十二#星座#的恋爱盲区，一万种错过爱情的方式！
白羊座：虽然是行动派但经常打退堂鼓
金牛座：对一个人考察期太长
双子座：在暧昧的边缘作死
巨蟹座：希望人家理解却从不表达
狮子座：顾及对方的面子
处女座：过分苛求和完美主义
天秤座：太佛太纠结太被动
天蝎座：谈恋爱就像过安检
射手座：不适合谈恋爱适合结婚
摩羯座：经常冷落了恋人
水瓶座：真的太不浪漫了
双鱼座：情绪多变
白羊座：虽然是行动派但经常打退堂鼓
金牛座：对一个人考察期太长
双子座：在暧昧的边缘作死
巨蟹座：希望人家理解却从不表达
狮子座：顾及对方的面子
处女座：过分苛求和完美主义
天秤座：太佛太纠结太被动
天蝎座：谈恋爱就像过安检
射手座：不适合谈恋爱适合结婚
摩羯座：经常冷落了恋人
水瓶座：真的太不浪漫了
双鱼座：情绪多变
随着近几年途乐的知名度越来越高，途乐的销量节节攀升，大街上也是出现了很多这样的大块头，前几年可能很多人看到只会说好大的车，都叫不出名字，现在看到这款日产大型SUV应该是不少人都能叫出它的名字——途乐，不过毕竟进入中国时间不长，还是有不少人对它不是很了解，想了解它可以点击上方途乐专区的链接，库哥想给大家介绍一些车主朋友的用车感受，让你更进一步的了解途乐。
车主一：途乐4.0
1.外形：有说好看的，有说难看的。自己喜欢想买就买，不用过多的听别人的意见，自己花钱自己喜欢才是硬道理。
2.操控和动力：硬派越野就别追求0-100加速、高速过弯这些操控性了，这车压根就不是干这个的。车身自重在那摆着呢，4.0发动机也就那样，别有太高的期待，咱就四平八稳的开绝对够用而且舒适。非要暴力驾驶，那就得眼看着油表指针往下走。如果追求偏运动风格请考虑X5，Q7等等偏运动风格SUV，注意他们是SUV不是硬派越野。你要说奔驰G啥的又是硬派越野又舒适，那请考虑一下它的价格。
3.空间：硬派越野同价位里基本是最大的，应该很难找出比途乐还大的。第三排可以放倒加分，第二排空间够宽敞，长途非常舒适，前排更不用说了。停车其实也没想象中那样可怕，适应适应就好了，如果你真正喜欢途乐那这些就都不是事，非要吹毛求疵，那就说明你喜欢程度还不够。4.越野能力：我认为现在买越野车百分之九十可能都不会去真正的越野。所以就别纠结几把锁，什么地形模式等等，这些功能基本几年都用不上，因为真到那样的地方你也就舍不得了，使劲操完代价就是需要自己掏钱修车然后心里一个劲后悔，我指的是真正越野而不是偶尔走个烂路啥的。咱们都现实一点吧，真要想玩越野就买个北京20使劲操，既过瘾又经济。5.油耗：说这货省油那都是假的，如果你每年也就跑个一两万公里，那就别纠结那几个油，我觉得15个油和20个油在几十万的车面前都不算什么，其实每年也就多花出几千块钱。平时少开点，没事多走路，骑骑共享单车啥的，环保还锻炼身体。
6.保养维护：比奔驰宝马便宜，中规上市后配件什么的也不太麻烦，中规都敢说出八年十八万公里超长质保，车都是一样的，所以不管是中规还是中东都没有什么影响。
7.购车：不管是什么渠道购买，什么时候都别贪便宜，也不用太纠结价格未来走势啥的。你永远不会卖在最高点，也不会是最低点，差不多就得了。明天和意外永远不知道哪个会先来。
8.改装：如果条件可以直接上高配，多出来那几万块钱我觉得值得。原厂的要比改装的靠得住，特别是需要天窗的话肯定是选原厂高配的，如果实在吃力就买低配的，但是像天窗之类的可别改装，内饰外饰的改装还是没问题的。
9.对比：这个车型那个车型一天天的比来比去没什么意义，有那功夫研究研究路线去哪玩多好。还有保有量什么的，我觉得如果像普拉多一样烂大街，也挺闹心的。
总结：现在跑四千公里觉得途乐真的是越开越喜欢，途乐是一台各方面都很均衡的车，各方面均衡就不用担心去不同的地方会有什么问题了，去一个新地方至少不会为路况担忧。带着一家老小以后多出去走走，拿出来更多的时间和家人一起度过。让乘车人更加舒适安全，稳稳当当开，享受一路风景留下更多美好回忆，当我老了走不动的那天我不想留太多遗憾。可能更多注重乘坐者的感受的人会选途乐，因为要更多考虑家人感受。所以途乐是属于我们一家人的。等父母孩子年纪再大一点，我会换成真正的MPV，毕竟越野车上下车还是不很方便。
车主二：途乐5.6
一、这是一台让你挑不出什么毛病的车
由于需要跑很多地方钓鱼，长途跋涉对于司机来说是劳累的，我个人开长途跑的里程不多，不想把自己弄得太疲倦，一天跑下来1000多公里吧，途乐在这点上做的非常好，也是我驾驶过的车中跑长途最不累的车型。我觉得途乐有一种魔力，不光是座椅靠背的舒适消除了疲倦感，我想除此之外真正的原因有三：
