2001年时我参加校招，当时流行大学应届生入伍，也就是大学毕业当兵去，工资中等。好几个军区都招人，一般都是年薪1.5万-2万，当时我们已经参加校招的同学，月薪一般1千-2千不等，最高是签了广东美的的，这家伙月薪2千6！
家里让我去当兵，我就去体检，应聘上了海防员，很快，父母又不让去了，说是这岗位估计得被派到福建沿海去在海上巡逻，海峡两岸当时关系紧张，父母怕我去了不安全。我就放弃了当兵的念头，转往校招。
很快，签了昆山一家大型外企，员工据说1万人！五天八小时，月薪1300，生产助理工程师，也就是储备干部，加班有加班费，也还凑合。
哪知道毕业那个月我去昆山报到，这大公司哪是啥外企，是个台湾代工企业，让我等俩月再来报到，名额满了。
我一气之下，撕了应届生三方就业协议，直接猛投昆山的岗位，不管什么职位，只要写了“本科以上3年”以内工作经验要求的岗位，全部投递。线上线下都猛投，这也是最早的O2O了。
期间面试上了一家亚洲排行第二的注塑机公司，我准备去做销售员，一直听说销售能发财，从小耳濡目染，包括书本学校里都是这么说的。可惜打电话回家，家里不让做销售，措辞严厉。我就面试了十家，又迅速获得了大概四五个入职意向。当时不懂签不签啥Offer，总之一家规模也5千人朝上的大公司，我选择去报到了，管培生，月薪1800。
入职后，一张表，让我们选职位，PM、PC、SQE、R&D、IQC等等，我选R&D，因为有同学在里面已经上班一个月，没成想，说没有名额了。我就选了PM，这名字不错，叫“专案工程师”，又说没了。我索性问，还有啥岗位有的？别光让我选啊！人事说就Buyer和SQE。
大家看到没有，我一直在说这SQE，多篇文章都写了SQE。就是因为当初需要我在5分钟之内做出决定，选Buyer还是SQE。
我赶紧打电话给在SQE部门已经上班了的同学，同学说SQE的台湾主管没啥真才实学，就喜欢跟女作业员聊天，虐待男员工。我就赶紧选了这Buyer，采购专员。
做了俩月Buyer，我不愿意做了，这都女孩做的工作，成天催货对账的，“打死我也不做采购了！”我要转部门，准备转到舍友师兄的部门，叫做RMA，实际上就是修理笔记本电脑主板的部门，他们月薪2000，也比我现在多200块，好歹还是工程师！
内部各种关系运营，红南京花了半条，终于转岗成功，做修护工程师。但一个月后我才发现工资并没有涨到2000块，我找HR理论，她说内部转岗是不加薪的。还冠冕堂皇，实际上狗屁，我又找了课长各种理论和说好话，襄理也出面了，终于HR答应下月给我调薪到2千。
回到修护笔记本的工作上来，我刚学会修，部门作息时间准备调整，先让每个人不记名选择你中意的工作制度，是维持目前的五天八小时，还是改成六天十二小时？调查结果很快出来了，全部门200个员工，连我在内就3个人选择了维持五天八小时！
这个结果，我一周才反应过来，才理解了，原来五天八小时对应的是现在的月薪2000，六天十二小时对应的是月薪3000！大家都毕业不久的大学生，宁可多耗时间，也要多赚工资，这就是普通中国人。很快，我们那个部门就改成了六天十二小时工作制。
以上至此，大家看到了，我是在制造业，当时修改后的工作制算是996的鼻祖了，那是2002年。
其实这里有个普遍的智商税，大家看下，月薪2千到3千只增长了50%，但五天八小时到996可是40小时到72小时，增长了80%的工作时间。工作制调整之后，我们部门的我的月薪应该从2千涨到3千6，而不是3千，少掉的那600块就是被资本家吃掉了。
资本家这个套路，后来被各行各业复制，包括当下的互联网行业。如果你一定要比较俩工作的工资，请都换算成五天八小时下来比较，这才是赚钱的真正效率之比。比如当下传统行业给你月薪1万，你去互联网行业996就应该给你月薪1万8，这才两者等值，但大多数互联网公司只会给你1万5，吃掉了那3000，却还说自己工资高。
再进一步延伸，我在传统制造业求职，都有了供应链十五年以上的工作经验了，我都投递“采购经理/总监”这个岗位，一般给我月薪3-5万，五天八小时。我也投递了很多智能制造、机器人等新兴行业甚至号称互联网的公司，他们也招“采购经理/总监”职位，基本给我的月薪都在1.5-3.5万的样子。前年我求职时做过这个事，当时我觉得可能自己投错了岗位。但，当下我知道了：所谓互联网行业工资高，这是个伪命题，扯淡的。
每周40小时工作量对应月薪3-5万，换到互联网996也就是72小时的情况下才月薪1.5-3.5万。这工资效率得打五折后再除以1.8，类似原来的1/4--1/3赚钱效率了。
所以，996是当代资本逻辑下资本家吃人不吐骨头的方法，剥削你的劳动力于无形，杀你的青春于日常。
互联网行业工资高，这仅仅是描述的些新兴行业公司中，需要持续加班的部分技术工种的工资，比如程序员，比如产品经理，比如运营岗位。即使如此，他们也不是高工资，其他行业的同学月薪1万，他们本应该给你月薪1万8的，但却是给了1万5；传统行业的同学平均月薪2万的，他们本应该给你月薪3万6，但只给你3万，环顾四周你确实感觉工资比别人高，你也就不计较了。
再来一个普通的，比如美女群友小鱼，她才中专毕业，虽在我强力指导下，才进了互联网巨头做运营助理，也不过才月薪5800的样子，还要996。相比较于她毕业后前三年产线作业员月薪2500的工作，已经有了天壤之别。但她悟性高，学会跳槽了，半年后又继续跳槽，找到了一个采购助理的工作，月薪6000，这可是正常五天八小时的工作。
为何马云为首的时代红人们，会鼓励996呢？
这篇，《为何尽量别去创业公司？》，已经写得很清楚，你也别怪马云，立场不同。
有些知识，当初在学校里，你是感觉不到她的伟大的。比如马克思导师的《资本论》，这应该算作千年之作，我们来欣赏下一个片段。
在《资本论》第871页，写道：“资本......如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至绞首的危险。”
以上这句话，导师没有预计到的是当今的风投资本，风投资本是投十家成一家，就是赚了，所以风投资本的利润超过了1000%，注意下，是百分之一千。风投资本催生的必定大多数就是创业公司，就是一定需要996工作制的企业机器。所以，如果补充下马克思导师的原话将这句加入，应该是“资本有1000%的利润，它就敢践踏人类有史以来的一切道德、法律、人性......”
