OPPO厉害了。据企查查 App 显示，4 月 2 日，OPPO 广东移动通信有限公司公开 “睡眠训练方法及相关设备”专利，公开号为 CN108404275B。企查查专利摘要显示，本申请应用于电子装置，包括脑电波传感器、控制器和发射器，其中：脑电波传感器用于当确定用户准备入睡时，采集用户的脑电波；控制器用于基于脑电波分析用户的脑部是否处于活跃状态；发射器用于当用户的脑部处于活跃状态时，发出睡眠训练信号，睡眠训练信号用于帮助用户进入睡眠状态。

说实话，这种通过脑电波方式，如果是运用医学方面应该不错。具体的OPPO的这项专利能不能实际应用还未知，不过风采很期待能实现应用。

更新ACLS certification高级心肺复苏证书的时候看到了推荐下载这个app，叫PulsePoint，实时更新附近哪里有医疗急救需要心肺复苏。下载之后设置一下允许永远使用位置，可以接收紧急通知，如果之后周围有需要CPR的情况手机就会收到通知了。早期高质量的心肺复苏对于心脏骤停急救生存率至关重要，如果有BLS或者ACLS培训过的推荐大家都去下载一下。

【民生银行管理层总报酬超6000万 投资者：“是否与市值业绩挂钩”？】

曾经的全国性股份制商业银行中的“优等生”民生银行于近日发布了2020年年报。数据显示，截至2020年末，中国民生银行实现营业收入1849.51亿元人民币，同比增长2.50%；实现归属于母公司股东的净利润343.09亿元，同比下降36.25%。不仅在已披露年报的全国性股份制银行中，民生银行的归母净利润增速垫底，这也是该行近年来首次出现净利润增速为负值。

Wind显示，截至4月2日收盘，民生银行总市值达2081.08亿元，在A股38家上市银行中排第13位，市净率仅0.49倍。

4月2日的业绩发布会上，也有投资者提问，高管年薪与公司市值和业绩什么时候挂钩？高迎欣回复称，“本行高管年薪已经与市值和业绩挂钩”。

此外，不少投资者关心，在新管理层上任以来，推动民生银行内部做出哪些改革和机制调整？“民生银行过去出现了一些问题，跟考核激励机制是有关系的。”高迎欣直言，在过去的这一段时间里面，在银行内部已经做了很大的变革。

高迎欣介绍，从人力资源管理上，选人用人的氛围和体制上面有了很大的转变，近期已经选拔了一批年富力强，肯干事的人放在了重要岗位，形成了非常好的导向。跟这相关的是整个银行的薪酬和职位的体系，全行正在全面推进专业岗位序列，形成更加专业化，市场化的人才体制，以岗定薪，岗变薪变，给年轻人、专业人士有成长的通道。

在考核机制上，高迎欣指出，现在的考核机制做了非常大的变化，更加注重客群、负债、风险、合规等全面平衡，这样促进全行有一个比较大的转变。另外，在考核中更加倡导一体化经营，精细化管理，而不是分割的，单打独斗的个体，所以在考核体系和文化中倡导在客户服务中真正体现以客户为中心。“在我们银行里，不同部门、不同产品，总分行一起考虑为客户创造价值，提供一揽子服务，这样的氛围也正在形成。”(中新经纬APP)