面试官的刁钻问题，有哪些回答套路？
刁钻问题1
“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
#人力资源研究[超话]#
刁钻问题1
“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
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面试官的刁钻问题，有哪些回答套路？
面试的目的，对于HR而言是为了找到人岗匹配的员工、对于求职者而言是为了找到合适的东家。如何在刁钻问题中，解读求职者；求职者又如何将面试问题转化为成一次有效的互动，都是一门学问。
刁钻问题1
“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
#人力资源研究[超话]#
面试的目的，对于HR而言是为了找到人岗匹配的员工、对于求职者而言是为了找到合适的东家。如何在刁钻问题中，解读求职者；求职者又如何将面试问题转化为成一次有效的互动，都是一门学问。
刁钻问题1
“为什么选择你，而不是别人？”
相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”
面试官这种带有“证明你配得上这份工作”的提问套路，要么是懒，照抄之前的面经而不思考问题的价值；要么是于内心的恐惧：这场面试似乎并不在我的掌控之中，我要拿回掌控权，我要暗示我们这个岗位很热门。
如何回答这个问题呢？对于仍然希望获得这份工作的新人们，我会建议：
避免回答为什么不是别人，专注于为什么我可以有。
1、套路A——从工作内容出发：
如果你已经是二面三面，甚至面过了直线经理，对岗位需求有 个比较清晰的认识，可以直截了当的从岗位需求出发分析自己的长处，这样会让面试官感觉你对这个岗位已经了若指掌。
参考回答：按您/直线经理的描述，这份工作最重要的内容包括A工作和B工作，而这两项都是我擅长的，您从简历中可以看到……。而这份工作还需要候选人具备XX类型的性格，我恰恰就是……（省略号部分请尽力用事实案例证明）
2、套路B——真诚反问，创造互动：
如果你并没摸清楚岗位需求，这个时候不要滥用套路A，很可能被面试官打断：这个岗位最重要的内容不是A和B……这个就很尴尬了。这个时候需要创造互动。
参考回答：其实我想和您探讨一下，您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件？……谢谢，您提到了A和B亮点，正如我之前向您介绍的，这两点恰恰是我的强项（如果是弱项，就问应该如何提高和改善，展示好学的一面）……（举例证明）
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，候选人甚至可以在面试结束前再补一句：我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
刁钻问题2
“你最大的缺点是什么？”
招聘本身是用人长处，弥补自身缺陷。打个离谱一点的比方：巴萨招聘梅西的时候，会问你有什么缺点吗？有啊，梅西打篮球肯定被皮克各种虐。但你用的是梅西的扣篮技巧吗？
候选人在回答这种刁钻问题时，很喜欢避重就轻：“我最大的缺点，就是太较真，对细节要求太高”“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。额…面试官估计已经翻起白眼了。
对于候选人来说，我推荐两种回答方式：
1、套路A——讲一个真实存在的缺点，但强调你已经意识到，并已经在改善：
“我英语口语/Photoshop技巧/写作技能不够好，但我现在已经报名参加各种培训班，也在这方面有所改善。 你看我现在的作品和之前的作品，虽然距离最佳水平还有差距，但是也有一些进步，我会继续改善的。”
这种方式，既能让面试官感受到你的真诚，也能让面试官感觉到你对自己有清醒认识的同时已经开始行动，是个踏实的候选人。
