随机冲浪，突然发现一条很早的微博，似曾相识，但又没啥印象，只是惊讶于时间好早，点进博主主页，发现是个老粉，然后一路往前翻，我还在想这算是我考古最老的粉之一吧，结果看到她很早的微博里面的评论我竟然点过赞？[哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕][哆啦A梦害怕]
才想起来这位应该早在我很早前考古的时候就看过的，只是三年过去，好多东西我都记忆模糊了。
第n次感叹我在他火之前真是“掘地三尺”，看了挺多东西哈。[二哈]
重看老粉微博的时候也有在回想入坑的点滴，重新审视自己喜欢他的初心，是不是因为太计较一些得失而忘记他曾带来的满足。
其实，他依然是肖战啊。
考古的时候这位的微博在我眼里大概没什么特别的，一路走来经历那么多开始共情那些特别可爱的真情实感，什么“爱你永远有效”我都想得到我当时看的时候肯定是撇撇嘴觉得在喊口号，现在看就是感动得眼泪哗哗流[笑cry]。毕竟没有离开过挺难得的。追星还是得平和可爱有趣，最主要是自己快乐。保持温柔好难但是好珍贵。
才想起来这位应该早在我很早前考古的时候就看过的，只是三年过去，好多东西我都记忆模糊了。
第n次感叹我在他火之前真是“掘地三尺”，看了挺多东西哈。[二哈]
重看老粉微博的时候也有在回想入坑的点滴，重新审视自己喜欢他的初心，是不是因为太计较一些得失而忘记他曾带来的满足。
其实，他依然是肖战啊。
考古的时候这位的微博在我眼里大概没什么特别的，一路走来经历那么多开始共情那些特别可爱的真情实感，什么“爱你永远有效”我都想得到我当时看的时候肯定是撇撇嘴觉得在喊口号，现在看就是感动得眼泪哗哗流[笑cry]。毕竟没有离开过挺难得的。追星还是得平和可爱有趣，最主要是自己快乐。保持温柔好难但是好珍贵。
施食的功德利益！
第一，因为布施对众生有大利益，反过来，做蒙山施食的人自身也能得到财富，有的人做生意或做事情没福报，多做这样的供养福报就会增加、具足。
第二，那些三恶道的众生被痛苦折磨得不成形状，我们所做的施食，他们吃了之后得饱满，气色会好起来，我们的果报就是相貌端严，会得好相貌。
第三，通过这样的法会，我们自己的业障能快速消除。
第四，做施食的人，会寿命延长，得长寿。
第五，佛告诉我们，70%的病都是鬼神病;如果生病的人，用这个来布施给三恶道的众生，他自身的那些鬼神所附或冤亲债主所害的这种病就会消除，乃至四大不调，也因其他众生得到食物、四大气力充满，而自身四大的病会自行消除。
第六，施食的时候，给他们食物，观想给他们衣服，反过来我们自己也不会缺衣少食。
第七，俗话说做事如有神助，为什么会有好运气?因为我们做布施法会加超度，那个众生前面还是鬼道众生，后面就成为天上的天神，一超度就成了天神，就成极乐世界的菩萨了。
比如升天的，都有三个念头，首先想：诶，这是哪里？然后有人说这是天堂，我为什么会到天堂里来？我是哪里来的呢？第二个念头，以他的天眼智慧得知：哦，原来我是饿鬼道来的；第三个念头，为什么前面我是饿鬼道，现在就到天堂了呢？哦，以他的神通马上就知道了。
“我” 是因为参加了有菩萨度众生、施食的法会，去吃了食物之后得到了法性的力量而升天的，然后他就会非常感恩我们。前面还是我们的冤亲债主、饿鬼道众生，后面马上就成了我们的大善人、大贵人，把我们当成他的恩人，就来报恩、保护我们，所以我们再做任何事情运气都会好。
第八，我们自己的精气神旺盛。常做施食的人，其功德就会让他的精气神旺盛，天很冷别人穿着三件棉袄，你穿两件单褂就足矣。
第九，我们的烦恼障、所知障也能够消除。
第十，智慧增长，我们平时的生活能够平安平静，没有种种扰乱。
第十一，由于常常地做，持之以恒，一批批的三恶道众生升到天堂或是极乐世界，真正保护我们的善神和菩萨就会越来越多，所以得一切护佑！
第一，因为布施对众生有大利益，反过来，做蒙山施食的人自身也能得到财富，有的人做生意或做事情没福报，多做这样的供养福报就会增加、具足。
第二，那些三恶道的众生被痛苦折磨得不成形状，我们所做的施食，他们吃了之后得饱满，气色会好起来，我们的果报就是相貌端严，会得好相貌。
