一、忙是人生的滋养剂

一个人如果怕做事，偷懒，如何会有成就？人之会起烦恼心、不安，都是因为不懂得用功、时间太多所致，所以忙是人生的滋养剂。

忙，是多数人的生活形态，只是每个人所忙的事情不一样。有的人为国家忙，有的人为社会忙，有的为家庭忙，有的人为自己忙。忙，是整个人类所不能少的生活。人要不忙，除非他让金钱去替自己忙；再要不忙，两手一摊，双脚一伸，跟死神打交道，就不会忙了。

“忙”，也有不同的层次：

1、气定神闲的忙。

同样是忙，有的人忙得一团纷乱，忙得很辛苦；有智慧的人，按部就班，忙得气定神闲。所谓“人忙心不忙”，有的人懂得交办，有的人懂得授权，有的人懂得分工，有的人懂得指挥。很多复杂的事物，经过能干的人化繁就简、提纲挈领，虽然事情多，但一点也不觉得忙。因此，懂得忙中偷闲的人，就是再忙也有安闲的时刻，不至于忙得讨厌生活、讨厌忙，他反而喜爱忙，从忙的当中只觉得人生很充实。这样的忙，人生会活得很有意义。

2、心浮气躁的忙。

有的人不会忙，做事没有条理，不分轻重，不分先后，乱忙一气，忙得自己心浮气躁。我们看苍蝇、蚊子投窗想要寻找出路，它猛撞玻璃，不知道旁边有空隙可以钻出。我们再看成群的蚂蚁忙着奔来跑去，但它们有分工、有讯号、有指挥，忙得有条理。有的人跟瞎撞的蚊蝇一样，口口声声说忙，只是乱忙。人要懂得分轻重缓急去做事，举重若轻，才不至于忙得心浮气躁。

3、开开心心的忙。

忙是生活的意义，忙是生命的动力，忙的人生是骄傲的人生。你看，工商大亨哪个不忙？官员领导们有谁说他不忙？忙带来生活的充实，带来生命的意义，带来事业的成就，带来财富的增加。人要忙，而且要忙得欢喜，忙得快乐。假如一个人不肯忙，表示他的生命已经没有光彩了。忙是有用，不忙就没有用；没有用的人生，谁会在乎他的存在呢？所以，人要开开心心地忙，为充实生活而忙。

4、不甘不愿的忙。

有的人忙得心不甘情不愿，那是最苦的人生。忙得不甘愿的人，必然是他没有从忙中得到快乐，没有体会到身心寄托的地方就是忙——不忙做什么呢？当然，有人会说：“为谁作嫁为谁忙？”因为他不懂人生为什么要忙，当然不甘愿帮人家的忙。其实世间没有白吃的午餐，也没有白干的活，你帮人家的忙就是帮自己的忙。不愿意忙的人应转化观念：一切为人忙的事，对自己都有益，例如可以升官，可以升级，可以得奖，甚至可以放慰劳假。假如你能想到一切的忙与自己的未来都有关系有帮助，懂得忙就是营养、忙就是力量、忙就是成就，你可能反而会问：“人生为什么不要忙呢？”

二、贫富贵贱

我们活在人间，必须有一些资粮。世间有所谓“开门七件事，柴米油盐酱醋茶”，意思是日常生活要有起码的条件。可惜人们错把追求物质当作了人生的目的，发展出计较与比较之后的贫富差别，比如“贫居闹市无人问，富在深山有远亲”、“富家一席酒，穷汉半年粮”、“宁吃少年苦，不受老来贫”、“有钱能使鬼推磨，无钱难倒英雄汉”，这些都是来自民间深刻的感叹。贫与富自有其因果来由，以下四点说明：

1、富足来自知足。

知足第一富，如颜回“一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐”。这正是安贫乐道的典范。一个人拥有再多，如果内心不知满足，那种精神上的贫穷更加可怜!所以，人的富足并不是看在金钱数字上的多少，而是看一个人知足与否。

2、尊贵来自谦卑。

老子曰：“上善若水，水善利万物而不争。”由于水性谦下，总是往低处流，所以世间万物都受到流水默默的哺育。世界屋脊喜马拉雅山冰川所蕴育的恒河、印度河、雅鲁藏布江、怒江、长江、黄河、湄公河等七大河流，供给了印、中、尼、泰等数十亿人民的水源。山顶上冰雪的高贵，恰是来自谦下的流水。有德的君子，他的尊贵，正是他的谦下利民而不自以为崇高。

3、贫穷来自吝啬。

什么是真正的穷人？欲望无穷是一种心的贫穷。人的心田不是用来生长欲望的，而是用来生长菩提慧命以圆满人生。其实，任何人出生，这宇宙间的财富都有他的一份，所谓“一枝草，一点露”。而要取得财富，必须先把手掌放开。如果你始终紧握着手里的旧物，又如何能取得新的资源呢？想要圆满人生，首先要有“同体共生”的认识，能“喜舍”才是真正的富有。