2、套路B——诉说情怀，缺陷不要紧，我优点多啊。
“我有很多不足，我有段时间因为这而苦恼。然而有一天我意识到我没法在每件事情上都做到最好。我应该将我的重心放在那些我擅长的方面，比如我的写作能力并不强，但我能够通过总结归纳将一份报告转化成一张思维导图/Infographics，我觉得可视化的内容未来会更受到marketer关注。”
这种回答方式更适合强调创新和创意的互联网企业或岗位，在说缺点的同时，更介绍了自己在某些创新领域的能力和成绩。
说到底，企业招人是招人长处，如果你的长处恰恰是企业急需，只要你的弱点并非致命缺陷，面试官都会很希望得到你的。
刁钻问题3
“请介绍一下你自己吧”
个人很不喜欢这个问题，尤其在进入中年后，我简历写得清楚明了，有什么你想问的，我们聊细节。面试官问出这种问题时，我的第一反应就是：这位亲八成是没提前读我的简历。
自我介绍并不难，我遇到新朋友的时候都会自我介绍。但面试时不同，我哪里知道面试官想要了解什么？我希望面试官提前读过我的简历，然而，我也清楚这机率很低。面试官对我什么都不了解，我应该从何说起？
当面试官提出这样的问题时，候选人的处境已经不妙，我的建议是：你应该提前做好面试的准备，和猎头聊，网上查，试图去了解这个企业为什么要招这个岗位，他们需要这个候选人解决什么问题。而你的面试目标是告诉面试官，你能帮他们搞定这个问题！见证套路的时候到了：
面试官：请你简单介绍一下你自己。
候选人：我毕业于……，在XX公司担任XX岗位X年，然后去了XX担任XX，现在主要负责XX工作。我看到你们在招聘XX岗位，我觉得是个很不错的机会，所以我投了简历。我可以问一个简短的问题吗？
面试官：当然可以！
候选人：贵司这个岗位是新设的？还是之前的同事离职了？
面试官：这是个新设岗位，公司的业务规模扩大，为了在市场营销领域做得更好，我们想找一位XX方面的专家。
候选人：我个人很赞同贵司的思路，这个XX领域的确是未来营销的方向，就我个人在之前公司的经历来说，原先我们公司这一块也是空白，我和领导反复沟通后，才……
是不是画风就变了？从一场生硬的自我介绍，转化成了有机互动？咨询顾问在做项目时经常会说：“想要项目成功，最初聊项目时，要让客户说，客户说得越多，成功可能性越大。”面试和咨询项目不同，但有一点是互通的：
互动是成功面试的基础，仅仅是面试官或者候选人一方拼命说，不是好面试。
而我们在面试中，最重要的不是说，也不是一味听。而是创造与面试官之间的有机互动。
#人力资源研究[超话]#
四川交通总机房设备带电清洗技术传统与现代方式的对比
大家对“带电清洗”一词一定非常陌生，它是当代的新兴行业，在国外很早就有了这项技术。带电清洗是在设备不断电，不停止运行的前提下，采用高分子纳米技术和高绝缘不可燃，PH中性的带电清洗剂，对设备进行除尘防污闪防腐蚀等一系列清洗养护工作，使设备恢复最佳运行效率。
带电清洗这项技术虽然在发达国家很普遍，但是在我国却顽强发育了二十多年，因为宣传不到位而被人很少了解知道，其过高的服务价位同时也让企业望而却步，案例业绩可谓星星点点。随着时间的推移，很多设备亟需清洗、确需清洗：有些环境污染严重的企业因设备绝缘层腐蚀、线路短路而造成的恶性事故时有发生；很多通讯基站内线路板污染程度也并不轻，因设备绝缘值降低，用户打电话时串线、掉线、杂音、信号失真等现象经常出现，更严重者，很多元器件已明显腐蚀，不单设备使用寿命缩短，潜在隐患也时刻存在。比起等到事故的发生造成的经济损失，提前预防，养护设备显得格外重要。
实施带电清洗的首要条件就是安全性，保证人身及设备的安全是带电清洗作业中首要的的任务，为了保证带电清洗的安全性：
一、带电清洗 产品可靠
有为电力带电清洗剂安全可靠，高绝缘、不可燃，大幅提高使用的安全性；无腐蚀，PH值中性，不会对设备产生损伤；无色无味，无毒无害，不会对人员健康造成影响，不会对大气、土壤、水体等环境造成危害。清洗剂的生产、运输及使用过程，均按照ISO9001的标准实施，为客户提供最好的产品和服务。
