【宁波公益红娘聊相亲 聊了这些案例 单身朋友来看看】讲那些真实的相亲案例，一点不比段子的喜剧成分少；谈那些辛苦工作的感悟，动情处也让人忍不住落泪。日前，宁波公益红娘联盟召开了这样一场欢笑与感动并存的研讨会，20余位红娘代表们齐聚一堂，探讨业务也分享心得，单身的朋友值得看看！
晒业绩
29年介绍成功280余对 都感叹现在相亲越来越难
刚过去的十月，都说是红色的，宁波的酒店喜宴连场，连婚礼司仪都不够用了。对公益红娘们来说，收锦旗、接请帖也是常有之事。毕竟，这是丰收的季节。
红娘们一坐下，首先的是自我介绍，其中必不可少的一环是晒业绩。这不单是自我工作的肯定，也是成功喜悦的分享。尽管今年受疫情影响，大家业绩都有所“下滑”，经他们介绍而走入婚姻殿堂的人少了，但记者留心了一下，也基本在三五对到十来对之间，完全可以算是还不错的一份“年报”了。
“我是段塘街道南苑社区的朱月萍，做公益相亲已经29年了，介绍成功了280多对。”这样的成绩晒出来，在公益红娘中也是佼佼者。朱玉萍话锋一转，随后说的却激起了全场红娘共鸣——“有个感觉，现在帮人相亲，是越来越难了！”
为什么现在介绍相亲越来越难了？红娘们七嘴八舌讨论了起来。
“有的父母定的条条框框，实在太离谱！”女儿是国企里的，就一定要找公务员……
还有的说，现在小年轻们都是被捧着长大的，心理年龄太幼稚。“哪里懂得感情，更不会知道什么是家庭责任感，对什么都无所谓。”相了好多次都不成功，红娘好心一打听，“没感觉”“我还没玩够呢”“现在还不想结婚”，这样的回复能把跑前跑后的红娘们气炸。
谈秘诀
先看照片不灵了 成功率往往不升反降
研讨会上的红娘，都是业界精英。在介绍单身青年相亲上，他们都有啥各自的秘诀？
“一定要看过本人！”金牌红娘贺培芬主要服务区域在北仑，她分享说，她之所以成功率较高，主要原因是每次有人来登记，她一定要把对方从电话里拖到工作室来见见聊聊。不仅了解对方的择偶要求，也趁机做一些婚前辅导，把那些不切实际的婚姻观给纠偏。
“家庭的择偶观是否一致！”这是与会红娘中唯一的男性红娘吴启浙的工作秘诀。吴启浙不止要和年轻人沟通评估，还特别关心他们的父母是否和当事人保持一样的择偶观。因此，在他牵线的相亲活动中，经常出现子女在楼上见面，双方父母在楼下见面的场景。
“不给双方看照片，直接见真人！”裘玲玲是高桥紫薇工作室的一名公益红娘，她发现，现在年轻人太注重外表了，经常是人没见过，先急吼吼地问红娘要照片。
“只要先看过照片的，一般成功率不升反降。”这是怎么回事？她说，现在小姑娘要么太会拍照了，见真人后难免失落；要么就是太不会拍照了，照片还没真人好看，对方看过照片就没了后续，连见面的机会也没。
于是，她在了解双方信息后，并不会急着推送双方的照片和微信，反倒会故意留下这个悬念，让他们在见面时再去亲自揭晓谜底，反倒对第一次见面生出许多期待。
聊案例
大龄女性最缺自信 父母不该“干涉”太多
说是研讨会，气氛却轻松活泼。红娘们都是交际型人才，聚在一起，那更是妙语连珠，段子满天飞。
“同样是报身高170厘米，我肯定相信小姑娘的数字。”一位红娘说，女孩子报的身高一般没多少水分，但男孩子就比较吃不准了。有人跟她说自己175厘米，结果现场一看，明显不对，再问一下身高多少，男孩就明显怯懦了，不断打折，最后真正身高可能只有169厘米。“这也说明男孩子太不自信了啊，越是这样作假，反倒让相亲时气氛尴尬，成功率下降。”
“你的最大加分项，也就是爹妈给了一套房！”这句话，是一位红娘点醒一名来访的登记者说的。报择偶条件时，这个男生拽得不行，不仅要女方年轻漂亮，还要对方工作体面收入不错，更是彻底排斥了外地女生。“我实在忍不住，在详细了解男生的学历、工作情况后，这样说了一句，也是希望能彻底点醒他。”
“螃蟹那么多脚，你也不能只只都抓，相亲也一样，要选就选最看重的一项，综合下来，其他条件过得去就好。”一位红娘说，在她那里登记的单身男女，不少人还做着“王子公主”美梦，女孩子希望男孩是霸道总裁，男孩巴不得相亲来的女生个个都是范冰冰。身高、外貌、学历、性格、职业、家庭背景、婚房……最好首先按照自己的择偶条件进行排序，想明白自己最看重的是什么。
“有的父母，是不是干涉子女婚恋太多了！”一位红娘晒出手机里的聊天记录，那是她在为某男生介绍女生，男方父母的发问——她是公务员？哪个单位的？教育系统的吗？市里还是区里的？……这样事无巨细，不知是在挑选未来媳妇，还是在面试新员工，让红娘和女生都无比尴尬。
“30岁以上的大龄女性，最缺什么？自信！”红娘们讲了一个又一个身边的真实案例。有位30多岁女生找了比她还小3岁男生的，还有40岁单身女在户外相亲活动中结识合适伴侣，主动出击成功的。“心态放好，只要有信心，积极参加相亲活动，总会遇到有缘人的。”
走出去
以后长三角相亲可以一体化了
“你们都是最可爱的人，满满正能量！”宁波公益红娘联盟会长罗红媛听了红娘们的分享，骄傲地为大家点赞。
