对经济复苏充满希望
菲股上涨突破六千点
菲律宾股票交易所指数(PSEi)周二收盘超过六千点的水平，上次看到这个水平还是在三月为抗击COVID-19而实施严格的令许多商业活动停顿的隔离措施前。
Philstocks理财在一份市场收盘报告中说，「在限制下调之际，对经济复苏的希望和本地与全球制造业收缩缓解令本地股市上涨。」
大马尼拉和本国其它地区已经于六月一日转向更为放松的隔离措施，允许商业活动恢复并复苏经济。
领头的PSEi收盘上涨九十五点，或百分之一点六，报六千零二十五点一七点。这是三月九日该主要股指收六千三百一十二点六一点以来最高的。
大盘股指上升四十一点五点，或百分之一点一八，报三千五百五十一点七二点。
外国人也帮助本地股市回升，凈买仓十一亿三千四百万比索。
成交量超过十亿零七百万股，成交额七十二亿八千六百万比索。上升股以一百一十七比六十一领先下降股，而四十三种不变。
央行行长信心表示
经济在7月将恢复75%产能
菲律宾中央银行(BSP)行长迪奥克诺周二说，在本国放松了乃是全球最长时间之一的封城后，经济到七月时可以恢复到百分之七十五的产能。
他说，在大马尼拉和其它都市地区转向一般性小区隔离，或GCQ后，限制相比十一周的加强版小区隔离少，经济产能运行在一半。
迪奥克诺说，「好的是我们已经启动经济，尤其是MSMEs。」他指的是微、小和中型企业。
继今年下调基准利率一百二十五个基点后，迪奥克诺将于六月二十五日召会货币委员会。那当中一百个基点是在封城或加强版小区隔离期间下调的。
该行长已经获得该委员会的授权，可以再下调银行准备金率(RRR)二百个基点。
货币当局正考虑数项指标，包括通货膨胀和国内生产总值(GDP)数字以决定是否进一步下调隔夜借贷利率和RRR。
在经济于截止三月的的那季度创下二十二年来的首次下滑后，政府正预计今年GDP收缩百分之二至百分之三点四。
四月至六月期间的收缩预计将比上季度录得的超出百分之零点二，体现出封城的全面效应。
第一首都任命新总裁
第一首都投资公司，即首都银行集团的投资银行部门，宣布任命Jose Patricio Dumlao为新总裁兼董事。
Dumlao先生是一位经验丰富且成功的投资和商业银行家。在今年一月加入第一首都担任执行副总裁前，他是BNP Paribas马尼拉离岸分行的经理。
他还曾担任BNP Paribas菲律宾投资有限公司总裁兼固定收入和股票销售主管；Paribas亚洲股本菲律宾有限公司的总裁兼投资银行服务主管；菲律宾亚洲股本证券有限公司的首席运营官兼股本销售主管以及亚洲股本英国有限公司菲律机构销售主管。在他职业生涯早期，他曾在ANSCOR资本与投资公司担任投资银行官，后来成为投资菲律宾公司的投资银行业务主管。
第一首都董事长Francisco Sebastian说，「我们很高兴地欢迎Pat Dumlao加入第一首都。Pat在国内和本地区投资银行业和金融市场方面的丰富经验和丰富知识，在这个充满挑战但有趣的商业环境中将发挥最大的作用。我们相信，在我们不断实现我们作为资本首要推动者的使命，同时追求公司新的增长和发展水平之际，他是领导第一首都的合适人选。」
Dumlao先生拥有马尼拉亚典耀大学管理工程学士学位。
受BOP顺差收窄影响
比索兑美元贬值两仙
继有关本国国际收支(BOP)的经济数据公布后，本国比索对美元汇率于周二走弱。
收市价报五十点三四比索兑换一美元，比周一收市的五十点三二贬值两仙。
菲律宾中央银行(BSP)周二早些时候报告三月BOP顺差四亿四千八百万美元，少于去年同期六亿二千七百万美元的顺差。
BOP包含了本国和世界其它地方在一段具体时期内的交易。顺差意味着进入本国的资金更多，而逆差意味着撤离的资金更多。
中华银行首席经济学家礼卡弗特说，「然而，在标普确认本国信评后，本地金融市场的情绪依然普遍积极。」
全球信用监督机构标准普尔全球信评较早前维持它对本国BBB+的长期信评。
礼卡弗特说，「在PSEi突破六千点，是二零二零年三月十二日以来的两个半月多的新高点后，比索最近仍将获得支援。」
贸工部长表示
就业和薪酬将助力经济反弹
继杜特尔特总统放松全球最长之一的封城后，他的一位经济经理人周二说，国人保持工作和获取薪酬将帮助复活开支并助力经济从COVID-19大流行病中复苏。
贸工部长洛佩兹说，根据大马尼拉和其它都市地区周一开始的一般性小区隔离，现在约百分之九十五的行业被允许以有限的产能运行。
洛佩兹说，根据政府的新生与提升方案基金，为了保留工作，微和小企业可以借款一万至五十万比索。
洛佩兹说，旨在融资薪金补助和基础设施等的一万三千亿比索的激励议案是「最综合的」拯救套餐之一。他表示支持。
洛佩兹说，旨在即刻将公司入息税从百分之三十下调到百分之二十五的公司复苏和企业税收激励法案(CREATE)获得他「百分之二百的」支持。
他说，「它确实将增强我们国家的吸引力。」
35天国库券悉数决标
本国三十五天国库券(T-bill)利率周二上升，而且需求依然高企。
该债券的平均利率从五月十九日拍卖时的二点零二四厘上升到二点零六五厘。
国库局(BTr)此债券的发行额是一百五十亿比索，而在投标达到三百四十三亿九千万比索后，拍卖委员会悉数决标。
国家司库黎礼旺将利率上涨归因于投资者对近期国内通货膨胀率的预期。
价格涨幅自一月报百分之二点九以来持续下降。
四月，通胀率放慢到百分之二点二，使得前四个月平均在百分之二点六。
货币当局预计今年通胀将平均在百分之二，是政府直至二零二二年百分之二至百分之四的目标范围的下线。