（1）5.6升大排量发动机特别是在高速上在急加速超车和稳速前进、加速、稳速的控速方面很优秀。
（2）途乐在高速行驶时“车道偏离预警系统”、“并线辅助”“主动刹车安全系统”这三个功能让驾驶员会心情放松。
（3）最后一点就是来自于它的底盘系统，全时四驱无论在下雨或湿滑的路面都会给你安心的保障，哦，对了，还有它的底盘调校会带你乘坐舒适感。
很多钓友给我说到这车时都会说它的越野系统，其实我觉得它应该是一台适合长途奔袭的车，这一年跑的最远是海南，几乎全程高速，回贵阳的时候在徐闻吃了晚饭看着表9点半出发熬夜开车一路上和我的工作人员聊着天，不知不觉就到了贵阳，连我的工作人员都不敢相信居然在第二天早晨8点不到就安全到达。仅仅花了不到11个小时，而且全程几乎是定速巡航，没有超速，中途就是加加油，休息一下。
在徐闻的时候我还说估计要开14个小时……
二、越野？
说真话，途乐的越野系统我从没用过，为什么？因为用不上。
大白主要用途是陪我钓鱼，特别是要到达钓鱼的地方路况都不是很好，说句题外话：现在喜欢钓鱼的人越来越多，很多钓友都知道，路只要修好了，那么这个钓场就不好钓了，因为谁都可以开车来，所以我去的地方都是人烟稀少的，甚至有些路已经几年没有车光顾过。
这一年，大白走过所谓的烂路有：几十公里的泥泞道路，修高速公路的工程车走的不叫路的路（都是工程车压出来的），还有大家很常见的“搓衣板”路，最陡的坡不能精确到多少度，只能说副驾驶座的人没系上安全带的话感觉好像整个身体会随着倾斜度贴在挡风玻璃上。
但一次越野系统都没用上，比较尴尬，遇见这些路况的时候我也想试一下途乐的越野系统，但每次遇到这些复杂的路况都被途乐的“高速四驱—自动”所征服。
三、嘚瑟一下途乐的其他小优点
内容均为乘坐人员口述感受：
（1）这车怎么这么安静？（因为它的玻璃是双层）
（2）这水怎么是冰的？我靠，这车还有冰箱……
（3）这路这么烂，这车不像其他车感觉会很颠簸
（4）我靠还可以看电影，还有耳机，厉害了！
（5）哟，安全带都是电动收缩呀！
（6）这车座位感觉像沙发……
四、一次意外的惊吓（惊喜）有次去金阳的路上前方车辆突然紧急刹车，大白突然自动刹死，安全带自动锁紧，将我和副驾驶室的朋友牢牢锁住，虽然虚惊一场，但感受到了大白无时无刻都在保障车内人员安全。还好后面的车反应也快，刹住了，不然大白菊花不保。
五、一点小小的不
（1）每次到陌生的地下停车场我总会先下车看看地下停车场的高度是多少，因为大白个头有点大。
（2）油箱小了点，动不动就要去加油站报道，5.6排量对于100升的油箱的确小了些，如果是在140—160升就完美了。
（3）空调最低档的风都大
六：油耗、保养城市综合路面（不堵车）：18—20升城市综合路面（堵车，走走停停）：无上限，肯定30升以上有一次从师大附中到花果园，全程堵车，开了一个多小时，小半箱油没了，哎！高速（自驾驶）：15—16 升高速（巡航）：14.6升（电脑数据）乡村、盘山公路：20——25升（昨天回来的盘山公路160公里，油费340）目前最低开过：14.3升，高速公路地板油、急加速，一脚油门几元钱就没了。5.6升的排量油耗方面还是属于正常范围（相比同级别的车型）保养：5000公里/次换机油（7升）、机油格+工时，优惠下来：1700多总结：途乐的综合油耗和保养费全部算进去，每公里约1.8—2.5元途乐（五颗星为满分）：驾驶感：★★★★★乘坐感：★★★★★驾驶视野：★★★★空间：★★★★★后排空间：★★★★★主动式安全：★★★★★被动式安全：★★★★★后备箱空间：★★★★★
七、没事偷着乐
在大白回家的两个月后，2017款途乐官方涨价10万，89.8万，加价最低3万，朋友一直想买可惜错过了机会。还好，我抓住了机会。最后几句肺腑之言：我只是把自己的对途乐使用一年的感受写了出来，选择途乐我希望不要凭着满腔热血或者对越野的迷恋去买它。原因有几点：一、这车不适合家用、商用。油耗除外光是车的体积就是件麻烦事（我指的是在城市里使用）二、对越野痴迷的车友说句话，我身边买越野车的人也不少，但买回来真正舍得去越野的没有几个。三、4.0的版本其实油耗也不小，所以大家选择4.0这款车还是要慎重，毕竟光是车重就差不多3吨，加上长途跋涉自驾游，人、物的重量也是不小。
什么人适合把它带回家呢？
一、喜欢自驾游