说白了，创业公司是不讲道德的，你的那些人性、技能、加班不加班、五险一金、还公积金、爱好兴趣、个人发展，等等，通通滚一边去。你所能看到的“高大上”的写字楼办公室，只是它这种怪物吃人不吐骨头的伪善外表，它们中块头比较大的，叫做独角兽。996你是必须的！什么？你还要请事假，因为家里父母生病了？孩子？什么，你还有父母，孩子？
所以，从本性来源看来，创业公司不能轻易进，其中稍微大一点的被叫做独角兽，狗改不了吃屎，何况是怪兽。
那你说，究竟什么样的互联网公司才能进呢？
我觉得，第一，必须是高工资的，你当下同学在这个城市月薪1万，你必须2万5才能去互联网公司996去。第二，去那种已经上市的互联网公司，比如BAT等等，好歹能上市了，就已经成了传统公司，各项规章制度也健全了。第三，去准上市互联网公司，至少去估值超过100亿美元的公司，别看什么A、B、C还是D轮不轮的。
都说了，你也别怪马云们，立场不同。都说是广大喜欢网购的妇女，支撑了阿里，因为女性是网购的主力军。但哪天网购、在线支付等收取高达2%的转账手续费，存在余额宝里收取3%的账号管理费，甚至支付宝等所有第三方支付平台以及银行等都收取转账手续费4%，并且各行各业继续增加一个数字费或者税5%，马总们自然会继续说“好”“确实该收”“理所当然”......
资本家也会联合起来互相帮衬。你作为资本家的一名消费者，资本家们会通过产品和服务赚取你的利润，并号称你成就了他们，然后资本家继续通过他们的企业机器，剥削他和他的友商的员工。这就是资本的本质。
之所以说“互联网高工资”是个伪命题，我们继续用我自己做比方，我在传统行业能找到月薪3-5万五天八小时的工作，去互联网行业同样的岗位，却只能得到6天12小时的月薪1.5-3.5万。并且，我改了下职务方向，我投递并面试了互联网行业的项目经理、物流经理、产品经理、运营总监、新媒体主编等等，平均也是1.5-3.5万的月薪，也比我现在低很多。
有人说“你经验不匹配，所以你面试发挥不好”或者“你很难通过人家的高薪面试”，这两句话也是错的。即使我不去面试，你网上自己不会查？互联网公司也仅仅是那20%的人做程序员，其他大部分人员也是各行各业都存在的，各种人事、行政、物流、采购、项目经理、关务、法务、财务、市场、客服、培训等等，还有更常见的销售工作，这些岗位的工资换算成五天八小时之后，得拦腰斩，并不高。
996下的月薪10000，也不过是正常的月薪5555元。换句话说，我们目前月薪10000，你996，那么现在谈工资，你的18000才等于我目前工资，“我期望薪资25K”，这才是谈工资开价的正确姿势。
那么，说了这么多，难道就不能去互联网公司吗？创业公司就这么差？不能进？
我们还得根据自身来判断，除了我说的刚刚那三类996企业挑选原则，还有三条你的自身评估原则：
一，如果你在二线以下城市，你进了996公司，蛮好，待着。谢天谢地，小城市本身互联网公司就不多，好歹互联网公司工资高一点。你不知道，小城市除了那几个“稳定的工作”是五天八小时，小城市的其他工作已经早就都是996。
二，如果你30岁不到，在异地大城市工作，建议你还是可以996做做的，至少工资高了，你省下的时间也开发不出什么副业。最怕穷二代进了一线城市要找稳定的工作、不加班的工作，进去后发现工作也不算稳定，但却穷得很稳定。
三，如果你30岁开外，则建议尽量不做996的工作，你这是置家庭、父母、孩子和仅有的青春于不顾。过几年就中年人了，还当做自己一人吃饱全家不饿，你可能会说自己“身体好”，但你却忽略了“岁月不饶人”。
以上，本文虽然痛批了996这种工作制，但你要知道996这只是资本家无数的招术之一，还有很多，比如资本家建立了一个部门，同团队去砍你的工资再招你进来，同样形成了一定的管理制度后继续用这个团队去算计每一个即将离职或者被裁的员工，目的就是不花一分钱赶你走人。这个团队就是资本家设置的HR部门。
任何坏蛋，都有帮凶，资本家的帮凶可不仅仅是它设置的HR部门，我们看上图，这种领导才是资本家更坏的帮凶，从小主管就开始了。她哪怕是他，这种自己是关系户进去的，做了小领导，TA就白天不做事，晚上刻苦加班，搞得你下班不敢走，硬将你逼出来了一个996。
我们一直讨论996，实际上，996还是好的，至少明码标价，更常见也更差的才是那种没有明说的996，这就是人生，也才是更常见的所谓常态。
这个图片，我放大一下，你要知道“Always like this”是个什么意思，早做心理准备，才能未雨绸缪，你别哪一天看到资本家说996好，你还义愤填膺，没有让你早上八点上班晚上十二点下班一周工作七天（8 12 7），已经算它的仁慈。
结论就是，所有“专业对口”“行业匹配”“年轻人要积累”“不频繁跳槽”“你最大的缺点是什么”“领导好”“办公环境好”“小公司能学到东西”“996”等等，都不是大问题，关键一点，工资一定要高！
家里让我去当兵，我就去体检，应聘上了海防员，很快，父母又不让去了，说是这岗位估计得被派到福建沿海去在海上巡逻，海峡两岸当时关系紧张，父母怕我去了不安全。我就放弃了当兵的念头，转往校招。
很快，签了昆山一家大型外企，员工据说1万人！五天八小时，月薪1300，生产助理工程师，也就是储备干部，加班有加班费，也还凑合。
哪知道毕业那个月我去昆山报到，这大公司哪是啥外企，是个台湾代工企业，让我等俩月再来报到，名额满了。
我一气之下，撕了应届生三方就业协议，直接猛投昆山的岗位，不管什么职位，只要写了“本科以上3年”以内工作经验要求的岗位，全部投递。线上线下都猛投，这也是最早的O2O了。
期间面试上了一家亚洲排行第二的注塑机公司，我准备去做销售员，一直听说销售能发财，从小耳濡目染，包括书本学校里都是这么说的。可惜打电话回家，家里不让做销售，措辞严厉。我就面试了十家，又迅速获得了大概四五个入职意向。当时不懂签不签啥Offer，总之一家规模也5千人朝上的大公司，我选择去报到了，管培生，月薪1800。
入职后，一张表，让我们选职位，PM、PC、SQE、R&D、IQC等等，我选R&D，因为有同学在里面已经上班一个月，没成想，说没有名额了。我就选了PM，这名字不错，叫“专案工程师”，又说没了。我索性问，还有啥岗位有的？别光让我选啊！人事说就Buyer和SQE。
