月份哪有什么意义，到春天了，就是三月。
樱花盛了，便是四月。
为什么偏爱四月，因为四月是你的季节，想把不属于我的山川河流，星河日月都送给你。
在时间流逝的日子里，留下浪漫的证据。

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果博东方，嗯，有时候大家都挺想我的，时间流逝！我没有离开
果博大公司裸辞三个月不到，别人问我：平台大，工资高，前景好，你为什么还要果博辞职？我能在十分钟内能写篇800字夹叙夹议的文章哭诉大公司满是弊病。但当别人问到我，是选择大公司还是小公司时，我的答案通常会是：最好别去果博小公司，首选果博大公司。为什么？本文重点写小公司的缺点，但不是在说果博小公司一定不能去，也不是在说大公司就一定好，请做好阅读理解~1.果博 大公司：替人打工的感觉会没那么强烈。认识几个比较年轻的创业公司老板，都有一个共同特点：爱讽刺打工者。做老板的人，一旦开始膨胀，典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人：diss打工者是弱智老板刷存在感的利器。创业公司老板A，最爱在朋友圈发的鸡汤主题是：为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸，因为他们害怕改变，所以只能一辈子为人打工。鸡汤没毛病，但问题是，那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人，他们知道老板瞧不起自己后会怎么想？会佩服老板思想境界高吗，只能诅咒老板血压高吧！因为人生被老板看轻、鄙视，比工作上被批评伤人太多。创业公司老板B，最爱分享的日常，是他如何批评员工、管教员工，和员工合影等非正式场合，也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队，一定要强调是在他之下、受他管理的员工。你可能觉得是我想太多，但我认为是情商问题，如果我开公司做老板，一定是尽量把下属称作同事而不是员工，因为同事代表“并肩作战的人”，而员工代表“你为我打工我付你钱”的交易关系，少了尊重、多了居高临下的意味。本质都是替人打工，但大公司的打工感会弱很多，因为在大公司通常有完善的晋升制度，你能清晰地看到如何一步步往上升的发展路径，只要你有能力。但小公司的天花板通常和你抬头就能看见的那一块差不多高，毕业生的直属领导可能头衔就是总监，是的没错你会发现小公司各种总监，再往上就是大老板。所以，你在大公司谈梦想，是有空间的，你在小公司谈梦想，或许只能谈老板的梦想。大公司能获得的，不只是按时发（小公司就不一定能按时）的工资，还有公司背书、平台光环、人脉背景等隐性福利，功利一点，在大公司打工，你能从很多方面为自己获利，而小公司打工，往往是给老板的比自己得到的要多。

#金知元[超话]#[心]#21天安利金知元# [爱你]#我喜欢的金知元#
D-16 他说还有很多歌没发的时候吧。想到他每日每夜窝在录音室写歌但是不知道什么时候能让每个人听到的心情；因为时间过得太快，而感到焦躁无力的心情。
“随着时间流逝，仍一事无成的我，对每一秒都无比厌恶”
“上了年纪的大叔，最渴望的就是青春，而我拥有着那青春，却什么也做不了”
知元呐，当时是怀着什么样的心情写的这些歌词呢？