二、长途跋涉，穿越；
三、经常需要去路况复杂的地方；
最后对途乐说一句：谢谢有这台车，很不错的车！
看了车主的感受之后，是不是更加坚定了你买途乐的想法呢？如果不知道去哪里了解途乐的更多信息，请记得到天下车库找库哥，库哥一定会竭尽自己所能为您解决关于途乐的各种问题。
车主一：途乐4.0
1.外形：有说好看的，有说难看的。自己喜欢想买就买，不用过多的听别人的意见，自己花钱自己喜欢才是硬道理。
2.操控和动力：硬派越野就别追求0-100加速、高速过弯这些操控性了，这车压根就不是干这个的。车身自重在那摆着呢，4.0发动机也就那样，别有太高的期待，咱就四平八稳的开绝对够用而且舒适。非要暴力驾驶，那就得眼看着油表指针往下走。如果追求偏运动风格请考虑X5，Q7等等偏运动风格SUV，注意他们是SUV不是硬派越野。你要说奔驰G啥的又是硬派越野又舒适，那请考虑一下它的价格。
3.空间：硬派越野同价位里基本是最大的，应该很难找出比途乐还大的。第三排可以放倒加分，第二排空间够宽敞，长途非常舒适，前排更不用说了。停车其实也没想象中那样可怕，适应适应就好了，如果你真正喜欢途乐那这些就都不是事，非要吹毛求疵，那就说明你喜欢程度还不够。4.越野能力：我认为现在买越野车百分之九十可能都不会去真正的越野。所以就别纠结几把锁，什么地形模式等等，这些功能基本几年都用不上，因为真到那样的地方你也就舍不得了，使劲操完代价就是需要自己掏钱修车然后心里一个劲后悔，我指的是真正越野而不是偶尔走个烂路啥的。咱们都现实一点吧，真要想玩越野就买个北京20使劲操，既过瘾又经济。5.油耗：说这货省油那都是假的，如果你每年也就跑个一两万公里，那就别纠结那几个油，我觉得15个油和20个油在几十万的车面前都不算什么，其实每年也就多花出几千块钱。平时少开点，没事多走路，骑骑共享单车啥的，环保还锻炼身体。
6.保养维护：比奔驰宝马便宜，中规上市后配件什么的也不太麻烦，中规都敢说出八年十八万公里超长质保，车都是一样的，所以不管是中规还是中东都没有什么影响。
7.购车：不管是什么渠道购买，什么时候都别贪便宜，也不用太纠结价格未来走势啥的。你永远不会卖在最高点，也不会是最低点，差不多就得了。明天和意外永远不知道哪个会先来。
8.改装：如果条件可以直接上高配，多出来那几万块钱我觉得值得。原厂的要比改装的靠得住，特别是需要天窗的话肯定是选原厂高配的，如果实在吃力就买低配的，但是像天窗之类的可别改装，内饰外饰的改装还是没问题的。
9.对比：这个车型那个车型一天天的比来比去没什么意义，有那功夫研究研究路线去哪玩多好。还有保有量什么的，我觉得如果像普拉多一样烂大街，也挺闹心的。
总结：现在跑四千公里觉得途乐真的是越开越喜欢，途乐是一台各方面都很均衡的车，各方面均衡就不用担心去不同的地方会有什么问题了，去一个新地方至少不会为路况担忧。带着一家老小以后多出去走走，拿出来更多的时间和家人一起度过。让乘车人更加舒适安全，稳稳当当开，享受一路风景留下更多美好回忆，当我老了走不动的那天我不想留太多遗憾。可能更多注重乘坐者的感受的人会选途乐，因为要更多考虑家人感受。所以途乐是属于我们一家人的。等父母孩子年纪再大一点，我会换成真正的MPV，毕竟越野车上下车还是不很方便。
车主二：途乐5.6
一、这是一台让你挑不出什么毛病的车
由于需要跑很多地方钓鱼，长途跋涉对于司机来说是劳累的，我个人开长途跑的里程不多，不想把自己弄得太疲倦，一天跑下来1000多公里吧，途乐在这点上做的非常好，也是我驾驶过的车中跑长途最不累的车型。我觉得途乐有一种魔力，不光是座椅靠背的舒适消除了疲倦感，我想除此之外真正的原因有三：
（1）5.6升大排量发动机特别是在高速上在急加速超车和稳速前进、加速、稳速的控速方面很优秀。
（2）途乐在高速行驶时“车道偏离预警系统”、“并线辅助”“主动刹车安全系统”这三个功能让驾驶员会心情放松。
（3）最后一点就是来自于它的底盘系统，全时四驱无论在下雨或湿滑的路面都会给你安心的保障，哦，对了，还有它的底盘调校会带你乘坐舒适感。
很多钓友给我说到这车时都会说它的越野系统，其实我觉得它应该是一台适合长途奔袭的车，这一年跑的最远是海南，几乎全程高速，回贵阳的时候在徐闻吃了晚饭看着表9点半出发熬夜开车一路上和我的工作人员聊着天，不知不觉就到了贵阳，连我的工作人员都不敢相信居然在第二天早晨8点不到就安全到达。仅仅花了不到11个小时，而且全程几乎是定速巡航，没有超速，中途就是加加油，休息一下。