投资者可能期待三十五天T-bill成为政府定期借贷方案的一部份。
黎礼旺说，「我们看到现在对曲线中间部份的胃口。」
BTr没有开启此债券的发掘项目。
经济评论：由大公司种植稻米不可行
（作者吴胜利）笔者从前经济部长薛里道˙哈比道（CIELITOF˙HABITO）于二○二○年五月廿九日在他在询问者日报的“没有白吃的午餐”专栏所发表的以“小农场，大农场”为题的一篇评论中获悉，苏迷˙阿亚拉家族自二○一七年以来即与农业部合作。当时该联合企业通过阿亚拉多用途合作社（AYALAMULTIPURPOSE COOPERATIVE）与在伊洛伊洛省的SEDA ATRIA旅社启动农业部的“公司种米项目”（CORPORATERICE FARMING PROJECT）。
哈比道很赞成这个项目。他说如果我们的一些大商巨贾跟着这么做，我们可能会看到我们的农业部门赶上我们的在农业上充满活力的邻国泰国，马来西亚与越南。这些国家都有普遍的小农场——大农场二歧式经营方式。
他说如果我们提供适当的环境，那些大投资者可以与众多小农建立协作伙伴关系，这将带来真正的有生产力，有竞争力与粮食安全的菲律宾农业部门。
由大公司经营的“公司种米项目”并不是新鲜的东西。在一九七二年马可斯宣布戒严后不久为了解决缺米的问题颁布了第四十七号通令（GENERAL ORDER NO.47），强制所有员工在七百名或以上的公司，都要投资于种植稻米，以供应自己的员工。并规定员工与种植面积的比例为七比一，也即拥有七百员工的公司必须种植一百公顷的稻田。那时候被迫从事种米的公司至少有一百家。主持这个项目的政府机构是以陈灿戈（MR.TANCHANGCO）为首的国家粮食署（NFA）。
马可斯政府推动“公司种米方案”的理由是，财力雄厚的公司可以为稻米种植业注入所亟需的资金，带来农场的机械化及引进新的农业科技。
但结果呢？事与愿违。这些大公司在农场注入大量资本后，在两三年后都因严重亏蚀而一一关闭，几乎没有例外，而政府的“公司种米方案”也跟着无疾而终。
“公司种米方案”失败的原因如下：
一.稻米是一种喜欢水的植物（WATER LOVING PLANT），在稻田里必须依照地形等高线划分为许多小田块，在各小田块之间以泥土堆高筑成田岸或田梗，使每个小田块都能留住灌溉用水，这就形成阡陌纵横的水田。这些方块水田因面积太小，不适于诸如七十七马力大型拖拉机的运作，而必须代之以十二马力或二十四马力的小型耕耘机。一台十二马力耕耘机的耕耘能力约等于三头水牛，只适合于小农场使用。如果公司经营的大农场不能使用大型拖拉机，就完全失去了机械化的优势。
二.大公司经营的大型农场，面积至少要二百公顷，始能达到经济规模（ECONOMYOF SCALE），而规模经营需要优秀的管理人才，但优秀人才通常不愿意离开舒适的繁华都市到寂寞落后的乡下去工作。假如公司勉强雇用不胜任的人去管理农场，这就差不多注定了农场亏蚀的命运。
三.公司经营的稻米农场的生产成本高于小农，原因是公司员工必须付较多工资。除了移植（TRANSPLANTING）与收割（HARVESTING）的农忙季节必须帮手外，小农平时是亲自照顾田地，不必支付任何工资。
四.大农场因面积很大，很难防止员工或邻居的偷窃。例如在施肥的时候，管理人员分配两百袋化肥叫工人到田间去施肥，有的不诚实的工人就与邻居勾结，把整袋整袋的肥料放置田间的一个角落，晚上才由邻居拿走，管理人员很难知道这些肥料是否已撒在土壤里。如果没有，产量必然大减。
五.根据过去的经验，以工作效率而言，雇农不如佃农，佃农不如自耕农。“公司种米方案”等于将佃农与自耕农转变为雇农，无异于以低效率代替高效率。
以上五个不利因素如果没有找到解决的方法，由大公司种植稻米的方案必然失败。
菲股上涨突破六千点
菲律宾股票交易所指数(PSEi)周二收盘超过六千点的水平，上次看到这个水平还是在三月为抗击COVID-19而实施严格的令许多商业活动停顿的隔离措施前。
Philstocks理财在一份市场收盘报告中说，「在限制下调之际，对经济复苏的希望和本地与全球制造业收缩缓解令本地股市上涨。」
大马尼拉和本国其它地区已经于六月一日转向更为放松的隔离措施，允许商业活动恢复并复苏经济。
领头的PSEi收盘上涨九十五点，或百分之一点六，报六千零二十五点一七点。这是三月九日该主要股指收六千三百一十二点六一点以来最高的。
大盘股指上升四十一点五点，或百分之一点一八，报三千五百五十一点七二点。
外国人也帮助本地股市回升，凈买仓十一亿三千四百万比索。
成交量超过十亿零七百万股，成交额七十二亿八千六百万比索。上升股以一百一十七比六十一领先下降股，而四十三种不变。
央行行长信心表示
经济在7月将恢复75%产能
菲律宾中央银行(BSP)行长迪奥克诺周二说，在本国放松了乃是全球最长时间之一的封城后，经济到七月时可以恢复到百分之七十五的产能。
他说，在大马尼拉和其它都市地区转向一般性小区隔离，或GCQ后，限制相比十一周的加强版小区隔离少，经济产能运行在一半。
迪奥克诺说，「好的是我们已经启动经济，尤其是MSMEs。」他指的是微、小和中型企业。
继今年下调基准利率一百二十五个基点后，迪奥克诺将于六月二十五日召会货币委员会。那当中一百个基点是在封城或加强版小区隔离期间下调的。
该行长已经获得该委员会的授权，可以再下调银行准备金率(RRR)二百个基点。
货币当局正考虑数项指标，包括通货膨胀和国内生产总值(GDP)数字以决定是否进一步下调隔夜借贷利率和RRR。
在经济于截止三月的的那季度创下二十二年来的首次下滑后，政府正预计今年GDP收缩百分之二至百分之三点四。