4、卑贱来自傲慢。

傲慢就是自大，就是以己之长辱他之短。佛经云：“若骄慢生，则长养一切杂染之法。心不谦下，由此则生死轮转，受无穷苦。”凡夫不知宿命，故常骄慢，因为骄慢，所以不畏造恶受果报、不愿悔过，也不精进于修行万善。

所以，人之富是知满足，人之贵是能谦下，人之贫是不知舍，人之卑贱是因为骄慢自大。

三、夫妻之道有三等

感情的交流，以公理正义为原则；语言的沟通，以体谅包容为雅量；人我的相处，以不违情理为自然；金钱的运用，以量入量出为正常。

夫妻之间应该怎样相处？夫妇之道有三等，你是哪一个等的呢？有以下六点参考：

上等的丈夫会想到太太忙于工作，还要忙于家务，必定辛苦，下班回到家里，他会体恤太太的辛劳，协助太太操持家事。

中等的丈夫，不会帮忙做家事，回到家里，虽然喝茶看报纸，但至少嘴巴还会赞美太太，感谢太太的付出。如此，太太再怎么辛苦，也能甘之如饴。

下等的丈夫，回到家里，就是一副自己最辛苦、自以为对家庭付出最多的姿态。要么嫌太太菜煮得不好，要么嫌太太不会打扮，看不顺眼，东嫌西嫌，气势凌人。

上等的太太，治家整洁，贤惠有礼。俗语说：“家有良妻，如国有良相。”一位贤良妻子能开源节流，将家打理得妥当，维护环境整洁，态度温敬柔软，周到体贴，行仪慈孝和顺，让先生无后顾之忧。

中等的太太，慰问、赞美丈夫的辛劳。莎士比亚说：“一个好妻子，除了处理家务外，还兼有慈母、良伴、恋人三种身份。”所以，治家能力差一点的太太，至少要能多说好话，要常常慰问、赞美丈夫的辛劳与付出。