二、技术保证
从清洗前的咨询服务到整个清洗过程的动态变化均处于数据化的受控状态。丰富的实战经验的有为电力技术职工和先进的清洗工艺，是带电清洗施工安全的保证。
三、质量保障体系保证
不断完善的现场施工质量保障体系，规范有为电力施工职员的行为，组织施工严格按照标准程序，完整记录施工过程中的测试和监控数据，以保障带电清洗的安全.。
带电清洗项目包括电力电气设备带电清洗、网络通讯设备带电清洗、自动控制设备带电清洗，该技术的核心是在设备不停机、不断电正常运行状态下进行化学清洗，不影响设备的正常运行，与传统方法相比，具有更高效、安全的优点;清洗效果更彻底、更纵深，无任何死角，不会造成污染物搬家，不会引发二次故障，是21世纪高新技术的突破，是对社会生产技术做出的重大贡献。
各类清洗方式对比
一、传统的停电清洗
顾名思义是要将设备停止运行后再清洗，这里浪费了较多的时间。需要与电力调度部门申请，工作复杂前期准备过多。而且不安全，停电清洗有效时间很短，但停电时间所占的安全措施设置却较长，稍微精力不集中，还有可能发生误操作事故，有可能危及人身和运行设备的安全。不仅麻烦不安全，其清洗效果也非常的不理想，停电造成的经济损失也是非常的大。
传统带电水洗，采用电阻率较高的蒸馏水作为清洗剂，特点是方便、环保。但是适用范围窄，不适合室内设备，无法深度清洗，尤其是油渍污垢、盐分等顽固污染物，且清洗后残留的水分容易对设备造成一定的腐化侵蚀。同时危险，电气设备上的污秽一经水湿润，其绝缘强度大幅度下降，难以完全避免冲闪和邻相闪络的发生，导致带电水冲洗作业中多次发生闪络事故，容易对作业人员的安全和设备可靠性造成影响。
传统带电化学清洗，使用F、CL为主的二氯甲烷、三氯乙烯、四氯乙烯等含有毒物质的化学制剂，简单的说就是不溶于水，不能加水使用的带电清洗剂，这些产品都不利于环境保护，化学刺激，有毒有害，且大部分产品可燃。
二、现代带电清洗（推荐）
带电清洗剂
① 高安全性：带电养护剂不易燃，带电养护工作时不会因为遇到微弱的电火花而发生闪燃的现象。
② 高耐压：带电养护剂耐压程度达到45kV2.5mm，可以对500KV及以下电压等级的各种设备进行带电养护服务。
③ 动态绝绿性：带电养护剂的动态绝缘值与静态绝绿值保持一致，不会因为污染物的溶解而影响本身的绝缘性。
④ 无腐蚀性：带电养护剂对电路板、铜片、塑料、线缆、陶瓷、玻璃等各种物质均无腐蚀，PH值为中性。
⑤ 无色无味：带电养护剂挥发到空气中无任何味道。
⑥ 无毒无害：对人体无任何危害，经过南京医科大学应用毒理学研究所检测合格。
⑦ 可控的挥发性：带电养护剂完全挥发，无任何残留，不会对设备造成任何影响。
⑧ 良好的去污力：具有良好的去污力，对结痂类的污垢具有明显的效果。
产品去污方式为纳米分子分解、包裏再通过液体压力带走的纯物理方式，可在设备带电正常运行的状态下，高效的清除设备上附着的灰尘油污、碳渍、盐分、潮气、金属尘埃等污染物。
设备带电清洗后再通过使用带电养护系列产品及保护工艺，可以形成一层纳米保护膜，起到隔绝环境中的水分、盐雾、粉尘、油污等污染物对设备的侵蚀，保障设备安全运行。
下面来看一下带电清洗前后的对比图，效果清晰可见：
想要了解更多关于带电清洗的知识可以登录有为电力官网：https://t.cn/A6q0PocG
大家对“带电清洗”一词一定非常陌生，它是当代的新兴行业，在国外很早就有了这项技术。带电清洗是在设备不断电，不停止运行的前提下，采用高分子纳米技术和高绝缘不可燃，PH中性的带电清洗剂，对设备进行除尘防污闪防腐蚀等一系列清洗养护工作，使设备恢复最佳运行效率。
带电清洗这项技术虽然在发达国家很普遍，但是在我国却顽强发育了二十多年，因为宣传不到位而被人很少了解知道，其过高的服务价位同时也让企业望而却步，案例业绩可谓星星点点。随着时间的推移，很多设备亟需清洗、确需清洗：有些环境污染严重的企业因设备绝缘层腐蚀、线路短路而造成的恶性事故时有发生；很多通讯基站内线路板污染程度也并不轻，因设备绝缘值降低，用户打电话时串线、掉线、杂音、信号失真等现象经常出现，更严重者，很多元器件已明显腐蚀，不单设备使用寿命缩短，潜在隐患也时刻存在。比起等到事故的发生造成的经济损失，提前预防，养护设备显得格外重要。