四月至六月期间的收缩预计将比上季度录得的超出百分之零点二，体现出封城的全面效应。
第一首都任命新总裁
第一首都投资公司，即首都银行集团的投资银行部门，宣布任命Jose Patricio Dumlao为新总裁兼董事。
Dumlao先生是一位经验丰富且成功的投资和商业银行家。在今年一月加入第一首都担任执行副总裁前，他是BNP Paribas马尼拉离岸分行的经理。
他还曾担任BNP Paribas菲律宾投资有限公司总裁兼固定收入和股票销售主管；Paribas亚洲股本菲律宾有限公司的总裁兼投资银行服务主管；菲律宾亚洲股本证券有限公司的首席运营官兼股本销售主管以及亚洲股本英国有限公司菲律机构销售主管。在他职业生涯早期，他曾在ANSCOR资本与投资公司担任投资银行官，后来成为投资菲律宾公司的投资银行业务主管。
第一首都董事长Francisco Sebastian说，「我们很高兴地欢迎Pat Dumlao加入第一首都。Pat在国内和本地区投资银行业和金融市场方面的丰富经验和丰富知识，在这个充满挑战但有趣的商业环境中将发挥最大的作用。我们相信，在我们不断实现我们作为资本首要推动者的使命，同时追求公司新的增长和发展水平之际，他是领导第一首都的合适人选。」
Dumlao先生拥有马尼拉亚典耀大学管理工程学士学位。
受BOP顺差收窄影响
比索兑美元贬值两仙
继有关本国国际收支(BOP)的经济数据公布后，本国比索对美元汇率于周二走弱。
收市价报五十点三四比索兑换一美元，比周一收市的五十点三二贬值两仙。
菲律宾中央银行(BSP)周二早些时候报告三月BOP顺差四亿四千八百万美元，少于去年同期六亿二千七百万美元的顺差。
BOP包含了本国和世界其它地方在一段具体时期内的交易。顺差意味着进入本国的资金更多，而逆差意味着撤离的资金更多。
中华银行首席经济学家礼卡弗特说，「然而，在标普确认本国信评后，本地金融市场的情绪依然普遍积极。」
全球信用监督机构标准普尔全球信评较早前维持它对本国BBB+的长期信评。
礼卡弗特说，「在PSEi突破六千点，是二零二零年三月十二日以来的两个半月多的新高点后，比索最近仍将获得支援。」
贸工部长表示
就业和薪酬将助力经济反弹
继杜特尔特总统放松全球最长之一的封城后，他的一位经济经理人周二说，国人保持工作和获取薪酬将帮助复活开支并助力经济从COVID-19大流行病中复苏。
贸工部长洛佩兹说，根据大马尼拉和其它都市地区周一开始的一般性小区隔离，现在约百分之九十五的行业被允许以有限的产能运行。
洛佩兹说，根据政府的新生与提升方案基金，为了保留工作，微和小企业可以借款一万至五十万比索。
洛佩兹说，旨在融资薪金补助和基础设施等的一万三千亿比索的激励议案是「最综合的」拯救套餐之一。他表示支持。
洛佩兹说，旨在即刻将公司入息税从百分之三十下调到百分之二十五的公司复苏和企业税收激励法案(CREATE)获得他「百分之二百的」支持。
他说，「它确实将增强我们国家的吸引力。」
35天国库券悉数决标
本国三十五天国库券(T-bill)利率周二上升，而且需求依然高企。
该债券的平均利率从五月十九日拍卖时的二点零二四厘上升到二点零六五厘。
国库局(BTr)此债券的发行额是一百五十亿比索，而在投标达到三百四十三亿九千万比索后，拍卖委员会悉数决标。
国家司库黎礼旺将利率上涨归因于投资者对近期国内通货膨胀率的预期。
价格涨幅自一月报百分之二点九以来持续下降。
四月，通胀率放慢到百分之二点二，使得前四个月平均在百分之二点六。
货币当局预计今年通胀将平均在百分之二，是政府直至二零二二年百分之二至百分之四的目标范围的下线。
投资者可能期待三十五天T-bill成为政府定期借贷方案的一部份。
黎礼旺说，「我们看到现在对曲线中间部份的胃口。」
BTr没有开启此债券的发掘项目。
经济评论：由大公司种植稻米不可行
（作者吴胜利）笔者从前经济部长薛里道˙哈比道（CIELITOF˙HABITO）于二○二○年五月廿九日在他在询问者日报的“没有白吃的午餐”专栏所发表的以“小农场，大农场”为题的一篇评论中获悉，苏迷˙阿亚拉家族自二○一七年以来即与农业部合作。当时该联合企业通过阿亚拉多用途合作社（AYALAMULTIPURPOSE COOPERATIVE）与在伊洛伊洛省的SEDA ATRIA旅社启动农业部的“公司种米项目”（CORPORATERICE FARMING PROJECT）。
哈比道很赞成这个项目。他说如果我们的一些大商巨贾跟着这么做，我们可能会看到我们的农业部门赶上我们的在农业上充满活力的邻国泰国，马来西亚与越南。这些国家都有普遍的小农场——大农场二歧式经营方式。
他说如果我们提供适当的环境，那些大投资者可以与众多小农建立协作伙伴关系，这将带来真正的有生产力，有竞争力与粮食安全的菲律宾农业部门。
由大公司经营的“公司种米项目”并不是新鲜的东西。在一九七二年马可斯宣布戒严后不久为了解决缺米的问题颁布了第四十七号通令（GENERAL ORDER NO.47），强制所有员工在七百名或以上的公司，都要投资于种植稻米，以供应自己的员工。并规定员工与种植面积的比例为七比一，也即拥有七百员工的公司必须种植一百公顷的稻田。那时候被迫从事种米的公司至少有一百家。主持这个项目的政府机构是以陈灿戈（MR.TANCHANGCO）为首的国家粮食署（NFA）。
马可斯政府推动“公司种米方案”的理由是，财力雄厚的公司可以为稻米种植业注入所亟需的资金，带来农场的机械化及引进新的农业科技。