在徐闻的时候我还说估计要开14个小时……
二、越野？
说真话，途乐的越野系统我从没用过，为什么？因为用不上。
大白主要用途是陪我钓鱼，特别是要到达钓鱼的地方路况都不是很好，说句题外话：现在喜欢钓鱼的人越来越多，很多钓友都知道，路只要修好了，那么这个钓场就不好钓了，因为谁都可以开车来，所以我去的地方都是人烟稀少的，甚至有些路已经几年没有车光顾过。
这一年，大白走过所谓的烂路有：几十公里的泥泞道路，修高速公路的工程车走的不叫路的路（都是工程车压出来的），还有大家很常见的“搓衣板”路，最陡的坡不能精确到多少度，只能说副驾驶座的人没系上安全带的话感觉好像整个身体会随着倾斜度贴在挡风玻璃上。
但一次越野系统都没用上，比较尴尬，遇见这些路况的时候我也想试一下途乐的越野系统，但每次遇到这些复杂的路况都被途乐的“高速四驱—自动”所征服。
三、嘚瑟一下途乐的其他小优点
内容均为乘坐人员口述感受：
（1）这车怎么这么安静？（因为它的玻璃是双层）
（2）这水怎么是冰的？我靠，这车还有冰箱……
（3）这路这么烂，这车不像其他车感觉会很颠簸
（4）我靠还可以看电影，还有耳机，厉害了！
（5）哟，安全带都是电动收缩呀！
（6）这车座位感觉像沙发……
四、一次意外的惊吓（惊喜）有次去金阳的路上前方车辆突然紧急刹车，大白突然自动刹死，安全带自动锁紧，将我和副驾驶室的朋友牢牢锁住，虽然虚惊一场，但感受到了大白无时无刻都在保障车内人员安全。还好后面的车反应也快，刹住了，不然大白菊花不保。
五、一点小小的不
（1）每次到陌生的地下停车场我总会先下车看看地下停车场的高度是多少，因为大白个头有点大。
（2）油箱小了点，动不动就要去加油站报道，5.6排量对于100升的油箱的确小了些，如果是在140—160升就完美了。
（3）空调最低档的风都大
六：油耗、保养城市综合路面（不堵车）：18—20升城市综合路面（堵车，走走停停）：无上限，肯定30升以上有一次从师大附中到花果园，全程堵车，开了一个多小时，小半箱油没了，哎！高速（自驾驶）：15—16 升高速（巡航）：14.6升（电脑数据）乡村、盘山公路：20——25升（昨天回来的盘山公路160公里，油费340）目前最低开过：14.3升，高速公路地板油、急加速，一脚油门几元钱就没了。5.6升的排量油耗方面还是属于正常范围（相比同级别的车型）保养：5000公里/次换机油（7升）、机油格+工时，优惠下来：1700多总结：途乐的综合油耗和保养费全部算进去，每公里约1.8—2.5元途乐（五颗星为满分）：驾驶感：★★★★★乘坐感：★★★★★驾驶视野：★★★★空间：★★★★★后排空间：★★★★★主动式安全：★★★★★被动式安全：★★★★★后备箱空间：★★★★★
七、没事偷着乐
在大白回家的两个月后，2017款途乐官方涨价10万，89.8万，加价最低3万，朋友一直想买可惜错过了机会。还好，我抓住了机会。最后几句肺腑之言：我只是把自己的对途乐使用一年的感受写了出来，选择途乐我希望不要凭着满腔热血或者对越野的迷恋去买它。原因有几点：一、这车不适合家用、商用。油耗除外光是车的体积就是件麻烦事（我指的是在城市里使用）二、对越野痴迷的车友说句话，我身边买越野车的人也不少，但买回来真正舍得去越野的没有几个。三、4.0的版本其实油耗也不小，所以大家选择4.0这款车还是要慎重，毕竟光是车重就差不多3吨，加上长途跋涉自驾游，人、物的重量也是不小。
什么人适合把它带回家呢？
一、喜欢自驾游
二、长途跋涉，穿越；
三、经常需要去路况复杂的地方；
最后对途乐说一句：谢谢有这台车，很不错的车！
看了车主的感受之后，是不是更加坚定了你买途乐的想法呢？如果不知道去哪里了解途乐的更多信息，请记得到天下车库找库哥，库哥一定会竭尽自己所能为您解决关于途乐的各种问题。
#基层动态##晋城新闻# 【等你报名！晋城市选派机关事业单位干部到村担任党组织书记】今天，晋城市委组织部发出了一份“重要通知”关于印发《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作方案》的通 知，到基层去，到一线去，历练成长，小编将工作方案附上
选派机关事业单位干部到村担任
党组织书记工作方案
为全面提升全市村党组织书记队伍整体素质，健全完善从基层一线选拔培养干部机制，根据省委组织部《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》（晋组通字〔2020〕2号）精神要求，结合我市实际，现就选派机关事业单位干部到行政村担任党组织书记制定如下工作方案。