大家看到没有，我一直在说这SQE，多篇文章都写了SQE。就是因为当初需要我在5分钟之内做出决定，选Buyer还是SQE。
我赶紧打电话给在SQE部门已经上班了的同学，同学说SQE的台湾主管没啥真才实学，就喜欢跟女作业员聊天，虐待男员工。我就赶紧选了这Buyer，采购专员。
做了俩月Buyer，我不愿意做了，这都女孩做的工作，成天催货对账的，“打死我也不做采购了！”我要转部门，准备转到舍友师兄的部门，叫做RMA，实际上就是修理笔记本电脑主板的部门，他们月薪2000，也比我现在多200块，好歹还是工程师！
内部各种关系运营，红南京花了半条，终于转岗成功，做修护工程师。但一个月后我才发现工资并没有涨到2000块，我找HR理论，她说内部转岗是不加薪的。还冠冕堂皇，实际上狗屁，我又找了课长各种理论和说好话，襄理也出面了，终于HR答应下月给我调薪到2千。
回到修护笔记本的工作上来，我刚学会修，部门作息时间准备调整，先让每个人不记名选择你中意的工作制度，是维持目前的五天八小时，还是改成六天十二小时？调查结果很快出来了，全部门200个员工，连我在内就3个人选择了维持五天八小时！
这个结果，我一周才反应过来，才理解了，原来五天八小时对应的是现在的月薪2000，六天十二小时对应的是月薪3000！大家都毕业不久的大学生，宁可多耗时间，也要多赚工资，这就是普通中国人。很快，我们那个部门就改成了六天十二小时工作制。
以上至此，大家看到了，我是在制造业，当时修改后的工作制算是996的鼻祖了，那是2002年。
其实这里有个普遍的智商税，大家看下，月薪2千到3千只增长了50%，但五天八小时到996可是40小时到72小时，增长了80%的工作时间。工作制调整之后，我们部门的我的月薪应该从2千涨到3千6，而不是3千，少掉的那600块就是被资本家吃掉了。
资本家这个套路，后来被各行各业复制，包括当下的互联网行业。如果你一定要比较俩工作的工资，请都换算成五天八小时下来比较，这才是赚钱的真正效率之比。比如当下传统行业给你月薪1万，你去互联网行业996就应该给你月薪1万8，这才两者等值，但大多数互联网公司只会给你1万5，吃掉了那3000，却还说自己工资高。
再进一步延伸，我在传统制造业求职，都有了供应链十五年以上的工作经验了，我都投递“采购经理/总监”这个岗位，一般给我月薪3-5万，五天八小时。我也投递了很多智能制造、机器人等新兴行业甚至号称互联网的公司，他们也招“采购经理/总监”职位，基本给我的月薪都在1.5-3.5万的样子。前年我求职时做过这个事，当时我觉得可能自己投错了岗位。但，当下我知道了：所谓互联网行业工资高，这是个伪命题，扯淡的。
每周40小时工作量对应月薪3-5万，换到互联网996也就是72小时的情况下才月薪1.5-3.5万。这工资效率得打五折后再除以1.8，类似原来的1/4--1/3赚钱效率了。
所以，996是当代资本逻辑下资本家吃人不吐骨头的方法，剥削你的劳动力于无形，杀你的青春于日常。
互联网行业工资高，这仅仅是描述的些新兴行业公司中，需要持续加班的部分技术工种的工资，比如程序员，比如产品经理，比如运营岗位。即使如此，他们也不是高工资，其他行业的同学月薪1万，他们本应该给你月薪1万8的，但却是给了1万5；传统行业的同学平均月薪2万的，他们本应该给你月薪3万6，但只给你3万，环顾四周你确实感觉工资比别人高，你也就不计较了。
再来一个普通的，比如美女群友小鱼，她才中专毕业，虽在我强力指导下，才进了互联网巨头做运营助理，也不过才月薪5800的样子，还要996。相比较于她毕业后前三年产线作业员月薪2500的工作，已经有了天壤之别。但她悟性高，学会跳槽了，半年后又继续跳槽，找到了一个采购助理的工作，月薪6000，这可是正常五天八小时的工作。
为何马云为首的时代红人们，会鼓励996呢？
这篇，《为何尽量别去创业公司？》，已经写得很清楚，你也别怪马云，立场不同。
有些知识，当初在学校里，你是感觉不到她的伟大的。比如马克思导师的《资本论》，这应该算作千年之作，我们来欣赏下一个片段。
在《资本论》第871页，写道：“资本......如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至绞首的危险。”
以上这句话，导师没有预计到的是当今的风投资本，风投资本是投十家成一家，就是赚了，所以风投资本的利润超过了1000%，注意下，是百分之一千。风投资本催生的必定大多数就是创业公司，就是一定需要996工作制的企业机器。所以，如果补充下马克思导师的原话将这句加入，应该是“资本有1000%的利润，它就敢践踏人类有史以来的一切道德、法律、人性......”
说白了，创业公司是不讲道德的，你的那些人性、技能、加班不加班、五险一金、还公积金、爱好兴趣、个人发展，等等，通通滚一边去。你所能看到的“高大上”的写字楼办公室，只是它这种怪物吃人不吐骨头的伪善外表，它们中块头比较大的，叫做独角兽。996你是必须的！什么？你还要请事假，因为家里父母生病了？孩子？什么，你还有父母，孩子？
所以，从本性来源看来，创业公司不能轻易进，其中稍微大一点的被叫做独角兽，狗改不了吃屎，何况是怪兽。
那你说，究竟什么样的互联网公司才能进呢？
我觉得，第一，必须是高工资的，你当下同学在这个城市月薪1万，你必须2万5才能去互联网公司996去。第二，去那种已经上市的互联网公司，比如BAT等等，好歹能上市了，就已经成了传统公司，各项规章制度也健全了。第三，去准上市互联网公司，至少去估值超过100亿美元的公司，别看什么A、B、C还是D轮不轮的。
都说了，你也别怪马云们，立场不同。都说是广大喜欢网购的妇女，支撑了阿里，因为女性是网购的主力军。但哪天网购、在线支付等收取高达2%的转账手续费，存在余额宝里收取3%的账号管理费，甚至支付宝等所有第三方支付平台以及银行等都收取转账手续费4%，并且各行各业继续增加一个数字费或者税5%，马总们自然会继续说“好”“确实该收”“理所当然”......