但结果呢？事与愿违。这些大公司在农场注入大量资本后，在两三年后都因严重亏蚀而一一关闭，几乎没有例外，而政府的“公司种米方案”也跟着无疾而终。
“公司种米方案”失败的原因如下：
一.稻米是一种喜欢水的植物（WATER LOVING PLANT），在稻田里必须依照地形等高线划分为许多小田块，在各小田块之间以泥土堆高筑成田岸或田梗，使每个小田块都能留住灌溉用水，这就形成阡陌纵横的水田。这些方块水田因面积太小，不适于诸如七十七马力大型拖拉机的运作，而必须代之以十二马力或二十四马力的小型耕耘机。一台十二马力耕耘机的耕耘能力约等于三头水牛，只适合于小农场使用。如果公司经营的大农场不能使用大型拖拉机，就完全失去了机械化的优势。
二.大公司经营的大型农场，面积至少要二百公顷，始能达到经济规模（ECONOMYOF SCALE），而规模经营需要优秀的管理人才，但优秀人才通常不愿意离开舒适的繁华都市到寂寞落后的乡下去工作。假如公司勉强雇用不胜任的人去管理农场，这就差不多注定了农场亏蚀的命运。
三.公司经营的稻米农场的生产成本高于小农，原因是公司员工必须付较多工资。除了移植（TRANSPLANTING）与收割（HARVESTING）的农忙季节必须帮手外，小农平时是亲自照顾田地，不必支付任何工资。
四.大农场因面积很大，很难防止员工或邻居的偷窃。例如在施肥的时候，管理人员分配两百袋化肥叫工人到田间去施肥，有的不诚实的工人就与邻居勾结，把整袋整袋的肥料放置田间的一个角落，晚上才由邻居拿走，管理人员很难知道这些肥料是否已撒在土壤里。如果没有，产量必然大减。
五.根据过去的经验，以工作效率而言，雇农不如佃农，佃农不如自耕农。“公司种米方案”等于将佃农与自耕农转变为雇农，无异于以低效率代替高效率。
以上五个不利因素如果没有找到解决的方法，由大公司种植稻米的方案必然失败。
【北京大兴国际机场临空经济区（廊坊）和中国（河北）自由贸易试验区大兴机场片区（廊坊）管理机构公开招聘领导人员的公告】根据河北省委编委《关于组建北京大兴国际机场临空经济区（廊坊）和中国（河北）自由贸易试验区大兴机场片区（廊坊）（以下简称“临空经济区”）管理机构的通知》（冀机编〔2019〕13号）规定，为满足工作需要，决定为临空经济区管理机构公开招聘领导人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘职位
党工委委员兼管委会副主任（副处级）1名，主要负责临空经济区招商引资、自贸区建设工作；
内设机构正职2名：管委会改革发展局（招商合作局）局长（正科级）1名、管委会自贸区建设局局长（正科级）1名。
三、报名资格条件
1.报考人员范围为河北省各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员、河北省参照公务员法管理单位中已进行参公登记备案且在编在岗的工作人员。
2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.年龄要求：报考党工委委员兼管委会副主任职位（副处级）人员，年龄不超过45周岁（1975年5月7日以后出生）；报考改革发展局（招商合作局）局长（正科级）和自贸区建设局局长（正科级）职位人员年龄不超过40周岁（1980年5月7日以后出生）；
4.任职资格：报考党工委委员兼管委会副主任职位（副处级）人员，应现任副处级职务或现任正科级职务且任职时间3年以上（包括同层次职级人员）；报考改革发展局（招商合作局）局长（正科级）和自贸区建设局局长（正科级）职位人员，应现任正科级职务或现任副科级职务且任职时间2年以上（包括同层次职级人员）；
5.具备与公开招聘职位相匹配的专业素养和工作经历，具体按照《附件》中职位条件设置要求确定；
6.具有全日制大学本科及以上学历且获得学士及以上学位；
7.中共党员，报考党工委委员兼管委会副主任职位人员须有3年以上党龄；
8.具有正常履行职责的身体条件；
9.近三年年度考核为称职以上等次；
10.符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限计算截止至2020年5月。现任职务（职级）以报名时的任职为准。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
1. 涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的人员；
2.受处分期间或者未满影响期限的人员；
3.在现任职务试用期内的或按照国家有关规定到定向单位工作未满服务期限的人员；
4.报考聘用后即构成回避关系的人员；
5.法律、法规规定的其他情形。
回避关系是指《公务员法》第七十四条关于“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”的规定。
四、报名方式
本次公开招聘实行网上报名和资格初审，每人限报考一个招聘职位。本次公开招聘不收取报名费。
（一）网上报名和资格审查。
报名网址：河北省公务员考试专题网站（O网页链接）的公开招聘报名系统。
报名时间：5月7日（星期四）9：00至5月13日（星期三）17：00。
资格审查：截止时间为5月14日（星期四）12:00。
网上报名的基本程序：
1.开始报名前，须完全了解本次公开招聘政策和拟报考职位的资格条件要求，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后参照“考生操作手册”按步骤进行具体操作。
