#全国两会# 【为西部高质量发展提供人才支撑】高质量发展,关键在人才。没有一大批高质量的人才做支撑,就很难在创新竞争、经济发展竞争的格局中保持长远发展。发达地区如此,西部地区尤如此。

西部地区集聚高质量人才,需要高质量的措施。为区域高质量发展提供人才支撑,除加强顶层设计外,高校也责无旁贷。从大学本身来讲,应通过发挥自身职能,为区域经济发展提供高素质人才,创造更多创新成果,实现更高质量发展。全国人大代表、河南师范大学党委书记赵国祥建议,加强师资队伍建设,优化学科队伍结构。实施中西部地方大学人才提升支持计划,引导“双一流”高校在攻读博士学位、博士后合作研究、访学进修、协同创新等方面支持中西部地方大学提升教师素质;建立规范有序的高端人才流动制度,鼓励部属和东部地区高校高层次人才到中西部地方大学挂职、兼职或就职。

西部地区集聚高质量人才,需要高质量的理念。今年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年,西部地区要跟上全国发展的步伐,就要以系统思维、求解思维、务实思维引进人才,留住人才。全国人大代表、全国青联委员史浩飞任职于中国科学院重庆绿色智能技术研究院。10多年前,在美国密歇根大学做博士后的史浩飞正是被中科院重庆研究院首批引进且最为年轻的科研人才。如何把人才留在西部,引进更多优秀人才,一直是史浩飞关注的话题。在今年两会上,史浩飞建议,在西部地区加强国家级科研平台建设,布局建设综合性国家科学中心和区域性创新高地,重点支持国家级科研机构和国家重点实验室和工程中心建设,通过事业平台吸引人才。同时,在国家级相关人才工作规划和人才计划遴选上,名额适当向西部地区倾斜,或者计划单列,鼓励高端人才长期在西部地区创新创业。

西部地区集聚高质量人才,需要高尚的情怀。据近日新华社报道,“80后”海归、甘肃省人民医院心内科副主任曹云山在美国哈佛医学院附属医院做完博士后,选择回到西部甘肃。他说:“出去,就是为了更好地回来。”曹云山正在带领两支团队,一支重点研究纤维纵隔炎发病机制和治疗手段,一支通过介入手术改善患者远期预后。他还联合甘肃省青年公共关系协会启动“益路同行——关爱蓝嘴唇”公益行动,深入甘肃各个市州宣传肺高血压防治,培训基层医师并在当地义诊。他的足迹已经走遍甘肃的10个市州。2020年,他与团队的研究成果推动了国内和甘肃纤维纵隔炎导致肺高血压的诊断率得到了明显提升。

西部的人才故事我们讲了几十年,也亲眼目睹到西部地区经济社会发展取得的重大历史性成就,如今更是迎来了谱写新篇章的历史时刻。2020年5月,中共中央、国务院颁布《关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》,明确提出加快形成西部大开发新格局,推动西部地区高质量发展,到2035年西部地区基本实现社会主义现代化。中共十九届五中全会也再次强调,推动西部大开发形成新格局。相信不久的将来,会有更多包括海外人才在内的高质量人才走进西部、爱上西部,成为西部高质量发展的参与者和见证者。(神州学人 记者 曹喆)全文https://t.cn/A6tTEeC0

#两会谈教育# #海归# #人才#

面对人才西南飞的困境,强省会是甘肃唯一的选择,省会兰州需要承担更大的责任。兰州需要主动作为,对于省内各地的大型厂矿企业、大学科研机构和大型企业的需求,兰州应该主动作为,笔者建议:

第一,可以把兰州市属、区属和兰州新区第一人民医院划给河西学院和甘肃医学院等省内高校,作为河西学院和甘肃医学院的附属医院,方便这些高校引进人才,做大做强;同时可以在榆中生态创新城给省内其他高校(例如天水师院、陇东学院、陇南师专和合作师专之类的学校)提供科研用地,建设研究院,提升省内其他高校的科研能力。

第二、对于像中核四0四、中核龙瑞、酒泉卫星发射中心、长庆油田、兰州铁路局、玉门油田等之类的厂矿单位,可以在榆中、皋兰生态修复区和兰州新区,主动划拨土地,提供各类优惠条件,供这些单位建设研发中心和生活基地。

第三、对于省内想要在省会兰州建设区域总部、研发中心、营销中心和生活基地的各类企业,兰州市可以根据各类企业的实际情况,采取一企一策的政策,协议供地,同时配套支持这些企业的政策,方便这些企业利用省会的优势引进人才,促进企业做大做强。

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事业编|甘肃医学院招医疗卫生人员,多岗待遇佳
一、高层次人才引进计划
1.基础医学; 2.临床医学;

3.医学检验技术; 4.预防医学或公共卫生学; 5.康复治疗学;
6.护理学; 7.口腔医学; 8.药学; 9.中药学; 10.医学影像学与核医学、医学影像技术; 11.针灸推拿学; 12.植物保护学; 13.物理学; 14.计算机科学与技术。
二、待遇
职称职务待遇:实施低职高聘,没有副高级职务任职资格的博士研究生按照现行甘肃省相关政策两年后可直定副高级职称,在聘任副高级职称之前,毕业证学位证齐全、档案到齐,全职工作后享受院内副高级职称相应待遇;具有副高级职务任职资格的博士,经考核业务上达到教授学术水平的,在聘任教授职务之前,院内享受教授待遇。在学院工作期间,依据发展需要和岗位需求,本人自愿提出申请,可承担相应专业行政职务。优先推荐申报国家级、省级人才工程,科研项目等。
更多公告详情:https://t.cn/A6tXXQqT


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