资本家也会联合起来互相帮衬。你作为资本家的一名消费者，资本家们会通过产品和服务赚取你的利润，并号称你成就了他们，然后资本家继续通过他们的企业机器，剥削他和他的友商的员工。这就是资本的本质。
之所以说“互联网高工资”是个伪命题，我们继续用我自己做比方，我在传统行业能找到月薪3-5万五天八小时的工作，去互联网行业同样的岗位，却只能得到6天12小时的月薪1.5-3.5万。并且，我改了下职务方向，我投递并面试了互联网行业的项目经理、物流经理、产品经理、运营总监、新媒体主编等等，平均也是1.5-3.5万的月薪，也比我现在低很多。
有人说“你经验不匹配，所以你面试发挥不好”或者“你很难通过人家的高薪面试”，这两句话也是错的。即使我不去面试，你网上自己不会查？互联网公司也仅仅是那20%的人做程序员，其他大部分人员也是各行各业都存在的，各种人事、行政、物流、采购、项目经理、关务、法务、财务、市场、客服、培训等等，还有更常见的销售工作，这些岗位的工资换算成五天八小时之后，得拦腰斩，并不高。
996下的月薪10000，也不过是正常的月薪5555元。换句话说，我们目前月薪10000，你996，那么现在谈工资，你的18000才等于我目前工资，“我期望薪资25K”，这才是谈工资开价的正确姿势。
那么，说了这么多，难道就不能去互联网公司吗？创业公司就这么差？不能进？
我们还得根据自身来判断，除了我说的刚刚那三类996企业挑选原则，还有三条你的自身评估原则：
一，如果你在二线以下城市，你进了996公司，蛮好，待着。谢天谢地，小城市本身互联网公司就不多，好歹互联网公司工资高一点。你不知道，小城市除了那几个“稳定的工作”是五天八小时，小城市的其他工作已经早就都是996。
二，如果你30岁不到，在异地大城市工作，建议你还是可以996做做的，至少工资高了，你省下的时间也开发不出什么副业。最怕穷二代进了一线城市要找稳定的工作、不加班的工作，进去后发现工作也不算稳定，但却穷得很稳定。
三，如果你30岁开外，则建议尽量不做996的工作，你这是置家庭、父母、孩子和仅有的青春于不顾。过几年就中年人了，还当做自己一人吃饱全家不饿，你可能会说自己“身体好”，但你却忽略了“岁月不饶人”。
以上，本文虽然痛批了996这种工作制，但你要知道996这只是资本家无数的招术之一，还有很多，比如资本家建立了一个部门，同团队去砍你的工资再招你进来，同样形成了一定的管理制度后继续用这个团队去算计每一个即将离职或者被裁的员工，目的就是不花一分钱赶你走人。这个团队就是资本家设置的HR部门。
任何坏蛋，都有帮凶，资本家的帮凶可不仅仅是它设置的HR部门，我们看上图，这种领导才是资本家更坏的帮凶，从小主管就开始了。她哪怕是他，这种自己是关系户进去的，做了小领导，TA就白天不做事，晚上刻苦加班，搞得你下班不敢走，硬将你逼出来了一个996。
我们一直讨论996，实际上，996还是好的，至少明码标价，更常见也更差的才是那种没有明说的996，这就是人生，也才是更常见的所谓常态。
这个图片，我放大一下，你要知道“Always like this”是个什么意思，早做心理准备，才能未雨绸缪，你别哪一天看到资本家说996好，你还义愤填膺，没有让你早上八点上班晚上十二点下班一周工作七天（8 12 7），已经算它的仁慈。
结论就是，所有“专业对口”“行业匹配”“年轻人要积累”“不频繁跳槽”“你最大的缺点是什么”“领导好”“办公环境好”“小公司能学到东西”“996”等等，都不是大问题，关键一点，工资一定要高！
#山西经济资讯频道# 公开曝光！忻州、阳泉、运城多人受处分！
忻州市纪委公开曝光！多人受处分！
近日，忻州市纪委监委公开曝光4起近期查处的违反中央八项规定精神典型问题。具体如下：
1. 忻州市神池县贺职乡副乡长冯育青违规为其女操办婚事问题。2018年6月，冯育青在为其女操办婚事过程中，违规收受多名管理服务对象赠送的礼金。2020年4月，冯育青受到党内警告处分，被责令退还违纪钱款。
2. 忻州民俗文化开发中心副主任王维东私车公养问题。2017年5月至6月，王维东利用职务上的便利，多次违规报销其个人车辆燃油费等，共计1.1万余元。2020年7月，王维东受到党内严重警告处分，被责令退缴违纪所得。
3. 忻州市保德县东关镇副镇长王永明在光伏扶贫收益款发放工作中不作为问题。2019年4月，东关镇政府收到该镇某村的光伏扶贫收益款和关于光伏收益资金分配的相关文件后，王永明作为分管副镇长、包村领导，对文件要求不传达、不贯彻，对光伏收益资金分配工作不督促、不检点，截至2019年年底，其所包村光伏扶贫收益支出率仅为6.5%，造成不良影响。2020年6月，王永明受到政务警告处分。
4. 忻州市原平市楼板寨乡副乡长张鑫等人在低保复核中作风漂浮、失职失责问题。2019年12月，楼板寨乡政府对低保复核工作作出安排后，分管副乡长张鑫、民政助理员段永胜作风漂浮、懒政怠政，没有按要求跟进督促检点，在所属村未开展复核、未上报复核结果的情况下，违规决定按照原来的低保人员名单发放低保金，导致1.7万余元低保金被不符合条件的人员领取，造成不良影响。2020年6月，张鑫受到政务警告处分，段永胜受到党内警告处分，其他责任人受到相应处理。
1、河曲县巡镇中学副校长、教育和文化局局长刘继欢组织公款旅游问题。2015年7月16日，刘继欢组织相关工作人员赴云南参加研讨会，并计划借研讨之机公款旅游。参会人员抵达云南当日接到组织提醒后取消了旅游计划。虽未形成公款旅游的事实，但在社会上造成不良影响，刘继欢被给予党内严重警告处分。
2、静乐县国土资源局局长、党支部书记李克清公款支付个人电话费等问题。2013至2014年，李克清将应由个人支付的电话费累计5000元在单位报销;违反招投标有关规定，分解发包工程。李克清被给予党内严重警告处分，并退出相关费用。
3、宁武县东寨镇中心卫生院违规发放补贴问题。2013年至2014年，经宁武县东寨镇中心卫生院院长宫海亮批准，该院采用按业务收入提成的方式违规给职工发放补贴，共计发放44.17万元。宫海亮被给予党内警告处分，违规发放的补贴责令退出。
4、代县水资源管理委员会办公室违规发放补贴问题。2014年11月，代县水资源管理委员会办公室主任梁月明与副主任赵琨商议决定并经水利局局长李俊才同意后，违规给职工发放补贴，共计发放6000元。梁月明、赵琨分别被给予行政警告处分，对李俊才进行约谈，违规发放的补贴责令退出。
5、原平市公安局交通警察大队九中队负责人段建国公车私用问题。2015年8月4日至6日，段建国多次驾驶单位制式警车接送其同学到驾校练车。段建国被给予党内警告处分。
日前，忻州市纪委对7起违反中央八项规定精神典型案件发出通报，要求全市各级党委(党组)和纪检监察机关进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，始终保持抓常的韧劲和长抓的耐心，加大监督执纪问责力度，不断深化纠正“四风”。这7起典型案件分别是：