第三，通过这样的法会，我们自己的业障能快速消除。
第四，做施食的人，会寿命延长，得长寿。
第五，佛告诉我们，70%的病都是鬼神病;如果生病的人，用这个来布施给三恶道的众生，他自身的那些鬼神所附或冤亲债主所害的这种病就会消除，乃至四大不调，也因其他众生得到食物、四大气力充满，而自身四大的病会自行消除。
第六，施食的时候，给他们食物，观想给他们衣服，反过来我们自己也不会缺衣少食。
第七，俗话说做事如有神助，为什么会有好运气?因为我们做布施法会加超度，那个众生前面还是鬼道众生，后面就成为天上的天神，一超度就成了天神，就成极乐世界的菩萨了。
比如升天的，都有三个念头，首先想：诶，这是哪里？然后有人说这是天堂，我为什么会到天堂里来？我是哪里来的呢？第二个念头，以他的天眼智慧得知：哦，原来我是饿鬼道来的；第三个念头，为什么前面我是饿鬼道，现在就到天堂了呢？哦，以他的神通马上就知道了。
“我” 是因为参加了有菩萨度众生、施食的法会，去吃了食物之后得到了法性的力量而升天的，然后他就会非常感恩我们。前面还是我们的冤亲债主、饿鬼道众生，后面马上就成了我们的大善人、大贵人，把我们当成他的恩人，就来报恩、保护我们，所以我们再做任何事情运气都会好。
第八，我们自己的精气神旺盛。常做施食的人，其功德就会让他的精气神旺盛，天很冷别人穿着三件棉袄，你穿两件单褂就足矣。
第九，我们的烦恼障、所知障也能够消除。
第十，智慧增长，我们平时的生活能够平安平静，没有种种扰乱。
第十一，由于常常地做，持之以恒，一批批的三恶道众生升到天堂或是极乐世界，真正保护我们的善神和菩萨就会越来越多，所以得一切护佑！
为什么职场中受伤的总是老实人？
去年，张文宏主任一句“不能欺负老实人”火遍全网。这句话之所以传播如此广泛，能引起这么大的共鸣，是因为现实中很多老实人吃了亏。
老实人只懂默默干活，领导安排就干了，辛苦也不懂哭诉，有成绩也不懂邀功。
这种只知道埋头干活，不知道多向领导请示汇报的老实人，在领导面前一般也是没有多少存在感的。领导也不知道你付出了多少艰辛，论功行赏时很容易想不到你，可能就没你的份。
这时候老实人可能就觉得委屈了，可能终于忍不住表现出委屈。但领导也可能用他的领导艺术一句话就给打发回去了：“你怎么不早说？”
最后还成了你自己的锅，怪你自己不及时汇报工作。
害，要是知道这种事还要自己说，那还是老实人吗？
有的老实人成绩比较耀眼，大家都看到了，领导自然也能看到，不能再假装视而不见。所以就各种表扬啊，大会小会地表扬。搞得大家以为你也不老实嘛，不然领导为什么会那么“欣赏”，觉得你肯定没少拍马屁。但是殊不知，领导真正欣赏、想要重用的人，是不会轻易公开表扬的，因为枪打出头鸟，想重用的人要低调保护。
因为老实人不懂得平时要多联络感情，领导自然也不会对你有多少体恤之情，甚至还可能觉得你看不上他才不主动联络。因此，你成绩再好可能也入不了他眼。
对待这些不贴心的老实人取得的成绩，给你表扬就已经是对你的肯定了，就别惦记什么实质好处了。都已经表扬你了，还想要实质好处，也太贪心了吧？实质好处要留给那些没得到表扬的人。大家都是同事，应该分一分。
下次有工作需要用着老实人的时候又故伎重施，口口声声喊着你是个人才啊，表达各种重视你的想法。但是到了选拔晋升时，又优先考虑其他人，干活时的“人才”靠边站。
这样次数多了，老实人也彻底寒了心，跳了槽或者干脆变成了“老油条”。
我想说，只有干活时才“重视”是“伪重视”，只使唤人干活又不给人应有的待遇是耍流氓。
其实职场中很多人都是老实本分之人，在一个单位上班也不指望受偏袒、占便宜，只希望自己的付出和成绩能受到相对公平的对待。但是本分不代表好拿捏，不代表永远任人欺负。不要逼老实人变成“老油条”，不要等人离职了才发现其价值。
我知道这个世界上没有绝对的公平，每个人的职场生涯不可能时时处处都受到公平对待。我也相信偶尔的不公平、小小的吃亏，很多人都可以理解和接受。但是不公平得有一个度，不能突破大多数人的底线，不能惹了众怒，也不能每次就可着一个人不公平。