2.网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责；在入闱面试人员资格复审时，发现网上填报的信息与事实不符的，取消面试资格，对严重弄虚作假行为要向所在单位通报并追究责任。
3.网上报名须使用本人二代有效《居民身份证》申请“报名号”，并预选报考职位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填写和提交审核，请务必牢记并保管好。
4.按照要求填写个人信息，上传的电子照片要符合要求，否则将不予通过。
5.考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示未通过原因，修改信息并重新提交审核；“审核通过”将不能再修改。报考人员应关注个人的审核状态，以便变更职位或修改个人信息。
6.考生务必牢记：报名截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
（二）打印《笔试准考证》
报考人员完成网上报名后，于5月18日（星期一）9：00至5月20日（星期三）17：00，登录河北省公务员考试专题网站（O网页链接），自行打印《笔试准考证》，《笔试准考证》载明笔试的地点、时间、科目和考试要求。
五、考试方式、时间、地点
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。公开招聘计划人数与笔试各职位报名人数比例一般不低于1：15。公开招聘计划人数与进入面试人选比例为1：6。达不到规定比例的，取消相应职位。
（一）笔试
笔试时间：5月23日（星期六）上午9:00—12:00。
笔试地点：设在廊坊市区，报考人员按照《笔试准考证》上确定的考试具体地点、考场安排及要求参加考试。参加考试时，须持本人二代有效身份证（或有效期内的临时身份证）和笔试准考证参加考试。缺失证件的考生不得参加考试。
笔试方式：采取闭卷考试方式进行。科目为综合能力测试，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。考试限时180分钟，满分200分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
成绩查询：5月29日（星期五）前，考生登录河北省公务员考试专题网站（O网页链接）查询笔试成绩。
（二）面试
进入面试人选确定：各职位依据笔试成绩由高到低，按照公开招聘人数与进入面试人选1:6的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的考生，一并进入面试。
资格复审：进入面试人选于6月1日（星期一）至6月3日（星期三）（9:00-12:00,13:30-17:00）到廊坊市委组织部公务员二科进行资格复审。资格复审合格者进入面试，现场领取《面试通知单》。
资格复审时须提供以下证件和材料：
1.本人二代有效身份证（或有效期内的临时身份证）；
2.毕业证、学位证；
3.笔试准考证；
4.所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)；
5.按照干部管理权限由组织、人事部门提供最新的《干部任免审批表》（加盖公章）；
6.报考要求的其他证明材料。
以上证件材料均需提供原件和复印件一式三份（A4纸）。
面试时间及地点：另行通知。
面试有关要求：面试采取结构化面谈法进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分100分。面试成绩采用“体操打分”法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考试地点张贴。
考生需持本人二代有效身份证（或有效期内的临时身份证）、笔试准考证参加面试。
六、体检
根据面试成绩由高到低的顺序，每个职位按照1:3的比例确定进入体检人员名单。比例内末位面试成绩如出现并列的考生，一并进入体检。
体检时间另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检标准》，费用自理。
七、考察
体检合格人员列为考察对象，实行差额考察，考察时间另行通知。
八、公示、聘用
对公开招聘人员依据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定在河北省公务员考试专题网站（O网页链接）、廊坊市政府网（O网页链接）进行公示，公示时间为五个工作日。
公开聘用人员实行试用期，时间为6个月。试用期满考察合格的正式聘用，聘期3年；考察不合格的，将行政关系转回原单位。
在资格复审、体检、考察过程中形成的缺额，可以从高分到低分依次递补。
九、待遇
公开招聘人员薪酬待遇尊重本人意愿，采取如下两种方式：一是根据干部行政级别和招聘工资标准，落实公务员工资待遇。二是封存档案，实行年薪制。党工委委员兼管委会副主任（副处级）年薪30万元；改革发展局（招商合作局）局长（正科级）、自贸区建设局局长（正科级）年薪26万元。
特别提醒：凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃；报考资格条件审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招聘资格条件、弄虚作假的，取消资格。中共廊坊市委组织部对本次招聘拥有最终解释权。