下等的太太，不但不善于治家，丈夫辛苦一天回到家时她还会喋喋不休，要么嫌弃他的职业赚钱太少，要么埋怨住得不好、穿得不暖，如此只会让丈夫觉得家如监狱。

很多失败的婚姻都是因为不能谅解对方的辛劳，不能体会对方的付出。所以，夫妇之道从互相欣赏、互相体谅开始，遇到困难险阻时能互助斩荆、共离困境，婚姻才能美满。
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#浦口新见闻# 这些和你相关的“事”，启动啦！
民生是“考卷”，百姓是“考官”。在今年初召开的区四届人大五次会议上，全体区人大代表通过票决程序选出了10项2021年全区重点民生实事项目。主要涉及教育发展、养老服务、食品安全、住房保障等方面。
让我们一起来回顾一下这10项重点民生实事项目。
01优化教育资源配置
新开工立新路幼儿园、城南中心4号地配建幼儿园、城南中心4号地配建小学、城南中心5号地配建中学等4所中小学幼儿园。
建成桥林产业人才共有产权房幼儿园、谢营一号地幼儿园、荣庄路幼儿园3所幼儿园以及海院西路小学；完成江浦高级中学体艺综合大楼、3号教学楼装饰装修及相关附属设施工程建设。
加快推进南京艺术学院附属中等艺术学校建设。
02提升医疗服务能力
加快江苏省人民医院浦口分院（三期）和乌江卫生服务中心异地新建工程建设；完成中医院改扩建（儿童专科）以及星甸、永宁等4个街道卫生服务中心异地新建工程，新增病床位300张。
建设规范化省级发热门诊2个、基层发热门诊2个。
推进家庭医生签约服务提质增效，重点人群家庭医生签约率达70%。
扎实做好疫情防控物资储备工作，确保医疗物资储备量满足90天满负荷运转需要。
03提高养老服务水平
加大养老服务供给，新建3A级居家养老服务中心5家、社区养老助餐点5家；新增养老床位200张，确保千名老人拥有养老床位数达45张。
提升医养融合水平，新增医养结合型养老服务中心1家，养老机构护理型床位占比达90%。
04实现更高质量就业
新增城镇就业1.4万人；举办面向高校毕业生、失业人员、农村劳动力等群体的线上线下招聘会80场；加大“宁聚计划”宣传力度，新增大学生创业160人、就业6500人，浦口籍离校未就业高校毕业生就业率不低于95%。
开展各类城乡劳动力职业技能培训20场，免费培训新型职业农民1000人。
开展残疾人培训100人次，新增残疾人就业40人，全区就业年龄段残疾人就业率达40%。
05改善群众居住环境
新开工保障房70万平方米，竣工70万平方米。
实施老旧小区微整治工程；继续推进老旧小区电梯加装工作。
完成5.7万平方米棚户区改造。
新增老旧小区天然气改造安装800户。
新改建城镇公厕3座、农村公厕7座。
06加大环境整治力度
完成城南河、清流河等4条重点河道消险工程。
提升城市景观，主城区人均绿地面积达16.2平方米；完成城南中心19号地块绿地公园、新北路城市绿地建设以及凤凰山公园、象山湖公园提档升级工程。
持续治理餐饮油烟扰民问题，实现重点管控区域内餐饮店及烧烤店油烟在线监控全覆盖，完成白马片区邻里中心餐饮油烟集中处理绿岛建设。
推进生活垃圾分类，实现垃圾分类指导员全覆盖；生活垃圾集中处理率达94%。
07改善交通出行条件
建成康华路、康盛路2条城市道路；加快九峰山路、华慧路（虎桥路-横江大道段）等6条城乡道路建设。
推进年度四好农路及乡村旅游公路提档升级工程。
新增停车泊位1500个；完成台南路公共停车场建设；优化调整公交线路5条，提档升级公交站台80个。
完成新浦路、龙华路与白马路交汇口等6处积淹水点改造。
08提升社会治理水平
完成90个智能安防小区建设，实现现有146个封闭式小区全覆盖。
完成农村地区监控补盲项目建设，新增监控1000路，实现重点区域全覆盖。
提升网格员队伍专业化水平，持续推进12345政务热线、“181”安全生产监督平台与大联勤平台融合，大联勤网格化社会治理知晓度、满意率达90%以上。
继续推进永宁街道社区综合服务中心和江浦街道八里社区服务中心建设。
09强化安全监管服务
加强食品安全管控力度，开展食品安全生产经营环节、种养殖源头环节、消毒餐饮环节以及粮食质量抽检分别不低于1500批次、100批次、80批次、40批次。
持续推进高层建筑消防隐患整改工作，完成45幢高层建筑消防设施改造。
加大校园安全保障力度，提升校园护学岗人员专业化水平；加强校园及周边食品安全检查力度，实现监管全覆盖。
10丰富居民文体生活
推进区内公共文化场馆、社会体育场馆免费、低收费开放，确保惠及10万人次以上。
国民体质免费监测3000人；组织开展群众性文体活动1000场；持续更新群众身边的体育健身器材，实现76个社区（村）全覆盖。
建成浦口区文化中心、体育中心并投入运营。
民生实事承载着
日前，浦口区2021年重点民生实事项目监督工作部署会召开。区人大常委会主任蒋晓平指出：
要充分认清开展民生实事项目监督工作的重要意义。这既是助力“十四五”开好局、起好步的重要举措，也是推动保障和改善民生的具体行动；
要深刻把握开展民生实事项目监督工作的关键重点，做好全面动员、把握项目特点、建立工作机制、增强监督实效；
各责任单位要强化责任担当、认真履职尽责，区街人大要加强工作联系、保持上下联动；
要发扬“钉钉子”的精神，把民生实事项目建设好，把跟踪监督工作落实好，兑现区人代会上向全体代表和全区人民作出的承诺，为促进“江北明珠”的发展成果惠及全区人民群众作出应有的贡献。
会上，区发改委、卫健委、区人大常委会环资城建委以及区人大代表汪瑶同志，分别代表民生实事项目实施单位、监督单位和专业组代表进行交流发言。
悠悠万事，民生为大。区人大常委会和全体人大代表将全力以赴推动10项重点民生实事项目落实、落地，持续提升全区人民群众的获得感、幸福感、安全感，以优异的成绩向中国共产党成立100周年献礼。