一、选派范围
1.人选范围。主要从县乡党政机关、事业单位在编在岗且符合条件的干部中选派，鼓励市直机关事业单位在编在岗干部到村任职。有农村工作经验或涉农专业技术特长的优先选派。现任农村第一书记、驻村工作队员符合条件的，结合本人意愿，可选派担任村党组织书记。
2.选派数量。以合并后的行政村数量为基数，原则上选派比例保持在各县（市、区）行政村总数的15%以上。对于党组织长期软弱涣散的村、空心村、信教群众聚居村、信访矛盾问题突出的重点村，可同时选派3名以上干部组成村党组织班子开展工作。
二、人选条件
到村担任党组织书记的人选应当符合党规党法的有关要求，并具备以下条件：
1.中共正式党员，一般应当具有1年以上党龄，大专以上文化程度，对党忠诚，具有一定的政策理论水平，政治素质良好；
2.懂农业、爱农村、爱农民，事业心和责任感强，作风务实、敢于担当、乐于奉献；
3.具有较强的宗旨意识和法治观念，组织协调能力强，善于处理复杂问题，热心为群众服务；
4.道德品行好，公道正派，廉洁自律；
5.近3年考核为称职或合格以上等次；
6.具有正常履职的身体条件。
有下列情形之一的，不得列为选派对象：
1.涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的；
2.在党纪政务处分影响期内的；
3.曾担任农村第一书记、驻村工作队员被召回的；
4.其它不符合党规党法有关要求的。
三、选派程序
选派工作采取“四步定选”的方式进行。
1.摸排定岗（5月20日前）。建立健全“县委主导、县乡联动、全程把关”的工作机制，县（市、区）委组织部牵头指导乡镇（街道）党（工）委按照动态管理要求，结合村党组织书记县级备案、联审，合并行政村和软弱涣散村党组织集中整顿工作，对村党组织班子进行逐村研判，综合运用分析评价、年度考核、末位淘汰等方法，及时调整退出不胜任、不称职及工作被动且经教育培训起色不大的村党组织书记，并根据调整退出的村党组织书记岗位情况，确定选派村。
2.推荐定员（5月底前）。结合机关、事业单位干部队伍实际，采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，有意愿且符合条件的党员干部，均可向所在单位报名。所在单位党组（党委）或领导班子集体研究，形成推荐意见报同级党委组织部门。
3.比选定审（6月15日前）。通过“双联双审”的办法，由市委组织部联系市级推荐单位，县（市、区）委组织部联系县乡两级推荐单位，分别对推荐人选进行资格初审和复审，在推荐单位党组（党委）或主管部门党组（党委）资格初审基础上，由市县组织部门按照村党组织书记备案管理要求，对推荐人选进行资格复审。对复审通过的推荐人选，由县（市、区）委组织部进行考察了解，认真研判比选，确定初步人选。
4.选派定职（6月底前）。县（市、区）委组织部召开部务会议，根据村党组织书记岗位情况，统筹考虑工作需要及干部意愿，研究确定选派干部任职意见，并书面通知相关乡镇（街道）党（工）委，乡镇（街道）党（工）委按照有关规定履行村党组织书记任职程序。县（市、区）委组织部对选派干部进行任前培训，重点做好“三农”工作政策特别是农村基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等实务知识培训。6月30日前，乡镇（街道）党（工）委在村召开宣布任职会议，由乡镇（街道）党（工）委书记主持，介绍村党组织书记调整意图、选派干部情况等，对村“两委”班子提出明确要求。
四、管理考核
1.严格属地管理。选派干部实行属地管理，由乡镇（街道）党（工）委按照当地村党组织书记管理办法负责日常管理。县（市、区）委组织部每半年要和选派到村任职干部进行一次谈心谈话，及时了解思想动态、工作情况，帮助解决工作生活中的困难。要建立选派干部跟踪管理档案，每年对选派干部开展一次履职评估，及时掌握选派干部履职、培训、考核等情况，有针对性进行教育培养。
2.严格任职纪律。选派干部要全面履行党规党法规定的村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于一届（5年），鼓励选派干部长期在村任职。任职期间必须驻村工作，不得“走读”，不参加原单位各项工作，严禁任何单位抽调从事其他工作。