她介绍说，现在宁波的公益红娘联盟不仅服务本土，更加入了长三角公益红娘联盟，成为其中重要的一支力量。“婚恋就是社会民生问题，千家万户都关心，我们做好红娘工作，就是为青年解难，为家长解忧，为社会解惑。”
罗红媛说，不少婚恋问题，其实是三观问题。为了提高红娘们的服务水平，他们还专门举办了婚姻家庭咨询师的培训班，不仅开课教学，更鼓励红娘们考证，从传统红娘升级到婚姻咨询师。
现在宁波走出去的年轻人很多，长三角公益红娘联盟可以很好地服务他们。罗红媛说，以后他们将利用大数据整合信息，让红娘们更具科技感，线上线下共同发展，让在上海、杭州、苏州、南京、台州、温州、舟山等地的单身男女，都能在异地享受到“娘家人”们的婚恋关怀服务。记者滕华文/摄
晒业绩
29年介绍成功280余对 都感叹现在相亲越来越难
刚过去的十月，都说是红色的，宁波的酒店喜宴连场，连婚礼司仪都不够用了。对公益红娘们来说，收锦旗、接请帖也是常有之事。毕竟，这是丰收的季节。
红娘们一坐下，首先的是自我介绍，其中必不可少的一环是晒业绩。这不单是自我工作的肯定，也是成功喜悦的分享。尽管今年受疫情影响，大家业绩都有所“下滑”，经他们介绍而走入婚姻殿堂的人少了，但记者留心了一下，也基本在三五对到十来对之间，完全可以算是还不错的一份“年报”了。
“我是段塘街道南苑社区的朱月萍，做公益相亲已经29年了，介绍成功了280多对。”这样的成绩晒出来，在公益红娘中也是佼佼者。朱玉萍话锋一转，随后说的却激起了全场红娘共鸣——“有个感觉，现在帮人相亲，是越来越难了！”
为什么现在介绍相亲越来越难了？红娘们七嘴八舌讨论了起来。
“有的父母定的条条框框，实在太离谱！”女儿是国企里的，就一定要找公务员……
还有的说，现在小年轻们都是被捧着长大的，心理年龄太幼稚。“哪里懂得感情，更不会知道什么是家庭责任感，对什么都无所谓。”相了好多次都不成功，红娘好心一打听，“没感觉”“我还没玩够呢”“现在还不想结婚”，这样的回复能把跑前跑后的红娘们气炸。
谈秘诀
先看照片不灵了 成功率往往不升反降
研讨会上的红娘，都是业界精英。在介绍单身青年相亲上，他们都有啥各自的秘诀？
“一定要看过本人！”金牌红娘贺培芬主要服务区域在北仑，她分享说，她之所以成功率较高，主要原因是每次有人来登记，她一定要把对方从电话里拖到工作室来见见聊聊。不仅了解对方的择偶要求，也趁机做一些婚前辅导，把那些不切实际的婚姻观给纠偏。
“家庭的择偶观是否一致！”这是与会红娘中唯一的男性红娘吴启浙的工作秘诀。吴启浙不止要和年轻人沟通评估，还特别关心他们的父母是否和当事人保持一样的择偶观。因此，在他牵线的相亲活动中，经常出现子女在楼上见面，双方父母在楼下见面的场景。
“不给双方看照片，直接见真人！”裘玲玲是高桥紫薇工作室的一名公益红娘，她发现，现在年轻人太注重外表了，经常是人没见过，先急吼吼地问红娘要照片。
“只要先看过照片的，一般成功率不升反降。”这是怎么回事？她说，现在小姑娘要么太会拍照了，见真人后难免失落；要么就是太不会拍照了，照片还没真人好看，对方看过照片就没了后续，连见面的机会也没。
于是，她在了解双方信息后，并不会急着推送双方的照片和微信，反倒会故意留下这个悬念，让他们在见面时再去亲自揭晓谜底，反倒对第一次见面生出许多期待。
聊案例
大龄女性最缺自信 父母不该“干涉”太多
说是研讨会，气氛却轻松活泼。红娘们都是交际型人才，聚在一起，那更是妙语连珠，段子满天飞。
“同样是报身高170厘米，我肯定相信小姑娘的数字。”一位红娘说，女孩子报的身高一般没多少水分，但男孩子就比较吃不准了。有人跟她说自己175厘米，结果现场一看，明显不对，再问一下身高多少，男孩就明显怯懦了，不断打折，最后真正身高可能只有169厘米。“这也说明男孩子太不自信了啊，越是这样作假，反倒让相亲时气氛尴尬，成功率下降。”
“你的最大加分项，也就是爹妈给了一套房！”这句话，是一位红娘点醒一名来访的登记者说的。报择偶条件时，这个男生拽得不行，不仅要女方年轻漂亮，还要对方工作体面收入不错，更是彻底排斥了外地女生。“我实在忍不住，在详细了解男生的学历、工作情况后，这样说了一句，也是希望能彻底点醒他。”
“螃蟹那么多脚，你也不能只只都抓，相亲也一样，要选就选最看重的一项，综合下来，其他条件过得去就好。”一位红娘说，在她那里登记的单身男女，不少人还做着“王子公主”美梦，女孩子希望男孩是霸道总裁，男孩巴不得相亲来的女生个个都是范冰冰。身高、外貌、学历、性格、职业、家庭背景、婚房……最好首先按照自己的择偶条件进行排序，想明白自己最看重的是什么。
“有的父母，是不是干涉子女婚恋太多了！”一位红娘晒出手机里的聊天记录，那是她在为某男生介绍女生，男方父母的发问——她是公务员？哪个单位的？教育系统的吗？市里还是区里的？……这样事无巨细，不知是在挑选未来媳妇，还是在面试新员工，让红娘和女生都无比尴尬。