1、忻州师范学院专科部党委书记、主任冀新民违规发放津补贴问题。2013年5月20日，冀新民主持召开校级领导会议，会议研究决定提高教职工相关津补贴。2013年11月，忻州师范学院专科部违规给教职工发放基础补助、超课补助、班主任费等共计36.62万元。经忻州市监察局局长办公会议研究决定，给予冀新民行政记过处分，违规发放的津补贴由单位自行纠正。
2、保德县交警大队原大队长吕江文违规配备使用公务用车、公款吃喝等问题。吕江文担任保德县公安局党委委员、交警大队大队长期间，长期使用两辆超标公务用车，其中一辆轿车长期存放在家里，供其节假日使用。2012年至2013年，吕江文将其本人在代县招待客人的餐饮费36476元、住宿费800元、购买土特产支出10080元，及其本人在保德县所租赁房屋内购置生活电器支出16174元，共计63530元，在保德县公安局交警大队报销。另外，吕江文还存在其他违纪行为。经保德县纪委常委会议、监察局局长办公会议研究决定，并报请县委、县政府批准，给予吕江文撤销党内职务、行政撤职处分，降为副科级非领导职务;责令其将挥霍浪费公款63530元退赔保德县公安局交警大队。
3、忻府区气象局局长孙宝龙违规发放津补贴问题。2013年1至6月，忻府区气象局在没有国家统一规定的情况下决定发放业务季度奖和报表补助，6名职工6个月共领取3450元。经忻府区纪委常委会议研究决定，给予孙宝龙党内严重警告处分，违规发放的津补贴由单位自行纠正。
4、代县环保局局长王继红违规发放津补贴问题。2012年12月30日，王继红在下属监测站报销交通费、车燃费、餐费共计21000元，批准报销人为监测站站长刘富平，该费用实际用于给该局领导发放生活补助。2013年，代县环保局局领导以节假日值班、加班、锅炉执法交叉检查等名义从罚款、排污费中报销费用，违规给局领导发放补助共计9715元。经代县纪委常委会议、县监察局局长办公会议研究决定，给予王继红党内严重警告和行政记大过处分，给予刘富平党内严重警告处分，违规发放的津补贴由单位自行纠正。
5、宁武县凤凰镇卫生院院长王金亮违规发放津补贴问题。2012年至2014年4月，宁武县凤凰镇卫生院违规给职工发放各种名目补助167835元。经宁武县纪委常委会议研究决定，给予王金亮党内严重警告处分，违规发放的津补贴由单位自行纠正。
6、宁武县阳方口工矿镇中心卫生院院长张海生组织职工公款旅游等问题。2010年4月阳方口工矿镇中心卫生院违反财经纪律，伪造会计凭证虚列支出17447元，用于支付该院2010年3月组织12名职工去北京旅游的费用。另外，2010年至2013年阳方口工矿镇中心卫生院违反财经纪律，虚报、套取国家医疗救助款54093.9元。经宁武县纪委常委会议研究决定，给予张海生党内严重警告处分。
7、神池县人民法院办公室主任张志明公车私用问题。2015年2月12日上午，神池县人民法院办公室主任张志明驾驶本单位白色桑塔纳轿车回老家上坟。经神池县纪委常委会议研究决定，给予张志明党内警告处分。
通报指出，去年以来，全市各级各部门按照中央、省、市的安排部署，从严要求，持之以恒地纠正“四风”，促进了党风政风转变。但仍有个别党员干部无视规定，心存侥幸，顶风违纪。
通报强调，全市各级党组织和广大党员干部特别是领导干部要从以上案例中吸取深刻教训，引以为戒。要坚持把解决发生在群众身边的“四风”问题与解决发生在群众身边的腐败问题结合起来，把监督执纪问责的触角延伸向基层，推动基层作风建设落到实处。要加大案件查办力度，坚持把纪律挺在前面，对违反八项规定和“四风”问题突出的，严查快办，发现一起，坚决查处一起，绝不姑息。要从严问责，对顶风违纪影响恶劣的，“四风”问题多发、查处不力的，不仅严肃追究直接责任人责任和有关领导责任，还要严肃追究主体责任和监督责任，以严格的责任追究使作风建设落地生根。
阳泉市纪委监委公开曝光3起违反中央八项规定精神典型问题
近日，阳泉市纪委监委公开曝光3起违反中央八项规定精神典型问题。具体如下——
1. 阳泉市市政养护服务中心原经理张建民违规发放津补贴问题。2018年1月至2019年8月，张建民利用职务便利，超范围发放岗位津贴，违规批准报销应由个人承担的车辆燃油费和通讯费，共计2.28万元。2020年5月，张建民受到党内警告处分，被责令退缴违纪所得。
2. 阳泉市盂县晋盂热力有限公司副总经理张少杰等4人违规接受管理服务对象宴请问题。2020年7月10日，张少杰与公司副总经理赵宝斌、县建筑质量服务中心副站长陈永胜、监督员郑丹等4人，在检查验收工程项目期间，违规接受施工单位组织的宴请。2020年7月，张少杰受到党内严重警告处分，赵宝斌、陈永胜分别受到党内警告处分，郑丹受到政务记过处分。
3. 阳泉市矿区总工会常务副主席、党组书记张红梅违规发放津补贴问题。2018年1月至2019年12月，经张红梅批准，矿区总工会分4次以发放误餐补贴的名义，为参与会议筹备、业务培训等工作的人员发放补贴共计1.29万元。2020年9月，张红梅受到党内警告处分，违纪所得予以收缴。
运城市纪委监委公开曝光5起违规操办婚丧事宜典型问题
近日，运城市纪委监委公开曝光5起违规操办婚丧事宜典型问题。具体如下：
1. 芮城县南卫乡石门联村党委原书记张增治大操大办问题。2019年10月，张增治在为其子操办婚事过程中，无视组织多次提醒，分批设宴并违规收受礼金，造成不良影响。2020年4月，张增治受到党内严重警告处分和免职处理，被责令退缴违纪所得。
2. 绛县卫庄镇韩庄村村委主任梅永军违规操办升学宴问题。2019年7月，梅永军为其子操办“升学宴”，并违规收受礼金，造成不良影响。2020年4月，梅永军受到党内严重警告处分，被责令退缴违纪所得。
3. 稷山县稷峰镇涧东村党支部原书记王石英大操大办问题。2019年12月，王石英在为其子操办婚事过程中，分批设宴并违规收受礼金，造成不良影响。2020年5月，王石英受到党内严重警告处分和免职处理，被责令退缴违纪所得。
4. 盐湖区北相镇东张贺村党支部副书记焦进稳大操大办问题。2019年7月，焦进稳在为其孙女操办生日宴过程中，分批设宴并违规收受非亲属人员赠送的礼金，造成不良影响。2020年9月，焦进稳受到党内严重警告处分，被责令退缴违纪所得。
5. 盐湖区车盘办东高玉村党支部副书记杨晶违规为其子操办生日宴问题。2019年8月，杨晶在为其子操办生日宴过程中，违规收受非亲属人员赠送的礼金，造成不良影响。2020年5月19日，杨晶受到党内警告处分，被责令退缴违纪所得。
忻州市纪委公开曝光！多人受处分！
近日，忻州市纪委监委公开曝光4起近期查处的违反中央八项规定精神典型问题。具体如下：
1. 忻州市神池县贺职乡副乡长冯育青违规为其女操办婚事问题。2018年6月，冯育青在为其女操办婚事过程中，违规收受多名管理服务对象赠送的礼金。2020年4月，冯育青受到党内警告处分，被责令退还违纪钱款。
2. 忻州民俗文化开发中心副主任王维东私车公养问题。2017年5月至6月，王维东利用职务上的便利，多次违规报销其个人车辆燃油费等，共计1.1万余元。2020年7月，王维东受到党内严重警告处分，被责令退缴违纪所得。