3.严格目标考核。县（市、区）委组织部和乡镇（街道）党（工）委共同细化选派干部任期工作目标、年度工作目标，制定具体考核办法，严格组织实施。考核结果由县（市、区）委组织部及时反馈选派干部所在单位及主管部门，作为表彰奖励，调整职位（岗位）、职务（职级）、级别、工资以及年终考核评价的重要依据。
4.建立召回机制。选派干部到村任职一年以后，所在村年度工作目标考核排名本乡镇（街道）后10%、被列为软弱涣散村或本人年度考核被确定为基本称职及以下等次的，扣发年度考核奖励50%，由县（市、区）委组织部提醒谈话，并决定是否召回；连续两年存在上述情况的，予以召回。出现空缺的，由县（市、区）委组织部按照程序重新选派。
5.推进“一肩挑”任职。县乡党委要积极创造条件，推动担任村党组织书记的选派干部通过法定程序担任村民委员会主任和集体经济组织、合作经济组织负责人。
五、激励保障
1.选派干部的党组织关系转到所任职村，行政、工资及社保关系保留在原单位，保留原职务职级、岗位等级，继续享受原单位各项待遇。
2.选派干部在村任职期间表现优异、成绩突出的，优先推荐为先进模范个人的表彰人选，优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。任职满2年且工作实绩突出、符合职务职级或职称晋升条件的，优先在原单位晋职晋级；乡镇（街道）领导班子出现空缺时，优先选拔进入乡镇（街道）领导班子。
3.对任职满5年、完成工作目标且考核合格的，凡符合晋职晋级条件的，提拔一个职务层次或晋升上一级职级；符合调任公务员条件且表现优秀的，所在县（市、区）和派出单位可根据实际情况调任公务员；回原单位工作的要及时妥善安排相应岗位。
4.各级机关、事业单位选拔科级以上领导干部，要优先考虑有农村任职经历的干部，通过干部使用导向激励干部在农村一线干事创业。
5.依据年度考核情况，参照当地村党组织书记相关待遇、村级集体经济增长奖励机制等发放考核奖励，具体办法由各县（市、区）研究确定。选派担任村“两委”其他干部的，按照村党组织书记考核奖励的一定比例落实。相关费用由县级财政以专项经费形式予以保障。
6.选派干部任职期间以实际在岗天数，由派出单位给予生活补贴。市直单位选派的按100元/人·天的差旅费伙食补助标准执行。各县（市、区）选派的按同级差旅费伙食补助标准执行。派出单位要安排定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，并帮助解决生活等方面的实际困难。
六、组织领导
1.强化组织领导。各县(市、区)委要把选派干部到村任职工作作为加强农村基层党组织建设的重要举措，作为培养党的干部的重要平台，舍得下功夫、舍得下本钱。要把选派干部到村任职工作成效作为县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，对选派工作落实不力、敷衍应付的，视有关情况予以追责问责。组织部门要牵头组织，全程指导，各级各部门各单位要创优到村任职干部的工作生活条件，确保相关保障措施和激励政策落实到位，促进干部在基层一线成长、建功立业。
2.强化工作落实。要坚持好中选优、优中选强，优先选派基层经验丰富的干部，优先选派有培养潜力的优秀年轻干部，把各行业、各领域、各层级的优秀人才选出来，做到尽锐出战、应派尽派。在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同时，注重从带富能力强的村民、退役军人、经商务工人员、大学生村官（选调生）、退休干部职工中选拔村党组织书记，特别要加大从乡村教师、乡村医生等群体中选拔村“两委”干部的力度。
3.强化宣传引导。各级党组织要加大引导力度，充分运用各类媒体，加大选派工作宣传力度；要及时选树、宣传选派干部中的先进典型，形成干部到基层干事创业的激励导向。县乡党委要加强对选派干部的跟踪管理、教育培训和服务保障，最大程度优化选派干部工作环境，最大限度营造干事创业的良好氛围。
在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同时，本方案下发前选派到村担任村党组织书记的机关、事业单位在编在岗干部，由县（市、区）结合自身实际、参照本方案制定具体实施办法。（据太行红叶） https://t.cn/R2WxSKZ
选派机关事业单位干部到村担任