“30岁以上的大龄女性，最缺什么？自信！”红娘们讲了一个又一个身边的真实案例。有位30多岁女生找了比她还小3岁男生的，还有40岁单身女在户外相亲活动中结识合适伴侣，主动出击成功的。“心态放好，只要有信心，积极参加相亲活动，总会遇到有缘人的。”
走出去
以后长三角相亲可以一体化了
“你们都是最可爱的人，满满正能量！”宁波公益红娘联盟会长罗红媛听了红娘们的分享，骄傲地为大家点赞。
她介绍说，现在宁波的公益红娘联盟不仅服务本土，更加入了长三角公益红娘联盟，成为其中重要的一支力量。“婚恋就是社会民生问题，千家万户都关心，我们做好红娘工作，就是为青年解难，为家长解忧，为社会解惑。”
罗红媛说，不少婚恋问题，其实是三观问题。为了提高红娘们的服务水平，他们还专门举办了婚姻家庭咨询师的培训班，不仅开课教学，更鼓励红娘们考证，从传统红娘升级到婚姻咨询师。
现在宁波走出去的年轻人很多，长三角公益红娘联盟可以很好地服务他们。罗红媛说，以后他们将利用大数据整合信息，让红娘们更具科技感，线上线下共同发展，让在上海、杭州、苏州、南京、台州、温州、舟山等地的单身男女，都能在异地享受到“娘家人”们的婚恋关怀服务。记者滕华文/摄
【独家 | 那些错过蚂蚁财富列车的乘客们】26日晚，蚂蚁IPO发行价最终定格在68.8元，总市值达到2.1万亿元，这是近万个机构账户询价的结果。而因为申购过于火爆，蚂蚁集团H股的国际配售部分，甚至比原计划提前两天结束认购。
昨天，一篇《谁在分享蚂蚁造富盛宴》的稿子刷屏。这辆价值2.1万亿的财富列车，承载了很多人的梦想，也成了打工人羡慕的对象。
不过，有的乘客提前离场，有的买的只是站票，还无缘分享巨额财富。本报记者采访了几位前蚂蚁员工，听听他们对蚂蚁上市的看法。
1】有人连夜建了个群叫“错失几千万的人”，自嘲失财者联盟
半川（化名）知道蚂蚁最终定价68.8元的消息，是李莉（化名）26日晚上7点半打电话告诉他的。当时，他还在健身房的跑步机上慢跑。
听到这个消息，他马上坐到边上的木凳上，开始给几个朋友打电话确认。李莉是半川以前他在蚂蚁的下属，现在身价也过千万。
半川跟几个同样从蚂蚁离职的前同事建群聊天，聊到当初的奋斗岁月，聊到睡的出租房已拆迁，每个人都拉了几个朋友进来，一会功夫，群里就有十七八个人了，都是清一色的前蚂蚁人。人多了，总要给群起个名，大家一合计，就叫“错失几千万的人”，大家你一言我一语，聊到深夜还不罢休，群名一度改成“失财者联盟”，后来又改回来了。
“错失几千万的人”群里，大家都报了一下自己的“梦之财富”，有的是1400多万，有的是3000多万，最多的一位接近9位数了。
在蚂蚁集团，薪酬是敏感话题，收入只有自己知道，即使是同个办公室的同学，收入也会相差很多。P7以上的员工入职时，负责招聘的人事经理会跟新员工商量一个总包价，包含工资和期权。而期权基本上要分4年拿光，每年拿25%。4年之后，如果考核合格，新一轮的股权激励又来了。此外每年3月末还会有额外的业绩奖励期权，每年7月份还会有晋升激励期权。但晋升名额有限，除非你做得特别优秀，排在了部门的10%头部位置。“就像奔跑的兔子前面挂着一根胡萝卜，你拼命地跑，胡萝卜永远在吸引着你，一旦你停下来，那胡萝卜就消失了。”半川说。
这些“错失几千万的人”，都是半路停下来的那批人。从2004年至今，16年间，到底多少蚂蚁员工变成了前蚂蚁人，并没有一个公开数据，蚂蚁集团招股书显示，截至6月末仍有16660名员工。即使按照每年10%的离职率，这16年下来，离职的蚂蚁员工也是一个大数字。
“其实我不后悔当年的选择，认知之外的钱财，不属于我。”半川告诉记者，他当年离开有各种因素，觉得外面的机会更好，从心底，他还是很感激蚂蚁那段岁月，跟很多蚂蚁同学也一直保持着联系。
2】蚂蚁的期权怎么拿，听他们来说说
当然，这些期权不是白拿的，有一个授予价，如果提前离职，将按照公司当年的股权基准价收回，差价的部分，扣完45%税后，现金补偿给你。
半川离职的时候，每股补偿差价30多元，拿了100多万元。如果放到现在，这部分股权价值1400多万元。因为1股阿里的内部股相当于A股的5.53股，按照A股68.8元的发行价，蚂蚁内部股高达380元/股。
“蚂蚁的股份几乎每年都在拆分，记得有一年是一拆三，后来还拆过，具体拆了多少次，估计只有公司财务才知道，股价也一路在涨。”半川说，在“错失几千万的人”群里，最早的期权授予价是6元/股，有人离职时，蚂蚁内部股回收价是20元，有的是98元，有的189元，6月份的价格是198元。不过，这些纸面财富要想变现，还要扣除各项税费，到手的财富要缩水不少。伴随着蚂蚁的成长，员工期权的每年授予价也在水涨船高，几乎每年都保持上涨。2015年7月，蚂蚁A轮融资时估值超过450亿美元；2018年6月，其估值上升到1500亿美元；此次IPO，蚂蚁市值已经达到约3185亿美元，且后续仍有大幅上涨可能。5年间蚂蚁估值涨了7倍多。