3. 忻州市保德县东关镇副镇长王永明在光伏扶贫收益款发放工作中不作为问题。2019年4月，东关镇政府收到该镇某村的光伏扶贫收益款和关于光伏收益资金分配的相关文件后，王永明作为分管副镇长、包村领导，对文件要求不传达、不贯彻，对光伏收益资金分配工作不督促、不检点，截至2019年年底，其所包村光伏扶贫收益支出率仅为6.5%，造成不良影响。2020年6月，王永明受到政务警告处分。
4. 忻州市原平市楼板寨乡副乡长张鑫等人在低保复核中作风漂浮、失职失责问题。2019年12月，楼板寨乡政府对低保复核工作作出安排后，分管副乡长张鑫、民政助理员段永胜作风漂浮、懒政怠政，没有按要求跟进督促检点，在所属村未开展复核、未上报复核结果的情况下，违规决定按照原来的低保人员名单发放低保金，导致1.7万余元低保金被不符合条件的人员领取，造成不良影响。2020年6月，张鑫受到政务警告处分，段永胜受到党内警告处分，其他责任人受到相应处理。
1、河曲县巡镇中学副校长、教育和文化局局长刘继欢组织公款旅游问题。2015年7月16日，刘继欢组织相关工作人员赴云南参加研讨会，并计划借研讨之机公款旅游。参会人员抵达云南当日接到组织提醒后取消了旅游计划。虽未形成公款旅游的事实，但在社会上造成不良影响，刘继欢被给予党内严重警告处分。
2、静乐县国土资源局局长、党支部书记李克清公款支付个人电话费等问题。2013至2014年，李克清将应由个人支付的电话费累计5000元在单位报销;违反招投标有关规定，分解发包工程。李克清被给予党内严重警告处分，并退出相关费用。
3、宁武县东寨镇中心卫生院违规发放补贴问题。2013年至2014年，经宁武县东寨镇中心卫生院院长宫海亮批准，该院采用按业务收入提成的方式违规给职工发放补贴，共计发放44.17万元。宫海亮被给予党内警告处分，违规发放的补贴责令退出。
4、代县水资源管理委员会办公室违规发放补贴问题。2014年11月，代县水资源管理委员会办公室主任梁月明与副主任赵琨商议决定并经水利局局长李俊才同意后，违规给职工发放补贴，共计发放6000元。梁月明、赵琨分别被给予行政警告处分，对李俊才进行约谈，违规发放的补贴责令退出。
5、原平市公安局交通警察大队九中队负责人段建国公车私用问题。2015年8月4日至6日，段建国多次驾驶单位制式警车接送其同学到驾校练车。段建国被给予党内警告处分。
日前，忻州市纪委对7起违反中央八项规定精神典型案件发出通报，要求全市各级党委(党组)和纪检监察机关进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，始终保持抓常的韧劲和长抓的耐心，加大监督执纪问责力度，不断深化纠正“四风”。这7起典型案件分别是：
1、忻州师范学院专科部党委书记、主任冀新民违规发放津补贴问题。2013年5月20日，冀新民主持召开校级领导会议，会议研究决定提高教职工相关津补贴。2013年11月，忻州师范学院专科部违规给教职工发放基础补助、超课补助、班主任费等共计36.62万元。经忻州市监察局局长办公会议研究决定，给予冀新民行政记过处分，违规发放的津补贴由单位自行纠正。
2、保德县交警大队原大队长吕江文违规配备使用公务用车、公款吃喝等问题。吕江文担任保德县公安局党委委员、交警大队大队长期间，长期使用两辆超标公务用车，其中一辆轿车长期存放在家里，供其节假日使用。2012年至2013年，吕江文将其本人在代县招待客人的餐饮费36476元、住宿费800元、购买土特产支出10080元，及其本人在保德县所租赁房屋内购置生活电器支出16174元，共计63530元，在保德县公安局交警大队报销。另外，吕江文还存在其他违纪行为。经保德县纪委常委会议、监察局局长办公会议研究决定，并报请县委、县政府批准，给予吕江文撤销党内职务、行政撤职处分，降为副科级非领导职务;责令其将挥霍浪费公款63530元退赔保德县公安局交警大队。
3、忻府区气象局局长孙宝龙违规发放津补贴问题。2013年1至6月，忻府区气象局在没有国家统一规定的情况下决定发放业务季度奖和报表补助，6名职工6个月共领取3450元。经忻府区纪委常委会议研究决定，给予孙宝龙党内严重警告处分，违规发放的津补贴由单位自行纠正。
4、代县环保局局长王继红违规发放津补贴问题。2012年12月30日，王继红在下属监测站报销交通费、车燃费、餐费共计21000元，批准报销人为监测站站长刘富平，该费用实际用于给该局领导发放生活补助。2013年，代县环保局局领导以节假日值班、加班、锅炉执法交叉检查等名义从罚款、排污费中报销费用，违规给局领导发放补助共计9715元。经代县纪委常委会议、县监察局局长办公会议研究决定，给予王继红党内严重警告和行政记大过处分，给予刘富平党内严重警告处分，违规发放的津补贴由单位自行纠正。
5、宁武县凤凰镇卫生院院长王金亮违规发放津补贴问题。2012年至2014年4月，宁武县凤凰镇卫生院违规给职工发放各种名目补助167835元。经宁武县纪委常委会议研究决定，给予王金亮党内严重警告处分，违规发放的津补贴由单位自行纠正。
6、宁武县阳方口工矿镇中心卫生院院长张海生组织职工公款旅游等问题。2010年4月阳方口工矿镇中心卫生院违反财经纪律，伪造会计凭证虚列支出17447元，用于支付该院2010年3月组织12名职工去北京旅游的费用。另外，2010年至2013年阳方口工矿镇中心卫生院违反财经纪律，虚报、套取国家医疗救助款54093.9元。经宁武县纪委常委会议研究决定，给予张海生党内严重警告处分。
7、神池县人民法院办公室主任张志明公车私用问题。2015年2月12日上午，神池县人民法院办公室主任张志明驾驶本单位白色桑塔纳轿车回老家上坟。经神池县纪委常委会议研究决定，给予张志明党内警告处分。
通报指出，去年以来，全市各级各部门按照中央、省、市的安排部署，从严要求，持之以恒地纠正“四风”，促进了党风政风转变。但仍有个别党员干部无视规定，心存侥幸，顶风违纪。
通报强调，全市各级党组织和广大党员干部特别是领导干部要从以上案例中吸取深刻教训，引以为戒。要坚持把解决发生在群众身边的“四风”问题与解决发生在群众身边的腐败问题结合起来，把监督执纪问责的触角延伸向基层，推动基层作风建设落到实处。要加大案件查办力度，坚持把纪律挺在前面，对违反八项规定和“四风”问题突出的，严查快办，发现一起，坚决查处一起，绝不姑息。要从严问责，对顶风违纪影响恶劣的，“四风”问题多发、查处不力的，不仅严肃追究直接责任人责任和有关领导责任，还要严肃追究主体责任和监督责任，以严格的责任追究使作风建设落地生根。
阳泉市纪委监委公开曝光3起违反中央八项规定精神典型问题
近日，阳泉市纪委监委公开曝光3起违反中央八项规定精神典型问题。具体如下——
1. 阳泉市市政养护服务中心原经理张建民违规发放津补贴问题。2018年1月至2019年8月，张建民利用职务便利，超范围发放岗位津贴，违规批准报销应由个人承担的车辆燃油费和通讯费，共计2.28万元。2020年5月，张建民受到党内警告处分，被责令退缴违纪所得。