每个人的心中都有一杆秤，看似对某一个人的不公平，其实其他人都看在眼里。即便其他人出于种种原因不敢站出来仗义执言，但心中也会保留自己的不认同，甚至可能产生同病相怜的共鸣或者唇亡齿寒的担忧。
不患寡而患不均，不公平的用人环境对于一个单位工作氛围的影响极其恶劣。
当然，我不是说这种不公平的现象普遍存在，只是想说在职场中存在这么一种现象。
我写这篇文章的目的也不是为了挑起老实人的不满情绪，只是希望老实人在找到共鸣的同时思考一下，为什么受伤的总是你？知道是个什么套路了，下次能不能变聪明一回，让自己的努力不再被辜负？
此外必须强调的是，本文不针对任何人，请不要随意对号入座。觉得说的对要听听也行，觉得说的不对就当我胡说八道。
最后，希望无论是哪种正当职业，职场环境都可以越来越公平。
#职场百问#
去年，张文宏主任一句“不能欺负老实人”火遍全网。这句话之所以传播如此广泛，能引起这么大的共鸣，是因为现实中很多老实人吃了亏。
老实人只懂默默干活，领导安排就干了，辛苦也不懂哭诉，有成绩也不懂邀功。
这种只知道埋头干活，不知道多向领导请示汇报的老实人，在领导面前一般也是没有多少存在感的。领导也不知道你付出了多少艰辛，论功行赏时很容易想不到你，可能就没你的份。
这时候老实人可能就觉得委屈了，可能终于忍不住表现出委屈。但领导也可能用他的领导艺术一句话就给打发回去了：“你怎么不早说？”
最后还成了你自己的锅，怪你自己不及时汇报工作。
害，要是知道这种事还要自己说，那还是老实人吗？
有的老实人成绩比较耀眼，大家都看到了，领导自然也能看到，不能再假装视而不见。所以就各种表扬啊，大会小会地表扬。搞得大家以为你也不老实嘛，不然领导为什么会那么“欣赏”，觉得你肯定没少拍马屁。但是殊不知，领导真正欣赏、想要重用的人，是不会轻易公开表扬的，因为枪打出头鸟，想重用的人要低调保护。
因为老实人不懂得平时要多联络感情，领导自然也不会对你有多少体恤之情，甚至还可能觉得你看不上他才不主动联络。因此，你成绩再好可能也入不了他眼。
对待这些不贴心的老实人取得的成绩，给你表扬就已经是对你的肯定了，就别惦记什么实质好处了。都已经表扬你了，还想要实质好处，也太贪心了吧？实质好处要留给那些没得到表扬的人。大家都是同事，应该分一分。
下次有工作需要用着老实人的时候又故伎重施，口口声声喊着你是个人才啊，表达各种重视你的想法。但是到了选拔晋升时，又优先考虑其他人，干活时的“人才”靠边站。
这样次数多了，老实人也彻底寒了心，跳了槽或者干脆变成了“老油条”。
我想说，只有干活时才“重视”是“伪重视”，只使唤人干活又不给人应有的待遇是耍流氓。
其实职场中很多人都是老实本分之人，在一个单位上班也不指望受偏袒、占便宜，只希望自己的付出和成绩能受到相对公平的对待。但是本分不代表好拿捏，不代表永远任人欺负。不要逼老实人变成“老油条”，不要等人离职了才发现其价值。
我知道这个世界上没有绝对的公平，每个人的职场生涯不可能时时处处都受到公平对待。我也相信偶尔的不公平、小小的吃亏，很多人都可以理解和接受。但是不公平得有一个度，不能突破大多数人的底线，不能惹了众怒，也不能每次就可着一个人不公平。
每个人的心中都有一杆秤，看似对某一个人的不公平，其实其他人都看在眼里。即便其他人出于种种原因不敢站出来仗义执言，但心中也会保留自己的不认同，甚至可能产生同病相怜的共鸣或者唇亡齿寒的担忧。
不患寡而患不均，不公平的用人环境对于一个单位工作氛围的影响极其恶劣。
当然，我不是说这种不公平的现象普遍存在，只是想说在职场中存在这么一种现象。
我写这篇文章的目的也不是为了挑起老实人的不满情绪，只是希望老实人在找到共鸣的同时思考一下，为什么受伤的总是你？知道是个什么套路了，下次能不能变聪明一回，让自己的努力不再被辜负？
此外必须强调的是，本文不针对任何人，请不要随意对号入座。觉得说的对要听听也行，觉得说的不对就当我胡说八道。
最后，希望无论是哪种正当职业，职场环境都可以越来越公平。
#职场百问#
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