党组织书记工作方案
为全面提升全市村党组织书记队伍整体素质，健全完善从基层一线选拔培养干部机制，根据省委组织部《选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法》（晋组通字〔2020〕2号）精神要求，结合我市实际，现就选派机关事业单位干部到行政村担任党组织书记制定如下工作方案。
一、选派范围
1.人选范围。主要从县乡党政机关、事业单位在编在岗且符合条件的干部中选派，鼓励市直机关事业单位在编在岗干部到村任职。有农村工作经验或涉农专业技术特长的优先选派。现任农村第一书记、驻村工作队员符合条件的，结合本人意愿，可选派担任村党组织书记。
2.选派数量。以合并后的行政村数量为基数，原则上选派比例保持在各县（市、区）行政村总数的15%以上。对于党组织长期软弱涣散的村、空心村、信教群众聚居村、信访矛盾问题突出的重点村，可同时选派3名以上干部组成村党组织班子开展工作。
二、人选条件
到村担任党组织书记的人选应当符合党规党法的有关要求，并具备以下条件：
1.中共正式党员，一般应当具有1年以上党龄，大专以上文化程度，对党忠诚，具有一定的政策理论水平，政治素质良好；
2.懂农业、爱农村、爱农民，事业心和责任感强，作风务实、敢于担当、乐于奉献；
3.具有较强的宗旨意识和法治观念，组织协调能力强，善于处理复杂问题，热心为群众服务；
4.道德品行好，公道正派，廉洁自律；
5.近3年考核为称职或合格以上等次；
6.具有正常履职的身体条件。
有下列情形之一的，不得列为选派对象：
1.涉嫌违纪违法正在接受组织审查尚未作出结论的；
2.在党纪政务处分影响期内的；
3.曾担任农村第一书记、驻村工作队员被召回的；
4.其它不符合党规党法有关要求的。
三、选派程序
选派工作采取“四步定选”的方式进行。
1.摸排定岗（5月20日前）。建立健全“县委主导、县乡联动、全程把关”的工作机制，县（市、区）委组织部牵头指导乡镇（街道）党（工）委按照动态管理要求，结合村党组织书记县级备案、联审，合并行政村和软弱涣散村党组织集中整顿工作，对村党组织班子进行逐村研判，综合运用分析评价、年度考核、末位淘汰等方法，及时调整退出不胜任、不称职及工作被动且经教育培训起色不大的村党组织书记，并根据调整退出的村党组织书记岗位情况，确定选派村。
2.推荐定员（5月底前）。结合机关、事业单位干部队伍实际，采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，有意愿且符合条件的党员干部，均可向所在单位报名。所在单位党组（党委）或领导班子集体研究，形成推荐意见报同级党委组织部门。
3.比选定审（6月15日前）。通过“双联双审”的办法，由市委组织部联系市级推荐单位，县（市、区）委组织部联系县乡两级推荐单位，分别对推荐人选进行资格初审和复审，在推荐单位党组（党委）或主管部门党组（党委）资格初审基础上，由市县组织部门按照村党组织书记备案管理要求，对推荐人选进行资格复审。对复审通过的推荐人选，由县（市、区）委组织部进行考察了解，认真研判比选，确定初步人选。
4.选派定职（6月底前）。县（市、区）委组织部召开部务会议，根据村党组织书记岗位情况，统筹考虑工作需要及干部意愿，研究确定选派干部任职意见，并书面通知相关乡镇（街道）党（工）委，乡镇（街道）党（工）委按照有关规定履行村党组织书记任职程序。县（市、区）委组织部对选派干部进行任前培训，重点做好“三农”工作政策特别是农村基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等实务知识培训。6月30日前，乡镇（街道）党（工）委在村召开宣布任职会议，由乡镇（街道）党（工）委书记主持，介绍村党组织书记调整意图、选派干部情况等，对村“两委”班子提出明确要求。
四、管理考核
1.严格属地管理。选派干部实行属地管理，由乡镇（街道）党（工）委按照当地村党组织书记管理办法负责日常管理。县（市、区）委组织部每半年要和选派到村任职干部进行一次谈心谈话，及时了解思想动态、工作情况，帮助解决工作生活中的困难。要建立选派干部跟踪管理档案，每年对选派干部开展一次履职评估，及时掌握选派干部履职、培训、考核等情况，有针对性进行教育培养。
2.严格任职纪律。选派干部要全面履行党规党法规定的村党组织书记职责任务，到村工作时间一般不少于一届（5年），鼓励选派干部长期在村任职。任职期间必须驻村工作，不得“走读”，不参加原单位各项工作，严禁任何单位抽调从事其他工作。