2. 阳泉市盂县晋盂热力有限公司副总经理张少杰等4人违规接受管理服务对象宴请问题。2020年7月10日，张少杰与公司副总经理赵宝斌、县建筑质量服务中心副站长陈永胜、监督员郑丹等4人，在检查验收工程项目期间，违规接受施工单位组织的宴请。2020年7月，张少杰受到党内严重警告处分，赵宝斌、陈永胜分别受到党内警告处分，郑丹受到政务记过处分。
3. 阳泉市矿区总工会常务副主席、党组书记张红梅违规发放津补贴问题。2018年1月至2019年12月，经张红梅批准，矿区总工会分4次以发放误餐补贴的名义，为参与会议筹备、业务培训等工作的人员发放补贴共计1.29万元。2020年9月，张红梅受到党内警告处分，违纪所得予以收缴。
运城市纪委监委公开曝光5起违规操办婚丧事宜典型问题
近日，运城市纪委监委公开曝光5起违规操办婚丧事宜典型问题。具体如下：
1. 芮城县南卫乡石门联村党委原书记张增治大操大办问题。2019年10月，张增治在为其子操办婚事过程中，无视组织多次提醒，分批设宴并违规收受礼金，造成不良影响。2020年4月，张增治受到党内严重警告处分和免职处理，被责令退缴违纪所得。
2. 绛县卫庄镇韩庄村村委主任梅永军违规操办升学宴问题。2019年7月，梅永军为其子操办“升学宴”，并违规收受礼金，造成不良影响。2020年4月，梅永军受到党内严重警告处分，被责令退缴违纪所得。
3. 稷山县稷峰镇涧东村党支部原书记王石英大操大办问题。2019年12月，王石英在为其子操办婚事过程中，分批设宴并违规收受礼金，造成不良影响。2020年5月，王石英受到党内严重警告处分和免职处理，被责令退缴违纪所得。
4. 盐湖区北相镇东张贺村党支部副书记焦进稳大操大办问题。2019年7月，焦进稳在为其孙女操办生日宴过程中，分批设宴并违规收受非亲属人员赠送的礼金，造成不良影响。2020年9月，焦进稳受到党内严重警告处分，被责令退缴违纪所得。
5. 盐湖区车盘办东高玉村党支部副书记杨晶违规为其子操办生日宴问题。2019年8月，杨晶在为其子操办生日宴过程中，违规收受非亲属人员赠送的礼金，造成不良影响。2020年5月19日，杨晶受到党内警告处分，被责令退缴违纪所得。
【50%，这个地方警情数量下降的背后原因是…… 】
2019年9月以来，临沂市公安局聚焦城区治安巡防问题短板，着力防范风险，坚守为民初心，科学统筹中心城区警力和群防群治力量，创新实行“警种联动、警保联控、警民联防”合成化巡防联控工作机制，延伸警种职能推动街面巡防交叉联动，发动保安、警务助理、网格员、环卫工人、快递人员、治安积极分子等社会力量织密巡防网眼，全力打造共建共治共享的街面巡防联控新格局，让平安成为这座千万人口大市的靓丽名片。工作开展以来，全市可防性治安、刑事警情同比下降59.33%、50.51%。
屯警街面、联勤联动，打造治安前沿“瞭望哨”
城区稳定犹如公安工作的经脉，一头连着社会稳定的大局，一头连着老百姓的期盼。临沂市是著名的商贸名城和物流之都，总人口1200万，市区常住人口突破216万，地域广、人口多，警力少、任务重。
2019年，临沂市公安局新一届党委班子着眼经济社会发展大局，牢固树立“靠前一步、主动警务”理念和社会治安大防控理念，实行“警种联动、警保联控、警民联防”的合成化巡防联控工作新机制。“我们以建设高质量合成化巡防为抓手，最大限度整合街面巡防力量、织密巡防时空网格、发挥街面巡防效能，不断提升群众安全感和满意度。”临沂市副市长、市公安局局长李登全表示。
按照“城中有网、网中有格、格中有警”的战区化、网格化勤务工作思路，市局以5个城区分局为依托设立5个巡防联控战区，依托城区61个派出所辖区构建61个巡防联控网格，各战区指挥长对辖区各巡防力量实行统一调度，派出所所长担任网格指挥长整合各巡防力量进行网格化精耕细作。
警力如何摆布才能够真正实现“猫鼠同步”？兰山巡防联控战区将辖区28个巡防联控网格细化为1500多个子网格，实行平安、关注、重点、混乱的动态分级管理，创建警情分析执法办案“日通报、周研判、月分析”工作机制，以每起案件为“点”，以警种协作为“线”，将“点、线、面”串联融合起来。在河东巡防联控战区，按照市局统一部署，先后制定了合成化街面巡防实施方案、警种联勤联动工作规范等，让各警种强起来、握起手、抱成团，切实形成巡防合力。
如何盘活警力，让各个警种充分动起来？临沂公安机关打破各警种部门间的固有界限，建立道路交通“路长制”管理模式，延伸警种职能，推动交警、特巡警、派出所等城区街面主要巡防力量“既管交通、又管治安”，提升街面见警率、管事率和处置效能。所有制式警车上路必亮警灯，遇有报警求助，打破警种界限，立即停车受理，快速进行先期处置。
疫情发生以来，临沂公安启动高等级合成化巡防联控机制，重点加强对16处定点救治医疗机构、82处隔离观察点、水电油气、广场超市、大型社区等重点部位的治安保卫和巡逻守护，最大限度挤压违法犯罪空间，全市可防性治安警情、刑事警情同比分别下降64.99%、50.95%。实行多警种合成作战、多手段同步上案，截至目前，共破获涉疫情案件489起，查扣伪劣消毒液20余吨、医用口罩61余万个，涉案金额1200余万元。
警保联动、警民联防，巡防力量多元化汇聚平安“硬核力量”
对于一座城市来说，平安是城市治理现代化的前提和支撑。临沂市公安局党委一班人深刻认识到，合成化巡防联控工作直接关系平安大局，既需要面向全警全局的顶层设计，更离不开基层各方在不同领域的同向发力。
临沂市现有保安队员3万余人，如何发动这些数量庞大、分布广泛、统一建制的力量织密合成化巡防网眼？临沂市公安局推行“警保联动”机制，以市公安局合成作战中心为支撑，以巡防联控网格为基本单元，对保安队员实行统一指挥、统一培训、统一服装和装备，指导其参与到街面巡防、交通管理、治安防范、前期处置等工作中，促进主城区街面巡逻力量的交叉互补、无缝覆盖。
目前在临沂中心城区，1864名专业巡防警力、1166名保安、1240名警务助理每天都在进行“点、线、格、面”融合巡防，迅速集结了一支社会联动之师，使数量庞大的保安队伍、群众积极参与到群防群治工作中，汇聚成警民心连心、同呼吸、共命运的警务共同体。疫情阻击战中，动员“沂蒙义警”“温和义警”等志愿服务队伍5500余支、18.5万余名队员，协助参与疫情防控服务、基层社会治理。
兰山分局东关街派出所地处老城区，临沂规模最大的医院、最悠久的名校、新旧小区都汇集在这里，该所发动各物业公司积极开展治安巡逻、矛盾调处、信息报送等工作；与多家保安公司协作拉动五百多人的保安力量；与蓝天救援队协作，拥有全市规模最大的救援力量；与航模学校共建，使200多个无人机可根据需求辅助空中治安巡逻。该所所长高中军深有感触地说：“我们建立的共同协作群有30余个，我们的朋友圈越来越广，合成化巡防之路越走越宽广。”
数据赋能、信息导巡，精准化巡防加码平安“含金量”
信息化快速发展为巡防打击工作插上了腾飞的翅膀，但是系统繁杂、信息壁垒、指挥体系也在一定程度上制约了警力。