“错失几千万的人”群聊到最后，大家的一致结论是：别做梦了，还是参加29日的蚂蚁打新去吧。
但能不能打中蚂蚁新股，现在还很难说，因为蚂蚁集团在H股的国际配售部分，3个小时认购1000亿美元，堪比全球投资界“双十一”。
有媒体根据蚂蚁招股书披露的员工激励计划1377亿元，算出蚂蚁员工人均激励达到827万元，可以在杭州买一套283方的大房子。
昨天，支付宝官微的小编回应：我没有千万身家，也买不起283平方的大房子。但现在没有不代表以后没有，梦想还是有的，我会加油的！
靠827万买蚂蚁旁边的房子，这个梦想也不太现实。因为蚂蚁集团拍下之江地块后，周围的二手房价格已经大涨，最近半个月每平方米大概涨了5000元，一般100平的房子至少涨了六七十万，个别房源涨了一百多万。现在该板块住宅二手房均价为每平方米5万~6万元，827万的价格只能买到150方左右的三室两厅，要想283方的大房子，那需要1500万元。
3】即使是蚂蚁的过客，至少学会了奋斗的意义
跟很多科技公司一样，蚂蚁股授予的份额越来越少，门槛也越来越高。这对于很多刚入职的初级员工不是一个好消息。“我算了一下，四年期权拿下来，相当于每年多一个年终奖吧。”如智（化名）是今年刚入职的新人，跟他同一批的很多人，甚至还没有股权，只能靠工资生活。“人均827万，这没有任何意义，因为被平均的总是多数。”如智说，他也相信奋斗总会有回报，在好的平台，做出好的业绩，才不辜负自己的青春。
有文章称，2013年入职支付宝的P7员工，入职部分激励价值超过4000万，叠加绩效奖励后，身家可能早已过亿。“这跟网上装逼体一样，少于月入10万，清北毕业，不敢称自己上过网。”半川表示，P7的身价肯定不会过亿，因为他当年就是P7，入职蚂蚁时间还在此之前。
不过，早期入职蚂蚁的同学，实现财务自由，却是大概率的事情。吴海在一家事业单位上班，他的一位前同事的夫人就是支付宝早期初创期的员工。“10几年前，两人裸婚，连房和车都没有，还是女的倒追他，后来真的是一年一变化，车子、房子不说，身价早超过9位数了。”吴海说，这位前同事后来辞职，专心做民宿，还到欧洲、日本买地自建民宿，天天晒地中海的海景房。
最可惜的是今年辞职的前蚂蚁人，他们也没有享受到这次蚂蚁上市带来的盛宴。每年阿里的财报发布完之后，猎头都会盯着阿里系“薅羊毛”，头条、拼多多、美团等公司，很喜欢成熟又充满狼性的阿里人，开出的价格都是加薪50%起，有的也带股权。“当时HR拼命留我们，还是坚决走了，因为你拿着工资单，对方直接翻倍。”一位已经入职新公司的员工告诉记者，蚂蚁生涯给他的offer加分很多，他也很感激蚂蚁的培养。
在杭州的互联网科技圈，活跃着很多前蚂蚁人创立的新公司，有的甚至已经成长为了独角兽和准独角兽，估值早已过亿。海伦（化名）创立的公司就在蚂蚁Z空间附近的写字楼里，有时候还会回去跟前同事一起吃饭。“真心为他们感到高兴，实现了梦想，还顺便实现了财富自由。”海伦说，蚂蚁本质上还是一家精益求精的服务型科技公司，也从蚂蚁学到了很多东西，现在的公司也有花名，同样是扁平化管理，甚至格子间和卫生间的装修也参考蚂蚁。
前同事有时候打趣，如果海伦不离职，现在身价也过亿。“人总是有梦想的，我觉得当时的那个风口已经刮起来了，我不去尝试，会后悔一生。”海伦说，他离职创业，相当于把蚂蚁的这团火带到了更远的地方，聚是一团火，散是满天星，创业成功与失败还是其次，不去尝试永远不知道水有多深。（钱江晚报·小时新闻记者 张云山）
昨天，一篇《谁在分享蚂蚁造富盛宴》的稿子刷屏。这辆价值2.1万亿的财富列车，承载了很多人的梦想，也成了打工人羡慕的对象。
不过，有的乘客提前离场，有的买的只是站票，还无缘分享巨额财富。本报记者采访了几位前蚂蚁员工，听听他们对蚂蚁上市的看法。
1】有人连夜建了个群叫“错失几千万的人”，自嘲失财者联盟
半川（化名）知道蚂蚁最终定价68.8元的消息，是李莉（化名）26日晚上7点半打电话告诉他的。当时，他还在健身房的跑步机上慢跑。
听到这个消息，他马上坐到边上的木凳上，开始给几个朋友打电话确认。李莉是半川以前他在蚂蚁的下属，现在身价也过千万。
半川跟几个同样从蚂蚁离职的前同事建群聊天，聊到当初的奋斗岁月，聊到睡的出租房已拆迁，每个人都拉了几个朋友进来，一会功夫，群里就有十七八个人了，都是清一色的前蚂蚁人。人多了，总要给群起个名，大家一合计，就叫“错失几千万的人”，大家你一言我一语，聊到深夜还不罢休，群名一度改成“失财者联盟”，后来又改回来了。
“错失几千万的人”群里，大家都报了一下自己的“梦之财富”，有的是1400多万，有的是3000多万，最多的一位接近9位数了。