他月薪3万，离职时看清了公司的真面目……

有人曾这样形容离职：员工离职，就像恋爱分手一样，“不纠缠，不怨恨，不诋毁，不打扰”，便是对彼此最好的尊重。

然而，很多员工虽然很想“和平分手”，从容告别，却没料到遭遇东家冷遇。

于是，更多的优秀员工便接连“头也不回”地离开，再无消息。

我们都知道，百强企业更重视提升内部员工的工作体验和满意度，因而能获得现任员工以及前员工的一致肯定和赞扬。

能让前员工依然对公司怀有一种“母校”般的感情，这样的企业真的很有“心机”，最起码，员工离职时感到“不舍”，而不是“解脱”。

一家公司到底如何，离一次职，就知道了。

-01-
这家公司有一个奇葩制度，平时的项目提成，当月只发放总数的50%，剩下的50%会以个人基金的形式，累积到年底再发放整体的50%。

我很好奇这家公司为何如此做，朋友解释称，公司是不想让员工动不动就离职，用提成压制一下人员流动。

我笑称，这种招数对老员工或许有效，现在的90后，靠这招也没什么作用啊。

后来得知，这家公司很“损”的地方还在于，如果哪位员工申请离职后，年底那部分累积的提成，直接就不给了，谁让你离职了呢？

有不少比较“老实”的员工想顺利离职，又不想惹事，就选择吃了这个闷亏，放弃了争取。

朋友说当K在遭遇公司拒发提成后，在与部门领导协商无果后，非常坚决地准备仲裁。

结果当公司得知她此举之后，派出了三位人力资源管理人员，等K下班后，他们竟在大马路上对她进行拦截，把之前签好字的离职单强制拿走了，当时离职的流程还尚未走完……对此野蛮举动，K十分愤怒，当即报警。

后来，K仲裁了这家公司，成功维护了自己的权益，得到了该发的提成以及相应赔偿。

在职场上，很多公司嚣张跋扈的姿态在员工离职时，形态毕露。

无所谓曾经员工的功绩，无所谓自己推崇的看似充满博爱的企业文化，总之，对于凡是挑战公司“制度”的员工，一律“拍死在沙滩上”，无论那些制度是否合理，是否合法。

而那些“受气”离开的员工，相信再也不会与原公司有任何瓜葛了。

-02-
小李是月薪近3万的程序员，离职时，他同样遭遇了公司的“冷处理”。

因为不满部门领导的一些做法，跟领导的关系也有些僵，小李工作不满半年便选择离职，他的个人能力很强，再找一份月薪差不多甚至更高的工作，也不是大问题。

但是部门领导不批准他的离职申请，坚决不放人，让他深感意外，员工申请离职是再正常不过的个人选择，部门领导凭什么不同意？

他领导的意思是，离职可以，之前分配的项目必须做完才能走，小李认为该项目虽然未做完，等新人进来，完成交接，后续工作就会有人接替，他的离职不会影响项目进展。

但领导依然不允许，无奈之下，小李只好又在公司继续上了半个月的班，直到把项目完成。

然而，虽然领导批准了离职申请，但是到了人力资源部走流程时，小李又是很气愤。

公司设置了一个离职谈话，主要是想了解员工的离职原因。

小李想顺利离职，又不想连累别人，便说是自己的原因：上班距离太远，想换一个离家近的公司。

然而，HR拿出审问的语气说：“你当初入职时不是说上班距离没问题么，怎么现在又有问题了？”

小李说：“时间长了，觉得每天耗在路上时间太长，就改变主意了。”

HR：“那你早干嘛去了，现在都半年了才发现？”

可气的是，到了最后环节，HR强行收回了他的劳动合同，否则就不给他开离职证明。

更奇葩的是，因为入职员工手册弄丢了，没能交还，小李又被扣了20元钱。

经此离职一事，小李真是把这家公司看透了。刚入职时笑脸相迎，走的时候又冷若冰霜，风格大变，离职的员工就这么招人嫌恶么？

小李在处理工作上也许存在欠妥之处，但是公司对有能力的员工如果缺乏人文关怀，行事霸道，不仅会让他们丧失对工作的热情，也会对该公司彻底失望。

有能力者永远不缺少舞台，如果企业不能善待员工，尤其在离职之际，让员工心生失望，他们不仅失去了一个朋友，或许还失去了一个潜在的商业伙伴。

-03-
宝洁是全球日化用品的巨头，它在处理与离职员工关系方面，值得众多企业借鉴。

据说，宝洁的前员工都将公司当作一个商学院，每个离职的人都对原东家充满感恩之情。

甚至有离职后的员工，数十年如一日地向身边人推荐宝洁的产品。

宝洁针对离职的员工，专门成立了员工联盟，每年会定期邀请所有前员工参加聚会，为大家分享业内合作机会，谈投资，聊创业，增进离职员工与企业之间的联系。

这种做法在西方管理体系中被称为“前员工计划”，是企业拓展商业领域的重要手段之一。

试想，在职期间，如果宝洁员工受到企业苛待，离职时又遭受冷遇，谁还会欣然加入这样的联盟组织呢？

“天下没有不散的筵席”，每一个团队成员基本都有“离职”的一天，但是，他的离职不是“背叛”。

国内很多管理者格局不够，经常与离职的员工因为某种原因撕破脸，搞得双方不欢而散，殊不知，这样一来，既伤害离职员工，也会伤害在职员工。

同时，也损失了未来对企业发展非常有利的宝贵资源。

离职是一面镜子，既能照见一个人的人品，也能照清一家公司的品质。

任何员工的潜力都是无限的，对企业来说，也许今天你失去的只是一棵树，谁能保证明天，你失掉的不是一片森林呢？ #人力资源研究[超话]#