3.严格目标考核。县（市、区）委组织部和乡镇（街道）党（工）委共同细化选派干部任期工作目标、年度工作目标，制定具体考核办法，严格组织实施。考核结果由县（市、区）委组织部及时反馈选派干部所在单位及主管部门，作为表彰奖励，调整职位（岗位）、职务（职级）、级别、工资以及年终考核评价的重要依据。
4.建立召回机制。选派干部到村任职一年以后，所在村年度工作目标考核排名本乡镇（街道）后10%、被列为软弱涣散村或本人年度考核被确定为基本称职及以下等次的，扣发年度考核奖励50%，由县（市、区）委组织部提醒谈话，并决定是否召回；连续两年存在上述情况的，予以召回。出现空缺的，由县（市、区）委组织部按照程序重新选派。
5.推进“一肩挑”任职。县乡党委要积极创造条件，推动担任村党组织书记的选派干部通过法定程序担任村民委员会主任和集体经济组织、合作经济组织负责人。
五、激励保障
1.选派干部的党组织关系转到所任职村，行政、工资及社保关系保留在原单位，保留原职务职级、岗位等级，继续享受原单位各项待遇。
2.选派干部在村任职期间表现优异、成绩突出的，优先推荐为先进模范个人的表彰人选，优先推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。任职满2年且工作实绩突出、符合职务职级或职称晋升条件的，优先在原单位晋职晋级；乡镇（街道）领导班子出现空缺时，优先选拔进入乡镇（街道）领导班子。
3.对任职满5年、完成工作目标且考核合格的，凡符合晋职晋级条件的，提拔一个职务层次或晋升上一级职级；符合调任公务员条件且表现优秀的，所在县（市、区）和派出单位可根据实际情况调任公务员；回原单位工作的要及时妥善安排相应岗位。
4.各级机关、事业单位选拔科级以上领导干部，要优先考虑有农村任职经历的干部，通过干部使用导向激励干部在农村一线干事创业。
5.依据年度考核情况，参照当地村党组织书记相关待遇、村级集体经济增长奖励机制等发放考核奖励，具体办法由各县（市、区）研究确定。选派担任村“两委”其他干部的，按照村党组织书记考核奖励的一定比例落实。相关费用由县级财政以专项经费形式予以保障。
6.选派干部任职期间以实际在岗天数，由派出单位给予生活补贴。市直单位选派的按100元/人·天的差旅费伙食补助标准执行。各县（市、区）选派的按同级差旅费伙食补助标准执行。派出单位要安排定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，并帮助解决生活等方面的实际困难。
六、组织领导
1.强化组织领导。各县(市、区)委要把选派干部到村任职工作作为加强农村基层党组织建设的重要举措，作为培养党的干部的重要平台，舍得下功夫、舍得下本钱。要把选派干部到村任职工作成效作为县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，对选派工作落实不力、敷衍应付的，视有关情况予以追责问责。组织部门要牵头组织，全程指导，各级各部门各单位要创优到村任职干部的工作生活条件，确保相关保障措施和激励政策落实到位，促进干部在基层一线成长、建功立业。
2.强化工作落实。要坚持好中选优、优中选强，优先选派基层经验丰富的干部，优先选派有培养潜力的优秀年轻干部，把各行业、各领域、各层级的优秀人才选出来，做到尽锐出战、应派尽派。在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同时，注重从带富能力强的村民、退役军人、经商务工人员、大学生村官（选调生）、退休干部职工中选拔村党组织书记，特别要加大从乡村教师、乡村医生等群体中选拔村“两委”干部的力度。
3.强化宣传引导。各级党组织要加大引导力度，充分运用各类媒体，加大选派工作宣传力度；要及时选树、宣传选派干部中的先进典型，形成干部到基层干事创业的激励导向。县乡党委要加强对选派干部的跟踪管理、教育培训和服务保障，最大程度优化选派干部工作环境，最大限度营造干事创业的良好氛围。
在做好选派机关、事业单位干部到村任职的同时，本方案下发前选派到村担任村党组织书记的机关、事业单位在编在岗干部，由县（市、区）结合自身实际、参照本方案制定具体实施办法。（据太行红叶） https://t.cn/R2WxSKZ
✋热门推荐