在蚂蚁集团，薪酬是敏感话题，收入只有自己知道，即使是同个办公室的同学，收入也会相差很多。P7以上的员工入职时，负责招聘的人事经理会跟新员工商量一个总包价，包含工资和期权。而期权基本上要分4年拿光，每年拿25%。4年之后，如果考核合格，新一轮的股权激励又来了。此外每年3月末还会有额外的业绩奖励期权，每年7月份还会有晋升激励期权。但晋升名额有限，除非你做得特别优秀，排在了部门的10%头部位置。“就像奔跑的兔子前面挂着一根胡萝卜，你拼命地跑，胡萝卜永远在吸引着你，一旦你停下来，那胡萝卜就消失了。”半川说。
这些“错失几千万的人”，都是半路停下来的那批人。从2004年至今，16年间，到底多少蚂蚁员工变成了前蚂蚁人，并没有一个公开数据，蚂蚁集团招股书显示，截至6月末仍有16660名员工。即使按照每年10%的离职率，这16年下来，离职的蚂蚁员工也是一个大数字。
“其实我不后悔当年的选择，认知之外的钱财，不属于我。”半川告诉记者，他当年离开有各种因素，觉得外面的机会更好，从心底，他还是很感激蚂蚁那段岁月，跟很多蚂蚁同学也一直保持着联系。
2】蚂蚁的期权怎么拿，听他们来说说
当然，这些期权不是白拿的，有一个授予价，如果提前离职，将按照公司当年的股权基准价收回，差价的部分，扣完45%税后，现金补偿给你。
半川离职的时候，每股补偿差价30多元，拿了100多万元。如果放到现在，这部分股权价值1400多万元。因为1股阿里的内部股相当于A股的5.53股，按照A股68.8元的发行价，蚂蚁内部股高达380元/股。
“蚂蚁的股份几乎每年都在拆分，记得有一年是一拆三，后来还拆过，具体拆了多少次，估计只有公司财务才知道，股价也一路在涨。”半川说，在“错失几千万的人”群里，最早的期权授予价是6元/股，有人离职时，蚂蚁内部股回收价是20元，有的是98元，有的189元，6月份的价格是198元。不过，这些纸面财富要想变现，还要扣除各项税费，到手的财富要缩水不少。伴随着蚂蚁的成长，员工期权的每年授予价也在水涨船高，几乎每年都保持上涨。2015年7月，蚂蚁A轮融资时估值超过450亿美元；2018年6月，其估值上升到1500亿美元；此次IPO，蚂蚁市值已经达到约3185亿美元，且后续仍有大幅上涨可能。5年间蚂蚁估值涨了7倍多。
“错失几千万的人”群聊到最后，大家的一致结论是：别做梦了，还是参加29日的蚂蚁打新去吧。
但能不能打中蚂蚁新股，现在还很难说，因为蚂蚁集团在H股的国际配售部分，3个小时认购1000亿美元，堪比全球投资界“双十一”。
有媒体根据蚂蚁招股书披露的员工激励计划1377亿元，算出蚂蚁员工人均激励达到827万元，可以在杭州买一套283方的大房子。
昨天，支付宝官微的小编回应：我没有千万身家，也买不起283平方的大房子。但现在没有不代表以后没有，梦想还是有的，我会加油的！
靠827万买蚂蚁旁边的房子，这个梦想也不太现实。因为蚂蚁集团拍下之江地块后，周围的二手房价格已经大涨，最近半个月每平方米大概涨了5000元，一般100平的房子至少涨了六七十万，个别房源涨了一百多万。现在该板块住宅二手房均价为每平方米5万~6万元，827万的价格只能买到150方左右的三室两厅，要想283方的大房子，那需要1500万元。
3】即使是蚂蚁的过客，至少学会了奋斗的意义
跟很多科技公司一样，蚂蚁股授予的份额越来越少，门槛也越来越高。这对于很多刚入职的初级员工不是一个好消息。“我算了一下，四年期权拿下来，相当于每年多一个年终奖吧。”如智（化名）是今年刚入职的新人，跟他同一批的很多人，甚至还没有股权，只能靠工资生活。“人均827万，这没有任何意义，因为被平均的总是多数。”如智说，他也相信奋斗总会有回报，在好的平台，做出好的业绩，才不辜负自己的青春。
有文章称，2013年入职支付宝的P7员工，入职部分激励价值超过4000万，叠加绩效奖励后，身家可能早已过亿。“这跟网上装逼体一样，少于月入10万，清北毕业，不敢称自己上过网。”半川表示，P7的身价肯定不会过亿，因为他当年就是P7，入职蚂蚁时间还在此之前。
不过，早期入职蚂蚁的同学，实现财务自由，却是大概率的事情。吴海在一家事业单位上班，他的一位前同事的夫人就是支付宝早期初创期的员工。“10几年前，两人裸婚，连房和车都没有，还是女的倒追他，后来真的是一年一变化，车子、房子不说，身价早超过9位数了。”吴海说，这位前同事后来辞职，专心做民宿，还到欧洲、日本买地自建民宿，天天晒地中海的海景房。
最可惜的是今年辞职的前蚂蚁人，他们也没有享受到这次蚂蚁上市带来的盛宴。每年阿里的财报发布完之后，猎头都会盯着阿里系“薅羊毛”，头条、拼多多、美团等公司，很喜欢成熟又充满狼性的阿里人，开出的价格都是加薪50%起，有的也带股权。“当时HR拼命留我们，还是坚决走了，因为你拿着工资单，对方直接翻倍。”一位已经入职新公司的员工告诉记者，蚂蚁生涯给他的offer加分很多，他也很感激蚂蚁的培养。