实施带电清洗的首要条件就是安全性，保证人身及设备的安全是带电清洗作业中首要的的任务，为了保证带电清洗的安全性：
一、带电清洗 产品可靠
有为电力带电清洗剂安全可靠，高绝缘、不可燃，大幅提高使用的安全性；无腐蚀，PH值中性，不会对设备产生损伤；无色无味，无毒无害，不会对人员健康造成影响，不会对大气、土壤、水体等环境造成危害。清洗剂的生产、运输及使用过程，均按照ISO9001的标准实施，为客户提供最好的产品和服务。
二、技术保证
从清洗前的咨询服务到整个清洗过程的动态变化均处于数据化的受控状态。丰富的实战经验的有为电力技术职工和先进的清洗工艺，是带电清洗施工安全的保证。
三、质量保障体系保证
不断完善的现场施工质量保障体系，规范有为电力施工职员的行为，组织施工严格按照标准程序，完整记录施工过程中的测试和监控数据，以保障带电清洗的安全.。
带电清洗项目包括电力电气设备带电清洗、网络通讯设备带电清洗、自动控制设备带电清洗，该技术的核心是在设备不停机、不断电正常运行状态下进行化学清洗，不影响设备的正常运行，与传统方法相比，具有更高效、安全的优点;清洗效果更彻底、更纵深，无任何死角，不会造成污染物搬家，不会引发二次故障，是21世纪高新技术的突破，是对社会生产技术做出的重大贡献。
各类清洗方式对比
一、传统的停电清洗
顾名思义是要将设备停止运行后再清洗，这里浪费了较多的时间。需要与电力调度部门申请，工作复杂前期准备过多。而且不安全，停电清洗有效时间很短，但停电时间所占的安全措施设置却较长，稍微精力不集中，还有可能发生误操作事故，有可能危及人身和运行设备的安全。不仅麻烦不安全，其清洗效果也非常的不理想，停电造成的经济损失也是非常的大。
传统带电水洗，采用电阻率较高的蒸馏水作为清洗剂，特点是方便、环保。但是适用范围窄，不适合室内设备，无法深度清洗，尤其是油渍污垢、盐分等顽固污染物，且清洗后残留的水分容易对设备造成一定的腐化侵蚀。同时危险，电气设备上的污秽一经水湿润，其绝缘强度大幅度下降，难以完全避免冲闪和邻相闪络的发生，导致带电水冲洗作业中多次发生闪络事故，容易对作业人员的安全和设备可靠性造成影响。
传统带电化学清洗，使用F、CL为主的二氯甲烷、三氯乙烯、四氯乙烯等含有毒物质的化学制剂，简单的说就是不溶于水，不能加水使用的带电清洗剂，这些产品都不利于环境保护，化学刺激，有毒有害，且大部分产品可燃。
二、现代带电清洗（推荐）
带电清洗剂
① 高安全性：带电养护剂不易燃，带电养护工作时不会因为遇到微弱的电火花而发生闪燃的现象。
② 高耐压：带电养护剂耐压程度达到45kV2.5mm，可以对500KV及以下电压等级的各种设备进行带电养护服务。
③ 动态绝绿性：带电养护剂的动态绝缘值与静态绝绿值保持一致，不会因为污染物的溶解而影响本身的绝缘性。
④ 无腐蚀性：带电养护剂对电路板、铜片、塑料、线缆、陶瓷、玻璃等各种物质均无腐蚀，PH值为中性。
⑤ 无色无味：带电养护剂挥发到空气中无任何味道。
⑥ 无毒无害：对人体无任何危害，经过南京医科大学应用毒理学研究所检测合格。
⑦ 可控的挥发性：带电养护剂完全挥发，无任何残留，不会对设备造成任何影响。
⑧ 良好的去污力：具有良好的去污力，对结痂类的污垢具有明显的效果。
产品去污方式为纳米分子分解、包裏再通过液体压力带走的纯物理方式，可在设备带电正常运行的状态下，高效的清除设备上附着的灰尘油污、碳渍、盐分、潮气、金属尘埃等污染物。
设备带电清洗后再通过使用带电养护系列产品及保护工艺，可以形成一层纳米保护膜，起到隔绝环境中的水分、盐雾、粉尘、油污等污染物对设备的侵蚀，保障设备安全运行。
下面来看一下带电清洗前后的对比图，效果清晰可见：
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