临沂公安机关立足破解这一难题，坚持用互联网思维来拥抱大数据，为巡防打击工作提供海量数据支撑。加强物联网技术在治安防控领域的应用，以“天网工程”“雪亮工程”为基础，建立“1+5+N”全息感知一体化网络。依托市局大数据平台和情指行一体化平台，搭建全市合成化巡防联控信息化模块，加强对警情重点时段、重点区域、重点点位的多维分析研判，形成“预测预警、精准防控、联动协同、可视指挥、智能管理、保障有力”的智慧街面巡防体系。
数据活起来，警灯亮起来。据统计，合成化巡防联控机制实施8个月来，临沂主城区61个网格通过信息研判、精确制导，直接抓获上网犯罪嫌疑人363名，其中潜逃10年以上杀人在逃犯罪嫌疑人8人。全市道路交通事故起数和死亡人数同比分别下降15.3%、22.7%。
“合成化巡防联控工作的出发点和落脚点在基层、在街面、在社区，我们目前已研究出台意见积极推动这一机制在全市推广，将社会治安巡防治理与警务机制创新、工作流程再造进一步结合，在实践中不断寻找新的平安增长点，让生活在这片红色土地上的群众享受到更高质量的平安成果。”李登全说。
2019年9月以来，临沂市公安局聚焦城区治安巡防问题短板，着力防范风险，坚守为民初心，科学统筹中心城区警力和群防群治力量，创新实行“警种联动、警保联控、警民联防”合成化巡防联控工作机制，延伸警种职能推动街面巡防交叉联动，发动保安、警务助理、网格员、环卫工人、快递人员、治安积极分子等社会力量织密巡防网眼，全力打造共建共治共享的街面巡防联控新格局，让平安成为这座千万人口大市的靓丽名片。工作开展以来，全市可防性治安、刑事警情同比下降59.33%、50.51%。
屯警街面、联勤联动，打造治安前沿“瞭望哨”
城区稳定犹如公安工作的经脉，一头连着社会稳定的大局，一头连着老百姓的期盼。临沂市是著名的商贸名城和物流之都，总人口1200万，市区常住人口突破216万，地域广、人口多，警力少、任务重。
2019年，临沂市公安局新一届党委班子着眼经济社会发展大局，牢固树立“靠前一步、主动警务”理念和社会治安大防控理念，实行“警种联动、警保联控、警民联防”的合成化巡防联控工作新机制。“我们以建设高质量合成化巡防为抓手，最大限度整合街面巡防力量、织密巡防时空网格、发挥街面巡防效能，不断提升群众安全感和满意度。”临沂市副市长、市公安局局长李登全表示。
按照“城中有网、网中有格、格中有警”的战区化、网格化勤务工作思路，市局以5个城区分局为依托设立5个巡防联控战区，依托城区61个派出所辖区构建61个巡防联控网格，各战区指挥长对辖区各巡防力量实行统一调度，派出所所长担任网格指挥长整合各巡防力量进行网格化精耕细作。
警力如何摆布才能够真正实现“猫鼠同步”？兰山巡防联控战区将辖区28个巡防联控网格细化为1500多个子网格，实行平安、关注、重点、混乱的动态分级管理，创建警情分析执法办案“日通报、周研判、月分析”工作机制，以每起案件为“点”，以警种协作为“线”，将“点、线、面”串联融合起来。在河东巡防联控战区，按照市局统一部署，先后制定了合成化街面巡防实施方案、警种联勤联动工作规范等，让各警种强起来、握起手、抱成团，切实形成巡防合力。
如何盘活警力，让各个警种充分动起来？临沂公安机关打破各警种部门间的固有界限，建立道路交通“路长制”管理模式，延伸警种职能，推动交警、特巡警、派出所等城区街面主要巡防力量“既管交通、又管治安”，提升街面见警率、管事率和处置效能。所有制式警车上路必亮警灯，遇有报警求助，打破警种界限，立即停车受理，快速进行先期处置。
疫情发生以来，临沂公安启动高等级合成化巡防联控机制，重点加强对16处定点救治医疗机构、82处隔离观察点、水电油气、广场超市、大型社区等重点部位的治安保卫和巡逻守护，最大限度挤压违法犯罪空间，全市可防性治安警情、刑事警情同比分别下降64.99%、50.95%。实行多警种合成作战、多手段同步上案，截至目前，共破获涉疫情案件489起，查扣伪劣消毒液20余吨、医用口罩61余万个，涉案金额1200余万元。
警保联动、警民联防，巡防力量多元化汇聚平安“硬核力量”
对于一座城市来说，平安是城市治理现代化的前提和支撑。临沂市公安局党委一班人深刻认识到，合成化巡防联控工作直接关系平安大局，既需要面向全警全局的顶层设计，更离不开基层各方在不同领域的同向发力。
临沂市现有保安队员3万余人，如何发动这些数量庞大、分布广泛、统一建制的力量织密合成化巡防网眼？临沂市公安局推行“警保联动”机制，以市公安局合成作战中心为支撑，以巡防联控网格为基本单元，对保安队员实行统一指挥、统一培训、统一服装和装备，指导其参与到街面巡防、交通管理、治安防范、前期处置等工作中，促进主城区街面巡逻力量的交叉互补、无缝覆盖。
目前在临沂中心城区，1864名专业巡防警力、1166名保安、1240名警务助理每天都在进行“点、线、格、面”融合巡防，迅速集结了一支社会联动之师，使数量庞大的保安队伍、群众积极参与到群防群治工作中，汇聚成警民心连心、同呼吸、共命运的警务共同体。疫情阻击战中，动员“沂蒙义警”“温和义警”等志愿服务队伍5500余支、18.5万余名队员，协助参与疫情防控服务、基层社会治理。
兰山分局东关街派出所地处老城区，临沂规模最大的医院、最悠久的名校、新旧小区都汇集在这里，该所发动各物业公司积极开展治安巡逻、矛盾调处、信息报送等工作；与多家保安公司协作拉动五百多人的保安力量；与蓝天救援队协作，拥有全市规模最大的救援力量；与航模学校共建，使200多个无人机可根据需求辅助空中治安巡逻。该所所长高中军深有感触地说：“我们建立的共同协作群有30余个，我们的朋友圈越来越广，合成化巡防之路越走越宽广。”
数据赋能、信息导巡，精准化巡防加码平安“含金量”
信息化快速发展为巡防打击工作插上了腾飞的翅膀，但是系统繁杂、信息壁垒、指挥体系也在一定程度上制约了警力。
临沂公安机关立足破解这一难题，坚持用互联网思维来拥抱大数据，为巡防打击工作提供海量数据支撑。加强物联网技术在治安防控领域的应用，以“天网工程”“雪亮工程”为基础，建立“1+5+N”全息感知一体化网络。依托市局大数据平台和情指行一体化平台，搭建全市合成化巡防联控信息化模块，加强对警情重点时段、重点区域、重点点位的多维分析研判，形成“预测预警、精准防控、联动协同、可视指挥、智能管理、保障有力”的智慧街面巡防体系。
数据活起来，警灯亮起来。据统计，合成化巡防联控机制实施8个月来，临沂主城区61个网格通过信息研判、精确制导，直接抓获上网犯罪嫌疑人363名，其中潜逃10年以上杀人在逃犯罪嫌疑人8人。全市道路交通事故起数和死亡人数同比分别下降15.3%、22.7%。
“合成化巡防联控工作的出发点和落脚点在基层、在街面、在社区，我们目前已研究出台意见积极推动这一机制在全市推广，将社会治安巡防治理与警务机制创新、工作流程再造进一步结合，在实践中不断寻找新的平安增长点，让生活在这片红色土地上的群众享受到更高质量的平安成果。”李登全说。
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