在杭州的互联网科技圈，活跃着很多前蚂蚁人创立的新公司，有的甚至已经成长为了独角兽和准独角兽，估值早已过亿。海伦（化名）创立的公司就在蚂蚁Z空间附近的写字楼里，有时候还会回去跟前同事一起吃饭。“真心为他们感到高兴，实现了梦想，还顺便实现了财富自由。”海伦说，蚂蚁本质上还是一家精益求精的服务型科技公司，也从蚂蚁学到了很多东西，现在的公司也有花名，同样是扁平化管理，甚至格子间和卫生间的装修也参考蚂蚁。
前同事有时候打趣，如果海伦不离职，现在身价也过亿。“人总是有梦想的，我觉得当时的那个风口已经刮起来了，我不去尝试，会后悔一生。”海伦说，他离职创业，相当于把蚂蚁的这团火带到了更远的地方，聚是一团火，散是满天星，创业成功与失败还是其次，不去尝试永远不知道水有多深。（钱江晚报·小时新闻记者 张云山）
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桂平市长安工业园移民安置小区“红色一家”
桂平市长安工业园区移民安置小区位于桂平市长安工业园区内，入住群众590户2580人。小区2019年设立党支部，现有党员8名。该小区始终坚持以党建为引领，积极推行小区党支部、业主委员会、业主监督委员会及物业企业“四位一体”的管理模式，调动小区各方，同心同德，共建文明、和谐小区“红色一家”。
桂平市紫荆镇移民安置小区“红色一家”
桂平市紫荆镇移民安置小区位于紫荆镇圩镇旁的园岭，是桂平市重点移民搬迁安置点之一，面积约60多亩，2017年完成建设投入使用，是一个集瑶族、壮族、汉族等民族聚居的小区，现有易地搬迁贫困户339户1435人，共有党员15名，2019年1月成立党支部，并建立“红色一家”，积极探索小区治理新路子。
平南县月亮湾小区“红色一家”
月亮湾小区“红色一家”成立于2018年4月，是平南县首个小区“红色一家”。通过构建“四位一体”的“红色矩阵”，打造暖心服务驿站、党员活动驿站、休闲娱乐驿站等十个“红色驿站”，突出“红色引领”开展“六个一家”活动，为辖区居民提供更为便捷优质的党群服务。
平南县工业园移民安置小区“红色一家”
平南县工业园移民安置小区“红色一家”于2018年2月1日成立，成立后始终坚持“党建引领脱贫、党建服务企业、党建领导小区”的理念，创新党建引领易地扶贫搬迁“543”工作模式，让贫困户“搬得出、稳得住、能致富”。目前，已安置搬迁贫困户711户3117人，其中党员15人。2018年，小区“红色一家”易地扶贫搬迁和“811”分红模式的经验做法获国务院扶贫办、自治区政府办公厅《每日要情》和广西脱贫攻坚简报推广刊登，易地扶贫搬迁项目综合进度排名全区第一。
港北区港北新苑小区“红色一家”
港北新苑小区在推动“红色一家”建设中，实行“聚焦旗帜同心、聚焦目标同向、聚焦服务同力、聚焦幸福同行”的“四聚四同”党建引领小区治理新模式，创新“目标一致、核心一个、组织一体、机制一套、阵地一流、服务一线”小区党建“六个一”工作法，组建一支红色中队、六支红色小分队，开展“六个一家”活动，推动基层党建工作重心下移，实现基层社会治理新格局。
港北区根竹镇移民安置小区“红色一家”
港北区根竹镇移民安置小区占地面积56.598亩，建有12栋住宅楼、1栋服务中心大楼，现安置有建档立卡贫困人口共290户1246人，2018年6月小区启动“红色一家”创建工作,有效推动基层党建和基层治理重心下移，解决了联系服务群众“最后一米”问题。
港北区龙凤嘉苑小区“红色一家”
龙凤嘉苑小区共有824户2500人，其中党员35名，2019年建立“红色一家”，并通过构建“党建引领、网格管理、四级联动、三大机制”的物业管理模式，构建小区治理新局面，打造基层主会共建共治共享新格局。
港北区普罗旺斯小区“红色一家”
港北区普罗旺斯小区是一个比较大的小区，共3000多户约10000人，为打通服务小区群众的“神经末梢”，将党组织下沉到小区，走好联系服务群众“最后一公里”，2018年12月，该小区成立小区党支部，构建起小区党支部领导、业委会主导、监委会监督、物业企业管理“四位一体”治理体系，小区的治理由“被动应付”转变为“主动干预”，有效提升小区的治理水平。
港北区盛世荷城小区“红色一家”
盛世荷城小区于2019年建成，目前入住900多户3000余人，小区党员有70名。小区于2019年建立“红色一家”，不断强化服务居民能力，有效提升小区综合治理能力。
港北区天悦尚城小区“红色一家”
天悦尚城小区共有2067户住户6000余人，党员86名。2018年，成立小区党支部，建立“红色一家”，把“支部建在小区里”，树立“我们都是一家人”的理念，开展“六个一家”主题活动，有效提升小区综合治理水平。
港南区南郡名邸小区“红色一家”
小区作为第五届全国基层党建创新典型案例全国启动仪式现场参观点之一。
南郡名邸小区位于港南区行政中心南面，建成于2008年，是港南区首个商住型小区，占地面积约72亩，共居住有40栋1467户约6000人。2015年10月，小区成立党支部，共有党员14人，2018年3月，南郡名邸小区建立全市首个“红色一家”,有力推动基层党建工作重心下移，有效解决联系服务群众“最后一米”问题，全面提升成市社区治理法治化、科学化、精细化水平。