咨询电话：0316-2339520（8:30-12:00,13:30-17:30）
中共廊坊市委组织部
2020年5月7日
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行。
二、招聘职位
党工委委员兼管委会副主任（副处级）1名，主要负责临空经济区招商引资、自贸区建设工作；
内设机构正职2名：管委会改革发展局（招商合作局）局长（正科级）1名、管委会自贸区建设局局长（正科级）1名。
三、报名资格条件
1.报考人员范围为河北省各级机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员、河北省参照公务员法管理单位中已进行参公登记备案且在编在岗的工作人员。
2.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；
3.年龄要求：报考党工委委员兼管委会副主任职位（副处级）人员，年龄不超过45周岁（1975年5月7日以后出生）；报考改革发展局（招商合作局）局长（正科级）和自贸区建设局局长（正科级）职位人员年龄不超过40周岁（1980年5月7日以后出生）；
4.任职资格：报考党工委委员兼管委会副主任职位（副处级）人员，应现任副处级职务或现任正科级职务且任职时间3年以上（包括同层次职级人员）；报考改革发展局（招商合作局）局长（正科级）和自贸区建设局局长（正科级）职位人员，应现任正科级职务或现任副科级职务且任职时间2年以上（包括同层次职级人员）；
5.具备与公开招聘职位相匹配的专业素养和工作经历，具体按照《附件》中职位条件设置要求确定；
6.具有全日制大学本科及以上学历且获得学士及以上学位；
7.中共党员，报考党工委委员兼管委会副主任职位人员须有3年以上党龄；
8.具有正常履行职责的身体条件；
9.近三年年度考核为称职以上等次；
10.符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律、法规规定的其他条件。
工作经历年限、任职经历年限计算截止至2020年5月。现任职务（职级）以报名时的任职为准。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
1. 涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的人员；
2.受处分期间或者未满影响期限的人员；
3.在现任职务试用期内的或按照国家有关规定到定向单位工作未满服务期限的人员；
4.报考聘用后即构成回避关系的人员；
5.法律、法规规定的其他情形。
回避关系是指《公务员法》第七十四条关于“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作”的规定。
四、报名方式
本次公开招聘实行网上报名和资格初审，每人限报考一个招聘职位。本次公开招聘不收取报名费。
（一）网上报名和资格审查。
报名网址：河北省公务员考试专题网站（O网页链接）的公开招聘报名系统。
报名时间：5月7日（星期四）9：00至5月13日（星期三）17：00。
资格审查：截止时间为5月14日（星期四）12:00。
网上报名的基本程序：
1.开始报名前，须完全了解本次公开招聘政策和拟报考职位的资格条件要求，认真阅读《报名须知》并同意《诚信承诺书》，然后参照“考生操作手册”按步骤进行具体操作。
2.网上报名实行严格的自律机制。报考人员必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责；在入闱面试人员资格复审时，发现网上填报的信息与事实不符的，取消面试资格，对严重弄虚作假行为要向所在单位通报并追究责任。
3.网上报名须使用本人二代有效《居民身份证》申请“报名号”，并预选报考职位，获取“报名号”和“初始密码”后才能登录报名系统，进行填写和提交审核，请务必牢记并保管好。
4.按照要求填写个人信息，上传的电子照片要符合要求，否则将不予通过。
5.考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内会回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示未通过原因，修改信息并重新提交审核；“审核通过”将不能再修改。报考人员应关注个人的审核状态，以便变更职位或修改个人信息。
6.考生务必牢记：报名截止时间、打印《笔试准考证》时间、考试时间等重要时间信息，凡在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
（二）打印《笔试准考证》
报考人员完成网上报名后，于5月18日（星期一）9：00至5月20日（星期三）17：00，登录河北省公务员考试专题网站（O网页链接），自行打印《笔试准考证》，《笔试准考证》载明笔试的地点、时间、科目和考试要求。
五、考试方式、时间、地点
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。公开招聘计划人数与笔试各职位报名人数比例一般不低于1：15。公开招聘计划人数与进入面试人选比例为1：6。达不到规定比例的，取消相应职位。
