春日校园赏花指南 E01
支干路左转 —— 语林楼草地 —— 理学B楼——图书馆 —— 博易A楼 —— 郁文AB楼 —— 法学楼 —— 仁和楼
紫花地丁，超级小，非常可爱，从语林楼南面的草地里钻出来被围绕在玉兰瓣儿中；
玉兰，全校开得最靓的玉兰，夹在理学B和理学报告厅中间；
球序卷耳，长在水草丰茂的湿润的湖边，是菜是草也是朵花；
看麦娘，它的花语是富有牺牲的爱，还以为它长大就是狗尾巴草；
阿拉伯婆婆纳，这个名字就当是句叽里呱啦的咒语，咒语一念，就春回大地了；
李，李树的花，虽小而繁茂，素雅清新；
樱，长得最好的早樱在仁和、法学、郁文包围下茁壮成长，翘首以待的语林和家和的樱花反倒还没动静；
木瓜花，带刺儿，欣赏也需要保持距离；
支干路左转 —— 语林楼草地 —— 理学B楼——图书馆 —— 博易A楼 —— 郁文AB楼 —— 法学楼 —— 仁和楼
紫花地丁，超级小，非常可爱，从语林楼南面的草地里钻出来被围绕在玉兰瓣儿中；
玉兰，全校开得最靓的玉兰，夹在理学B和理学报告厅中间；
球序卷耳，长在水草丰茂的湿润的湖边，是菜是草也是朵花；
看麦娘，它的花语是富有牺牲的爱，还以为它长大就是狗尾巴草；
阿拉伯婆婆纳，这个名字就当是句叽里呱啦的咒语，咒语一念，就春回大地了；
李，李树的花，虽小而繁茂，素雅清新；
樱，长得最好的早樱在仁和、法学、郁文包围下茁壮成长，翘首以待的语林和家和的樱花反倒还没动静；
木瓜花，带刺儿，欣赏也需要保持距离；
辞退你，培养你，从来都不是看能力
超级CEO思维 昨天 
在职场的江湖上，有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
最近遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到过。
近期公司对相关制度做了调整，谁知在宣布时员工A当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
员工A并非没有能力，甚至是我准备予以重用的人。一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
第二天，我观察了员工A和被挑拨员工的表现，发现他们默默反抗。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和带头的员工A谈话，希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果不调整制度，就要和所有被挑动的员工一起离开。
最终，公司作出了辞退他的决定，也对曾被他挑拨的员工的情绪稳定开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
1
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
2
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
3
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
4
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。
5
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
6
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
7
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
8
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
超级CEO思维 昨天 
在职场的江湖上，有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
最近遇到一件很糟心的事情，相信你也遇到过。
近期公司对相关制度做了调整，谁知在宣布时员工A当场反对，会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。
员工A并非没有能力，甚至是我准备予以重用的人。一次制度的调整，让我对他的态度急转直下。
第二天，我观察了员工A和被挑拨员工的表现，发现他们默默反抗。无奈中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力，但将会积极开展工作。
最后我和带头的员工A谈话，希望这是良性的沟通，但他依然态度强硬并且发出挑衅，如果不调整制度，就要和所有被挑动的员工一起离开。
最终，公司作出了辞退他的决定，也对曾被他挑拨的员工的情绪稳定开展了工作。
在职场的江湖上，有能力的你，是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。
1
从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
2
及时让上级知道你的进度
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
3
通过正确方式反馈
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
4
切忌煽动同事与团队对抗
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队绝对不能容忍的。
5
不要给团队制造麻烦
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
6
及时反馈临时工作
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
7
成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
8
把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
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#青岛舌侧矫正##青岛整牙#分享自 @青岛舌侧牙齿矫正郁章欣(郁章欣医生是山东地区唯一一个ebrace舌侧矫正明星医生，是山东舌侧案例最多的医生，很多患者从异地驱车前来看诊，在矫正中非常注重面部审美)
我的许多患者都是在我这里做了舌侧矫正后，觉得改善效果很满意，会把我介绍给她有需要做牙齿.矫正的朋友。即使距离远，大家也坚持驱车前来，真的非常感谢各位朋友的认可及信任❤️
我也始终秉承，自己作为患者时希望从医生那里得到什么样的医疗服务，自己作为医生时就尽最大能力给予患者他们想要的，技术当然是首要的，但也希望给大家带来温度
青岛华西正畸哪个医生好，嘴凸怎么矫正？青岛隐适美认证医院推荐，专业矫正医生推荐，陶瓷自锁和金属自锁哪个好？青岛陶瓷自锁和隐适美哪个好？牙齿畸形可以戴牙套吗？戴牙套可以改变脸型吗？想获取更多医生信息，可以问我，或者上爱优牙，找好牙医。联系@爱优牙隐适美牙齿矫正平台 可以推荐全国的优秀正畸医生
我的许多患者都是在我这里做了舌侧矫正后，觉得改善效果很满意，会把我介绍给她有需要做牙齿.矫正的朋友。即使距离远，大家也坚持驱车前来，真的非常感谢各位朋友的认可及信任❤️
我也始终秉承，自己作为患者时希望从医生那里得到什么样的医疗服务，自己作为医生时就尽最大能力给予患者他们想要的，技术当然是首要的，但也希望给大家带来温度
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