港南区桥圩镇移民安置小区“红色一家”
桥圩镇移民安置小区位于港南区桥圩镇桥圩社区姚屋屯，是港南区唯一的易地搬迁安置点，占地面积6.63公顷，目前已搬迁入住381户1602人，2018年在安置小区成立党支部，共有党员5名，并推行小区“红色一家”建设，形成服务与治理融会贯通的安置区党建新模式。
港南区水岸郦都小区“红色一家”
水岸郦都小区位于港南区中山南路中段，占地196亩，建筑面积达25万㎡，是贵港市大型临江生态纯住宅小区。小区现有楼栋39栋，住户2464户约12300人。2015年10月，小区党支部成立，现有党员9人，并于2018年3月建立小区“红色一家”。
覃塘区布山移民安置小区“红色一家”
覃塘区布山扶贫移民安置小区位于覃塘区政府南面，占地53亩，于2017年10月建成入住，目前已安置贫困户253户1187人。2018年11月小区成立党支部，共有党员5名，2018年4月开展“红色一家”创建工作，有力提高小区管理服务水平。
覃塘区大岭乡金岭移民安置小区“红色一家”
大岭乡金岭移民安置小区位于覃塘区大岭乡政府南侧，总占地面积约54亩，总建筑面积约3.7万平方米，共有住户60户，297人，小区通过建立“红色一家”，有效增强小区党组织整体功能，党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用得以充分发挥，也得到广大党员和居民群众的欢迎。
投票时间
2020年10月26日10时起至10月31日10时止。
投票规则
每个微信号每天可以投票1次，每次必须选择10名候选单位方可提交投票。
投票方法
点击https://t.cn/A6bDqqA3 即可进入投票界面投票。
贵港市“十佳红色一家”评选活动候选单位名单
近年来，在市委的正确领导下，我市基层党建亮点纷呈、整体提升，打造党建联盟、红色一家、先锋集结号等一批主题鲜明、内涵丰富、形式新颖、效果良好、党员群众欢迎的党建品牌。2018年以来，我市全面推进小区“红色一家”工程建设，坚持把党支部建在小区里、以党建引领小区治理创新、解决联系和服务群众“最后一米”的做法，有效推动建立共建共治共享的基层社会治理新格局，取得了显著成绩，各地各单位打造了许多示范点、涌现一批先进典型。为表彰先进，树立典型，激励各级党组织和广大党员再接再厉，先进示范带动面上全面进步全面过硬，推动我市基层党建工作再上新台阶，贵港市举办“十佳红色一家”评选活动。
经过前期的推荐、会审等环节，市委组织部初步研究确定“十佳红色一家”候选单位15个。目前，活动已进入大众投票环节。
贵港市“十佳红色一家”评选活动
开始投票啦！
哪些是你心目中的“十佳红色一家”呢？
快来看看吧！
桂平市长安工业园移民安置小区“红色一家”
桂平市长安工业园区移民安置小区位于桂平市长安工业园区内，入住群众590户2580人。小区2019年设立党支部，现有党员8名。该小区始终坚持以党建为引领，积极推行小区党支部、业主委员会、业主监督委员会及物业企业“四位一体”的管理模式，调动小区各方，同心同德，共建文明、和谐小区“红色一家”。
桂平市紫荆镇移民安置小区“红色一家”
桂平市紫荆镇移民安置小区位于紫荆镇圩镇旁的园岭，是桂平市重点移民搬迁安置点之一，面积约60多亩，2017年完成建设投入使用，是一个集瑶族、壮族、汉族等民族聚居的小区，现有易地搬迁贫困户339户1435人，共有党员15名，2019年1月成立党支部，并建立“红色一家”，积极探索小区治理新路子。
平南县月亮湾小区“红色一家”
月亮湾小区“红色一家”成立于2018年4月，是平南县首个小区“红色一家”。通过构建“四位一体”的“红色矩阵”，打造暖心服务驿站、党员活动驿站、休闲娱乐驿站等十个“红色驿站”，突出“红色引领”开展“六个一家”活动，为辖区居民提供更为便捷优质的党群服务。
平南县工业园移民安置小区“红色一家”
平南县工业园移民安置小区“红色一家”于2018年2月1日成立，成立后始终坚持“党建引领脱贫、党建服务企业、党建领导小区”的理念，创新党建引领易地扶贫搬迁“543”工作模式，让贫困户“搬得出、稳得住、能致富”。目前，已安置搬迁贫困户711户3117人，其中党员15人。2018年，小区“红色一家”易地扶贫搬迁和“811”分红模式的经验做法获国务院扶贫办、自治区政府办公厅《每日要情》和广西脱贫攻坚简报推广刊登，易地扶贫搬迁项目综合进度排名全区第一。
港北区港北新苑小区“红色一家”
港北新苑小区在推动“红色一家”建设中，实行“聚焦旗帜同心、聚焦目标同向、聚焦服务同力、聚焦幸福同行”的“四聚四同”党建引领小区治理新模式，创新“目标一致、核心一个、组织一体、机制一套、阵地一流、服务一线”小区党建“六个一”工作法，组建一支红色中队、六支红色小分队，开展“六个一家”活动，推动基层党建工作重心下移，实现基层社会治理新格局。