（一）笔试
笔试时间：5月23日（星期六）上午9:00—12:00。
笔试地点：设在廊坊市区，报考人员按照《笔试准考证》上确定的考试具体地点、考场安排及要求参加考试。参加考试时，须持本人二代有效身份证（或有效期内的临时身份证）和笔试准考证参加考试。缺失证件的考生不得参加考试。
笔试方式：采取闭卷考试方式进行。科目为综合能力测试，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。考试限时180分钟，满分200分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
成绩查询：5月29日（星期五）前，考生登录河北省公务员考试专题网站（O网页链接）查询笔试成绩。
（二）面试
进入面试人选确定：各职位依据笔试成绩由高到低，按照公开招聘人数与进入面试人选1:6的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的考生，一并进入面试。
资格复审：进入面试人选于6月1日（星期一）至6月3日（星期三）（9:00-12:00,13:30-17:00）到廊坊市委组织部公务员二科进行资格复审。资格复审合格者进入面试，现场领取《面试通知单》。
资格复审时须提供以下证件和材料：
1.本人二代有效身份证（或有效期内的临时身份证）；
2.毕业证、学位证；
3.笔试准考证；
4.所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)；
5.按照干部管理权限由组织、人事部门提供最新的《干部任免审批表》（加盖公章）；
6.报考要求的其他证明材料。
以上证件材料均需提供原件和复印件一式三份（A4纸）。
面试时间及地点：另行通知。
面试有关要求：面试采取结构化面谈法进行，主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分100分。面试成绩采用“体操打分”法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。面试成绩当天在考试地点张贴。
考生需持本人二代有效身份证（或有效期内的临时身份证）、笔试准考证参加面试。
六、体检
根据面试成绩由高到低的顺序，每个职位按照1:3的比例确定进入体检人员名单。比例内末位面试成绩如出现并列的考生，一并进入体检。
体检时间另行通知。
体检标准参照《公务员录用体检标准》，费用自理。
七、考察
体检合格人员列为考察对象，实行差额考察，考察时间另行通知。
八、公示、聘用
对公开招聘人员依据《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定在河北省公务员考试专题网站（O网页链接）、廊坊市政府网（O网页链接）进行公示，公示时间为五个工作日。
公开聘用人员实行试用期，时间为6个月。试用期满考察合格的正式聘用，聘期3年；考察不合格的，将行政关系转回原单位。
在资格复审、体检、考察过程中形成的缺额，可以从高分到低分依次递补。
九、待遇
公开招聘人员薪酬待遇尊重本人意愿，采取如下两种方式：一是根据干部行政级别和招聘工资标准，落实公务员工资待遇。二是封存档案，实行年薪制。党工委委员兼管委会副主任（副处级）年薪30万元；改革发展局（招商合作局）局长（正科级）、自贸区建设局局长（正科级）年薪26万元。
特别提醒：凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃；报考资格条件审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招聘资格条件、弄虚作假的，取消资格。中共廊坊市委组织部对本次招聘拥有最终解释权。
咨询电话：0316-2339520（8:30-12:00,13:30-17:30）
中共廊坊市委组织部
2020年5月7日
【律师支招怎样做好反洗钱合规 完善客户身份识别制度是关键】在日前举办的反洗钱国际合规研讨会上，君合律师事务所合伙人陈歆强调，从事贸易的企业虽不是法律规定的反洗钱义务主体，但由于商业活动中存在较高的洗钱和恐怖融资风险，仍应细致了解并遵守反洗钱相关法律法规及各监督部门的要求，以更好地防范风险。
在中企国际化进程中，国内外针对跨境融资、并购、资本流出等政策趋严，这对企业跨境经营的合规性提出了更高要求。
“我国反洗钱合规法律主要有《反洗钱法》《反恐怖主义法》及其他专门法规、相关法律。金融机构、特定非金融机构有反洗钱义务，个人、其他公司及组织无反洗钱义务。金融机构包括银行、保险公司、信托公司、证券公司、期货经纪公司；特定非金融机构包括房地产开发企业、房地产中介机构、会计师事务所、律师事务所、公证机构、公司服务提供商等。”陈歆表示。
据了解，常见的洗钱手段包括：现金走私，大额现金分散存储，利用现金密集航运，购置动产不动产，利用证券、保险、债券或期货，利用离岸金融中心、银行保密天堂，不平等进出口贸易，注册皮包公司，转移境外或跨国转汇，利用互联网、投资、旅行支票、赌场等。
对于如何防止落入洗钱监管范围，陈歆认为，企业应设立了解客户的制度，对商业信息及核实客户信息的流程进行识别，识别对象包括供应商、消费者、合作伙伴的身份，主体代理人的身份，供应商、消费者、合作伙伴的目的和意图，在交易过程中全程保持谨慎并进行尽职调查，该制度可帮助企业在发现可疑风险或不合规行为时加快调查进度。
