。”

南都君看完楼上的经历，

坦白说吧！

薪酬高的，谁都看得起！

薪酬低的，估计连自己都看不起自己……

在办公室里你鄙视谁？又被谁鄙视了？

南都君在评论区等乃们来撩！

采写：南都记者  叶斯茗