港北区根竹镇移民安置小区“红色一家”
港北区根竹镇移民安置小区占地面积56.598亩，建有12栋住宅楼、1栋服务中心大楼，现安置有建档立卡贫困人口共290户1246人，2018年6月小区启动“红色一家”创建工作,有效推动基层党建和基层治理重心下移，解决了联系服务群众“最后一米”问题。
港北区龙凤嘉苑小区“红色一家”
龙凤嘉苑小区共有824户2500人，其中党员35名，2019年建立“红色一家”，并通过构建“党建引领、网格管理、四级联动、三大机制”的物业管理模式，构建小区治理新局面，打造基层主会共建共治共享新格局。
港北区普罗旺斯小区“红色一家”
港北区普罗旺斯小区是一个比较大的小区，共3000多户约10000人，为打通服务小区群众的“神经末梢”，将党组织下沉到小区，走好联系服务群众“最后一公里”，2018年12月，该小区成立小区党支部，构建起小区党支部领导、业委会主导、监委会监督、物业企业管理“四位一体”治理体系，小区的治理由“被动应付”转变为“主动干预”，有效提升小区的治理水平。
港北区盛世荷城小区“红色一家”
盛世荷城小区于2019年建成，目前入住900多户3000余人，小区党员有70名。小区于2019年建立“红色一家”，不断强化服务居民能力，有效提升小区综合治理能力。
港北区天悦尚城小区“红色一家”
天悦尚城小区共有2067户住户6000余人，党员86名。2018年，成立小区党支部，建立“红色一家”，把“支部建在小区里”，树立“我们都是一家人”的理念，开展“六个一家”主题活动，有效提升小区综合治理水平。
港南区南郡名邸小区“红色一家”
小区作为第五届全国基层党建创新典型案例全国启动仪式现场参观点之一。
南郡名邸小区位于港南区行政中心南面，建成于2008年，是港南区首个商住型小区，占地面积约72亩，共居住有40栋1467户约6000人。2015年10月，小区成立党支部，共有党员14人，2018年3月，南郡名邸小区建立全市首个“红色一家”,有力推动基层党建工作重心下移，有效解决联系服务群众“最后一米”问题，全面提升成市社区治理法治化、科学化、精细化水平。
港南区桥圩镇移民安置小区“红色一家”
桥圩镇移民安置小区位于港南区桥圩镇桥圩社区姚屋屯，是港南区唯一的易地搬迁安置点，占地面积6.63公顷，目前已搬迁入住381户1602人，2018年在安置小区成立党支部，共有党员5名，并推行小区“红色一家”建设，形成服务与治理融会贯通的安置区党建新模式。
港南区水岸郦都小区“红色一家”
水岸郦都小区位于港南区中山南路中段，占地196亩，建筑面积达25万㎡，是贵港市大型临江生态纯住宅小区。小区现有楼栋39栋，住户2464户约12300人。2015年10月，小区党支部成立，现有党员9人，并于2018年3月建立小区“红色一家”。
覃塘区布山移民安置小区“红色一家”
覃塘区布山扶贫移民安置小区位于覃塘区政府南面，占地53亩，于2017年10月建成入住，目前已安置贫困户253户1187人。2018年11月小区成立党支部，共有党员5名，2018年4月开展“红色一家”创建工作，有力提高小区管理服务水平。
覃塘区大岭乡金岭移民安置小区“红色一家”
大岭乡金岭移民安置小区位于覃塘区大岭乡政府南侧，总占地面积约54亩，总建筑面积约3.7万平方米，共有住户60户，297人，小区通过建立“红色一家”，有效增强小区党组织整体功能，党员先锋模范作用、党支部战斗堡垒作用得以充分发挥，也得到广大党员和居民群众的欢迎。
投票时间
2020年10月26日10时起至10月31日10时止。
投票规则
每个微信号每天可以投票1次，每次必须选择10名候选单位方可提交投票。
投票方法
点击https://t.cn/A6bDqqA3 即可进入投票界面投票。
贵港市“十佳红色一家”评选活动候选单位名单
近年来，在市委的正确领导下，我市基层党建亮点纷呈、整体提升，打造党建联盟、红色一家、先锋集结号等一批主题鲜明、内涵丰富、形式新颖、效果良好、党员群众欢迎的党建品牌。2018年以来，我市全面推进小区“红色一家”工程建设，坚持把党支部建在小区里、以党建引领小区治理创新、解决联系和服务群众“最后一米”的做法，有效推动建立共建共治共享的基层社会治理新格局，取得了显著成绩，各地各单位打造了许多示范点、涌现一批先进典型。为表彰先进，树立典型，激励各级党组织和广大党员再接再厉，先进示范带动面上全面进步全面过硬，推动我市基层党建工作再上新台阶，贵港市举办“十佳红色一家”评选活动。
经过前期的推荐、会审等环节，市委组织部初步研究确定“十佳红色一家”候选单位15个。目前，活动已进入大众投票环节。
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