“而贸易公司在交易中应关注的是：签署业务合同前，对客户进行身份识别，审核并留存，定期更新；按照客户特点，考虑地域、业务、行业、客户情况等判断交易风险；根据实际情况，识别企业客户的受益所有人，并在业务关系存续期间，持续关注受益所有人信息变更的情况；对高风险的企业客户要求其提供资质证明材料，查询其公开信息或委托有关机构进行辅助调查。”陈歆表示，在业务合同履行期间，企业要在支付、货物交付、运输、仓储、报关、报检与保险等各个环节，对所涉及的信用证、保函、提单、空运单、发票、装箱单、仓单、报关单以及其他相关文件单据加强审核；观察商品名称、规格、数量、贸易术语、合同金额、合同目的、发票、提单信息等方面的描述是否不失或相互不符、存在可疑情形。留意复杂股权或者控制权机构的客户、非银行第三方支付平台、新手段支付平台的跨境业务、自贸区业务。
在企业和金融机构中，基金管理公司和支付机构是反洗钱监督的重点对象。《反洗钱法》对基金管理公司的反洗钱义务尚未明确。《金融机构反洗钱规定》第二条关于金融机构的定义中，在《反洗钱法》基础上对反洗钱义务主体进行了补充，包含基金管理公司。在具体义务方面，在实践中对私募基金管理公司的反洗钱义务履行要求仍相对较低。陈歆建议相关公司建立基本的客户身份识别制度、客户身份资料及交易记录保存制度、可疑交易报告制度，并筛查和识别制裁名单所涉人员或交易，必要时可拒绝交易并上报可疑情况。
对支付机构的反洗钱法律规定主要在《非金融机构支付服务管理办法》中有所体现。根据规定，支付机构应当遵守反洗钱的有关规定，履行反洗钱义务。《非银行支付机构网络支付业务管理办法》也规定，支付机构应当依法维护当事人合法权益，遵守反洗钱和反恐怖融资相关规定，履行反洗钱和反恐怖融资义务。《支付机构反洗钱和反恐怖融资管理办法》规定，支付机构应了解客户及其交易目的和交易性质，了解实际控制客户的自然人和交易的实际受益人。
陈歆指出，企业需建立基本的客户身份识别制度、客户身份资料及交易记录保存制度、大额交易报告制度，对受益所有人进行识别。（中国贸易报记者 钱颜）
在中企国际化进程中，国内外针对跨境融资、并购、资本流出等政策趋严，这对企业跨境经营的合规性提出了更高要求。
“我国反洗钱合规法律主要有《反洗钱法》《反恐怖主义法》及其他专门法规、相关法律。金融机构、特定非金融机构有反洗钱义务，个人、其他公司及组织无反洗钱义务。金融机构包括银行、保险公司、信托公司、证券公司、期货经纪公司；特定非金融机构包括房地产开发企业、房地产中介机构、会计师事务所、律师事务所、公证机构、公司服务提供商等。”陈歆表示。
据了解，常见的洗钱手段包括：现金走私，大额现金分散存储，利用现金密集航运，购置动产不动产，利用证券、保险、债券或期货，利用离岸金融中心、银行保密天堂，不平等进出口贸易，注册皮包公司，转移境外或跨国转汇，利用互联网、投资、旅行支票、赌场等。
对于如何防止落入洗钱监管范围，陈歆认为，企业应设立了解客户的制度，对商业信息及核实客户信息的流程进行识别，识别对象包括供应商、消费者、合作伙伴的身份，主体代理人的身份，供应商、消费者、合作伙伴的目的和意图，在交易过程中全程保持谨慎并进行尽职调查，该制度可帮助企业在发现可疑风险或不合规行为时加快调查进度。
“而贸易公司在交易中应关注的是：签署业务合同前，对客户进行身份识别，审核并留存，定期更新；按照客户特点，考虑地域、业务、行业、客户情况等判断交易风险；根据实际情况，识别企业客户的受益所有人，并在业务关系存续期间，持续关注受益所有人信息变更的情况；对高风险的企业客户要求其提供资质证明材料，查询其公开信息或委托有关机构进行辅助调查。”陈歆表示，在业务合同履行期间，企业要在支付、货物交付、运输、仓储、报关、报检与保险等各个环节，对所涉及的信用证、保函、提单、空运单、发票、装箱单、仓单、报关单以及其他相关文件单据加强审核；观察商品名称、规格、数量、贸易术语、合同金额、合同目的、发票、提单信息等方面的描述是否不失或相互不符、存在可疑情形。留意复杂股权或者控制权机构的客户、非银行第三方支付平台、新手段支付平台的跨境业务、自贸区业务。
在企业和金融机构中，基金管理公司和支付机构是反洗钱监督的重点对象。《反洗钱法》对基金管理公司的反洗钱义务尚未明确。《金融机构反洗钱规定》第二条关于金融机构的定义中，在《反洗钱法》基础上对反洗钱义务主体进行了补充，包含基金管理公司。在具体义务方面，在实践中对私募基金管理公司的反洗钱义务履行要求仍相对较低。陈歆建议相关公司建立基本的客户身份识别制度、客户身份资料及交易记录保存制度、可疑交易报告制度，并筛查和识别制裁名单所涉人员或交易，必要时可拒绝交易并上报可疑情况。
对支付机构的反洗钱法律规定主要在《非金融机构支付服务管理办法》中有所体现。根据规定，支付机构应当遵守反洗钱的有关规定，履行反洗钱义务。《非银行支付机构网络支付业务管理办法》也规定，支付机构应当依法维护当事人合法权益，遵守反洗钱和反恐怖融资相关规定，履行反洗钱和反恐怖融资义务。《支付机构反洗钱和反恐怖融资管理办法》规定，支付机构应了解客户及其交易目的和交易性质，了解实际控制客户的自然人和交易的实际受益人。
陈歆指出，企业需建立基本的客户身份识别制度、客户身份资料及交易记录保存制度、大额交易报告制度，对受益所有人进行识别。（中国贸易报记者 钱颜）
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